¿Su estrategia empresarial necesita de equipos cualificados?

El objetivo del trabajo de prospección de las necesidades formativas es cubrir las carencias de capacitación de la plantilla y mejorar los procesos productivos de las organizaciones.

Es la fase de evaluación previa a la determinación de las acciones formativas necesarias para alinear la capacitación de la plantilla con las necesidades y mejora de los procesos productivos.

En base a los objetivos de la compañía esta acción tiene un alto impacto en los resultados obtenidos. Optimiza la inversión en capacitación, dirige el diseño de las acciones formativas.

Realizamos estudios de necesidades formativas en las empresas:

No se puede mejorar lo que no se mide y si no se dispone de un plan acertado de mejora. Nuestro servicio de consultoría suele incluir las siguientes fases:

• Análisis de la metodología e instrumentos a seguir.

• Desarrollo cuestionarios de necesidades (ad hoc).

• Recogida de necesidades, diseño e implantación.

• • Soluciones tecnológicas y automatización.

• Métricas y analítica de datos relacionados con la capacitación.

• Reportes e Informes de necesidades detectadas.

• • Diseño, implantación y gestión de los itinerarios formativos.

• Reuniones con mandos y responsables.

• Seguimiento de las acciones formativas y coordinación con el área de RR.HH.

• • Evaluar el impacto de la formación.

Le ayudamos a definir quienes son los empleados más propicios para desarrollar una nueva habilidad o competencia.

Puedes ampliar esta información en la siguientes entradas relacionadas:

• Bibliografía relacionada sobre detección de necesidades de formación.

• Bibliografía sobre evaluación del desempeño.