Implantación de planes de igualdad en empresas
Desde el pasado marzo del 2022, las empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación de disponer de un plan de igualdad que regule las relaciones laborales de su plantillas. Previamente se habían incorporado a esta obligación las empresas de más de 100 y anteriormente las de más de 150 empleados.
Te ayudamos a implantar el plan de igualdad de tu empresa. Contamos con consultores expertos en la implantación de planes de igualdad que realizan estudios a medida adaptados a las necesidades de cada empresa:
- Realizamos la descripción y valoración de puestos (diagnóstico inicial).
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- Promociones,
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- Plan de formación,
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- Política retributiva,
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- Control del tiempo de trabajo,
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- Conciliación de la vida laboral y familiar,
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- Prevención del acoso sexual y por otras razones.
- Auditamos el cumplimiento normativo y las brechas retributivas (áreas de mejora).
- Formamos al personal interno (comisión negociadora, dirección, plantilla).
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- Formación de agentes de igualdad.
- Actualizaciones de planes de igualdad (revisiones por cuatrienios).
Nos ocupamos de todo el proceso o realizamos partes o acompañamiento. Asesoramos en aspecto como el acceso y mantenimiento en igualdad de condiciones en el puesto de trabajo, tanto para toda persona independientemente de su género.
Es importante considerar, que no disponer de un plan de igualdad en la empresa será causa de exclusión de convocatorias de ayudas (fondos europeos).
Normativa vigente planes de igualdad:
A partir del 7 de marzo del 2022, el R.D.L. 6/2019 obliga a disponer de un plan de igualdad a organizaciones de más de 50 trabajadores. La inspección de trabajo podrá sancionar sin no se cumplen las obligaciones descritas en la vigente normativa:
- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Que modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. «El objeto de este real decreto es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obstáculos existentes …»
- La URL de la página oficial de registro de planes de igualdad Regcon es https://expinterweb.mitramiss.gob.es/regcon/
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📄 Notas:
- Recuerda a partir del 7 de marzo de 2022, las empresas con más de 50 empleados, tendrán que tener implantado un plan de igualdad por imperativo legal. Y además estará sujeto a inspección y posibles sanciones.
