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Archivo de la categoría: Capital Humano

Servicio de consultoría de gestión del capital humano: Capacitación. Mejora de la productividad. Clima y motivación. Trabajo en equipo. Talento.

Fidelización y retención del talento en la empresa

Publicada en 12 octubre, 2022 de Consultae

Fidelización y retención del talento

Fidelización y retención del talento

 

La Gran Renuncia, es un fenómeno post pandémico que ha cobrado mucha importancia en algunas de las primeras economías mundiales tales como EE.UU. y en menor en la Zona Euro.

 

Aspectos como la conciliación o el alineamiento de los valores y ética personal con los de las organizaciones, hace que en el caso de los trabajadores con mayor talento, tomen la decisión de abandonar sus actuales puestos de trabajo por otros más acordes con sus intereses.

 

Talento colectivo

¿Cómo sacar el mejor partido del Talento Colectivo?

 

El concepto de talento colectivo es uno de los pilares más importantes para el éxito de una empresa. Se basa en la idea de que el trabajo en equipo es más productivo que el trabajo individual. Esto significa que un equipo motivado puede lograr resultados mayores que uno solo individuo.

 

“Solo se llega más rápido, pero en equipo se llega más lejos”

 

Sin embargo, a menudo hay líderes que no saben cómo sacar el mejor provecho de este talento colectivo.

 

El talento colectivo es un concepto que se refiere a la capacidad de un grupo de personas para trabajar juntos y lograr los resultados deseados. Esto implica una gran cantidad de trabajo coordinado y la capacidad para desarrollar soluciones creativas a los problemas.

 

Es importante que cada miembro del equipo entienda el objetivo general del equipo. Esto significa que todos deben comprender los diferentes roles y responsabilidades de cada miembro.

 

Esto le ayudará a todos a establecer un marco de trabajo adecuado y a definir las tareas de cada miembro.

 

🧭 Una vez que los roles y responsabilidades están claros, es importante que cada miembro del equipo tenga la oportunidad de contribuir de forma significativa.

 

Esto significa permitir que todos compartan sus ideas y colaboren para llegar a una solución óptima. Esto también requiere que cada miembro tenga la oportunidad de ser escuchado y respetado por los demás, lo que le ayudará a sentirse parte de todo el proceso.

 

Un buen líder también hará todo lo posible para promover un ambiente de trabajo positivo donde todos se sientan cómodos expresando sus ideas. Esto ayudará a asegurar que todos los miembros del equipo se sientan respetados y asegurará que todos colaboren para lograr los resultados deseados.

 

Además, para maximizar el talento colectivo, es importante tener una cultura de empleo que promueva la diversidad.

 

Esto significa que todos los miembros del equipo deben tener la oportunidad de desarrollar sus habilidades y contribuir con sus ideas, independientemente de su edad, género, etnia, orientación sexual u otros factores. Esto ayudará a asegurar que todos los miembros del equipo se sientan respetados y valorados por sus contribuciones.

 

Finalmente, es importante destacar que el talento colectivo no es algo que se logre de la noche a la mañana. Requiere tiempo, dedicación y compromiso de todos los miembros del equipo para poder desarrollar una cultura de trabajo enfocada al éxito colectivo. Pero, si se hace bien, puede ser una excelente herramienta para aumentar la productividad y el rendimiento de cualquier colectivo.

 

El análisis de datos (data-driven) aplicados a los RR.HH.

 

Actualmente las estrategias de gestión del talento están basadas en datos. Ratios, OKR´s y cuadros de mando y análisis predictivos dan soporte a la dirección en los procesos de toma decisiones.

 

De forma que suman a su gestión tradicional basada en la experiencia de equipos profesionales, información proveniente del análisis de datos (data-driven).

 

Aquellas compañías que consigan captar, retener y potenciar el mejor talento para sus actividades tendrán más posibilidades de tener éxito en sus proyectos, incluso en la era de la robotización y IA.

 

 

La gestión del talento suele incluir al área de diversidad, el compromiso organizacional y la cultura corporativa. E implementa los procesos de onboarding, el desarrollo de planes de carrera y sucesión, la creación de programas de adquisición de talento.

 

A continuación, compartimos y recomendamos los siguientes libros sobre Fidelización y retención del talento en la empresa. Son títulos de referencia para nuestros consultores cuando desarrollan proyectos de consultoría de formación relacionada con la atracción y retención del talento. Incluimos una breve sinopsis de cada texto:

 

 

Libro retención del talento

El Talento, la nueva guerra corporativa: Estrategias para Atraer, Formar y Retener el Talento en tu Organización por Independently published.

 

«Atraer, Formar y retener el Talento se ha convertido en un proceso trascendental del mundo empresarial moderno, llegando a tomar incluso tintes de una guerra por preservar a los individuos más capaces y talentosos en las filas de las firmas, corporaciones y organizaciones.

 

A través de las páginas de esta obra se pondrán de relieve aspectos esenciales del Talento, y se abordarán estrategias para su atracción, formación y retención.

 

Aprenderás cómo “vender” tu empresa para cautivar al mejor talento y , por supuesto, contratarlo y desarrollarlo para que esté alineado con tu visión y misión.

