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Balance de resultados 2012: Formación Bonificada en las Empresas
Publicado el Balance de resultados 2012: Formación Bonificada
En 2012 las empresas han aplicado 592 millones de € en deducciones en sus seguros sociales a través de las bonificaciones por formación profesional continua (planes de formación de demanda).
El nº de empresas que se han bonificado este año son 459.620, unas 37.438 más que en el ejercicio anterior. Por su parte el número de participantes en AA.FF. bonificadas es de 3.176.7889 euros, presentando un incremento de 190.296 más que en 2011.
Puedes consultar el Informe anual 2012 Formación en las Empresas de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
Información relacionada en los medios de comunicación:
Contundente plan de medidas para luchar contra el paro juvenil
Los países con una tasa de desempleo juvenil superior al 25% deberán entregar un plan con medidas para luchar contra el paro juvenil. España, es el segundo país europeo con un porcentaje de paro del 54,7% (Sólo nos supera Grecia).
La Comisión Europea solicita a España que presente un plan contundente antes de fin de año. Solicita medida concretas para poder recibir 1.800 millones de euros provenientes de fondos europeos.
Puedes consultar las fuente y ampliar información en:
Subvenciones y subcontrataciones de formación en la Comunidad de Madrid
UPyD ha preguntado en la Asamblea de Madrid si el gobierno de la Comunidad se plantea modificar el sistema actual para acceder a los fondos públicos de formación para evitar «posibles fraudes», en concreto se interesa por la normativa que regulará las subcontrataciones.
Fuente y resto de la noticia en https://www.europapress.es/madrid/noticia-upyd-pregunta-si-preve-modificar-sistema-acceder-fondos-publicos-formacion-evitar-fraudes-20131215115943.html
Previsiones: Formación bonificada de demanda 2014
El próximo lunes 16/12/2013 es la posible fecha que se baraja para que la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo abra la nueva aplicación telemática para la comunicación de las acciones formativas de las empresas 2014.
No se contemplan cambios significativos para este año, ya que finalmente la Propuesta de enmienda a las bonificaciones por Formación Profesional Continua por parte del Grupo Parlamentario Popular no se llevará a cabo.
Notas: Todas las empresas que coticen por formación profesional para el empleo y tengan al menos un trabajador disponen de crédito mínimo de 420 € anuales en concepto de formación profesional para el empleo (bonificaciones por formación continua en los seguros sociales).
Es lo que se conoce como Formación de Demanda, la cual está compuesta por la Acciones Formativas en las Empresas y los Permisos Individuales de Formación (PIF).
Software Bonificacion Formación Continua
Hemos desarrollado una utilidad para la realización eficiente de cargas masivas de datos XML para bonificaciones por formación profesional continua en la plataforma de la Fundae.
Simplifica la carga de datos en la plataforma oficial de la Fundación Tripartita generando ficheros en formato XML a partir de los datos generados en la impartición de las acciones formativas.
Admite los formatos .txt, Ms Excel, y bases de datos y aplicativos que exporten su información a ficheros de texto…).
Posibilita las cargas masivas de acciones formativas, la notificación del inicio de grupos formativos, la comunicación de participantes y la finalización de grupos.
Esta aplicación genera ventajas a un precio muy asequible:
- Ahorra tiempo de trabajo y esperas no deseadas.
- Evita errores de integridad y coherencia de la información comunicada. Valida datos como fechas, NIF, NISS, etc.
- Idónea para AA.FF. con varios grupos o varios participantes.
Continuamente actualizada, incluye las últimas modificaciones. Por ejemplo en en 2013 la F.T.F.E. modificó los campos:
- Afectados por terrorismo.
- Afectados por violencia de género.
- Se han eliminado el campo Área funcional y Otras titulaciones.
* Puedes consultar las especificaciones técnicas de los Formatos de XML 2013 de la F.T.F.E. están disponibles en https://empresas.fundaciontripartita.org/app/xml_formato2013.aspx
Simplificación en la generación de datos XML
Las cargas masivas permiten el volcado de acciones, grupos, finalización de grupos y participantes en la aplicación telemática de la F.T.F.E. Para hacer una carga masiva se genera un archivo de intercambio de datos XML, con una estructura y reglas definidas en un esquema XSD oficial.
