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Archivo de la categoría: Software de RRHH

Software de Recursos Humanos. Aplicativos gestión capital humano.

ERP fundae

Publicada en 9 diciembre, 2022 de Consultae

ERP para Fundae

 

Si realizas la gestión de las bonificaciones por formación y aún no tienes automatizado el proceso, ahora puedes conseguirlo fácilmente con Softmetry, un aplicativo web que te ahorrará el 50% del trabajo con Fundae.

 

Es un software especializado en la gestión de planes de formación, sin otros módulos que no se necesitan en el área de RR.HH. Softmetry ofrece una gran funcionalidad y usabilidad y calidad con un coste muy ajustado.

 

🔎 Evita el trabajo rutinario y manual con plantillas y hojas de cálculo. Podrás disponer de toda tu información de manera centralizada y accesible para todo tu equipo y desde cualquier dispositivo.

 

No sólo podrás administrar la formación bonificada, sino también todo el historial de tu plan de formación.

 

Te ayudará a implementar tu plan de formación desde la fase inicial de diseño de las acciones formativas y su calendarización, hasta la organización de la logística, proveedores, seguimiento del transcurso de la capacitación, generación de documentación y posterior validación de las habilidades adquiridas.

 

Con la generación de informes y analíticas podrás entender más fácilmente el desempeño del proceso de capacitación en tu organización.

 

Digitalización del área de formación

 

Diferentes algoritmos y validaciones harán el trabajo de revisión por tu equipo evitando cometer errores al introducir datos manualmente en la plataforma de Fundae.

 

Ahorra tiempo utilizando las cargas masivas de datos XML en la plataforma lanzadera a través del estándar XML.

 

Ventajas de digitalizar las tareas administrativas

Ventajas de digitalizar las tareas administrativas del área de formación

 

1. La digitalización de las tareas administrativas de formación ayuda a reducir los costes de una empresa al eliminar la necesidad de almacenar y archivar documentos físicos costosos.

 

2. Mayor eficiencia: la digitalización permite a los usuarios trabajar con información actualizada, ya que la información se puede actualizar y compartir de manera más rápida y sencilla.

 

3. Mayor seguridad: almacenar información en sistemas digitales significa que se puede proteger de forma más eficaz contra el acceso no autorizado. Es una solución SaaS, segura y actualizada (nube alojada en la U.E.).

 

4. Al digitalizar tareas administrativas, los trabajadores pueden centrarse en tareas más productivas.

 

  • La digitalización de la formación reduce el tiempo que se dedica a la documentación manual, lo que permite a los empleados dedicarse a otras tareas.

 

  • Adicionalmente podrás gestionar la documentación oficial y gestionarla con el mínimo de papel. Y las convocatorias e inscripciones de los asistentes. 

 

5. La digitalización de la formación mejora la accesibilidad a la información de forma rápida y sencilla desde cualquier lugar, en cualquier momento. Esto puede ser especialmente útil para aquellas personas que teletrabajan.

 

 

Hemos trabajado para asegurar que resulte un aplicativo fácil de usar sin sacrificar las funcionalidades y la eficiencia. Nuestro objetivo es ofrecer un producto fácil de usar, intuitivo y de alto rendimiento, al mismo tiempo que ofrecemos precios muy competitivos.

 

Desde Consultae estamos comprometidos a ofrecer la mejor experiencia de usuario posible, para que nuestros clientes puedan optimizar los trabajos más administrativos del departamento de formación.

 

Dispondrás de un soporte técnico 24 x 7, siempre dispuesto a resolver cualquier duda o incidencia en la operativa.

 

Solicitar una una DEMO …

 

Simplificamos la gestión de la formación

Datos de contacto:

Consultores trámites Fundae

Estrella Herranz Mancera / Directora de Consultoría de formación:

«Si quieres ver una DEMO, estaré encantada de poder ayudarte a conocer este servicio.»

firma Estrella Herranz

e.herranz@consultae.es / Tlfno.: 91.510.23.26

 

 

Publicado en: Software para formación | Deja un Comentario |

Software área de formación

Publicada en 8 junio, 2022 de Consultor de formación

Soft área formación

Software área de formación continua

 

👉 Soluciona de una manera sencilla y económica las necesidades del área de formación. 

 

Hoy en día se exige a la función de Recursos Humanos mayor participación en la toma de decisiones de la dirección.

 

Dentro del área de gestión del capital humano, la formación y capacitación juegan un papel crucial en el desarrollo de los equipos de trabajo.

 

Un software de formación funcional y sencillo, integrable y que centralice digitalizando el proceso ayudará a aumentar el valor aportado por el capital humano y ayudar en las políticas de optimización de costes.

 

Softmetry® es la solución ideal en el área de formación para resolver estas demandas. Su sencilla implantación aporta valor de forma inmediata a la gestión del capital humano.

 

 

Quiero ver una DEMO …

  

 

ERP Formación

Beneficios ofrecidos:

 

  • SEGURO: Centraliza y estructura la información del área de formación.

 

  • AUTOMATIZA: Reduce tiempos y errores del proceso administrativo.

 

  • ÉXITO: Planifica y realiza el seguimiento de la capacitación.

 

  • REPORTING: Ayuda a valorar el nivel de desempeño, mostrando estadísticas muy completas e informes sobre las acciones formativas realizadas.

 

  • MEJORA CONTINUA: Registra conocimientos, aptitudes profesionales y habilidades personales.

 

 

📈 Tenemos casos de éxito de implantación de software área de formación bancaria, en centros de formación, asociaciones, consultorías de formación, instituciones educativas, industria, hospitales, inmobiliarias, … Puedes ampliar esta información en el microsite del programa: softmetry.com.