 

A la par, conocerás elementos tales como la importancia del retorno de inversión en capacitación, sugerencias efectivas de reclutamiento y atractivas formas de remunerar a tus colaboradores, de manera que deseen permanecer en tus filas.

 

¡Hoy más que nunca, ¡el Talento es la pieza clave definitiva para lograr que las empresas crezcan, se desarrollen y perduren!»

 

 

Libro Formación y Retención del Talento

Camino a la Excelencia: Formación y Retención del Talento empresarial por Independently published.

 

«Este libro trata de cómo cultivar el talento en nuestras empresas. Formar, desarrollar, retener, son cuestiones clave en el día a día del nuevo empresario.

 

Reconocemos la necesidad de aprender a fomentar campeones internos, gente capaz e implicada que se pregunte en medio de la jornada: ¿Me emplearé a fondo? ¿Aprenderé a la velocidad requerida? ¿Sé cuál es mi capacidad? ¿Podré compartir el conocimiento?, y su respuesta sea un seguro Sí.

 

Por otra parte , ¿Cuánto nos cuesta perder trabajadores esenciales? ¿Qué los motiva al cambio y cómo podemos fidelizarlos? Estas son preguntas medulares que tendremos que responder si vamos a convertir el factor humano de la empresa en una poderosa palanca de competitividad.

 

La misión ha cambiado: “De gestionar cifras a gestionar voluntades, de preparar nóminas a preparar y desarrollar personas”.»

 

 

Libro gestión del talento

Sillón Vacío, El: Selección, retención y motivación de talentos por Ediciones Granica, S.A.

 

«En el Sillón vacío, Cristina Mejías analiza tres momentos clave de la relación entre las empresas y las personas: la selección de talentos, su retención y el despido.

 

La última parte incluye una revisión sintética y profunda de los conceptos que integran el proceso de outplacement, y no tiene precedentes escritos en nuestro idioma.

 

En las páginas de este texto, el lector encontrará un compendio de elementos indispensables para quien se desempeña en el área de recursos humanos en el siglo XXI.»

 

 

Libro Retención de Talento Humano

Retención de Talento Humano por VDM Verlag.

 

«La Retención del talento humano en tiempos de cambio tiene como principal objetivo encontrar los factores más importantes de retención del talento humano en las organizaciones en beneficio de sus empleados, abordando algunas empresas y conociendo el estado actual de los procesos de gestión del talento humano como motor para fortalecer la retención y encontrar tendencias en las prácticas de algunas compañías.

 

La gestión continua para fortalecer el liderazgo de los jefes redunda en un clima laboral que permite la retención de sus trabajadores, el desarrollo del empleado al interior de la organización motivados por la exposición y los retos, la diversidad e inclusión, los beneficios que reciben de la empresa, y en una menor escala el factor salarial, son algunos de los temas que se relacionan en el contenido del libro.

 

El presente estudio se realizó sobre una población de 9 empresas las cuales se relacionan a continuación: Grupo Argos, Grupo Bancolombia, Grupo EPM, Organización Corona, Protección, Servicios Nutresa, Sura Asset Management, Sofasa – Renault y la Universidad Eafit.»

 

 

Libro retención del talento

Retención del talento (Acción Empresarial) por LID Editorial Empresarial, S.L.

 

«La baja natalidad occidental y el retiro de la generación de la posguerra provocan una escasez de fuerza de trabajo preparada que obligará a cambiar las políticas de dirección de personas.

 

Este libro ayuda a comprender cómo afectan estos cambios demográficos y cómo superarlos con políticas de retención y motivación específicas para cada grupo de edad.»

 

 

La fidelización y satisfacción de empleados + manual por Gestión 2000.

 

 

 

Fidelización y retención del talento en la empresa Clic para tuitear

 

 

Gracias por leernos, agradecemos tus comentarios al pie de página.

 

Publicado en: Capital Humano, Tendencias RRHH | Deja un Comentario |

Guías: gestión de personas

Publicada en 4 octubre, 2022 de Consultae

De la gestión administrativa a la gestión de personas

De la administración de personal a la Gestión de Personas !

 

Planes de formación

Planes de formación:

El Plan de formación para las empresas supone disponer de una hoja de ruta para adaptarse a los continuos cambios que se producen en el mercado y en la actividad productiva. Con el objetivo de desarrollar personas para fortalecer organizaciones !

 

Diseño de planes de formación

 

Formación de equipos efectivos y trabajo en equipo

 

Evaluación de los procesos formativos

 

¿Cómo desarrollar el plan de formación de mi empresa?

 

Cómo elaborar un PLAN ANUAL DE FORMACIÓN

 

Planes de acogida a nuevos empleados

 

Aprender es una función vital !

 

 

Selección de personal

Selección de personal:

El comienzo de todo proyecto, la selección de personal. Analizaremos puestos y perfiles. Diseñaremos procesos de selección. Fuentes de captación. Entrevistas a candidatos, …

 

Selección por competencias

 

¿ Qué es el índice de éxito en selección ?

 

¿Qué es el efecto halo en selección de personal?