La aplicación para realizar cargas a la Fundación Tripartita permite realizar cargas masivas sin necesidad de conocimientos de programación y ahorrando grandes cantidades de tiempo y esfuerzo del técnico de formación:
La carga de datos se realiza subiendo los ficheros XML generados a la aplicación de la F.T.F.E. correspondiente al ejercicio 2013.
- Fichero de AA.FF.: Asiste en la carga masiva de todos los datos de acciones formativas contrastando datos para evitar errores.
- Fichero de Inicio de Grupos Formativos: Posibilita el volcado masivo de los datos necesarios para la comunicación de inicio de grupos formativos.
- Fichero de Finalización de Grupos Formativos: Facilita el volcado de datos para la comunicación de finalización de grupos (participantes y costes). Cuantos más participantes y nº de grupos mayor ahorro de tiempo.
- Fichero de Participantes: Proporciona la incorporación de datos a través del NIF. Tecleando el NIF del participante la aplicación telemática de la FTFE recupera los datos incluidos en el fichero XML sin tener que escribirlos a mano.
La aplicación online de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo comprobará la estructura del archivo contra el esquema correspondiente. Si el archivo pasa la validación se mostrará un mensaje indicándolo, sino mostrará el error o errores encontrados.
Son muchas las empresas que ya se benefician de un proceso de carga de datos más eficiente. Aprovecha este inicio de 2014 para utilizar el sistema de cargas masivas de un modo sencillo. Si necesitas recibir información más detallada sobre cargas masivas puedes solicitarlo en consultae.es/contacto/ ,llamarnos al 9151023256 o solicitarlo a través de nuestra tienda online.
📄 Notas:
- Para el ejercicio 2014, se ha lanzado un nuevo formato con pequeños cambios.
- Por ejemplo el campo “Certificado de Profesionalidad” no será posible comunicarlo a través de XML y deberá hacerse a través de la aplicación telemática.
- Puedes consultar la fuente de la nota junto al resto de especificaciones en https://empresas.fundaciontripartita.org.
Propuesta de enmienda a las bonificaciones por Formación Profesional Continua
Propuesta de enmienda a las bonificaciones por Formación Profesional Continua
El Grupo Parlamentario Popular en el Congreso presentó una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado 2014 cambiando la redacción de la «Financiación de la Formación Profesional para el Empleo».
Donde propuso eliminar el crédito mínimo de 420 € a cambio de asignar el 100% de lo cotizado en concepto de formación profesional en el año anterior a las empresas de 1 a 9 trabajadores.
Las justificaciones expuestas para esta modificación fueron que la mayor inversión durante éstos años en empresas de 1 a 5 trabajadores no ha repercutido en la mejora de la calidad de la formación recibida y las malas prácticas de ciertas entidades organizadoras.
Pues bien, al final parece que tales modificaciones no se llevarán a cabo permaneciendo el sistema actual de formación profesional continua de demanda sin cambios.
No obstante, se reforzará el seguimiento a las acciones formativas para evitar las citadas malas prácticas detectadas y mejorar la calidad de la formación impartida a PYMEs a través de esta modalidad.
Fuente de la noticia y más información en https://www.pp.es/
Agotado el crédito PIF 2013
Desde la F.T.F.E. se ha comunicado a través de su portal web que una vez agotado el crédito asignado a la concesión de Permisos Individuales de Formación (Planes PIF 2013) las empresas podrán financiar a partir de ahora los costes salariales derivados de la concesión de permisos individuales de formación a sus trabajadores, con cargo al crédito anual del que dispongan por bonificaciones para la formación, en conformidad a lo dispuesto en el art.13 del R.D.395/2007. Fuente: Fundación Tripartita
Con el Permiso Individual de Formación la empresa autoriza al trabajador para la realización de una acción formativa reconocida mediante una titulación oficial o mediante una acreditación oficial, incluidos los títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad.
