Los profesionales de recursos humanos del futuro serán científicos de datos. La inteligencia artificial, junto a técnicas de Big Data tales como el reconocimento facial, anticipan que podrán predecir el comportamiento de los empleados. Tecnologías como la machine learning, el big data, o la propia inteligencia artificial harán que el área de de gestión del capital humano, migre de una tarea administrativa de control a un área de empoderamiento del equipo humano para alinearlo con los objetivos empresariales (management). Sin Seguir leyendo [...]
Archivo de la categoría: Software de RRHH
Software de Recursos Humanos. Aplicativos gestión capital humano.
Plataforma de gestión de formación programada por las empresas
Disponemos de aplicativos sencillos que hacen la labor de comunicación con Fundae y el control de cursos resulte mucho más sencilla. Software a medida para el Área de Formación Continua. Reducimos la carga administrativa de RR.HH. a través de formularios y aplicativos. Nuestros informes y formularios dan soporte a la toma de decisiones. Con soporte a la generación de informes y reportes de soluciones de terceros: SAP / Crystal Solutions, MySQL, Ms SQL, Oracle Seguir leyendo [...]
Software para la gestión de la formación programada por las empresas
¿Por qué complicarnos con tareas administrativas en el área de formación? Simplificarlo todo y ahorrar costes, para obtener los mejores resultados en el mínimo tiempo posible, sin datos, formularios ni procesos duplicados, evitando errores. Hemos mejorado la disponibilidad de la información en el área de formación para evitar papeleos, reuniones, listas de emails y demás comunicaciones poco productivas. Los más de 20 años de experiencia de Consultae en gestión de la formación en los diferentes Seguir leyendo [...]
Ahorrar en software de RRHH
Tanto para particulares como empresas supone un gran ahorro el uso de freeware (software gratis, puede incluir publicidad) o ser programas opensource con licencia GPL (pues no se cobra ni por uso ni por licencia). Puedes localizar sustitutos casi para todo tipo de programas, incluso para programas tan populares como Ms Office con prestaciones similares, tal y como ocurre con Open Office. En gestión de recursos humanos tenemos programas opensource como Odoo, una suite ERP muy completa que está suponiendo una alternativa Seguir leyendo [...]
Business Intelligence aplicado a la gestión del capital humano
Generar reportes que aporten valor requiere esfuerzo. Hay que pensar cuáles son las preguntas correctas, seleccionar las métricas adecuadas, analizar, filtrar y entender la verdadera dimensión de las respuestas obtenidas. Los informes deberían programarse para su análisis periódico y estar normalizados según los criterios acordados por el comité de elaboración. Por ejemplo: En este punto considera lo importante que resulta segmentar la información para encontrar hallazgos que nos ayuden en la toma Seguir leyendo [...]
Funcionalidades básicas de un sistema de información de RR.HH. (HRIS):
A la función de Recursos Humanos se le exige reportar con informes selectivos ajustados a la realidad y no a la especulación. Y proporcionar medidas uniformes en la evaluación de los resultados obtenidos en intervalos de tiempo, para poder ser contrastados. Funcionalidades básicas de un sistema de información de RR.HH. (HRIS): Análisis de datos históricos. Big data. Medición y valoración de transacciones. Presentación de informes. (Justificación de costes, obtener financiación, determinar el Seguir leyendo [...]
Elección del software de gestión de recursos humanos
La decisión sobre que software de gestión de RR.HH. vamos a adoptar en nuestra organización, conlleva implicaciones de largo alcance. Recolectar o mover todos los datos relacionados con la gestión del personal, parametrizar o adaptar y superar la curva de aprendizaje para su uso, es una importante inversión. No obstante, la digitalización de la gestión de los recursos humanos progresa, en general, mucho más lento de lo que las fuerzas de ventas de aplicaciones de gestión de RRHH nos puedan hacer creer. Poco más Seguir leyendo [...]
Nuevas tecnologías para el área de gestión del capital humano
Las nuevas tecnologías, intranets corporativas, Internet, el cloud computing o los dispositivos móviles, se están aplicando satisfactoriamente al área de recursos humanos, obteniendo numerosas ventajas. Todas ellas facilitan la nueva administración de los recursos humanos. Por ejemplo, los cazatalentos, reclutadores o la selección de personal están actualmente haciendo un uso extensivo e intensivo de la web 2.0, de los vídeos y entrevistas online y de las redes sociales. Los portales del empleado aportan Seguir leyendo [...]
Migrar procesos de recursos humanos a la nube
A menos que trabajemos un solo proyecto de un solo uso, necesitamos establecer un proceso. Migrar a la nube (Cloud Computing) procesos de gestión del capital humano HCM es una solución estratégica que además permite ahorrar costes en áreas como: Reclutamiento y Selección de personal. Entrevistas de evaluación situacional (Assessment y Development Center). Planes de acogida. Aprendizaje: Desarrollo y Formación. Proveedores y catálogos de servicios y formación. Gestión de agendas Seguir leyendo [...]
«FB @ Work.»: Facebook at work
La red social Facebook planea instaurar la comunicación vía red social dentro de la empresa. Y apunta al área de recursos humanos y comunicación interna de la empresa como los gestores potenciales de su modelo de servicio. Colaboración en tiempo real, eliminando barreras de espacio. La comunicación entre trabajadores resulta "más rica" en información y contexto utilizando redes sociales privadas en lugar de correos electrónicos internos. Incluso puede resultar interesante incluir en nuestra red privada Seguir leyendo [...]