 

El sistema de evaluación de la personalidad DISC

 

Assessment Center

 

Ratios en selección de personal

Ambiente laboral

Ambiente laboral:

Las personas necesitan sentirse cómodas en su lugar de trabajo, mostrarse como son, valorados, sin ser juzgados ni discriminados por nadie. El ambiente o clima Laboral es la valoración personal respecto a la experiencia vivida en el trabajo.

 

Beneficios de un Clima Laboral positivo

 

Manuales sobre Clima Laboral

 

Tipos de Estrés Laboral

 

El Salario Emocional en las empresas.

 

Evaluación del desempeño

Evaluación del desempeño:

 

Guías sobre Evaluación del Desempeño

Conciliación de la vida familiar y laboral
ISO 10667 pretende regular los procesos de evaluación

 

Servicios Outplacement / Recolocación

 

 

Negociación y gestión de conflictos

Negociación y gestión de conflictos:

 

El Proceso de Negociación en la empresa

 

¿Se puede cambiar de Actitud?

 

La negociación colectiva en la empresa

 

 

Gestión del talento

Gestión del talento:

 

Cómo abordar con éxito la función de Gestión del Talento

 

Fidelización y Retención del Talento en la empresa

Sobre Mapas de Talento en las organizaciones

Retención del Talento humano en las organizaciones

 

El Talento y el trabajo está en las redes sociales

 

Desarrollo de las Habilidades Sociales

Gestión de recursos humanos por competencias

¿Qué son las denominadas competencias clave?

 

Las competencias de los mejores profesionales de RR.HH.

 

Liderazgo

Liderazgo:

Cada empresa tiene un estilo de liderazgo derivado de su cultura. No obstante, cada situación puede requerir su estilo.

 

La evolución del Liderazgo

Comportamiento Organizacional

 

 

Desarrollo personal

Desarrollo personal:

Nunca dejaremos de aprender, de crecer para ser más plenos y felices …

 

Autoestima, un ingrediente necesario para triunfar …

 

Libros sobre Coaching Empresarial

 

 

Gestión integral de RRHH

Gestión integral de RRHH:

Procedimientos de oficina técnica en gestión de personas …

 

Funciones del área de Recursos Humanos

 

Actividades de Controlling en gestión del capital humano

 

Gestión Integral del Capital Humano ( RR.HH.)

 

Benchmarking en la gestión del capital humano

 

El factor humano en Procesos de Fusión de empresas

 

Organización del trabajo en Apple

 

¿Qué es la gestión estratégica del capital humano?

 

Guías Plan de igualdad en la empresa

 

 

Otras guías relacionadas

Otras guías relacionadas

Información de contexto relativa a la gestión del capital humano …

 

Nivel de formación de un país en relación a su productividad

 

Empleados que utilizan su propia tecnología

 

Índice de dotación de capital humano de una nación

 

3 claves para conseguir el éxito en el desempeño de la función de RR.HH.

 

Terminología: empleado o trabajador vs colaborador

 

Mi nuevo compañero de trabajo, HR Connect Agent

 

 

Guías: gestión de personas #manualederrhh #capitalhumano Clic para tuitear

 

Publicado en: Capital Humano | 3 Comentarios |

Beneficios de un clima laboral positivo

Publicada en 22 junio, 2022 de Consultae

Beneficios de un clima laboral positivo

La importancia de un buen clima laboral

 

El clima laboral, es la percepción que tienen los empleados de una organización en base a la experiencia con su trabajo.

 

Ahora, como bien sabemos desde el campo de la psicología de las organizaciones, esta valoración que cada trabajador realiza, depende no solo de factores externos también influyen la personalidad y los factores personales internos.

 

La investigación en psicología I/O ha puesto en evidencia el impacto positivo que ejercen las emociones positivas, en el rendimiento laboral. Hablamos de cuestiones como la motivación, ilusión, el placer, la felicidad, la amistad, el sentido del humor, sentimiento de orgullo y pertenencia, … (Fredrickson, 2009).

 

Según informa Harvard Business Review «las amistades cercanas en el trabajo aumentan la satisfacción de los empleados en un 50%» y «las personas con un mejor amigo en el trabajo tienen siete veces más probabilidades de participar plenamente en su trabajo».

 

Las emociones positivas, nos llevan a ser más flexibles y creativos, lo cual nos permite estar más atentos a las oportunidades y ser más efectivos en la realización de nuestras tareas.

 

Resultados

La felicidad, el camino de un excelente desempeño!

 

Los libros a los que haremos referencia a continuación indican que es factible llegar al éxito personal y profesional a través de la felicidad, y no al contrario.

 

Para ello, necesitaremos un hábito de la gente altamente efectiva, ser optimista a pesar de las circunstancias y construir equipos altamente efectivos (team building).

 

«Solía pensar que las personas que disponían de gran éxito y alta autoestima porque las cosas les iban bien en la vida.

Pero más tarde tuve la oportunidad de descubrir, que justo suele suceder al contrario. Si te muestras positivo, si aportas, si tu autoestima está en buenos niveles, tendrás mayores oportunidades de obtener victorias. «

 

De hecho, muchos autores apuntan a que debemos buscar la felicidad en factores internos. La infelicidad laboral afecta desgraciadamente a la mayoría de los trabajadores, y es una circunstancia y un hábito que debemos aprender a combatir para vencerlo.