Textualmente la legislación vigente indica: “La financiación de los costes salariales de cada permiso estará limitada a un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural, según el caso, en función de la formación a realizar.
El coste del permiso individual de formación, en ningún caso se corresponderá con el coste de la acción formativa, sino con el tiempo que el trabajador se ausenta del puesto de trabajo para formarse.
Quedarán excluidas del permiso las acciones que no se correspondan con la formación presencial, admitiéndose la parte presencial de las realizadas mediante la modalidad a distancia convencional o teleformación.
En el caso de utilizar los PIFs para la realización de AA.FF. vinculadas a la obtención de un certificado de profesionalidad, y de acuerdo a lo establecido en el R.D. 189/2013, Artículo 1º.12, las empresas y centros de formación de iniciativa privada, debidamente acreditados por las administraciones laborales competentes para impartir formación conducente a la obtención de certificados de profesionalidad, deberán cumplir los requisitos establecidos en el citado Real Decreto…”
Puedes obtener más información sobre los PIF en:
Curso online: Análisis estadístico aplicado a la gestión del capital humano
Este curso está pensado para miembros del área de recursos humanos que necesiten realizar análisis cuantitativos. En él trabajaremos sobre una base estadística y tecnológica aplicable desde el primer día a la gestión del capital humano.
- Se parte de nivel cero, recordando y actualizando conceptos estadísticos.
- En función del tipo de datos que queramos analizar en recursos humanos se aplicaran diferentes técnicas.
- Profundizaremos en la interpretación de resultados.
Es un complemento ideal para nuestro curso de Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano ya que está pensado para interpretar adecuadamente los resultados de indicadores, realizar comparaciones acertadas y hallar soluciones a nuevas preguntas que se plantean en el ámbito de la organización de personas, como por ejemplo:
- El tratamiento de bases datos (que suelen contener errores)
- Comparar resultados de diversos ratios como por ejemplo la productividad del turno de noche respecto a los del día.
- Comparar el rendimiento de trabajadores y buscar variables en los trabajadores más productivos. Ayudarnos a definir perfiles.
- Trabajar de manera eficiente con software aplicado al cálculo cuantitativo como Excel, PSPP, SPSS, Gstat, Mathematica, entre otros …
MATRICULACIÓN CONTINUA ABIERTA HASTA NOVIEMBRE DE 2013
50 HORAS LECTIVAS: FECHAS INICIO GRUPOS 2013: 04/11 Y 02/12
443€ (21% DE IVA INCLUIDO)
Dirigido a: Área de gestión del capital humano y Administración, Controllers y Dirección y Eco-Financiera. En general a cualquier profesional que necesite aplicar técnicas estadísticas al área de RR.HH. cómo Directores y Resp. de Formación y Desarrollo, Talento, Desarrollo del Liderazgo, Coaching y Directores de Línea.
Requisitos: Se parte desde cero. Conocimientos básicos de ofimática e Internet.
Objetivos: Ser capaz de aplicar técnicas estadísticas a datos. Elaboración de estudios básicos. Manejo básico de aplicativos estadísticos tipo SPSS o PSPP (opensource) y en Excel funciones estadísticas.
Forma de pago: Con antelación al inicio del curso, transferencia bancaria a la cuenta de Bankinter: C.C.C. 0128-0045-30-0500003381 de Uman Consultoría y Desarrollo, SLL (Consultae) indicando el nombre del alumno/a o de la empresa en caso de grupo.
METODOLOGÍA
El curso consta de 6 unidades didácticas:
1. Introducción a la estadística.
1.1. Estadística aplicada a RR.HH.
2. Software estadístico.
2.1 Introducción a programas de análisis estadístico.
2.2 Funciones estadísticas en Excel.
3. Tipos de pruebas y procedimientos del análisis estadístico.
4. Técnicas de muestreo.
4.1 Diseño de encuestas y análisis de resultados.
5. Análisis Descriptivo y Predictivo.
6. Elaboración de informes, gráficos y propuestas de mejora.
Las dudas serán resueltas por consultores con más de 10 años de experiencia en la gestión de recursos humanos. Cada unidad didáctica consta de evaluaciones autotests y ejercicios prácticos.
