Acoso laboral: un reto que juntos vamos a superar !

Garantizar la seguridad (física y psicológica) de todos los trabajadores debe ser prioritario para toda organización. 

Acoso, «es cualquier comportamiento, verbal o físico, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo«.

Las personas que no se sientan aceptadas, necesitan ayuda para superar situaciones tensas. Las empresas deben anticiparse y planificar planes y protocolos de actuación por si se diesen casos de acoso o incluso violencia en el trabajo, donde quede claramente tipificado cómo actuar para prevenirlos.

(Al final de este artículo, compartirnos varios documentos y modelos editables).

El problema, para la mayoría de las organizaciones, estriba en que carecen de un Plan de prevención del acoso. (Es muy importante que la persona atacada, no esté aislada).

Diversos estudios revelan que en la sociedad occidental, la mayoría de los trabajadores con más de 10 años de experiencia declara «haber visto casos de acoso a compañeros«.

🧭 Los expertos opinan que: «Psicológicamente la vertiente negativa que cada persona trae de serie, se impone sobre los pensamientos positivos. Pero con capacitación y educación se puede superar este escollo«.

Percepciones de amenaza o de poder (personalidades narcisistas llevan a la impulsividad y a conductas de control y manipulación sobre los demás), … las cuales en su máxima expresión hacen cometer actos reprobables contra la integridad física y psicológica del semejante.

Esto explica comportamientos abusivos tipificados como mobbing, consistentes en intimidar de manera frecuente a un trabajador con el objetivo de hacerlo renunciar a su empleo.

Como vemos cualquier escusa es buena para generar divisiones y estigmas.

El problema laboral reside cuando para acceder o mantener un empleo se han de “soportar estas conductas ofensivas, intimidantes o abusivas.”

No obstante, para una sociedad moderna y plural como la que afortunadamente se puede disfrutar en muchos países de la actualidad, aún supone un gran reto que juntos debemos de superar estas conductas inapropiadas de seres racionales.

En Consultae podemos acompañarte en la elaboración del Plan de prevención del acoso laboral en tu empresa. Disponemos de capacitaciones para 

Programa del curso: Anti-Acoso Laboral

SENSIBILIZACIÓN EN LA PREVENCIÓN DEL ACOSO EN LA EMPRESA

Objetivos: Dirigido a todos los empleados de la compañía. Se pretende crear un espacio de sensibilización y concienciación hacia las situaciones de acoso moral y sexual en la empresa.
Conocimiento de la normativa que lo regula.

Que los empleados conozcan la existencia y disposición del protocolo. de actuación para estas situaciones.

Se pretende promover la concienciación en la disminución del acoso y por otro conocer como detectarlo y actuar, estrategias de afrontamiento.
 

• Duración: Formato de 5 horas en modalidad teleformación.

Contenidos: curso anti-acoso laboral

MÓDULO 1:  ¿Qué es el acoso laboral?

• • Definición, concepto y origen
  • Características del acoso laboral.
  • Tipos de conductas /comportamientos
  • Por qué existe. Explicaciones y causas
     

MÓDULO 2: Prevención del acoso laboral

• • Riesgos psicosociales vinculados al acoso.
  • Consecuencias: para las víctimas, organizaciones y sociedad.
  • Datos y cifras en España, en Europa, en el mundo.
  • Marco laboral y legal.
  • Como prevenir el acoso en el ámbito laboral.
     

MÓDULO 3: Actuaciones ante el acoso laboral

• • Procedimientos.
  • Esquema global de actuación en la empresa.
  • Prevención del acoso en la empresa.
  • Detección de situaciones de riesgo.
     

MÓDULO 4: Cómo afrontar el acoso

• • Causas y trastornos.
  • Personalidades.
  • Pautas.

Duración y materiales: Programa de teleformación, en 4 módulos que se realizan cómodamente en 2 semanas de media.

• Diseñado para poder conectarse 24/7 y desde el móvil.

