Estamos abiertos a acuerdos y colaboraciones entre partes.

Nuestro principal activo son las personas. Si te apasiona el mundo de la gestión del capital humano y la consultoría de empresas, te animamos a contactar y descubrir sinergias; desde el desarrollo de tu carrera profesional hasta la firma de acuerdos y colaboraciones comerciales (red de partners). Juntos superamos cualquier reto !

Desarrolla proyectos increíbles !

Trabajarás con un equipo de profesionales, dominadores de sus respectivas especialidades al máximo nivel. En proyectos para muchas de las mayores empresas del mundo.

Todo gira en torno al cliente: nos apasiona el trabajo bien hecho, nos implicamos en sus proyectos al 100%.

Desarrollamos los siguientes ámbitos:

Consultoría de formación.

Outsourcing administrativo SS.GG. y RR.HH.

Digitalización del área de formación.

People Analytics.

Nuestra cultura del esfuerzo nos permite seguir avanzando, evolucionando y perfeccionando nuestros productos y servicios a través de los años. Creemos firmemente en el valor de las personas y en la generación de relaciones honestas y transparentes. Estamos a tu disposición !

Estos son nuestros datos de contacto:

info@consultae.es / 91.510.23.26.

Configurar las preferencias de empleo en Linkedin (#OpentoWork)

Muchos vivimos la evolución de las ofertas de empleo de la sección del periódico a los portales de empleo, (infojobs, infoempleo, laboris, monster, primerempleo, careerbuilder, etc.) … ahora el mercado del empleo está aglutinándose en las redes sociales profesionales.

Por ello, es muy importante que si estamos en búsqueda de empleo (o proyecto), optimicemos nuestro perfil y estemos activos haciendo networking.

Actualmente Linkedin lidera con diferencia las redes sociales profesionales (entre las que también se encuentran About.me, Gust.com, Slack, Sumry, Viadeo, Workplace de Facebook, Xing, Yammer, …).

Herramientas de Linkedin para canditad@s:

Desplegando el menú de nuestro perfil, vamos a Ajustes y privacidad / Preferencia de empleo:

A continuación, podemos activar las casillas que informan a los empleadores y empresas de selección de nuestro interés en nuevas oportunidades.

También podremos Mostrar nuestro interés a los técnicos de selección de empresas en las que estamos interesados/as. Entre otros aspectos relacionados con la búsqueda de empleo. Cómo gestionar nuestros CVs.

Te animamos a que explores todas las opciones de este apartado de búsqueda de empleo y las configures según tus intereses.

Incluso hay un apartado para indicar nuestras preferencias de desplazamiento al centro de trabajo.

Linkedin Open to Work.

Activa un circulo verde indicativo en nuestra foto de perfil. Una forma muy visual de decirles a los técnicos de selección y empleadores que estamos en búsqueda activa de empleo, incluso si somos freelance o autónomos. También a nuestros contactos que pueden ayudarnos si saben de alguna oferta que pueda encajar con nuestros intereses.

Se activa desde este enlace Editar oportunidades de empleo:

Lo podemos compartir solo con los técnicos de selección o con todo Linkedin.

… estoy buscando empleo de forma inmediata o mirando a ver si me puede interesar, tipos de jornadas, a distancia, etc.

Mostrarse activo en la red también ayudará, al igual que ampliar nuestra red de contacto nos hará más visibles. Sigue a las empresas donde te gustaría trabajar. Es un trabajo de constancia y en la mayoría de los casos a largo plazo.

Entradas relacionadas:

En esta entrada tienes un completo tutorial donde podrás ampliar tus conocimientos de Linkedin y como mejorar tu C.V.:

Comenzar desde cero nuestra red de contactos en Linkedin

La Cita Previa en el INEM / SEPE es un paso necesario para que nos atiendan presencialmente en las oficinas de prestaciones.

Trámites y gestiones que puede realizar vía web:

Ahorre tiempo y desplazamientos innecesarios …

• (Procedimientos y Servicios para la Ciudadanía )

• Información y consulta de prestaciones

• Solicitudes de prestaciones contributivas y subsidios

• Entrega de otros documentos requeridos por el SEPE

• Presentación de partes de baja de IT y Maternidad/Paternidad

• Baja de prestación. Salida al extranjero

• Modificación de datos bancarios

• Cobros indebidos, sanciones

• Otras gestiones

• Obtención de certificados Opción no disponible en cita previa.

• • (Para obtener el certificado, pinche aquí o llame al 901.11.99.99.)

