Próximos al último trimestre muchos departamentos de recursos humanos y formación comenzarán a elaborar su Plan Anual de Formación.
El PAF es un archivo recoge las propuestas del departamento de RR.HH. para dar respuesta a las necesidades formativas de los miembros de una organización.
Las necesidades formativas deberán estar recogidas por el plan estratégico general de cada compañía. Respecto a su formato, cabe destacar el listado de cursos que están previstos impartirse con fechas estimadas para cada acción formativa.
Y debe responder a las siguientes cuestiones:
- ¿En que materias necesitan los trabajadores formarse para conseguir los objetivos empresariales?
- ¿Cómo vamos a llevar a cabo las acciones formativas?
- ¿Cuales van a ser los asistentes a la formación? y ¿Quién va impartir la misma?
- Finalmente, como vamos a financiar los diversos costes en los que incurriremos con la capacitación.
Ejemplo de composición de un plan básico de formación:
- Introducción y objetivos.
- Funciones que desarrollará el área de formación.
- Análisis y detección de necesidades.
- Proveedores externos e internos.
- Gestión del presupuesto.
- Evaluación.
- y Certificación.
Bibliografía recomendada:
No hay demasiados libros específicos sobre cómo desarrollar un plan de formación en la empresa. Entre los cuales destacamos …
El plan de formación en la empresa (Cuadernos de documentación) por ESIC Editorial.
Resumen del índice de contenidos:
- Introducción a la política de formación.
- Esquema general del Plan de formación.
- Primera parte: Plan estratégico de formación.
- Segunda parte: Plan anual de formación.
- Tercera parte: Auditoría de formación.
- Ejercicios y bibliografía relacionada.
El Plan de Formación de la Empresa (3ª Edición Revisada y actualizada 2019) por Confemetal.
«La constante demanda por parte de las empresas de disponer de los medios necesarios para llevar a cabo el plan de formación continuo de sus trabajadores, ha sido el motivo que ha impulsado a los autores de este libro a diseñar y desarrollar un proceso estructura do y consecuencias que permita su aplicación en el heterogéneo mundo empresarial.
Está especialmente dirigido a aquellas personas que tienen entre sus funciones la de realizar el plan de formación de la empresa.
Este libro, diseñado en forma de guía práctica, permite:
– El seguimiento, paso a paso, de todas las fases que desde su inicio se han de tener en cuenta a la hora de elaborar un plan de formación.
– El desarrollo de un proceso secuenciado, facilitando así la visión global del plan de formación.
– La aplicación de un conjunto de herramientas que sirven de base para la ejecución de cada una de las fases que conforman el proceso de elaboración del plan de formación.
– Una mejor comprensión de su aplicación mediante el desarrollo de un caso práctico que, a modo de ejemplo, va explicando el proceso desde la detective de necesidades Formativas hasta la evaluación y auditoría del plan.»
Plan de formación en la empresa por Editorial Index. Es un libro de hace unos años, pero que guarda la esencia de lo que supone elaborar un buen plan de formación permanente.