• Contenidos teóricos, prácticos, videos, tests y ejercicios complementarios.

• Tutorizado, se realizará una tutoría por aula virtual grupal y el resto serán asíncronas mediante plataforma.

La violencia de género es una violación de los derechos humanos que afecta a toda la sociedad. Es imprescindible eliminarla para construir una sociedad justa e igualitaria. Y para ello, es necesaria la colaboración de todos!

Quiero que me llame un consultor …

Disponemos de personal especializado en nuestro equipo con experiencia en este tipo de situaciones y que te ayudarán a conseguir un buen Clima Laboral en tu organización y evitar situaciones de hostigamiento.

Descarga de guías gratuitas para prevenir el acoso laboral

• PDF: Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Manual de referencia.

• • Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas que elaboren un plan de igualdad (obligatorio o voluntario). Descargar modelo editable.

• • Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo para empresas de menor tamaño que carezcan de plan de igualdad. Descargar modelo editable.

• PDF: El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. Ministerio de trabajo y asuntos sociales.

• PDF: Conocer y sensibilizar para prevenir el acoso laboral. Nuevas estrategias … por FREMAP. «Corresponde a las empresas su prevención, evaluación y tratamiento en virtud de la legalidad …»

• PDF: Plan para prevenir situaciones de acoso  por Mutua Madrileña.

• PDF: Prevención del Acoso Laboral Guía para la elaboración de un protocolo para la prevención del acoso sexual o moral.

• PDF: Guía del Observatorio Vasco de Acoso para la elaboración de un Protocolo sobre Conductas de Acoso Laboral.

Pautas de actuación en caso de acoso:

• Consulta en el servicio de información y asesoramiento del Instituto de las
  Mujeres. Tlfno. 900.19.10.10.

• Tramita una queja en tu empresa a través del canal de denuncias interno previsto en
  el protocolo para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.

• Solicita a tus representantes sindicales que te asesoren y que tramiten, en su
  caso, la denuncia.

• Denuncia en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, descargando el
  modelo de denuncia en su web.

• Denuncia en comisaría o juzgado de guardia. Presenta demanda en el juzgado de lo social. El Servicio de Orientación Jurídica del Colegio de Abogacía de tu provincia te asesorará en tu reclamación judicial.

• Es recomendable que compartas con personas próximas la situación que estás viviendo, que acumules pruebas (correos electrónicos, WhatsApp, grabaciones de voz, llamadas, vídeos, etc.) para denunciar y que lleves un registro de los hechos (día y hora) y posibles testigos.

Bibliografía sobre prevención del acoso laboral

Estos libros junto a las guías anteriormente recomendadas nos han servido como ayuda en la elaboración de protocolos contra la discriminación y contra el acoso sexual y laboral.

Mi jefe es un psicópata: Cómo el poder transforma a las personas en psicópatas. Detéctalos a tiempo (Psicología y salud) por La Esfera de los Libros.

«¿Puede una persona normal volverse psicópata? ¿Por qué no es fácil reconocer a un psicópata integrado en el trabajo? ¿Qué es lo que convierte a algunos jefes y directivos en depredadores de sus equipos?

Camuflados bajo un aspecto encantador y un halo de falsa eficiencia, una nueva raza de psicópatas integrados está alcanzando el poder en las organizaciones.

Dotados de un narcisismo extremo y de una formidable capacidad de manipular a los demás de mil maneras para conseguir sus fines, son capaces de usar a la gente sin tener el más mínimo problema de conciencia, destruyendo a todos a su paso.

El doctor Iñaki Piñuel analiza en este libro el funcionamiento típico de los psicópatas integrados en las organizaciones, sus métodos, estrategias y modus operandi.

Describe las circunstancias bajo las cuales las personas normales pueden psicopatizarse de forma insidiosa. También ofrece claves esenciales para detectar, confrontar y contener a los jefes psicópatas y así evitar caer víctimas de sus procesos destructivos.

Si no los detectamos a tiempo, estamos destinados a convertirnos en sus víctimas.»

