Centraliza y estructura la información del área de formación. Planifica y realiza el seguimiento de la capacitación. Ayuda a valorar el nivel de desempeño, mostrando estadísticas e informes de las acciones formativas. Registra conocimientos, aptitudes profesionales y habilidades personales. Mejora el trabajo colaborativo con una interfaz sencilla. Desarrollado por consultores especializados en la gestión de la formación e ingenieros informáticos que aportan un servicio fiable en la atención Seguir leyendo [...]
Archivo de la categoría: Software para formación
Software específico del área de formación
Softmetry: Software para la administración de la formación
Softmetry® ayuda a alinear los objetivos estratégicos de su compañía con los de sus empleados. Registra las habilidades y áreas de competencia de cada miembro de su organización, informándole de las acciones formativas realizadas. Administra acciones formativas especificando grupos, cursos, calendario, localización, formadores y participantes así como la expedición de certificados. Está adaptada al procedimiento exigido por la F.T.F.E. para las bonificaciones de cursos. Obtendremos una visión general de la situación de nuestros Seguir leyendo [...]
Softmetry: Desarrollo y adaptación aplicaciones para el área de formación
Hoy en día se exige a la función de Recursos Humanos mayor participación en la toma de decisiones de la dirección. Controlar el valor aportado por el capital humano y ayudar en las políticas de reducción de costes nos ayudarán en ese sentido. Softmetry® es la solución ideal en el área de formación para resolver estas demandas. Su sencilla implantación aporta valor de forma inmediata a la gestión del capital humano. Beneficios: Centraliza y estructura la información del área de formación. Reduce tiempos y errores del Seguir leyendo [...]
Introducción a las Soluciones eRRHH
Los departamentos de recursos humanos suelen externalizar procesos de escaso valor estratégico como las labores de reclutamiento de personal y la confección de nóminas. El motivo es centrarse en el desarrollo de áreas clave como la fidelización del empleado, retribución, comunicación interna, planes de carrera, coaching, planes de formación, gestión del desempeño, etc. Al ser las personas el principal activo de la empresa, el área de recursos humanos necesita herramientas para afrontar su día a día con eficiencia conforme a Seguir leyendo [...]
Implantaciones de aplicativos de RRHH a medida
Actualmente la mayor parte de las grandes y medianas compañías tienen implantada una solución integral de gestión de RRHH. Existe la posibilidad de implantar soluciones “estándar de mercado” o desarrollos individuales “a medida” que llegan al nivel de tarea concreto que las grandes aplicaciones no consiguen con resultados eficientes. Es habitual utilizar Ms Excel por parte de los miembros del área de RR.HH.para tratar los datos del ERP de la compañía debido a lo costoso de su aprendizaje e implementación. Por Seguir leyendo [...]