 

 

20 años ayudando a simplificar los procesos

20 años ayudando a simplificar los procesos del área de formación !

Colaboramos con cientos de empresas de todos los tamaños y sectores, tanto en gestión de planes de formación bonificada, logística de la formación y ayudando en la digitalización de departamentos de formación. 

 

Solicitar una DEMO

Solicitar una DEMO:

Contacto
Aceptación:

 


«En Consultae nos esforzamos para crear aplicaciones que recojan nuestra experiencia como consultores de formación y solucionar problemas «reales» de nuestros clientes.

Le asesoramos en la implantación del ERP que mejor se adapte a sus necesidades.»

 

 

* Si estás interesado/a en adquirir está aplicación o recibir información más detallada sobre cargas masivas puedes indicárnoslo en consultae.es/blog/contacto/ o través del Tlfno. 91.510.23.26 o en el email info@consultae.es.

 

 

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ERP formación

Publicada en 6 junio, 2022 de Consultor de formación

Características típicas de los ERPs de formación

ERP formación sencillo y económico

 

Características típicas de los ERPs de formación:

  • Generan automáticamente los documentos del área, como controles de asistencia, horarios y recursos, materiales y datos de los proveedores.
  • Control del historial de los alumnos y su plan de desarrollo.
  • Detección de necesidades formativas.
  • Realizar un seguimiento del estado de las capacitaciones, envíos y costes.
  • Crear documentos de ventas de varios niveles y propuestas de artículos.
  • Desarrollar contratos y acuerdos con proveedores de formación.
  • Cumplir con los requisitos legales o de compliance en la cadena de suministro.
  • Control de todos los puntos críticos del proceso. Logística de la formación.
  • Control de la facturación relacionada con los cursos.
  • Manejar presupuestos e implementar un procedimiento para homologar proveedores.
  • Capacidad de programar comunicaciones y envíos automáticos, centro de control de costes, generar procesos de control de la excelencia de la formación, cuestionarios de satisfacción y retorno de la inversión (aplicabilidad).
  • Mejora continua: permiten realizar un seguimiento de la calidad de la formación realizada durante años. Obtener estadísticas personalizadas de manera eficiente.
  • Generar informes precisos sin esfuerzo, para uso interno o externo (reporting).

 

Conexión ERP / HCM

El área de gestión del capital humano puede ahora disponer de información relacionada con el resto de áreas de la empresa, lo que permite generar informes más completos y ayudar a tomar decisiones acertadas desde varios puntos de vista.

 

Soft para el área de formación

Softmetry un ERP de Formación eficiente y fácil de usar !

 

  • Reduce tiempos y carga de trabajo gestionando formación, centralizando y estructurado la información. Evita errores.

 

  • Plataforma SAS Cloud Multiempresa: utilizado por empresas, centros de formación, consultorías, escuelas y academias, colegios y universidades.

 

  • Planifica y realiza el seguimiento de la capacitación. Evita costes administrativos. Compatible con formación bonificada.

 

  • Ayuda a valorar el nivel de desempeño, mostrando estadísticas e informes de las acciones formativas.

 

  • Registra conocimientos, aptitudes profesionales y habilidades personales.

 

  • ERP de formación que mejora el trabajo colaborativo con una interfaz sencilla.

 

  • Facilita la generación de informes y reportes, ahorrando tiempo y esfuerzo.

 

  • Desarrollado por consultores especializados en la gestión de la formación e ingenieros informáticos que aportan un servicio fiable en la atención al cliente.

 

  • Aseguramos absoluta confidencialidad en el manejo de la información de nuestros clientes.

 

ERP formación económico

Softmetry, un ERP de formación sencillo y económico

¿Por que complicarnos realizando manualmente procesos que pueden automatizarse? Softmetry, es un software hecho a medida para los departamentos de formación. Reduciendo la carga administrativa y aportando seguridad en los procesos.

 

 

 

API integración con otros ERPs

Ventajas de implantar un ERP de formación corporativo

 

Softmetry es una herramienta para conectar la gestión de la formación con el resto de áreas de gestión de la empresa …

 

KPI´s áreas gestión capital humano

 

En el ámbito de la gestión de la formación empresarial, es necesario disponer de un sistema que facilite la comunicación con los alumnos y los responsables de su capacitación, así como que permita centralizar desde un mismo repositorio toda la información relativa a la planificación y realización de los cursos de formación.

 

Esto, nos permitirá ser más eficientes, cometer menos errores y tener acceso a una mayor información que permita el análisis y medición de factores importantes como el alineamiento de la capacitación con los objetivos empresariales o el ROI de la formación.

 

 

Consultor formación

«Apoyamos a nuestros clientes en la adopción de nuevas tecnologías de gestión de capital humano y en la adaptación de sus organizaciones a formas de trabajo efectivas a través de la digitalización.»

DEMOS A: info@consultae.es

 

Publicado en: Software para formación | Etiquetas: Software para la administración de RRHH, Software RRHH | Deja un Comentario |

Software gestión de formación

Publicada en 9 abril, 2022 de Consultor de formación

Soft gestión de la formación en las empresas

Gestión de la formación: económico y funcional !

 

Softmetry, una alternativa a sistemas complejos de Gestión de la Formación y una ayuda para tod@s los que estáis viviendo a diario la dificultad de gestionar la formación de vuestras empresas ! 

 

Hoy en día se exige a la función de Recursos Humanos:

 

1. Productividad y automatización.

 

2. Mayor participación en la toma de decisiones de la dirección.

 

3. Controlar el valor aportado por el capital humano y ayudar en las políticas de reducción de costes.

 

 

En este sentido debemos ser capaces de manejar información, en ocasiones grandes volúmenes, disponer de herramientas que automaticen el proceso y ser capaces de interpretarla.