Acoso Laboral: Guía práctica para afrontarlo.

«Guía práctica para afrontar el acoso laboral. El objetivo de este libro es dar respuestas prácticas a las personas que sufren acoso laboral, al que se ha dedicado poca atención por las distintas crisis económicas y consecuentes reformas laborales que han mermado drásticamente los derechos de los trabajadores.

Se analiza desde la experiencia, destilando lo aprendido y dando pistas para poder servir de ayuda en los 5 entornos que se describen en los que una víctima afronta la dinámica del acoso laboral: Empresarial, Jurídico, Sanitario, Personal y Social.»

El acoso moral en el trabajo: Distinguir lo verdadero de lo falso (Contextos) por Ediciones Paidós.

«Basándose en una encuesta realizada entre centenares de personas que le han dirigido sus testimonios escritos, Marie-France Hirigoyen acaba de perfilar su análisis sobre el tema y precisa la noción de «acoso moral» con el fin de evitar usos abusivos del término.

¿Existen características específicas que compartan ese tipo de víctimas? ¿Hay un perfil del agresor? ¿Y las declaraciones falsas? ¿Dónde están los límites del acoso moral? ¿Cómo determinar en qué consiste? ¿Qué contextos laborales favorecen estas actitudes perversas?

Este libro, documentado con numerosos casos concretos, responde con precisión a esas cuestiones, sin eludir la complejidad de cada situación.

Para finalizar, a partir del convencimiento de que la organización del trabajo es un dato necesario pero no suficiente para explicar el fenómeno, la autora consagra la última parte del libro a la prevención en el lugar de trabajo y entre los profesionales, poniendo de nuevo el énfasis en el sentido de la ética y la responsabilidad individuales.

Un libro indispensable para todos aquellos a quienes afecta, directa o indirectamente, el acoso moral.»

Autora:

Estrella Herranz Mancera / Resp. consultoría de formación:

Puede contactar en el 91.510.23.26 o a través del email info@consultae.es

Siempre abiertos a colaborar !

Sin lugar a dudas, nuestro principal activo son las personas. Si te apasiona el mundo de la gestión del capital humano y la consultoría de empresas, te animamos a contactar y descubrir sinergias; desde el desarrollo de tu carrera profesional hasta la firma de acuerdos y colaboraciones comerciales (red de partners). Juntos superamos cualquier reto !

Si estás buscando un proyecto donde se aprecie tu talento, energía, motivación y actitud, entonces no hay mejor lugar que unirte a una empresa diferente. Ofrecemos un ambiente laboral que promueve la innovación, la creatividad y el trabajo en equipo.

Entendemos que el éxito de nuestra compañía depende del talento y compromiso de toda nuestra cadena de valor !

Desarrolla proyectos increíbles !

Trabajarás con un equipo de profesionales, dominadores de sus respectivas especialidades al máximo nivel. Trabajamos en proyectos para muchas de las mayores empresas del mundo.

Todo gira en torno al cliente, está en nuestro ADN como organización: nos apasiona el trabajo bien hecho, nos implicamos en los proyectos al 100%, aportando lo mejor de nosotros mismos!

Trabajamos en los siguientes ámbitos:

Consultae es una empresa de consultoría que presta servicios relacionados con la formación: auditorías, asesoramiento, tech, legal & financiero y de negocio.

Consultae es una empresa destacada y reconocida en el mercado español de la formación organizada por las empresas. Brindamos servicios de consultoría de alta calidad lo que nos ha permitido consolidarnos como una referencia en el sector.

Hemos constituido un gran equipo de consultores, altamente cualificados y comprometidos con los proyectos donde participan;

Consultoría de formación

Outsourcing administrativo SS.GG. y RR.HH.

Digitalización del área de formación

People Analytics (Ratios & KPI´s)

Nuestra cultura del esfuerzo nos permite seguir avanzando, evolucionando y perfeccionando nuestros productos y servicios a través de los años. Creemos firmemente en el valor de las personas y en la generación de relaciones honestas y transparentes. Siempre a tu disposición !

