Google ofrece un nuevo servicio propio para la búsqueda de empleo "Google for jobs" o "Google Hire". Lanzada como beta en 2017 en EE.UU., este año ya está en pleno funcionamiento en Hispano América y España como primer país de la UE donde poder probarlo. No se trata de un complemento más a instalar en el navegador o una app nueva a descargar. Simplemente se activa cuando introducimos en el cuadro de búsqueda de Google términos como "busco empleo en mi ciudad", "trabajos por horas", "trabajo de ...", etc ... Ahora Seguir leyendo [...]
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Están empezando a llegar los primeros requerimientos de cuestionarios de la formación bonificada del 2017
Fundae ha comenzado a realizar el seguimiento de las evaluaciones de satisfacción de los alumnos de 2017. "Los órganos competentes requerirán los cuestionarios de evaluación de calidad de las acciones formativas en la empresas cumplimentados por los alumnos, con el fin de evaluar el aprovechamiento del curso, en conformidad con la normativa vigente." Los cuestionarios requeridos se seleccionan de manera aleatoria sobre el conjunto de grupos finalizados. Actualmente la remisión de dicha información se realiza Seguir leyendo [...]
Fundae actualiza los datos de cuota y plantilla para 2018
El pasado 1 de junio, Fundae anunció a través de su web y en redes sociales que iba a interrumpir al día siguiente su servicio de comunicación a través de plataforma, para actualizar los datos de la cuota de FP* y los datos de plantilla* del pasado año para aplicarlos a las bonificaciones del presente ejercicio. Una vez realizados los cambios, confirmó que a partir del día 2 los datos estaban disponible. Por lo que las empresa ya pueden consultar su crédito validado para poder bonificar su formación este año. ¿Cuál Seguir leyendo [...]
¿Qué es la formación bonificada para empresas o formación programada?
La formación bonificada para las empresas o formación programada permite formar a los trabajadores de las empresas en materias propias de su actividad y transversales para mejorar la empleabilidad y la competitividad. Para poder bonificar en los seguros sociales el coste de las acciones formativas impartidas es necesario cumplir una serie de requisitos expuestos en la normativa vigente Ley 30/2015 y Real Decreto 694/2017 que lo desarrolla. Este site desarrolla numerosos artículos sobre qué es la formación bonificada Seguir leyendo [...]
La formación subvencionada en España
Entre las diversas líneas de ayudas y subvenciones a la formación destaca la bonificación de la formación programada por las empresas. Como su propio nombre indica no es una subvención, hagamos una primera aproximación que nos ayude a clarificar estos términos ... La formación profesional continua (formación de las empresas) se puede financiar en España gracias a los créditos de formación continua. Todas las empresas aportan una cuota por formación profesional en sus cotizaciones a la Seguridad Social (Seguros Sociales). Seguir leyendo [...]
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La inversión en capital humano es una de las partidas presupuestarias más importantes de las empresas. Por tanto, su potenciación y optimización son clave para el desarrollo de la competitividad de las organizaciones. Las actividades de planificación y análisis junto a las de control y gestión son aplicables tanto al ámbito concreto de gestión del capital humano cómo a la dirección general de la empresa en su conjunto. Desde la función del controller se encuentra verificar que los procesos de recursos humanos Seguir leyendo [...]
Business Intelligence aplicado a la gestión del capital humano
Generar reportes que aporten valor requiere esfuerzo. Hay que pensar cuáles son las preguntas correctas, seleccionar las métricas adecuadas, analizar, filtrar y entender la verdadera dimensión de las respuestas obtenidas. Los informes deberían programarse para su análisis periódico y estar normalizados según los criterios acordados por el comité de elaboración. Por ejemplo: En este punto considera lo importante que resulta segmentar la información para encontrar hallazgos que nos ayuden en la toma Seguir leyendo [...]
Funcionalidades básicas de un sistema de información de RR.HH. (HRIS):
A la función de Recursos Humanos se le exige reportar con informes selectivos ajustados a la realidad y no a la especulación. Y proporcionar medidas uniformes en la evaluación de los resultados obtenidos en intervalos de tiempo, para poder ser contrastados. Funcionalidades básicas de un sistema de información de RR.HH. (HRIS): Análisis de datos históricos. Big data. Medición y valoración de transacciones. Presentación de informes. (Justificación de costes, obtener financiación, determinar el valor Seguir leyendo [...]