 

Por ejemplo, el miedo, como sentimiento de desconfianza que nos lleva a creer que ocurrirá un hecho no deseado es parte del problema.

 

🧭 Sin embargo, y aunque la situación actual de las personas se debe a la suma de sus decisiones pasadas, no es menos cierto que hay circunstancias de la vida que no son responsabilidad nuestra y que no debiéramos dejar que nos afectasen a un nivel personal.

 

Para ello, evidentemente debemos disponer de las herramientas y conocimientos que nos preparen a afrontar tales situaciones.

 

Las organizaciones con un clima laboral positivo mantienen unos valores compartidos, motivan al personal, les ofrecen desarrollo personal y profesional, permiten la conciliación, la diversidad, fomentan el compañerismo, y trabajan por la alineación de intereses …

 

Los cumplidos, el reconocimiento y los elogios nos ayudan a sentirnos más realizados y desencadenan emociones positivas.

 

Utilizan herramientas como las recompensas, la gestión por objetivos, delegan responsabilidades o disponen de un entorno agradable para trabajar !

 

Si somos felices, lo volcaremos en nuestra vida profesional mejorando nuestro desempeño. Clic para tuitear

 

Es importante no perder de vista, que el concepto tradicional de trabajo supone intercambiar una compensación económica o de otra naturaleza a cambio de nuestro tiempo y esfuerzo. Y que en la naturaleza del trabajo está intrínsecamente relacionada algún tipo de esfuerzo o «sufrimiento«, por ello se paga.

 

Lo que ocurre que si este trabajo o esfuerzo esta alineado con nuestros intereses y valores personales merece más la pena a nivel personal.

 

Elige empleos que desarrollen tus fortalezas, que te aporten alegrías y orgullo de trabajar!

 

Libros y ebooks recomendados

Libros recomendados sobre clima y felicidad laboral

 

Si tu pasión son las personas y su desarrollo, estos libros nos ayudan a implementar buenas prácticas de gestión de RR.HH. donde se apueste por el respecto y la felicidad de sus colaboradores.

 

Si duda una forma evolucionada de management al cual aún no se ha llegado de manera generalizada, y que en un futuro proporcionará mayor bienestar dando como resultado organizaciones más eficientes y sostenibles.

 

Libro felicidad laboral

EMPRESA: GUERRA DE EGOS: Despierta de tu infelicidad laboral.

 

«¿Es posible ser feliz en el trabajo? Parece que siempre hay algo que hace que nos sintamos infelices en el trabajo. Unas veces es por culpa del jefe; otras, por los compañeros o, tal vez, por las tareas que nos han asignado. El caso es que la infelicidad laboral tiene orígenes similares en todos los trabajadores insatisfechos.

 

Te prepararon para tener un título y poder ejercer tu profesión, pero nadie te enseñó a no sufrir, a manejar tus emociones, a dominar tus pensamientos, a relacionarte de forma eficaz con las demás personas.

 

En Guerra de egos el autor te va a ayudar a cambiar tu percepción sobre el trabajo y sobre lo que allí ocurre.

 

Tras veinte años de experiencia como director de recursos humanos, de relacionarse con una media de 400 trabajadores por año y de haber sufrido la infelicidad en primera persona, José Antonio Fernández Viñas te mostrará que la felicidad no debes buscarla en factores externos. La felicidad laboral está al alcance de tus manos.

 

Este libro es un viaje por tu interior, por tu alma, para que descubras que eres el dueño de tu felicidad.

 

El autor afirma que las casualidades no existen. Si este libro llegó a ti es por algo, no te prives de descubrir el porqué.

 

«Los verdaderos cambios nacen en el alma. Tienes en tus manos una herramienta para cambiar tu vida».»

 

 

ebook felicidad haappiness track

The Happiness Track: How to Apply the Science of Happiness to Accelerate Your Success de Emma Seppala. (En español La estela de la felicidad). Tienda Kindle. Es un error pensar que ya seremos felices cuando alcancemos el éxito, ya que esto funciona justo al contrario.

 

«Todo el mundo quiere felicidad y éxito, pero la búsqueda de ambos nunca ha sido más difícil de alcanzar. A medida que aumentan las demandas laborales y personales, intentamos mantener el ritmo haciendo malabarismos con todo mejor, moviéndonos más rápido y haciendo más.

 

Si bien podríamos tener éxito a corto plazo, este enfoque tiene un alto costo a largo plazo: daña nuestro bienestar, nuestras relaciones y, paradójicamente, nuestra productividad.

 

En este libro que cambia la vida, Emma Seppälä explica que la razón por la que nos estamos quemando es porque caemos en teorías obsoletas del éxito.

 

Se nos enseña que salir adelante significa hacer todo lo que se nos presenta con un enfoque nítido y una disciplina férrea, que el éxito depende de nuestro impulso y talentos, y que los logros no pueden suceder sin estrés.

 

The Happiness Track derriba estas teorías contraproducentes. Basándose en las últimas investigaciones científicas sobre felicidad, resiliencia, fuerza de voluntad, compasión, estrés positivo, creatividad y atención plena,

 

La autora demuestra que ser feliz es lo más productivo que podemos hacer para prosperar, ya sea en el trabajo o en casa. Ella comparte estrategias prácticas para aplicar estos hallazgos científicos a nuestra vida diaria.