Trabajamos para que Consultae sea sinónimo de confianza y fiabilidad !

La sólida reputación de la marca de consultoría se ha construido a través de más de dos décadas trabajo arduo y resultados exitosos.

Ayudamos a las organizaciones a diseñar, desarrollar e implementar programas de formación eficientes !

Nuestro enfoque centrado en el cliente y la capacidad de nuestros consultores para brindar soluciones efectivas han generado relaciones duraderas con empresas líderes en el mercado, referentes en su sector.

Estos son nuestros datos de contacto:

info@consultae.es / 91.510.23.26.

«La seriedad y profesionalismo son nuestros valores fundamentales. Nuestro equipo está formado profesionales altamente capacitados, aportan una vasta experiencia y conocimiento en el campos de la capacitación empresarial. Lo que nos permite ofrecer soluciones adaptadas a las necesidades de los proyectos de consultoría de formación donde participamos.»

Implantación de planes de igualdad en empresas

Desde el pasado marzo del 2022, las empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación de disponer de un plan de igualdad que regule las relaciones laborales de su plantillas. Previamente se habían incorporado a esta obligación las empresas de más de 100  y anteriormente las de más de 150 empleados.

Te ayudamos a implantar el plan de igualdad de tu empresa. Contamos con consultores expertos en la implantación de planes de igualdad que realizan estudios a medida adaptados a las necesidades de cada empresa:

• Realizamos la descripción y valoración de puestos (diagnóstico inicial).
  • Promociones,
  • Plan de formación,
  • Política retributiva,
  • Control del tiempo de trabajo,
  • Conciliación de la vida laboral y familiar,
  • Prevención del acoso sexual y por otras razones.

• Auditamos el cumplimiento normativo y las brechas retributivas (áreas de mejora).

• Formamos al personal interno (comisión negociadora, dirección, plantilla).

• • Formación de agentes de igualdad.

• Actualizaciones de planes de igualdad (revisiones por cuatrienios).

Nos ocupamos de todo el proceso o realizamos partes o acompañamiento. Asesoramos en aspecto como el acceso y mantenimiento en igualdad de condiciones en el puesto de trabajo, tanto para toda persona independientemente de su género.

Es importante considerar, que no disponer de un plan de igualdad en la empresa será causa de exclusión de convocatorias de ayudas (fondos europeos).

Normativa vigente planes de igualdad:

A partir del 7 de marzo del 2022, el R.D.L. 6/2019 obliga a disponer de un plan de igualdad a organizaciones de más de 50 trabajadores. La inspección de trabajo podrá sancionar sin no se cumplen las obligaciones descritas en la vigente normativa:

• Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Que modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

• Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. «El objeto de este real decreto es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obstáculos existentes …»

• La URL de la página oficial de registro de planes de igualdad Regcon es https://expinterweb.mitramiss.gob.es/regcon/

Recursos relacionados: planes de igualdad empresas

• Guías de ayuda para la implantación de planes de igualdad en las empresas.

• Plantilla de Excel gratis: planes de igualdad empresas.

📄 Notas:

• Recuerda a partir del 7 de marzo de 2022, las empresas con más de 50 empleados, tendrán que tener implantado un plan de igualdad por imperativo legal. Y además estará sujeto a inspección y posibles sanciones.

Cómo solicitar «Cita previa Seguridad Social» para tramitar prestaciones.

Muchos ciudadanos necesitan realizar trámites muy importantes para sus vidas sobre prestaciones, este artículo se ha redactado como ayuda, indicando los enlaces directos de las citas más importantes ante la Seguridad social.

Antes de acudir a una oficina de la Seguridad Social (CAISS).

Muchos usuarios se preguntan si ¿se puede acudir de forma presencial a la Seguridad Social sin cita previa? Antes podíamos pedir un número de turno en recepción y esperar dependiendo del trámite pero ahora hay que pedir cita previa*.