 

 

Con determinados volúmenes de información, no resulta seguro ante errores, ni productivo gestionar a mano la información del plan de formación ! Clic para tuitear

 

 

gestión de la formación soft

Digitalización para el área de gestión de la formación.

 

¿Has pensado cuanto tiempo dedicas a copiar datos manualmente de una aplicación a otra!?

 

O por ejemplo, respecto al reporting, … ¿De cuántos datos inmediatos dispondrías inmediatamente para mejorar la gestión de la formación? 

 

Ventajas software de gestión de la formación

Software gestión formación Softmetry®: Ventajas

 

👉 La solución ideal en el área de formación para resolver estas demandas. Su implantación aporta valor de forma inmediata a la gestión del capital humano.

 

Una solución muy probada: el equipo de Consultae lleva utilizando esta aplicación durante años automatizando la gestión de la formación y la carga de datos a Fundae para empresas de todos los tamaños y sectores.

 

soluciones para el área de Formación

Gestiona y analiza los datos del área de formación de forma sencilla y fiable.

 

Disponemos de varias soluciones para el área de Formación:

 

Aplicación de Escritorio (monolítica). Para la gestión de la formación, muy segura y sin caros mantenimientos, utilizamos tecnología tan accesible como Microsoft OfficeSystem.

 

HR Cloud SAS: desde la nube, un ERP de formación seguro y accesible desde cualquier navegador web.

 

Cargas Masivas XML: para comunicar datos de forma eficiente a Fundae.

 

Mejora la integridad de datos y su fiabilidad, aportando información precisa y actualizada. Es una ayuda para aplicar eficazmente políticas internas de RR.HH. y minimizar riesgos legislativos.

 

Es compatible con cualquier plataforma de gestión de datos, exportando la información procesada a los estándares del mercado.

 

Dispone opcionalmente de un cuadro de mando integral aplicado a la gestión del capital humano.

 

 

gestión formación software

Ventajas de la implantación de Softmetry en el Área de Formación:

 

  • Centraliza y estructura la información del área de formación. Registra conocimientos, aptitudes profesionales y habilidades personales.

 

  • Reduce tiempos y errores del proceso administrativo. Imprime rápidamente reportes precisos (gestión interna, dirección, …).

 

  • Planifica y realiza el seguimiento de la capacitación. Aporta trazabilidad de eventos, dando soporte a la toma de decisiones y auditorías.

 

  • Ayuda a valorar el nivel de desempeño, mostrando estadísticas muy completas e informes sobre las Acciones Formativas realizadas.

 

  • Se trata de una aplicación local que funciona sin problemas en sistemas Windows / Ms Office. Por ello presenta la gran ventaja de no tener que ceder los datos de los trabajadores a terceros que operen desde la nube con todas las consecuencias de seguridad que ello conlleva.

 

 

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* Más información en softmetry.com.

 

 

Contacte con nosotros: le asesoramos en la implantación del ERP que mejor se adapte a sus necesidades.

 

Estrella Herranz Mancera.

e.herranz@consultae.es. Tlfno. 91.510.23.26.

 

Simplifica tus procesos de recursos humanos en un mundo cada vez más complejo.

 

Softmetry es el resultado de años de experiencia en el campo de la capacitación empresarial y la gestión de ayudas a su financiación:

 

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Softmetry: Una alternativa a sistemas complejos de Gestión de la Formación Clic para tuitear

 

 

Publicado en: Software para formación | Etiquetas: HR Analytics, Software RRHH | Deja un Comentario |

Software de gestión para la formación programada por las empresas

Publicada en 13 marzo, 2022 de Consultae

Software gestión Formación Bonificada

Software gestión Formación Bonificada

 

¿Por qué complicarnos con tareas administrativas en el área de formación? Cuando se puede Simplificarlo todo y ahorrar costes con un programa de gestión de la formación.

 

🔎 Un software de gestión de cursos de formación permite obtener los mejores resultados en el mínimo tiempo posible, sin datos, formularios ni procesos duplicados, evitando errores.

 

Hemos mejorado la disponibilidad de la información en el área de formación para evitar papeleos, reuniones, listas de emails y demás comunicaciones poco productivas.

 

  • Los más de 20 años de experiencia de Consultae en gestión de la formación en los diferentes sectores productivos, nos permite adaptar nuestras soluciones de software a la medida de cada cliente.

 

  • Le asesoramos sobre la mejor solución para su departamento de formación RR.HH.

 

  • Colaboramos con compañías muy representativas en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones adaptadas a su actividad.

 

  • Ofrecemos software de gestión para centros de formación y empresas.

 

  • Podemos ayudarle a resolver cualquier necesidad dentro del área de formación/recursos humanos, colaboramos con los mejores partners tecnológicos!

 

 

⚙️ Colaboramos con los mejores proveedores de software que ofrecen soluciones Saas y en la nube. Completos ERPs de formación y de RRHH que están operativos en grandes empresas.

 

Pero si sus necesidades son más sencillas, disponemos de una solución basada en Ms Office System (Ms Access) totalmente funcional para PYMEs y pequeños departamentos de formación.

 

 

Con Softmetry reducimos la carga administrativa del área de formación. Clic para tuitear

 

 

Software especializado gestión de la formación programada por las empresas

Software a medida para el Área de Formación Continua con Ms Access.

 

  • Reducimos la carga administrativa de RR.HH. a través de formularios y aplicativos.

 

  • Nuestros informes y formularios dan soporte a la toma de decisiones.
    • Con soporte a la generación de informes y reportes de soluciones de terceros: SAP / Crystal Solutions, MySQL, MS SQL, Oracle …

 

  • Podemos adaptar las funcionalidades estándar de nuestro software Softmetry a las necesidades de su departamento.