REQUISITOS DE ACCESO
El día de inicio del curso, cada alumno recibirá en su correo un email de bienvenida con los datos de acceso. Dentro de la plataforma además se tendrá acceso a una guía didáctica del curso que oriente a los alumnos en la realización del mismo.
Para realizar el curso sólo se necesita un ordenador con navegador web y conexión a internet. Cada unidad didáctica permite descarga los contenidos teóricos para su almacenamiento o impresión.
PARA CUALQUIER CONSULTA CONTACTA CON:
Contacto: Dña. Estrella Herranz Mancera
Área.: RR.HH.
Teléfono: 91 510 23 26
Fax.: 91 415 31 12
email: e.herranz@consultae.es
Domicilio: c/ Clara del Rey 8 1-2 28002 Madrid (SPAIN)
Bonificación incluida a través del Crédito de Formación Continua.
Subvenciones para formación y desarrollo TIC en la Comunidad de Madrid
Subvenciones a trabajadores autónomos o por cuenta propia y pequeñas empresas que reciban formación en especialidades digitales o inglés TIC, o implementen comercio online (2013) en la Comunidad de Madrid al 90%.
Plazo de solicitud abierto desde el 23/10/2013 hasta el 15/11/2013
1. Beneficiarios
a) Personas físicas que hayan iniciado su actividad como trabajadores autónomos o por cuenta propia.
b) Pequeñas empresas: Personas jurídicas que ocupan hasta 50 trabajadores y cuyo volumen de negocios anual o cuyo balance general anual no supera los 10.000.000 €.
2. Acciones subvencionables
a) Márketing en buscadores, referida a algunos de los siguientes contenidos:
- Introducción al márketing en buscadores (SEO y SEM).
- Introducción al SEO.
- Implementación de proyectos SEO.
- Gestión de campañas SEM.
- Google Adwords.
- Introducción a la analítica web.
b) Inglés aplicado a las nuevas tecnologías de la información y la comunicación
(TIC), relacionada con alguno de los siguientes contenidos:
- Proyectos TIC
- Páginas web y Comercio electrónico.
- Redes y comunicaciones.
- Seguridad informática.
- Sistemas operativos.
c) Desarrollo e implementación de comercio online, referido a alguno de los siguientes contenidos:
- Márketing y ventas en Internet.
- Canales de venta online.
- Medios de pago online.
3. La cuantía de la subvención ascenderá al 90 % del coste de la totalidad de los servicios recibidos, IVA excluido, con un límite de 3.000 euros.
Se subvencionarán los siguientes gastos:
a) Cuando los servicios recibidos se refieran a formación en los contenidos de los puntos a) y b) del apartado 2), se subvencionarán los gastos de docentes y tutores, equipos informáticos, manuales, material didáctico, material fungible, y el de las aulas y/o plataformas utilizadas, y en general todos los directamente relacionados con la impartición de la formación.
b) En el supuesto de que los servicios recibidos se refieran a las actividades del epígrafe c) del apartado 2), se subvencionarán tanto los que contribuyan a mejorar y ampliar las herramientas de comercio online ya disponibles, como los necesarios para la primera implantación de este tipo de funcionalidades.
En ambos casos se subvencionarán los gastos correspondientes al diseño o desarrollo de programas o aplicaciones específicas, así como los de actividades de asesoramiento y guía vinculados a su instalación y puesta en marcha, y en general todos los directamente relacionados con los contenidos subvencionados, tales como diseño y administración de la tienda online, gestión de stocks, gestión de clientes, gestión de pedidos, integración con otras plataformas, gestión de medios de pagos, y atención al cliente.
4. Las actividades subvencionadas deben haberse iniciado entre el 1 de septiembre y el 15 de noviembre del año del correspondiente ejercicio presupuestario, y finalizarse antes del 10 de diciembre del mismo año.