Pedir una cita previa en la Seguridad Social, es un trámite muy sencillo. Para ello, tenemos tres vías para solicitar cita previa:

1. Teléfono de contacto Cita Previa INSS: ☎ 901 16 65 65 de 9 a 20 horas, de lunes a viernes no festivos) +info.

2. Trámites realizados por Internet:

Canal telemático (servicios disponibles las 24 horas los 365 días del año):

• Para trámites: Sede electrónica y el espacio Tu Seguridad Social.

• Para información general: página web  y Buzón de consultas.

• Cita Previa para Pensiones y Otras Prestaciones

3. A través de la APP Cita previa, para dispositivos móviles.

En los CAISS se pueden realizar los siguientes trámites. Como indicamos, compartimos los enlaces a la web oficial de la Seguridad Social para que tengas información fidedigna sobre cada trámite …

Solicitar ayudas para el cuidado de hijos con una enfermedad grave.

• «Se considera situación protegida la reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, que lleven a cabo los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter familiar en delegación de guarda para la convivencia preadoptiva o permanente, cuando ambos trabajen, para el cuidado del menor a su cargo afectado por una enfermedad grave.

• Incluidas en el listado del anexo del RD 1148/2011, de 29 de julio, que implique un ingreso hospitalario de larga duración que requiera su cuidado directo, continuo y permanente, durante la hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.» Seguir leyendo …

Prestación económica por hijo o por menor a cargo en régimen de acogimiento familiar permanente o guarda con fines de adopción.

• «Consiste en una asignación económica por cada hijo  menor de 18 años o mayor de dicha edad y que esté afectado por  una discapacidad en grado igual o superior al 65%, a cargo del beneficiario, cualquiera que sea la naturaleza legal de la filiación, así como por los menores a su cargo en régimen de acogimiento familiar, permanente o guarda con fines de adopción.» Seguir leyendo …

Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo, en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madres con discapacidad.

• «Prestación económica de pago único a tanto alzado que se reconoce por el nacimiento o adopción de hijo en familias numerosas o que, con tal motivo, adquieran dicha condición, en familias monoparentales y en los casos de madres que padezcan una discapacidad igual o superior al 65%, siempre que no se supere un determinado nivel de ingresos.» Seguir leyendo …

Prestación económica por parto o adopción múltiples.

• «Prestación de pago único que tiene por objeto compensar, en parte, el aumento de gastos que produce en las familias el nacimiento o la adopción de dos o más hijos por parto o adopción múltiples.» Seguir leyendo …

Asistencia Sanitaria. Servicios médicos y farmacéuticos.

• «La asistencia sanitaria de la Seguridad Social tiene por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar y restablecer la salud de sus beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo.» Seguir leyendo …

• Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)

Pensión de Incapacidad Permanente.

• «Es una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de ingresos que sufre un trabajador cuando por enfermedad o accidente ve reducida o anulada su capacidad laboral.» Ampliar información …

Prestación de Incapacidad Temporal.

• «Es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador producida por enfermedad  común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los períodos de observación por enfermedad profesional.» Seguir leyendo …

Obtención de la Tarjeta Sanitaria Europea para viajar. Certificado Provisional Sustitutorio (CPS).

• «El Certificado Provisional Sustitutorio (CPS) de la Tarjeta Sanitaria Europea es el documento personal e intransferible que acredita el derecho a recibir las prestaciones sanitarias que resulten necesarias, desde un punto de vista médico, durante una estancia temporal en el territorio del Espacio Económico Europeo (1) o Suiza, teniendo en cuenta la naturaleza de las prestaciones y la duración de la estancia prevista, de acuerdo con la legislación del país de estancia, independientemente de que el objeto de la estancia sea el turismo, una actividad profesional o los estudios.» Seguir leyendo …

Pensión de orfandad.

• «La pensión de orfandad es compatible con cualquier renta de trabajo de quien sea o haya sido cónyuge del causante, o del propio huérfano, así como, en su caso, con la pensión de viudedad que aquél perciba.» Seguir leyendo para otras situaciones …

Pensión de viudedad.