 

Una vida plena, exitosa y sin ansiedad está a su alcance. Este libro te mostrará el camino. La felicidad es la vía rápida hacia el éxito.

 

“¿Es usted un profesional esforzado, multitarea y que se esfuerza concienzudamente? Entonces, sus ideas sobre el éxito probablemente estén equivocadas, y necesita The Happiness Track, la investigación de la Dra. Emma Seppälä sobre los factores contraintuitivos que crean el éxito profesional y en la vida.

 

¿La mejor noticia de todas? Todas estas habilidades están a su alcance ”. – Daniel H. Pink, autor de Drive and A Whole New Mind.

 

“Emma Seppälä nos convence de que reconfigurar nuestro cerebro para la felicidad puede cambiar la forma en que se desarrollan nuestras vidas y la forma en que nos acercamos al éxito. Una lectura que vale la pena para cualquiera que quiera lograr una vida satisfactoria y satisfactoria «. Amy Cuddy, profesora de la Escuela de Negocios de Harvard y autora de Presence.

 

“Respaldado por una extensa investigación en psicología y neurociencia, The Happiness Track ofrece una gran cantidad de información sobre cómo cambiar la forma en que enfocamos nuestro trabajo, nuestra vida personal y nuestras relaciones. Es una mirada interesante y cuidadosamente investigada sobre cómo mejorar sin perder nuestra autenticidad o cordura «. Adam Grant, profesor de Wharton y autor de best-sellers del New York Times de Give and Take y Originals.

 

«A través de sus estrategias respaldadas por la investigación, Emma Seppälä nos enseña no solo cómo prosperar en la profesión que elegimos, sino también cómo ser fieles a nosotros mismos y disfrutar cada momento del proceso». Susan Cain, cofundadora de Quiet Revolution y Nueva York Autor de éxito de ventas del Times de Quiet.

 

“Durante décadas hemos estado atados a teorías del éxito que nos han quemado y nos han hundido, porque no conocemos ninguna alternativa. The Happiness Track nos brinda una solución altamente legible y respaldada por la ciencia para obtener un éxito sostenible, el tipo de éxito por el que todos estamos luchando, que nos deja satisfechos, felices y saludables ”. Scott Barry Kaufman, Ph.D., director científico del Imagination Institute de la Universidad de Pennsylvania.»

 

 

ebook sobre felicidad

HAPPINESS: Your Guide To A Happier And Positive Life Abundant With Love And Success (Self Love, Happy Life, Happier, Positive Thinking, Happiness Project, … Happiness Track) (English Edition) de Sarah Palmer. Tienda Kindle.

 

Es un libro más bien dentro de la esfera personal … » ¿Estás buscando tu verdadera felicidad? ¿Deseas poder aliviar la tristeza y la fatiga? ¿Quieres encontrar una manera de combatir la depresión sin tener que programar una cita con el médico?

 

¡Este libro le enseñará métodos científicamente probados para sentirse más feliz y satisfecho en poco tiempo!

 

Este libro contiene técnicas probadas sobre cómo convertirse en una persona verdaderamente satisfecha y deshacerse de la pesada nube de preocupación y ansiedad que se cierne sobre sus hombros para siempre.

 

Muchas personas no se dan cuenta de que existen pequeños cambios en el estilo de vida que puede implementar dentro de su horario diario para sentirse más positivo, enérgico y extrovertido. ¡Recupera tu vida hoy descargando este fabuloso libro electrónico!

 

¡Es hora de que te despidas de la preocupación, el estrés y la ansiedad y recuperes tu vida! ¡Conviértete en una persona increíble e inspiradora descargando este libro electrónico hoy! Puedes consultar en Amazon una vista previa de lo que aprenderás …

  • ¿Amarse a uno mismo realmente importa?
  • Los beneficios del amor propio en lo que respecta a la felicidad
  • Secretos del éxito para ayudar a aumentar su positividad en la vida
  • Busca la paz interior y la felicidad.
  • Usar la meditación para obtener paz interior
  • ¿Por qué algunas personas son egoístas cuando se trata del amor?
  • Cómo superar la inseguridad y obtener felicidad mediante el control emocional
  • Pasos sencillos para aumentar su carisma para la confianza en sí mismo y la felicidad
  • Mejore su salud, viva en el presente y obtenga la felicidad a través de los secretos del éxito de la meditación
  • Cómo lograr la felicidad a través de la creación de arte y el éxito en los negocios
  • Viviendo una vida pacífica y ¡Mucho mucho mas!»

 

 

Libro sobre la felicidad

Happiness: Happiness Challenge: 7 Days Happiness Challenge. To Love Your Self, Enjoy Your Life, Live With Passion and Be Happy NOW (Happiness project … made simple steps) (English Edition) de Mishal Robbins. Tienda Kindle.

 

» Amarte a ti mismo, disfrutar de tu vida, vivir con pasión y ser feliz AHORA. «La felicidad es el secreto de toda belleza. No hay belleza sin felicidad .’- Christian Dior

 

No importa lo rico que seas y no importa cómo logres todos los lujos de la vida, no puedes disfrutarlos a menos que estés feliz y satisfecho.