Sede Electrónica del SEPE en la web https://sede.sepe.gob.es/citaprevia/

Cómo solicitar «Cita previa Seguridad Social» para tramitar prestaciones.

Muchos ciudadanos necesitan realizar trámites muy importantes para sus vidas sobre prestaciones, este artículo se ha redactado como ayuda, indicando los enlaces directos de las citas más importantes ante la Seguridad social.

Antes de acudir a una oficina de la Seguridad Social (CAISS).

Muchos usuarios se preguntan si ¿se puede acudir de forma presencial a la Seguridad Social sin cita previa? Antes podíamos pedir un número de turno en recepción y esperar dependiendo del trámite. Ahora hay que pedir cita previa*.

Pedir una cita previa en la Seguridad Social, es un trámite muy sencillo. Y para ello tenemos tres vías para solicitar cita previa:

1. Teléfono de contacto Cita Previa INSS: ☎ 901 16 65 65 de 9 a 20 horas, de lunes a viernes no festivos) +info.

2. Trámites por Internet:

Canal telemático (servicios disponibles las 24 horas los 365 días del año):

• Para trámites: Sede electrónica y el espacio Tu Seguridad Social.

• Para información general: página web  y Buzón de consultas.

• Cita Previa para Pensiones y Otras Prestaciones

3. A través de la APP Cita previa, para dispositivos móviles.

En los CAISS se pueden realizar los siguientes trámites. Como indicamos, compartirmos los enlaces a la web oficial de la Seguridad Social para que tengas información fidedigna sobre cada trámite …

Solicitar ayudas para el cuidado de hijos con una enfermedad grave.

• «Se considera situación protegida la reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, que lleven a cabo los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter familiar en delegación de guarda para la convivencia preadoptiva o permanente, cuando ambos trabajen, para el cuidado del menor a su cargo afectado por una enfermedad grave de las incluidas en el listado del anexo del RD 1148/2011, de 29 de julio, que implique un ingreso hospitalario de larga duración que requiera su cuidado directo, continuo y permanente, durante la hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.» Seguir leyendo …

Prestación económica por hijo o por menor a cargo en régimen de acogimiento familiar permanente o guarda con fines de adopción.

• «Consiste en una asignación económica por cada hijo  menor de 18 años o mayor de dicha edad y que esté afectado por  una discapacidad en grado igual o superior al 65%, a cargo del beneficiario, cualquiera que sea la naturaleza legal de la filiación, así como por los menores a su cargo en régimen de acogimiento familiar, permanente o guarda con fines de adopción.» Seguir leyendo …

Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo, en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madres con discapacidad.

• «Prestación económica de pago único a tanto alzado que se reconoce por el nacimiento o adopción de hijo en familias numerosas o que, con tal motivo, adquieran dicha condición, en familias monoparentales y en los casos de madres que padezcan una discapacidad igual o superior al 65%, siempre que no se supere un determinado nivel de ingresos.» Seguir leyendo …

Prestación económica por parto o adopción múltiples.

• «Prestación de pago único que tiene por objeto compensar, en parte, el aumento de gastos que produce en las familias el nacimiento o la adopción de dos o más hijos por parto o adopción múltiples.» Seguir leyendo …

Asistencia Sanitaria. Servicios médicos y famaceúticos.

• «La asistencia sanitaria de la Seguridad Social tiene por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar y restablecer la salud de sus beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo.» Seguir leyendo …

• Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)

Pensión de Incapacidad Permanente.

• «Es una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de ingresos que sufre un trabajador cuando por enfermedad o accidente ve reducida o anulada su capacidad laboral.» Seguir leyendo …

Prestación de Incapacidad Temporal.

• «Es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador producida por enfermedad  común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los períodos de observación por enfermedad profesional.» Seguir leyendo …

Obtención de la Tarjeta Sanitaria Europea para viajar. Certificado Provisional Sustitutorio (CPS).

• «El Certificado Provisional Sustitutorio (CPS) de la Tarjeta Sanitaria Europea es el documento personal e intransferible que acredita el derecho a recibir las prestaciones sanitarias que resulten necesarias, desde un punto de vista médico, durante una estancia temporal en el territorio del Espacio Económico Europeo (1) o Suiza, teniendo en cuenta la naturaleza de las prestaciones y la duración de la estancia prevista, de acuerdo con la legislación del país de estancia, independientemente de que el objeto de la estancia sea el turismo, una actividad profesional o los estudios.» Seguir leyendo …

Pensión de orfandad.

• «La pensión de orfandad es compatible con cualquier renta de trabajo de quien sea o haya sido cónyuge del causante, o del propio huérfano, así como, en su caso, con la pensión de viudedad que aquél perciba.» Seguir leyendo para otras situaciones …

Pensión de viudedad.

