Recortes del 50% sobre el presupuesto de 2011 del crédito de las partidas de Acción Social y Formación que aporta el INAP para formación continua.
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Actualmente estamos preparando un curso de 50 horas de formación online sobre la Gestión de Bonificaciones F.T.F.E. de Consultae.
Dirigido a: integrantes del área de formación y recursos humanos de las empresas.
Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.
Objetivos: Conocer la normativa aplicable a la gestión de bonificaciones. Usar la aplicación telemática. Gestionar eficazmente las comunicaciones, consultas y costes. Optimizar costes.
Más información y dirección de la plataforma en https://formacion.consultae.es/
Las fuentes que financian el subsistema de formación profesional para el empleo proceden de tres cauces:
1. Aportaciones específicas establecidas en los presupuestos del Servicio Público de Empleo.
2. Ayudas del Fondo Social Europeo (durante el 2011 y 2012 han desaparecido).
3. Y la recaudación de la cuota de formación profesional que realiza la Seguridad social proveniente de las cotizaciones de todos los trabajadores.
El porcentaje de bonificación se establece cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Los porcentajes aplicables se elaboran en función del tamaño de las empresas.
A menor tamaño de la empresa, mayor porcentaje de Bonificación.
Nota: El pasado viernes 28/03/2012 se presentaron los PGE. Los presupuestos los presentan al congreso el 03/03/12 para iniciar el periodo de negociación-aprobación, como el PP tiene mayoría absoluta pasará sin problema al senado y vuelta al congreso para su aprobación, con todo esto tenemos previsto hasta junio. Así que los presupuestos de 2011 siguen vigentes… (Actualmente no está vigente esa normativa).
Orden AAA/612/2012, de 5 de marzo, por la que se publica, para el ejercicio 2012, la convocatoria de ayudas a programas plurirregionales de formación dirigidos a los profesionales del sector agroalimentario.
Hemos oído hablar mucho sobre la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, pero sabemos realmente lo que es; “Es una Fundación Estatal Española encargada de impulsar y coordinar la ejecución de las políticas públicas en materia de Formación Profesional, en el ámbito del empleo y las relaciones laborales.”
Como su nombre indica tiene un carácter tripartito, estando constituida por la administración pública, organizaciones empresariales y por los sindicatos más representativos. Sus Funciones son:
Tiene el adjetivo de tripartita porque esta formada por un patronato, compuesto por sindicatos, patronal y gobierno. Además cuenta con infraestructuras y equipos técnicos que ayudan a su implementación.
Su función es identificar las necesidades de formación de las empresas. Con especial atención a las PYMEs, ya que en general suelen carecer de medios que les permitan implantar su plan de formación.
Para financiar un plan de formación sólo hay que darse de alta en el sistema de bonificaciones a la Formación Continua en la web fundaciontripartita.org.
📄 Notas: La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo publicó el 20/11/2013 una nota de prensa aclaratoria sobre sus funciones y fondos que gestiona fundaciontripartita.org.
Anteriormente se la conocía como Forcem. Y actualmente el cambio la FTFE cambio su denominativo a Fundae.
Hemos publicado un informe sobre las modificaciones que la reforma laboral ha introducido en la formación profesional continua en el siguiente enlace.
La nueva reforma laboral pretende potenciar la formación permanente de los trabajadores, con especial atención a los jóvenes, mejorando en general la calidad de la oferta formativa.
Se amplían los derechos en materia de formación profesional a través de:
Si no eres del País Vasco quizá no te suene demasiado… pero con 15 años de existencia HOBETUZ ha ejercido una importante actividad financiadora de la Formación Continua dentro de la Comunidad Autónoma del País Vasco en hobetuz.com
Fuente y más información: Datos de contacto de las distintas sedes en el País Vasco en hobetuz.com.
A continuación, os mostramos, un resumen de los requisitos para bonificar acciones formativas ante Fundae:
El Art. 15 de la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio sintetiza los requisitos para bonificar acciones formativas:
* Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
Recuerda:
La bonificación es un incentivo a la formación al cual todas las empresas que coticen tienen derecho, pero el valor lo aporta la adecuación de las AA.FF. a las necesidades de la empresa. Clic para tuitear
Puedes ampliar esta información en la web de Fundae: Acciones formativas programadas por las empresas: requisitos para su bonificación.
Notas del editor: esta información no está vigente: para cumplir con la normativas actual, hay que hacer referencia a la Ley 30/2015 de 9 de septiembre y su desarrollo posterior reglamentario.
Según la normativa vigente todas las empresas que coticen en concepto de formación profesional tienen derecho a bonificarse.
Las de nueva creación tienen derecho a bonificar 65 €* por trabajador que se de alta en el primer TC (seguros sociales), con el mínimo garantizado de 420 €.
Ejemplos:
Nota: Importe determinado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2011.