• «La cuantía de la pensión se obtiene aplicando a la base reguladora el porcentaje correspondiente. En los casos de AT y EP, la prestación se aumentará, según la gravedad de la falta, de un 30% a un 50% cuando la lesión se produzca por falta de medidas de prevención de riesgos laborales.Dicho recargo recae directamente sobre el empresario infractor y se mantiene durante todo el período de percibo de la pensión. Este recargo no será de aplicación a los empleados de hogar.» Seguir leyendo …

Pensión en favor de familiares.

• «Prestación económica consistente en una pensión que se concede a aquellos familiares que hayan convivido y dependido económicamente de la persona fallecida y reunan los requisitos exigidos.» Seguir leyendo …

Pensiones de jubilación.

• «Visite la sección Trámites y Gestiones para ver una versión simplificada.La prestación por jubilación, en su modalidad contributiva, cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos.

• Esta prestación está incluida dentro de la acción protectora del Régimen General y de los Regímenes Especiales que integran el Sistema de la Seguridad Social, con las particularidades y salvedades que, en cada caso y para cada modalidad, se indican en el respectivo Régimen Especial. Junto a ella, pervive la pensión de vejez del Régimen residual del SOVI.» Seguir leyendo …

Prestación por maternidad / paternidad. Nacimiento y cuidado de menor.

• «Con fecha 07/03/2019 se ha publicado el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, cuya entrada en vigor, para las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, así como los permisos por nacimiento, adopción y progenitor diferente de la madre biológica,  es 1 de abril de 2019 (hechos causantes desde el 01/04/2019).

• Este Real Decreto-ley recoge modificaciones en el ET y en el EBEP, así como en la Ley General de la Seguridad Social, para la equiparación de los derechos de las personas trabajadoras, que afectan a las actuales prestaciones por maternidad y paternidad.» Seguir leyendo …

Prestación de Riesgo durante el embarazo.

• Periodo en el que se encuentra una trabajadora durante el periodo de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, cuando debiendo cambiar de puesto de trabajo, por influir éste en su salud o en la del feto, a otro compatible con su estado, dicho cambio no resulte posible o no pueda exigirse por motivos justificados.»

• En este caso el salario lo abonará la mutua de riesgos laborales y la empresa a de cotizar. Seguir leyendo …

Riesgo durante la lactancia natural.

• «Consiste en considerar como situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo o de interrupción de la actividad, en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo, cuando el desempeño del mismo puede influir en su salud o en la del hijo debido a la existencia de determinados riesgos o patologías, y dicho cambio no resulte objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.» Seguir leyendo …

Otras opciones muy consultadas:

• Obtener el Informe de vida laboral.

• Consultar y firma de notificaciones telemáticas.

• Obtener el Certificado de estar al corriente en las obligaciones de la Seguridad Social.

• Informe de bases de cotización.

Ni que decir tiene, que es muy importante para todos cancelar la cita previa, si por algún motivo no se puede asistir.

En Consultae colaboramos con gestorías y asesoría expertas en el ámbito laboral a nivel nacional.

📄 Notas:

• De manera análoga ha sucedido en las administraciones de hacienda AEAT.

• En este enlace tienes todos los teléfonos de la Seguridad Social para resolver dudas, pedir informes, soporte técnico y pedir cita previa para acudir a los centros presenciales.

¿ Dónde solicitar cita previa en el INEM SEPE ?

La Cita Previa en el INEM / SEPE es un paso necesario para que nos atiendan presencialmente en las oficinas de prestaciones.

A partir de la pandemia, se tiende a conceder citas telefónicas cuando no resulte imprescindible acudir de manera presencial. Los días medios de espera precisamente se alargaron considerablemente por esta situación y todas sus derivadas, como el colapso por ERTEs y solicitud de otras prestaciones.

