Detección de necesidades formativas
Identificación de las necesidades de formación
El desarrollo de un exitoso plan de formación comienza con definir las habilidades que los trabajadores necesitarán en su futuro. Para ello, podemos establecer una serie de entrevistas y encuestas que nos muestren cual es el punto de partida y dónde debemos dirigirnos.
La digitalización, las crisis sanitarias, el medio ambiente, … harán que determinadas actividades tengan que evolucionar y como consecuencia habrá un cambio en las habilidades y competencias requeridas. Y para adaptarse necesitamos establecer una hoja de ruta muy clara y bien definida.
¿Su estrategia empresarial necesita de equipos cualificados?
El objetivo del trabajo de prospección de las necesidades formativas es cubrir las carencias de capacitación de la plantilla y mejorar los procesos productivos de las organizaciones.
Es la fase de evaluación previa a la determinación de las acciones formativas necesarias para alinear la capacitación de la plantilla con las necesidades y mejora de los procesos productivos.
En base a los objetivos de la compañía esta acción tiene un alto impacto en los resultados obtenidos. Optimiza la inversión en capacitación, dirige el diseño de las acciones formativas.
Realizamos estudios de necesidades formativas en empresas:
¿Necesitas ayuda con la elaboración y puesta en marcha de tu plan de formación? Nosotros podemos ayudarte, contamos con equipos multidisciplinares, que cuentan con algunos de los mejores profesionales de sus áreas de especialización de formación y consultoría.
Te ayudaremos con propuestas que permitan mejorar la capacitación actual de tu equipo de trabajo en aquellas áreas que más lo necesitan. Colaboramos con grandes profesionales y algunas de las mejores escuelas y centros de formación de España.
No se puede mejorar lo que no se mide y si no se dispone de un plan acertado de mejora. Nuestro servicio de consultoría suele incluir las siguientes fases:
- Análisis de la metodología e instrumentos a seguir.
- Desarrollo cuestionarios de necesidades (Ad hoc).
- Recogida de necesidades, diseño e implantación.
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- Soluciones tecnológicas y automatización.
- Métricas y analítica de datos relacionados con la capacitación.
- Reportes e Informes de necesidades detectadas.
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- Diseño, implantación y gestión de los itinerarios formativos.
- Reuniones con mandos y responsables.
- Seguimiento de las acciones formativas y coordinación con el área de RR.HH.
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- Evaluar el impacto de la formación.
Le ayudamos a definir quienes son los empleados más propicios para desarrollar una nueva habilidad o competencia.
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