 

La clave para vivir una vida contenta es ser feliz, que es lo único que más falta en nuestras vidas. Sin felicidad en nuestros corazones y vidas, se vuelve sin sentido, aburrido y monótono.

 

Este libro es interesante, agrega valor y promete calidad de vida para el lector. Es práctico con desafíos e ideas creativas que hacen feliz a una persona AHORA»

 

 

Todo el mundo quiere ser feliz, pero no solemos saber por dónde empezar. Pequeños cambios en nuestros hábitos suelen comenzar a inclinar la balanza ... Clic para tuitear

 

 

Autor:

Servicio de atención al cliente

» Elegir ser feliz, es una actitud muy productiva … «

 

Publicado en: Capital Humano | 2 Comentarios |

Evaluación del desempeño: guías

Publicada en 7 junio, 2022 de Consultae

Análisis por evaluación del desempeño

 

Las evaluaciones del desempeño suelen realizarse con carácter periódico en las empresas que tienen instaurado este sistema de mejora continua. Suele ir de arriba a abajo, es decir de jefes o responsables a subordinados o miembros del equipo a su cargo.

 

En estas entrevistas con los trabajadores, no se suelen tocarse aspectos retributivos (aunque hay quién incluye por el tema de los incentivos variables).

 

Pero por lo general como decimos suelen enfocarse más bien en responder a ¿ cómo estamos respecto a la consecución de los objetivos marcados de manera individual y grupal ?

 

Generalmente estos procesos se pasan de forma estandarizada a toda la plantilla, con el objetivo de evaluar la evolución de sus competencias personales y profesionales, así como sus logros y la actitud mostrada durante el trabajo realizado y la relación con sus compañeros.

 

Aplicación de resultados de la evaluación

¿Cómo se aplican los resultados obtenidos o para que sirve esta evaluación?

 

Pues generalmente, para definir el plan de formación, el plan de carrera o de retención del talento, también para localizar nuevos talentos y posibles mentores o jefes de equipo … y si, también se utilizan para establecer las temidas salidas o por el contrario las esperadas entradas o promociones (rotación).

 

La evaluación del desempeño genera verdadera tensión llegado el momento de realizarla, y por ello hay que saber crear una verdadera cultura de mejora continua donde las reglas del juego queden claras y se apliquen por igual a todos los miembros de la organización.

 

Como vemos es una herramienta importantísima de gestión, y que hoy en día la digitalización nos ha facilitado enormemente gracias a los programas ERP para RR.HH.

 

Metodologías de evaluación del desempeño

Metodologías de evaluación del desempeño

No obstante, como en el resto de actividades de recursos humanos disponemos de distintos métodos y escuelas para abordar la tarea de evaluación. Por ejemplo:

 

  • Podemos realizar una investigación de campo y aplicar métodos estadísticos que se puede representar a través de escalas gráficas. Donde se marca en una escala el estado actual entre el menor y mayor desempeño previsto.

 

  • De elección forzosa, donde el evaluador está obligado a escoger las opciones predefinidas para cada ítem que mejor describan al candidato/a.
    • La evaluación por frases descriptivas, es un subtipo sin respuestas obligatorias.

 

  • Por incidentes críticos (IC). Hechos donde el trabajador generan impacto, tanto positivos como negativos. Aspectos a destacar de su personalidad y rendimiento.

 

  • De comparación de pares o referentes, muy sencilla e intuitiva para aplicar. Utilizamos perfiles de los trabajadores con mejor desempeño como referencia *.

 

Esta actividad se puede realizar también a distancia a través aplicaciones online, que incluso incorporar cuestiones de autoevaluación, lo cual puede aportar un feedback muy interesante.

 

Una de conclusiones, a mi parecer interesante, que se derivan de los estudios realizados en las organizaciones es que: Los profesionales con mentores promedian un desempeño mayor !

 

No obstante, los trabajadores con buenos resultados deben conocer que no todo y siempre tienen porque seguir haciéndolo bien si no realizan un adecuado seguimiento.

 

Y respecto a los que dan bajo desempeño, habrá que determinar las razones y ver si son conscientes y se dejan ayudar para revertir la situación.

 

Los resultados de las evaluaciones de desempeño son una excelente guía para detectar a los miembros de nuestra organización con el máximo potencial. Y desarrollar en base a estos resultado planes de carrera personalizados.

 

A continuación, compartimos una selección de libros sobre como llegar a cabo con éxito una evaluación del desempeño en las organizaciones.

 

Nos permitirán profundizar en la implementación de un sistema de evaluación del desempeño en la empresa. Incluyen numerosos ejemplos y casos prácticos.

 

Libros evaluación del desempeño

Libros sobre evaluación del desempeño

Libros de ayuda para la implantación y seguimiento de la Evaluación del desempeño. Son textos que utilizamos habitualmente en nuestros procesos de consultoría. Pero recuerda: … «El conocimiento no es la clave, sino lo que hacemos con él …«

 

 

LIbro evaluación del desempeño

Cómo realizar una evaluación del desempeño: método paso a paso para llevarlo a cabo y convertirte en consultor. Bajo el modelo de gestión por competencias.