 

  • Tiene todo lo necesario para gestionar eficientemente el Área Formación.

 

  • Permite medir la capacidad de contribución de las políticas de RR.HH. y lo muestra a través de un panel de control de costes y ratios.

 

  • Es una solución contrastada en empresas de reconocido prestigio.

 

  • No requiere de infraestructuras de hardware específicas ni la parametrización de consultores especializados.

 

 

Más de 20 años de experiencia de Consultae en Consultoría de RR.HH. en los diferentes sectores productivos nos permiten adaptar nuestras soluciones de software a cada cliente.

 

Colaboramos con compañías muy representativas en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones de formación adaptadas a su actividad.

 

* Si estás interesado en nuestras soluciones puedes contactar con nosotros en el 915102326 o en info@consultae.es.

 

Hemos conseguido desarrollar una solución para gestionar la formación de manera eficiente. Softmetry permite medir cómo influye la gestión de la capacitación y el desarrollo en los resultados de la compañía.

 

  • Permite a los miembros de recursos humanos construir una herramienta a medida, conforme a sus necesidades de trabajo. Apoyamos al área de gestión del capital humano para conseguir resultados excelentes. Adaptamos el aplicativo a medida.

 

  • Coordínese con el resto de delegaciones y centros de trabajo de una manera sencilla y centralizada. Trabaja con conexión a “la nube” donde se obtienen mejores funcionalidades a un menor coste. Softmetry está alojado en un Centro de Datos Microsoft Azure (hosting (líder del mercado) que proporciona funciones de seguridad avanzadas).

 

  • Escale su negocio al instante, interconecte diferentes delegaciones y centros de trabajo. Una solución sencilla y eficaz, que se apoya en las últimas tecnologías de Internet.

 

  • Optimiza el desempeño de sus empleados.

 

  • Ayuda a implantar y afianzar estrategias de desarrollo.

 

  • Fideliza el talento de su capital humano.

 

 

Ventajas Software para la gestión de la formación programada por las empresas

Puntos fuertes de Softmetry: sencillo y económico !

 

«Puede configurar Softmetry conforme a sus necesidades y adquirir sólo los módulos software que necesite.»

 

  • Mejora de la productividad en el área de formación.
  • Controla el ciclo de capacitación de la plantilla.
  • Especializada en capacitación con todas las funcionalidades.
  • Adaptable a la política y procesos de cada empresa.
  • Compromiso de entrega en plazo.
  • Soporte técnico.
  • El cliente siempre tiene el control sobre su información de forma segura.
  • Compatible con los estándares del mercado.
  • Precio económico / Gran ahorro de costes.
  • Informes mensuales, previsiones trimestrales, planes anuales.

 

 

Software gestión formación programada

Softmetry, una opción eficiente !

 

Simplificarlo todo, para obtener los mismos resultados en el mínimo tiempo posible, sin datos, formularios ni procesos duplicados, evitando errores.

 

Hemos mejorado la disponibilidad de la información para evitar reuniones, emails y demás comunicaciones poco productivas.

 

Todo ello lo hemos conseguido volcando nuestra experiencia como consultores de formación continua en un aplicativo y sus diferentes módulos. «Actualmente es posible realizar tareas administrativas de formación de forma sencilla, entonces para qué complicarnos».

 

 

Aplicación gestión de la formación

Hacemos tu trabajo como responsable de formación mucho más sencillo!

 

  • Softmetry optimiza los procesos de gestión de la formación, proporcionando una visión general del proceso (AA.FF., capacitación del personal, habilidades, costes, …).

 

  • Transforma la gestión administrativa de la formación en una función estratégica.

 

  • Trabaja inteligentemente aprovechando los datos del área de formación.

 

  • Ayuda a establecer parámetros y ratios que permitan conocer la rentabilidad para la empresa del área de formación. Analiza el retorno de la inversión en formación. Utiliza un cuadro de mando con KPIs críticos de formación.

 

 

«Más de veinte años de experiencia como consultores, colaborando con profesionales de recursos humanos para conseguir una gestión eficiente del  capital humano.»

 

 

Soft gestión de la formación

Softmetry: Una alternativa a sistemas complejos de Gestión de la Formación.

 

Softmetry analiza los datos del área de formación de manera sencilla y fiable. Sin caros mantenimientos, utilizamos tecnología tan accesible como Ms Office System / Ms Access.

 

Mejora la integridad de datos y su fiabilidad, aportando información precisa y actualizada. Es una ayuda para aplicar eficazmente políticas internas de RR.HH. y minimizar riesgos legislativos.

 

Es compatible con cualquier plataforma de gestión de datos, exportando la información procesada a los estándares del mercado.

 

Ciclo Software para la gestión de la formación programada por las empresas

 

Un software de gestión de la formación testado durante años y completamente actualizado!

 

Softmetry® ayuda a alinear los objetivos estratégicos de su compañía con los de sus empleados. Registra las habilidades y áreas de competencia de cada miembro de su organización, informándole de las acciones formativas realizadas.

 

Administra acciones formativas especificando grupos, cursos, calendario, localización, formadores y participantes así como la expedición de certificados.

 

Está adaptada al procedimiento exigido por la Fundae para las bonificaciones de cursos.

 

Obtendremos una visión general de la situación de nuestros empleados respecto a su capacitación y nos ayudará a implementar estrategias que permitan lograr nuestros objetivos de empresa.

 

 

Gestión de planes de formación con Ms Office

Principales Características de Softmetry®

 

  • Funcionalidad. Implementa las necesidades particulares junto a nuestro conocimiento de la función de RR.HH.

