Acoso laboral: un reto que juntos vamos a superar !
Garantizar la seguridad (física y psicológica) de todos los trabajadores debe ser prioritario para toda organización.
Acoso, «es cualquier comportamiento, verbal o físico, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo«.
Las personas que no se sientan aceptadas, necesitan ayuda para superar situaciones tensas. Las empresas deben anticiparse y planificar planes y protocolos de actuación por si se diesen casos de acoso o incluso violencia en el trabajo, donde quede claramente tipificado cómo actuar para prevenirlos. (Al final de este artículo, compartirnos varios documentos y modelos editables).
El problema, para la mayoría de las organizaciones, estriba en que carecen de un plan de prevención del acoso. (Es muy importante que la persona atacada, no esté aislada).
Diversos estudios revelan que en la sociedad occidental, la mayoría de los trabajadores con más de 10 años de experiencia declara «haber visto casos de acoso a compañeros«.
🧭 Los expertos opinan que: «Psicológicamente la vertiente negativa que cada persona trae de serie, se impone sobre los pensamientos positivos. Pero con capacitación y educación se puede superar este escollo«.
Percepciones de amenaza o de poder (personalidades narcisistas llevan a la impulsividad y a conductas de control y manipulación sobre los demás), … las cuales en su máxima expresión hacen cometer actos reprobables contra la integridad física y psicológica del semejante.
Esto explica comportamientos abusivos tipificados como mobbing, consistentes en intimidar de manera frecuente a un trabajador con el objetivo de hacerlo renunciar a su empleo.
Como vemos cualquier escusa es buena para generar divisiones y estigmas. El problema laboral reside cuando para acceder o mantener un empleo se han de “soportar estas conductas ofensivas, intimidantes o abusivas.”
No obstante, para una sociedad moderna y plural como la que afortunadamente se puede disfrutar en muchos países de la actualidad, aún supone un gran reto que juntos debemos de superar estas conductas inapropiadas de seres racionales.
Si colaboramos todos podemos ganar, no es necesario hundir ni humillar a ninguna persona para tener éxito ... Clic para tuitear
En Consultae podemos acompañarte en la elaboración del plan de prevención del acoso laboral en tu empresa.
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Disponemos de personal especializado en nuestro equipo con experiencia en este tipo de situaciones y que te ayudarán a conseguir un buen Clima Laboral en tu organización y evitar situaciones de hostigamiento.
Descarga de guías gratuitas para prevenir el acoso laboral
- PDF: Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Manual de referencia.
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- Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas que elaboren un plan de igualdad (obligatorio o voluntario). Descargar modelo editable.
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- Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas de menor tamaño que carezcan de plan de igualdad. Descargar modelo editable.
- PDF: El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. Ministerio de trabajo y asuntos sociales.
- PDF: Conocer y sensibilizar para prevenir el acoso laboral. Nuevas estrategias … por FREMAP. «Corresponde a las empresas su prevención, evaluación y tratamiento en virtud de la legalidad …»
- PDF: Plan para prevenir situaciones de acoso por Mutua Madrileña.
- PDF: Guía del Observatorio Vasco de Acoso para la elaboración de un Protocolo sobre Conductas de Acoso Laboral.
Pautas de actuación en caso de acoso
- Consulta en el servicio de información y asesoramiento del Instituto de las
Mujeres. Tlfno. 900.19.10.10.
- Tramita una queja en tu empresa a través del canal de denuncias interno previsto en
el protocolo para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Solicita a tus representantes sindicales que te asesoren y que tramiten, en su
caso, la denuncia.
- Denuncia en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, descargando el
modelo de denuncia en su web.
- Denuncia en comisaría o juzgado de guardia. Presenta demanda en el juzgado de
lo social. El Servicio de Orientación Jurídica del Colegio de Abogacía
de tu provincia te asesorará en tu reclamación judicial.
- Es recomendable que compartas con personas próximas la situación que
estás viviendo, que acumules pruebas (correos electrónicos, WhatsApp,
grabaciones de voz, llamadas, vídeos, etc.) para denunciar y que lleves un
registro de los hechos (día y hora) y posibles testigos.
Bibliografía sobre prevención del acoso laboral
Estos libros junto a las guías anteriormente recomendadas nos han servido como ayuda en la elaboración de protocolos contra la discriminación y contra el acoso sexual y laboral.
Mi jefe es un psicópata: Cómo el poder transforma a las personas en psicópatas. Detéctalos a tiempo (Psicología y salud) por La Esfera de los Libros.
«¿Puede una persona normal volverse psicópata? ¿Por qué no es fácil reconocer a un psicópata integrado en el trabajo? ¿Qué es lo que convierte a algunos jefes y directivos en depredadores de sus equipos?
Camuflados bajo un aspecto encantador y un halo de falsa eficiencia, una nueva raza de psicópatas integrados está alcanzando el poder en las organizaciones.
Dotados de un narcisismo extremo y de una formidable capacidad de manipular a los demás de mil maneras para conseguir sus fines, son capaces de usar a la gente sin tener el más mínimo problema de conciencia, destruyendo a todos a su paso.
El doctor Iñaki Piñuel analiza en este libro el funcionamiento típico de los psicópatas integrados en las organizaciones, sus métodos, estrategias y modus operandi.
Describe las circunstancias bajo las cuales las personas normales pueden psicopatizarse de forma insidiosa. También ofrece claves esenciales para detectar, confrontar y contener a los jefes psicópatas y así evitar caer víctimas de sus procesos destructivos.
Si no los detectamos a tiempo, estamos destinados a convertirnos en sus víctimas.»
Acoso Laboral: Guía práctica para afrontarlo.
«Guía práctica para afrontar el acoso laboral. El objetivo de este libro es dar respuestas prácticas a las personas que sufren acoso laboral, al que se ha dedicado poca atención por las distintas crisis económicas y consecuentes reformas laborales que han mermado drásticamente los derechos de los trabajadores.
Se analiza desde la experiencia, destilando lo aprendido y dando pistas para poder servir de ayuda en los 5 entornos que se describen en los que una víctima afronta la dinámica del acoso laboral: Empresarial, Jurídico, Sanitario, Personal y Social.»
El acoso moral en el trabajo: Distinguir lo verdadero de lo falso (Contextos) por Ediciones Paidós.
«Basándose en una encuesta realizada entre centenares de personas que le han dirigido sus testimonios escritos, Marie-France Hirigoyen acaba de perfilar su análisis sobre el tema y precisa la noción de «acoso moral» con el fin de evitar usos abusivos del término.
¿Existen características específicas que compartan ese tipo de víctimas? ¿Hay un perfil del agresor? ¿Y las declaraciones falsas? ¿Dónde están los límites del acoso moral? ¿Cómo determinar en qué consiste? ¿Qué contextos laborales favorecen estas actitudes perversas?
Este libro, documentado con numerosos casos concretos, responde con precisión a esas cuestiones, sin eludir la complejidad de cada situación.
Para finalizar, a partir del convencimiento de que la organización del trabajo es un dato necesario pero no suficiente para explicar el fenómeno, la autora consagra la última parte del libro a la prevención en el lugar de trabajo y entre los profesionales, poniendo de nuevo el énfasis en el sentido de la ética y la responsabilidad individuales.
Un libro indispensable para todos aquellos a quienes afecta, directa o indirectamente, el acoso moral.»
Autora:
Estrella Herranz Mancera / Resp. consultoría de formación:
Puede contactar en el 915102326 o a través del email info@consultae.es