Trámites y gestiones que puede realizar vía web:

Ahorre tiempo y desplazamientos innecesarios …

• (Procedimientos y Servicios para la Ciudadanía ).

• Información y consulta de prestaciones.

• Solicitudes de prestaciones contributivas y subsidios.

• Entrega de otros documentos requeridos por el SEPE.

• Presentación de partes de baja de IT y Maternidad / Paternidad.

• Baja de prestación. Salida al extranjero.

• Modificación de datos bancarios.

• Cobros indebidos, sanciones.

• Otras gestiones.

• Obtención de certificados Opción no disponible en cita previa.

• • (Para obtener el certificado, pinche aquí o llame al 901.11.99.99.)

Sede Electrónica del SEPE en la web https://sede.sepe.gob.es/citaprevia/

Notas: Hay mucha información en internet sobre citas previas, nosotros nos hemos basados en fuentes propias de la Seguridad Social y del SEPE, pero hemos detectado que hay otras páginas que no están ofreciendo la información adecuada. en cualquier caso siempre recomendamos acudir a las webs oficiales.

También puedes, si te interesa, cómo solicitar «Cita previa Seguridad Social» para tramitar prestaciones.

Configurar las preferencias de empleo en Linkedin (#OpentoWork)

Muchos vivimos la evolución de las ofertas de empleo de la sección del periódico a los portales de empleo, (tales como infojobs, infoempleo, laboris, monster, primerempleo, careerbuilder, etc.) … ahora el mercado del empleo está aglutinándose en las redes sociales profesionales.

Actualmente Linkedin lidera con diferencia las redes sociales profesionales (entre las que también se encuentran About.me, Gust.com, Slack, Sumry, Viadeo, Workplace de Facebook, Xing, Yammer, por citar algunos ejemplos representativos …).

Por ello, es muy importante que si estamos en búsqueda de empleo (o proyecto), optimicemos nuestro perfil y estemos activos realizando networking.

Tips para tener un perfil top en RR.SS.

• Dedica tiempo a elaborar tu C.V. online, indica tus logros académicos y laborales. Consigue una buena foto y cuida tus enunciados.

• Hay que ser participativos. Sigue a influencers dentro de tu ámbito profesional y fuera. Aprende cómo realizan sus comunicaciones y cómo se presentan a los demás.

• Trabaja a diario tus relaciones en redes sociales. Respecto a tus aportaciones o publicaciones vas a tener que priorizar, no es cuestión de cantidad. También importa a qué hora las compartes.

• Aporta credibilidad en tus aportaciones. Es importante trabajar y clasificar tu lista e contactos, un CRM compatible con Linkedin puede resultar de gran ayuda.

• Hay indicadores como el nº de likes que obtenemos con nuestras publicaciones, que nos dan un cierto feedback de la calidad de nuestras aportaciones. Pero no son el único indicador.

• Se compra primero a la persona y después su producto o servicio.
  • Antes de solicitar alguna acción comercial o pedir que nos sigan es necesario ganarse la confianza y aprecio de los demás. Este proceso puede resultan muy lento y durar años.
  • Revisa las técnicas del inbound marketing. Tendrás que por momentos dejar de pensar en tus intereses y aportar verdadero valor a la comunidad.

Herramientas de Linkedin para canditad@s:

Desplegando el menú de nuestro perfil, vamos a Ajustes y privacidad / Preferencia de empleo:

A continuación, podemos activar las casillas que informan a los empleadores y empresas de selección de nuestro interés en nuevas oportunidades.

También podremos Mostrar nuestro interés a los técnicos de selección de empresas en las que estamos interesados/as. Entre otros aspectos relacionados con la búsqueda de empleo. Cómo gestionar nuestros CVs.

Te animamos a que explores todas las opciones de este apartado de búsqueda de empleo y las configures según tus intereses.

Incluso hay un apartado para indicar nuestras preferencias de desplazamiento al centro de trabajo.

Linkedin Open to Work !