“Este libro te permitirá:

  • Generar el diseño y planificación del proceso.
  • Saber qué formatos usar.
  • Conocer el orden óptimo de implementación de ciertas acciones.
  • Entender cómo y con quién trabajar.
  • Saber cómo capacitar, a quiénes y en qué.
  • Comprender qué tiempos considerar.
  • Saber qué competencias o perfiles utilizar.
  • Mejorar o cambiar lo que ya existe.
  • Elegir qué consecuencias asociadas implementar.
  • Conocer formas de sortear dificultades comunes.
  • Etcétera.

 

Tendrás acceso a pasos reales de implementación que sintetizan de forma implícita las enseñanzas de Dave Ulrich en cómo generar valor desde la gestión de personas (con indicadores de resultado o KPI), metodologías de cambio de Jhonn P. Kotter, el sistema de gestión por Competencias promovido por Martha Alles, las estructuras de Recursos Humanos propuestas por Idalberto Chiavenato, entre otros autores.

 

Todos sistematizados asegurando un mejor resultado, dado que la metodología propuesta complementa armónicamente sus posturas y técnicas.

 

Nuevamente, no explicado en términos conceptuales, sino ejemplificado y con ejercicios de aplicación que podrás extrapolar a la realidad de tu organización.»

 

 

libro evaluación del desempeño

Diseño de un procedimiento para la Evaluación del Desempeño: la evaluación del desempeño, una herramienta para la eficiencia empresarial por EAE.

 

«La Evaluación del Desempeño permite evaluar de forma sistemática a nuestros trabajadores e identificar las fortalezas, debilidades y potencialidades en el desempeño de su labor.

 

De este modo, se convierte en una herramienta de vital importancia para el logro de una mayor eficiencia de todos los procesos organizacionales y que, en última instancia, se reviertan en un producto acabado que cumpla los estándares de calidad, costo y beneficios tanto a la organización como a la personas que laboran en ella.»

 

 

Libro evaluación del desempeño del talento humano

Evaluación del desempeño del Talento Humano basado en competencias: evaluación por competencias, desarrollo del capital humano por Editorial Académica Española.

 

«En las organizaciones de cualquier naturaleza, la productividad depende fundamentalmente de su capital humano, de su capacidad para realizar las múltiples actividades requeridas para alcanzar los objetivos, así como su motivación al logro.

 

Al respecto, el desempeño es una de las funciones más complejas de la gerencia, pues no se limita exclusivamente a obtener rendimiento, sino que priva también la satisfacción de expectativas personales, profesionales y de la organización.

 

Con base en el mejoramiento continuo a través de procesos sistemáticos y planificados para que la organización siempre posea el capital humano que necesita para el desarrollo de su misión.

 

Este libro resulta relevante desde el punto de vista administrativo, por cuanto está orientado al mejoramiento de la gestión administrativa, desde la perspectiva del desarrollo del capital humano, como un componente fundamental de la estructura gerencial administrativa, en tanto que permite mejorar el sistema actual de evaluación del desempeño del personal que labora en el área sustantiva del INATUR, a partir del desarrollo y fortalecimiento de sus competencias.»

 

 

libro Evaluación de Desempeño Organizacional

Evaluación de Desempeño Organizacional para Psicólogos: Una aproximación a la medición del Comportamiento Organizacional por Editorial Académica Española.

 

«Si para un adecuado funcionamiento organizacional son necesarios los reconocimientos, la evaluación de desempeño puede ser uno de los procesos que satisface esta necesidad, partiendo del hecho de que este sistema se encarga de suministrar información para tal fin, al mismo tiempo que permite reconocer a aquellos trabajadores sobresalientes.

 

La gente tiende a perder interés en lo que hace sino obtiene los reconocimientos correspondientes, teniendo en cuenta a su vez, que el uso exclusivo de este sistema de evaluación para otorgar aumentos salariales individualizados, genera excesiva competitividad y atenta contra el clima organizacional.

 

Llevar a cabo una adecuada evaluación de desempeño, es un proceso que exige objetividad para fortalecer las relaciones laborales y evitar así, la generación de conflictos al interior de la empresa.»

 

Puedes consultar el índice de contenidos y un capítulos de muestra pulsando en el enlace de cada libro.

 

 

libro evaluación del desempeño

Work Performance Evaluation All-Inclusive Self-Assessment. More than 700 Success Criteria, Instant Visual Insights, Comprehensive Spreadsheet Dashboard, Auto-Prioritized for Quick Results por The Art of Service.

 

«La autoevaluación de la evaluación del desempeño laboral garantiza que no se pierda nada: más de 700 criterios críticos de éxito de la evaluación del desempeño laboral en 7 pasos de RDMAICS (reconocer, definir, medir, analizar, mejorar, controlar y mantener) con una navegación y respuesta fáciles y rápidas uno o múltiples participantes

 

Muestra información instantánea en áreas de mejora: Auto genera informes, gráfico de radar para la evaluación de madurez, información por proceso y participante y a medida, listo para usar, Matriz RACI.