 

  • Flexibilidad en la adaptación de la aplicación a su compañía.

 

  • Rapidez y economía. Basado en Ms Office System® facilita las tareas administrativas. Diseñado para Ms Access®.

 

  • Usabilidad. Su utilización para usuarios habituados a la ofimática es casi inmediata, no requiere grandes curvas de aprendizaje.

 

  • Multiusuario y trabajo en red.

 

  • Seguridad y confidencialidad mediante control de permisos y la creación de perfiles (roles de acceso a la aplicación).

 

 

 

Ventajas encontradas en la implantación de Softmetry en el Área de Formación:

 

  • Centraliza y estructura la información del área de formación. Registra conocimientos, aptitudes profesionales y habilidades personales.

 

  • Reduce tiempos y errores del proceso administrativo. Imprime rápidamente reportes precisos (gestión interna, dirección, …).

 

  • Planifica y realiza el seguimiento de la capacitación. Aporta trazabilidad de eventos, dando soporte a la toma de decisiones y auditorías.

 

  • Ayuda a valorar el nivel de desempeño, mostrando estadísticas muy completas e informes sobre las AA.FF. realizadas.

 

 

Más enlaces sobre la gestión informatizada de la formación:

 

> Software Cargas Masivas Formación Continua.

 

> Software a medida para el Área de Formación Continua.

 

> Software de gestión de la formación «Ad hoc».

> Softmetry: Software para la administración de la formación.

 

 

 

Software para la gestión de la #formaciónprogramada por las empresas Clic para tuitear

 

 

Software para la gestión de la formación programada por las empresas

Si está buscando un software de gestión de la formación:

 

Podemos ayudarle, «estamos a su disposición para resolver cualquier duda o realizar una demo de nuestro aplicativo de gestión de la formación o de soluciones complementarias de nuestros partners.»

 

«Nuestro departamento de TI ha desarrollado un software para la formación programada, gracias a la colaboración estrecha con clientes, consultores de gestión de bonificaciones de Consultae y un equipo de profesores de empresa experimentado, para atender todas las necesidades planteadas por las empresas.»

📱 Contacto y demos en Tlfno. 91.510.23.26 o info@consultae.es

 

Publicado en: Software de RRHH, Software para formación | Etiquetas: Formación subvencionada, software gestion formacion | Deja un Comentario |

Herramienta de Igualdad Retributiva Gratis

Publicada en 9 febrero, 2022 de Consultae

Plantilla gratis Excel IR! : Igualdad Retributiva

 

⚠️ Desde el 14 de Abril de 2021 es obligatorio el registro salarial en todas las empresas de España. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

 

Por otro lado, las empresas que tengan la obligación de tener un plan de igualdad, tienen la obligación añadida de realizar una auditoría salarial (para empresas con más de 100 personas en plantilla).

 

Las grandes empresas ya disponen de ERP del área laboral y retribución que permiten fácilmente sacar un reporte con los parámetros exigidos por la Ley.

 

Pero afortunadamente, y ojalá esto sirva de precedente, la administración pública ha pensado en empresas con menos recursos, como son las PYMEs y autónomos.

 

Y pone a disposición de manera totalmente gratuita una hoja de cálculo adaptada con todos los requisitos exigibles. Además de incluir una guía de cumplimentación que ilustra de manera sencilla y gráfica su cumplimentación.

 

Excel: Herramienta de Igualdad Retributiva

 

Por tanto, y esto es una opinión personal de este equipo de redacción, no vamos a necesitar realizar ningún curso para tener al día esta nueva obligación para las empresas de manera totalmente satisfactoria.

 

«IR!, la herramienta española de igualdad retributiva, es un dispositivo público y abierto, que permite a las empresas, de manera sencilla e intuitiva, el diseño de su registro retributivo.»

 

 

Estructura del fichero de Excel descargable

Estructura del fichero de Excel descargable:

 

La hoja de cálculo elaborada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad ha sido aprobada por diversas organizaciones sindicales y patronales. Digamos que su función es reflejar los salarios de manera equiparable.

 

Salario base

1. Hoja de importes efectivos: En este cálculo se consideran las situaciones contractuales de la plantilla en el periodo determinado. Refleja las retribuciones satisfechas, sin realizar ningún cálculo de equiparación.

 

2. Hoja de importes equiparados. Muestra la diferencia porcentual entre Mujeres y Hombres.

 

 

 


📄 Notas: Se recomienda guardar el fichero original y trabajar sobre una copia del mismo, incluyendo los datos laborales de nuestro sistema de información y siguiendo las instrucciones de la guía de uso.

 

En este enlace tienes información sobre nuestro servicio de consultoría para implantar planes de igualdad en empresas.

 

 

Enlaces oficiales y descargas relacionadas:

 

PDF guía descargable

PDF: Guía de uso herramienta de Registro Retributivo.

«Esta Herramienta incorpora, por tanto, un modelo voluntario de registro retributivo que permite a las empresas cumplir con la obligación de elaborar un registro retributivo de acuerdo con las exigencias previstas en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.

 

La herramienta ha sido acordada en sus diferentes apartados con las organizaciones sindicales y patronales y elaborada de manera conjunta por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad.»

 

 

Descarga: Herramienta de registro retributivo

Descarga: Herramienta de registro retributivo

Se puede utilizar este modelo oficial de manera voluntaria, aunque también es posible generar otros siempre y cuando cumplan los requisitos exigidos por la nueva normativa vigente.

 

 

Herramienta de #Igualdadretributiva gratis ! Clic para tuitear

 

 

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Soluciones de People Analytics

Publicada en 5 octubre, 2021 de Consultae

Servicios de analítica de datos para el área de RR.HH.