• «La cuantía de la pensión se obtiene aplicando a la base reguladora el porcentaje correspondiente. En los casos de AT y EP, la prestación se aumentará, según la gravedad de la falta, de un 30% a un 50% cuando la lesión se produzca por falta de medidas de prevención de riesgos laborales.Dicho recargo recae directamente sobre el empresario infractor y se mantiene durante todo el período de percibo de la pensión. Este recargo no será de aplicación a los empleados de hogar.» Seguir leyendo …

Pensión en favor de familiares.

• «Prestación económica consistente en una pensión que se concede a aquellos familiares que hayan convivido y dependido económicamente de la persona fallecida y reunan los requisitos exigidos.» Seguir leyendo …

Pensiones de jubilación.

• «Visite la sección Trámites y Gestiones para ver una versión simplificada.La prestación por jubilación, en su modalidad contributiva, cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos.

• Esta prestación está incluida dentro de la acción protectora del Régimen General y de los Regímenes Especiales que integran el Sistema de la Seguridad Social, con las particularidades y salvedades que, en cada caso y para cada modalidad, se indican en el respectivo Régimen Especial. Junto a ella, pervive la pensión de vejez del Régimen residual del SOVI.» Seguir leyendo …

Prestación por maternidad / paternidad. Nacimiento y cuidado de menor.

• «Con fecha 07/03/2019 se ha publicado el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, cuya entrada en vigor, para las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, así como los permisos por nacimiento, adopción y progenitor diferente de la madre biológica,  es 1 de abril de 2019 (hechos causantes desde el 01/04/2019).

• Este Real Decreto-ley recoge modificaciones en el ET y en el EBEP, así como en la Ley General de la Seguridad Social, para la equiparación de los derechos de las personas trabajadoras, que afectan a las actuales prestaciones por maternidad y paternidad.» Seguir leyendo …

Prestación de Riesgo durante el embarazo.

• Periodo en el que se encuentra una trabajadora durante el periodo de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, cuando debiendo cambiar de puesto de trabajo, por influir éste en su salud o en la del feto, a otro compatible con su estado, dicho cambio no resulte posible o no pueda exigirse por motivos justificados.»

• En este caso el salario lo abonará la mutua de riesgos laborales y la empresa a de cotizar. Seguir leyendo …

Riesgo durante la lactancia natural.

• «Consiste en considerar como situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo o de interrupción de la actividad, en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo, cuando el desempeño del mismo puede influir en su salud o en la del hijo debido a la existencia de determinados riesgos o patologías, y dicho cambio no resulte objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.» Seguir leyendo …

Otras opciones muy consultadas:

• Obtener el Informe de vida laboral.

• Consultar y firma de notificaciones telemáticas.

• Obtener el Certificado de estar al corriente en las obligaciones de la Seguridad Social.

• Informe de bases de cotización.

Ni que decir tiene, que es muy importante para todos cancelar la cita previa, si por algún motivo no se puede asistir.

En Consultae colaboramos con gestorías y asesoría expertas en el ámbito laboral a nivel nacional.

📄 Notas:

• De manera análoga ha sucedido en las administraciones de hacienda AEAT.

• En este enlace tienes todos los teléfonos de la Seguridad Social para resolver dudas, pedir informes, soporte técnico y pedir cita previa para acudir a los centros presenciales.

Medidas de flexiblilización para evitar despidos:

Resumen de las medidas de flexiblilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos.

El espíritu de la normal, como no cabe de otra manera, es preserva la vida y en segunda instancia proteger nuestra economía y sociedad. Para ello se articular, cuatro paquetes de medidas que a continuación vamos a resumir:

• Protección de las personas y sus rentas.

• Protección de las empresas y su tejido.

• Crédito para mantener la economía.

• Incentivar la investigación y medidas para parar la pandemia.

Suspensión temporal de contratos y reducción temporal de la jornada (ERTEs):

• Cobertura por desempleo a todos los trabajadores afectados de forma que no les compute a efectos de consumir periodos máximos de percepción (artículos 25, 26 y 27).

• • Suspensión de contrato y reducción de jornada tanto por fuerza mayor, como por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Las empresas no abonarán las cuotas empresariales de los trabajadores cesados.

• Se implementará teletrabajo, siempre que sea viable.

• Se limita la circulación de las personas a causas de fuerza mayor o situación de necesidad:

• • Asistencia a centros sanitarios, alimentación, farmacia o productos de primera necesidad.
  • Desplazamiento al lugar de trabajo (acompañar autorización de la empresa).
  • Retorno al lugar de residencia habitual.
  • Asistencia y cuidado de personas dependientes.
  • Desplazamiento a entidades financieras y aseguradoras.

