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ROI en formación

Publicada en 1 enero, 2022 de Consultae

Cálculo del ROI en formación

Cálculo del ROI en formación

 

Es habitual que desde dirección o desde la propia área financiera exigan reportes al área de formación de las compañías sobre el grado de aprovechamiento de las inversiones en formación realizadas durante el ejercicio.

 

📊 De las siglas Return on Investments. Este Retorno de la inversión mide la relación entre los beneficios y los recursos invertidos (rentabilidad económica).

 

Uno de los primeros modelos de evaluación del ROI de las AA.FF. fue el de Kirkpatrick y sus etapas de Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados.

 

El Modelo de Kirkpatrick

 

Donde además de la evaluación de la satisfacción y del aprendizaje, se mide el impacto de la formación y resultados obtenidos. Con ello, podemos obtener una medida del ROI de la formación.

 

Ahora que hemos visto cómo podemos abordar la evaluación de la formación, podemos pasar a estudiar algunos de los indicadores típicos o KPIs aplicados al área de capacitación.

 

 

Fórmulas y ejemplos de cálculo de la Rentabilidad Económica (ROI)

Fórmulas y ejemplos de cálculo de la Rentabilidad Económica (ROI):

 

%ROI = (Beneficio neto de la acción / Coste Acción) × 100

 

%ROI = ( Beneficio o utilidad obtenida / Coste activos) x 100

 

También se le denomina ROA de Return On Assets o Rendimiento sobre activos.

 

El ROI es un indicador de la rentabilidad de una empresa ya que mide la eficiencia en la generación de beneficios con los activos disponibles.

 

Ejemplo:

  • Inversión en activos disponibles: 5.000 €.
  • Beneficio neto obtenido en el periodo: 250 €.
  • ROI = 5 %.

 

 

Curso online de Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano:

 

Dirigido a: Área de RR.HH. y Administración, Controllers y Dirección y Eco-Financiera. En general a cualquier profesional que necesite medir y mejorar el área de RR.HH. cómo Directores y Resp. de Formación y Desarrollo, Talento, Desarrollo del Liderazgo, Coaching y Directores de Línea.

 

Objetivos del curso: 

  • Conocer técnicas de medición junto a los principales ratios y parámetros del área de RR.HH. Reporting y apoyo a la toma de decisiones.
  • Ratios aplicados al teletrabajo. AGILE. Smart Work.

 

Contenidos de la AA.FF.:

 

1. Técnicas de medición para RR.HH. Indicadores de RR.HH. en los modelos de gestión

2. Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano. Recopilación de más de 100 indicadores

3. Construcción del cuadro de mando. Elementos, mapas estratégicos, gráficos …

4. Gestión del desempeño organizacional. Técnicas y recursos eficientes. SIRH y SIP (Sistemas de Información de Personal)

5. Reportes a dirección. Reportes habituales, indicadores de valor, B.I. Identificación de desviaciones y toma de decisiones.

 

* Con multitud de casos prácticos y plantillas para hojas de cálculo.

 

Boletín de inscripción al curso de ratios

Boletín de inscripción. Curso abierto. Bonificable para empresas. Con certificado de aprovechamiento.

 

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88x31 CC BY-NC-ND 3.0

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