Soluciones de People Analytics

 

Proveemos de herramientas y metodologías de análisis de datos para el área de gestión de personas de las organizaciones. Desde sencillas soluciones de escritorio, hasta potentes entornos colaborativos SAS Cloud que proporcionan evidencias en RR.HH. para la toma de decisiones.

 

Podemos automatizar tareas, definir métricas y configurar cuadros de mando a medida, con tecnologías accesibles desde cualquier dispositivo y formar a equipos en su uso y desarrollo.

 

Realizamos capacitaciones a través del curso online de Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano, desde hace 9 ediciones. Donde se han formado cientos de empresas.

 

Soluciones para la digitalización y optimización del área de formación de las compañías. Reskilling. Automatizaciones.

 

Optimización de procesos del área de gestión de personas. Elaboración de cuadros de mando operativos y estratégicos.

 

Software de gestión y medida del rendimiento.

 

 

Podemos medir aspectos relacionados con la gestión del capital humano; como el rendimiento, el desarrollo de la capacitación, aspectos internos del área de selección, relaciones laborales y compensación, correlaciones con las áreas económico-financiera, fidelización y satisfacción (compromiso y retención), aspectos del liderazgo y del desarrollo organizacional (plan de sucesión, igualdad, diversidad, salud y seguridad, …

 

 

Tradicionalmente el área de Recursos Humanos ha sido dirigida en base a la experiencia de sus responsables, en su intuición, construida a lo largo de los años de práctica profesional y al fin y al cabo de su experiencia personal.

 

Esto no tiene por que dejar de ser así, en cierto modo. Pero si que pueden conseguirse mejores resultados si apoyamos estas decisiones en la analítica de datos.

 

Debido a la digitalización de las empresas, cada vez tenemos una mayor cantidad de datos, y disponemos de métodos basados en ciencia de datos que permiten adelantarnos a problemas o a tomar decisiones basadas en análisis de datos (data-driven).

 

En este enlace puedes consultar una recopilación de la tecnología desarrollada actualmente en el campo de la gestión del capital humano (HR Tech).

 

En Consultae llevamos más de 20 años desarrollando soluciones a medida para empresas líderes en sus sectores.

 

Disponemos de métodos y desarrollos de software propios para el área de gestión del capital humano junto a una extensa red de partners tecnológicos, que complementan nuestras capacidades.

 

Colaboramos con empresas muy destacadas y estaríamos encantados de poder atenderle. Afrontemos juntos los desafíos de su negocio! Mis datos de contacto son:

 

Consultores People Analytics

Manuel Jiménez Molina 
CSO & HR Outsourcing
Tlfno. +34 91.510.23.26
email: m.jimenez@consultae.es

 

Publicado en: Innovación en RH, Software de RRHH | Deja un Comentario |

Breve descripción de las funciones del HRIS Project Manager

Publicada en 3 septiembre, 2021 de Consultor de formación

What does an HRIS Project Manager do?

 

Un Analista HRIS apoya y mantiene sistemas de RR.HH. informatizados y su integración con otros ERP´s. Sus funciones habituales son :

 

  • Se ocupa de la calidad de los datos y suele trabajar directamente con bases de datos realizando su mantenimiento.

 

  • Genera informes, estadísticas, conectividad con otros subsistemas como finanzas.

 

  • Reporta sobre la eficacia de procesos de RRHH. Como por ejemplo, la formación y su transferencia al puesto de trabajo.

 

  • Investiga y analizar las tecnologías aplicables al área.

 

 

Estoy buscando profesionales de HRIS para tres empresas de rápido crecimiento en el Área de la Bahía (South SF, Peninsula y Marin).

 

Uno es un Analista Senior de HRIS (proyecto de 6 meses), el otro es un rol de Gerente de Proyecto de Implementación de HRIS para implementar un ATS (proyecto de 3 a 4 meses) y el tercero es un rol de Líder de Tecnología de Recursos Humanos (tiempo completo). ¡Solicite si está interesado y calificado para estos emocionantes roles!

 

Cómo veis es un perfil de informática de sistemas y gestión de grandes bases de datos tipo Oracle, SQL que por su experiencia conoce el campo de los recursos humanos.

 

HR Tech

About HR Tech

 

Las tecnologías a dominar son muy variadas, pero entre las más utilizadas se encuentran Microsoft Azure, Ms PowerBI, SAP Crystal Reports, MicroStrategy, etc.

 

🔎 Algunos puestos típicos relacionados con la función son: HR Technology Leader, Senior HRIS Analyst, HRIS Implementation Project Manager.

 

 

Bibliografía recomendada

Bibliografía recomendada

 

Si te gusta, el campo de la integración de los RR.HH. con la informática, te recomendamos el siguiente libro:

 

Libro: introducción al HRIS

Introducing a HRIS into an Organisation (English Edition).

 

«Este libro resulta de ayuda para llevar a cabo una investigación basada en pequeñas empresas locales adecuadas que tengan una función de recursos humanos pero que deseen mejorarla mediante la implementación de una función electrónica de recursos humanos en el negocio.

 

Después de la investigación inicial, se hacen recomendaciones para la introducción de software para ayudar con la función de recursos humanos de una pequeña y mediana empresa (PYME).

 

El objetivo principal es encontrar una organización que tenga una función de recursos humanos en el lugar y se pueda organizar un tiempo con la empresa para invertir e investigar qué se podría hacer para mejorar la estructura de recursos humanos actual y qué función de recursos humanos se podría mejorar con el uso de software.

 

Además de la investigación de un negocio adecuado y de la investigación del software de gestión de recursos humanos necesario, existen otras tareas adicionales que deben completarse para completar el proyecto.»