Activa un circulo verde indicativo en nuestra foto de perfil. Una forma muy visual de decirles a los técnicos de selección y empleadores que estamos en búsqueda activa de empleo, incluso si somos freelance o autónomos. También a nuestros contactos que pueden ayudarnos si saben de alguna oferta que pueda encajar con nuestros intereses.

Se activa desde este enlace Editar oportunidades de empleo:

Lo podemos compartir solo con los técnicos de selección o con todo Linkedin.

… estoy buscando empleo de forma inmediata o mirando a ver si me puede interesar, tipos de jornadas, a distancia, etc.

Mostrarse activo en la red también ayudará, al igual que ampliar nuestra red de contacto nos hará más visibles. Sigue a las empresas donde te gustaría trabajar. Es un trabajo de constancia y en la mayoría de los casos a largo plazo.

Entradas relacionadas:

En esta entrada tienes un completo tutorial donde podrás ampliar tus conocimientos de Linkedin y como mejorar tu C.V.:

Comenzar desde cero nuestra red de contactos en Linkedin

Medidas de flexiblilización para evitar despidos:

Resumen de las medidas de flexiblilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos.

El espíritu de la normal, como no cabe de otra manera, es preserva la vida y en segunda instancia proteger nuestra economía y sociedad. Para ello se articular, cuatro paquetes de medidas que a continuación vamos a resumir:

• Protección de las personas y sus rentas.

• Protección de las empresas y su tejido.

• Crédito para mantener la economía.

• Incentivar la investigación y medidas para parar la pandemia.

Suspensión temporal de contratos y reducción temporal de la jornada (ERTEs):

• Cobertura por desempleo a todos los trabajadores afectados de forma que no les compute a efectos de consumir periodos máximos de percepción (artículos 25, 26 y 27).

• • Suspensión de contrato y reducción de jornada tanto por fuerza mayor, como por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Las empresas no abonarán las cuotas empresariales de los trabajadores cesados.

• Se implementará teletrabajo, siempre que sea viable.

• Se limita la circulación de las personas a causas de fuerza mayor o situación de necesidad:

• • Asistencia a centros sanitarios, alimentación, farmacia o productos de primera necesidad.
  • Desplazamiento al lugar de trabajo (acompañar autorización de la empresa).
  • Retorno al lugar de residencia habitual.
  • Asistencia y cuidado de personas dependientes.
  • Desplazamiento a entidades financieras y aseguradoras.

• Se suspenden los plazos administrativos y procesales.

• Lanzamiento del programa Acelera PYME-Talento.

Iniciativas para la superar la crisis una vez terminada la emergencia sanitaria:

• Plan ACELERA: Medidas de apoyo para acelerar el proceso de la digitalización de las PYMEs (asesoramiento y formación).

• A la espera de las iniciativas de Red.es.

• ICO apoyará a las PYMES en la compra y leasing de equipamiento y servicios para la digitalización.

El procedimiento de ERTE se iniciará mediante solicitud de la empresa, que se acompañará de un informe relativo a la vinculación de la pérdida de actividad (memoria) como consecuencia del COVID-19, así como, en su caso, de la correspondiente documentación acreditativa. Los plazos tramitación se reducen.

La empresa, tras el periodo de consultas, deberá comunicar forma fehaciente a los trabajadores y trasladar el informe anterior y la documentación acreditativa a la RLT (en caso de existir).

Es el servicio de prevención de riesgos laborales el que debe de informar de los protocolos a seguir en caso de que no sea posible teletrabajar y haya que acudir al centro de trabajo.

📄 Notas: Este articulo es un resumen que pretende reflejar el espíritu y resumir las medidas de mayor alcance para empresas y trabajadores. En cualquier caso, es una interpretación de la normal, por lo que ante cualquier duda recomendamos consultar la fuente original boe.es.

La interpretación legal que hacemos de la estimación por silencio positivo, es que si bien el estado se hará cargo de las prestaciones de los trabajadores presentados a ERTE. Se realizarán comprobaciones posteriores de inspección de cada caso.