• Se suspenden los plazos administrativos y procesales.

• Lanzamiento del programa Acelera PYME-Talento.

Iniciativas para la superar la crisis una vez terminada la emergencia sanitaria:

• Plan ACELERA: Medidas de apoyo para acelerar el proceso de la digitalización de las PYMEs (asesoramiento y formación).

• A la espera de las iniciativas de Red.es.

• ICO apoyará a las PYMES en la compra y leasing de equipamiento y servicios para la digitalización.

El procedimiento de ERTE se iniciará mediante solicitud de la empresa, que se acompañará de un informe relativo a la vinculación de la pérdida de actividad (memoria) como consecuencia del COVID-19, así como, en su caso, de la correspondiente documentación acreditativa. Los plazos tramitación se reducen.

La empresa, tras el periodo de consultas, deberá comunicar forma fehaciente a los trabajadores y trasladar el informe anterior y la documentación acreditativa a la RLT (en caso de existir).

Es el servicio de prevención de riesgos laborales el que debe de informar de los protocolos a seguir en caso de que no sea posible teletrabajar y haya que acudir al centro de trabajo.

📄 Notas: Este articulo es un resumen que pretende reflejar el espíritu y resumir las medidas de mayor alcance para empresas y trabajadores. En cualquier caso, es una interpretación de la normal, por lo que ante cualquier duda recomendamos consultar la fuente original boe.es.

La interpretación legal que hacemos de la estimación por silencio positivo, es que si bien el estado se hará cargo de las prestaciones de los trabajadores presentados a ERTE. Se realizarán comprobaciones posteriores de inspección de cada caso.

Encadenamiento de contratos temporales

Los contratos temporales han de celebrarse exclusivamente cuando las circunstancias de la prestación del servicio coincidan con un tiempo concreto.

Por ejemplo, se suelen utilizar cuando se sustituyen temporalmente a trabajadores (bajas, excedencias, etc), por circunstancias de la producción (picos de trabajo, temporada alta, …), o cuando un puesto tiene carácter de temporal hasta que se encuentre a la persona adecuada.

La clave, para no incurrir en fraude de ley, es que la temporalidad del contrato este perfectamente justificada.

Descarga plantilla control horario

Desde la publicación el 12 de marzo del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, es obligatorio realizar el registro de jornada en las empresas para todos los trabajadores.

Todas las empresas de al menos de 1 trabajador están obligadas a cumplir con esta normativa, en caso contrario estarán expuestas a sufrir sanciones que oscilan entre 626 € y 6.250 €.

Hubo un cierto margen inicial para adaptarse, 2 meses desde la publicación de la orden, para hacerse efectiva el 13 de mayo.

Hay que recordar que la inspección de trabajo es la encargada del control de la realización de horas extraordinarias en las empresas.

El control horario y de fichaje se puede solventar con una aplicación específica (software / APP), a mano rellenando una hoja de papel o a través de dispositivos electrónicos controladores de presencia (hardware).

Lo más cómodo es utilizar una APP móvil, pero puede plantear problemas de protección de datos personales si se utiliza desde el dispositivo personal de los trabajadores.

Fichar desde un software a disposición del empleado, requiere tener arrancado el sistema informático y puede plantear problemas cuando los trabajadores no están en el centro de trabajo (movilidad).

Por otro lado, el fichaje a través de terminales o controladores de presencia, puede ser a través de diferentes modos (tarjetas RFID, huella dactilar, código, …) es muy cómodo de utilizar pero sigue planteando problemas en casos de movilidad.

Para pequeñas empresas un método válido es utilizar una Plantilla similar a la que adjuntamos, a modo orientativo, para que los trabajadores la cumplimenten y firmen diariamente a modo de listado de asistencia.

El punto débil de este sistema es que hay que guardar durante al menos 4 años la documentación generada tanto en papel como digital (escaneada).

Con la consecuente pérdida de tiempo que generará para toda la plantilla y en general de productividad para el área de recursos humanos que se ve obligada a verificar otra variable más (… un proceso administrativo más que añadir a una larga lista de control).

Es importante señalar que el reporte de horas se adjuntará junto al recibo de nómina de cada mes, a modo informativo.

Exención de responsabilidad: La información y la plantilla se adjuntan a modo meramente informativo, cada empresa es responsable de disponer de los medios necesarios para el control horario de sus trabajadores conforme dicta la normativa vigente.