 

 

 

Publicado en: Software de RRHH, Tendencias RRHH | 2 Comentarios |

Software gestión de formación

Publicada en 19 mayo, 2021 de Consultor de formación

software para la administración de la formación

Gestión de la formación eficiente!

Hemos desarrollado un aplicativo que elimina el 50% del tiempo y esfuerzo en la gestión de planes de formación y de las comunicaciones a Fundae.

 

Una ayuda más para aquellos profesionales que están viviendo a diario la dificultad de gestionar la formación corporativa ! 

 

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Hoy en día se exige a la función de Recursos Humanos:
 

 1. Productividad y automatización. 

 2. Mayor participación en la toma de decisiones de la dirección. 

 3. Controlar el valor aportado por el capital humano y ayudar en las políticas de reducción de costes.

 

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👉 Softmetry, resuelve la gestión diaria del área de formación de manera sencilla y económica ! Nuestro rol es de asesor en la implantación de soluciones de digitalización de la gestión del capital humano. Optimizando procesos para los clientes internos del área de RR.HH.

 

Aplicativo gestión de la formación: informes RRHH

 

Con determinados volúmenes de información, no resulta seguro ante errores, ni productivo gestionar a mano la información del plan de formación !

 

Colaboramos con diversos partners especializados en sus respectivas áreas de RR.HH. para poder ofrecerle la solución que mejor se adapte a sus necesidades reales de negocio.

 

 

Software gestión formación empresarial

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Softmetry® ayuda a alinear los objetivos estratégicos de su compañía con los de sus empleados. Registra las habilidades y áreas de competencia de cada miembro de su organización, informándole de las acciones formativas realizadas.

 

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🔎 Administra acciones formativas especificando grupos, cursos, calendario, localización, formadores y participantes así como la expedición de certificados. Adaptado al procedimiento exigido por Fundae para las bonificaciones de cursos.

 

Obtendremos una visión general de la situación de nuestros empleados respecto a su capacitación y nos ayudará a implementar estrategias que permitan lograr nuestros objetivos de empresa.

 

 

Principales características de Softmetry

Principales características de Softmetry®

 

Funcionalidades específica. Implementa las necesidades particulares junto a nuestro conocimiento de la función de RR.HH.

 

Flexibilidad en la adaptación de la aplicación a su compañía.

 

Rapidez y economía. Basado en Ms Office System® facilita las tareas administrativas. Diseñado para MS Access®.

 

Usabilidad. Su utilización para usuarios habituados a Internet y a la ofimática es casi inmediata, no requiere grandes curvas de aprendizaje.

 

Seguridad. Multiusuario y trabajo en red.

 

Aseguramos absoluta confidencialidad en el manejo de la información de nuestros clientes. Seguridad y confidencialidad mediante control de permisos y la creación de perfiles (roles de acceso a la aplicación).

 

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Si te interesa, coméntanoslo en info@consultae.es y concertamos una demo !!! 

 

Publicado en: Software para formación | Etiquetas: Software para la administración de la formación | 1 Comentario |

Business Intelligence aplicado a la gestión del capital humano

Publicada en 23 abril, 2021 de Consultae

Generar reportes que aporten valor requiere cada vez menos esfuerzo !

 

Abreviado como BI. Business Intelligence (decision support system) es un conjunto de estrategias y herramientas para gestionar el conocimiento de una organización como ayuda a la toma de decisiones. Analizan grandes cantidades de datos existentes y generan información accesible.

 

Los análisis BI & Big Data cada vez son más accesibles a más personal, sin cualificación específica en análisis de datos. La evolución del software durante estos últimos potencia al personal de RR.HH. en su toma de decisiones.

 

🔎 Estos conceptos llevan muchos años entre nosotros, pero ahora más que nunca resulta una buena idea formarse en los conceptos de BI & Big Data.

 

Antes de ponerse a revisar las diferentes opciones que vienen con cada programa de analítica, es necesario adquirir una base conceptual (al final del artículo, hacemos referencia a una selección de textos de ayuda básicos).

 

Aunque el software este parametrizado para nuestra organización. No hay que dejar de pensar en cuáles son las preguntas correctas, para nuestra lógica de negocio seleccionar las métricas adecuadas, analizar, filtrar y entender la verdadera dimensión de las respuestas obtenidas.

 

Como recopilar datos sin esfuerzo, evitar tareas tediosas y repetitivas a la hora de crear los informes o cuadros de mando. Los informes deberían programarse para su análisis periódico y estar normalizados según los criterios acordados por el comité de elaboración. Por ejemplo:

 

 

BI RRHH

 

En este punto considera lo importante que resulta segmentar la información para encontrar hallazgos que nos ayuden a la toma de decisiones.

 

Por ejemplo, en recursos humanos aportar datos como el nº de empleados, la antigüedad promedio o el nº de renuncias no aporta información sobre dónde y cómo están sucediendo los hechos. Conocer cuáles son los tramos de edad con mayor rotación, sí.

 

Desde recursos humanos necesitamos herramientas de software accesibles, que nos permitan optimizar procesos, mejorarlos y para ello necesitamos analizar los resultados obtenidos.

 

Los datos de retribuciones, selección y promoción, formación, talento, desempeño, compromiso, rotación, control horario, han de estar disponibles de manera sencilla para todos los miembros de la organización según su perfil (rol). Es la manera más eficiente y actual para mantener a nuestros equipos distribuidos, plenamente informados, coordinados y alineados con el negocio.

 

 

Business intelligence tools

 

Empresas de software de referencia son IBM, Funnel.io, Tableau Desktop, el conjunto de herramientas de analytics de SAP, Qlik Sense, Power BI, MicroStrategy Analytics, … por citar algunos ejemplos. Pero es un mercado en continua expansión, donde no para de salir nuevas soluciones y que exigen una actualización constante.

 

En Internet existen directorios con evaluaciones y comparativas de este tipo de herramientas, de modo que nos sirvan de orientación.

 

 

 

Lectura recomendadas: Business Intelligence y Big Data.

 

Recopilación de libros introductorios a la gestión de la información con técnicas de análisis BI y Big Data. Son libros de nivel básico, pero que sientan unas bases para aplicar las claves de la estratégica digital en nuestros procesos de gestión del capital humano.

 

 

8497888863

Introducción al Business Intelligence (Manuales) por Editorial UOC, S.L.

 

«Business Intelligence es un concepto … donde confluyen una gran cantidad de tecnologías, metodologías, procesos y estrategia que complican sobremanera la iniciación al neófito.

 

Además, a lo largo del ciclo de vida de estos sistemas de información, se incrementa la complejidad de la arquitectura así como las necesidades de negocio y las tecnologías que las soportan.

 

… la gran mayoría de organizaciones necesitan actualmente de este tipo de sistemas de información para tomar mejores decisiones y ser más competitivas y han identificado al Business Intelligence como una de las principales necesidades.

 

Y es por ello, que es necesario poder construir soluciones sólidas a partir de conocimientos profundamente asentados.»

 

Libro Big Data

BIG DATA Como activo de negocio por ANAYA MULTIMEDIA.

 

«Aún sin definirse plenamente y en constante evolución, el Big Data se ha instalado en nuestras vidas. El reto actual es que esta cantidad ingente de datos impacte positivamente en el negocio. Hasta ahora, el Big Data ha sido un pasivo para las compañías, debido a la necesaria inversión a la hora de capturar y almacenar los datos.

 

Ha llegado el momento de que se convierta en un activo fundamental y garantice el éxito en la toma de decisiones de la organización. Este libro ayuda a transformar de forma transversal la información en conocimiento por medio de procesos.

 

El objetivo a corto plazo está claro: el reto actual es la trazabilidad del cliente mediante la tecnología, el ver al cliente como un todo.

 

Tenemos un montón de canales, utilizados de diferente forma por distintos tipos de usuarios según su perfil. Ha cambiado el ecosistema y, por lo tanto, la forma de medir nuestra eficacia. Todos somos canales, ha muerto el concepto on y off, todo está conectado»

 

 

 

8445432028

Business intelligence por Udima.

 

«El libro comienza con un tema que introduce los conceptos básicos de business intelligence. A continuación se presenta el proceso de descubrimiento de conocimiento en bases de datos (KDD). Tras ello, se explica la herramienta Weka, que será tomada como referencia a lo largo del texto.

 

… se explican en detalle las diferentes fases del proceso de KDD. Después, se presentan algunas metodologías para implantar proyectos de business intelligence. El texto termina con una Unidad dedicada a comentar las tendencias en el área. »

 

 

 

ebook big data

Big Data – Análisis de grandes volúmenes de datos en organizaciones por Alfaomega Grupo Editor.

 

«El libro introduce al lector hacia los fundamentos de los volúmenes masivos de datos, las tecnologías y herramientas de Big Data.

 

Se estudiaran las diferentes formas en las que una organización puede hacer uso de esos grandes datos para sacar mayor rendimiento en su toma de decisiones y trataremos de las oportunidades que traerán consigo su adopción y los riesgos de su no adopción, dado el gran cambio social que se prevé producirá el enorme volumen de datos que se irán creando y difundiendo.

 

Muestra cómo los Big Data son una fuente importante de datos en organizaciones y empresas. El libro se divide en tres partes principales, se introduce el tema, se descubre la infraestructura y la analítica del Big data, la referencia necesaria para introducirse en Big Data.

 

Conozca:

  • La revolución de la gestión, la analítica y los científicos de datos.
  • Las mejores herramientas informáticas para procesar sus datos.
  • Las nuevas tendencias tecnológicas y sociales que traen la nube y los Big Data.

 

Aprenda:

  • ¿Qué es Big Data? Analítica de Datos, analítica Web y analítica social
  • Sectores estratégicos de Big Data y Open Data»

 

 

Libro sobre análisis de datos

Business Intelligence Guidebook: From Data Integration to Analytics por Morgan Kaufmann. (Nivel intermedio / en inglés).

 

«Entre los conceptos de alto nivel de inteligencia empresarial y las instrucciones básicas para usar las herramientas de los proveedores se encuentra la capa esencial, aunque poco entendida, de arquitectura, diseño y proceso.

 

Sin este conocimiento, Big Data es menospreciado: los proyectos fracasan, llegan tarde y superan el presupuesto. Guía de inteligencia empresarial: desde la integración de datos hasta el análisis arroja una luz brillante sobre un tema que a menudo se descuida, lo que le proporciona el conocimiento que necesita para diseñar procesos de integración de datos e inteligencia empresarial sólidos.

 

El consultor en prácticas y profesor adjunto de BI Rick Sherman elimina las conjeturas de la creación de sistemas que sean rentables, reutilizables y esenciales para transformar los datos sin procesar en información valiosa para los tomadores de decisiones empresariales.

 

Después de leer este libro, podrá diseñar la arquitectura general para el funcionamiento de los sistemas de inteligencia empresarial con el almacenamiento de datos compatible y las aplicaciones de integración de datos.

 

Tendrá la información que necesita para iniciar, desarrollar, administrar y entregar un proyecto a tiempo y dentro del presupuesto, convirtiendo el diluvio de datos en información procesable que impulse el conocimiento del negocio.

 

Finalmente, le dará un impulso a su carrera al demostrar un conocimiento esencial que coloca a los proyectos de BI corporativos en una vía rápida hacia el éxito.»

 

 

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