 

Le ofrece un panel de control profesional para guiar y realizar una autoevaluación exhaustiva de la evaluación del desempeño laboral. Versátil; no es obligatorio aplicar todos los criterios para obtener resultados RACI Matrix, lista para proyectos con prioridad automática dinámica, le muestra exactamente qué hacer a continuación
Descargable; empezar hoy.

 

También se le envía un CD-ROM grabado, lo que garantiza la protección de datos privada, segura y fuera de línea de sus resultados confidenciales de autoevaluación. Enlace de descarga enviado dentro de las 24 horas.»

 

 

ebook evaluación del desempeño

Performance Evaluation: Proven Approaches for Improving Program and Organizational Performance (Research Methods for the Social Sciences) (English Edition) por Jossey-Bass.

 

«La Evaluación del Desempeño es un texto práctico para profesionales, investigadores, educadores y estudiantes sobre cómo usar evaluaciones científicamente rigurosas y flexibles.

 

La autora Ingrid Guerra-López, experta en evaluación conocida internacionalmente, presenta los fundamentos de la evaluación y presenta los modelos más aplicables para el campo de la mejora del desempeño.

 

Su libro ofrece una amplia variedad de herramientas y técnicas que han demostrado ser exitosas y está organizado para ilustrar la evaluación en el contexto de la mejora continua del rendimiento.»

 

* Notas y referencias bibliográficas: 1) Ed. 2006 I. Chiavenato.

 

Autora:

Asesor formación bonificada

Firma Estrella Herranz

 

Publicado en: Capital Humano, Management, Tendencias RRHH | 1 Comentario |

Libros y manuales sobre clima laboral

Publicada en 7 junio, 2022 de Consultae

Manuales para gestionar el clima laboral

 

Estos libros están seleccionados para aquellos que estén interesados en saber cómo se realizan los estudios de clima laboral en las empresas.

 

🔎 Mantener relaciones agradables y adecuadas para todos los integrantes de un equipo, es uno de los principales pilares de cualquier organización y en estos textos encontrarás numerosos ejemplos, herramientas y casos prácticos.

 

Para ello, es necesario establecer una hoja de ruta para medir y mejorar el clima de forma que las relaciones humanas en el terreno profesional resulten positivas para todos. Es el paradigma de las actuales organizaciones.

 

Los libros seleccionados desarrollan metodologías para medir el clima organizacional. Aportan ideas prácticas para mejorarlo, desarrollando aspectos como:

 

Definición: ¿Qué es el clima laboral? ( working environment )

 

Perfiles y relaciones tóxicas,

 

¿Qué es adecuado y que no, en las relaciones de trabajo?

 

Indicadores del clima laboral

 

 

📌 En este enlace estudiamos cómo medir el compromiso organizacional a través de indicadores como el % Colaboradores implicados en actividades de mejora o el porcentaje de nuevas ideas de mejora o de desarrollo aportadas por empleado/a.

 

 

Encuestas de clima: encuestas sobre la confianza en el liderazgo, encuestas sobre el entorno laboral, clima social.

 

¿Cuáles son los factores de motivación de la plantilla?

 

Conocimiento del mapa estratégico de la organización.

 

 

Estudios de caso en grandes empresas punteras, como Apple, BBVA, Coca Cola, … y en sectores complicados como el hospitalario o en la función pública.

 

 

Aspectos clima laboral

… Otros aspectos tratados y que tienen relación con el clima laboral son:

 

El papel de los jefes en el ambiente de trabajo,

 

Cómo afecta el estrés laboral,

 

El salario emocional en las empresas,

 

La conciliación de la vida familiar y laboral

 

La elaboración y control de la encuesta de Clima Laboral en la organización y los beneficios sociales.

 

 

Libros sobre clima laboral.

A continuación, incluimos una breve reseña sobre libros que a lo largo de nuestra carrera profesional como consultores nos han ayudado en nuestros proyectos. Aportando ideas y aplicaciones prácticas para medir y abordar problemas de ambiente laboral.

 

Los mencionamos reconociendo su valor y agradeciendo enormemente la generosidad de sus autores. Esperamos que te resulten una fuente de inspiración para implementar medidas que mejoren el clima en tu organización … pero recuerda: … «El conocimiento no es la clave, sino lo que hacemos con él …«

 

Libro clima laboral

Construir inteligencia colectiva en la organización: Una nueva manera de entender y gestionar el clima laboral para alinear el bienestar de las personas con la gestión de la empresa por Ediciones UC.

 

«Mucho se ha escrito sobre el clima y su importancia, pero muy poco sobre cómo entender los procesos que operan la base de los buenos resultados de una encuesta de clima o un ambiente laboral positivo y energizante.

 

Bajo el supuesto de que los resultados de clima son el reflejo de variables subyacentes, el autor desarrolla la aplicación del concepto de inteligencia colectiva, es decir, cómo un grupo de personas puede generar mayor valor conjunto en la creación de un ambiente laboral que sea un aporte al negocio y a la gestión.

 

… ofrece no sólo la teoría de vanguardia en clima organizacional, sino una serie de herramientas concretas que pueden ser utilizadas por el lector, instrumentos de medición y un tablero de control para la generación de un clima laboral que produzca resultados sustentablemente positivos.

 

Este libro está dirigido a todas las personas que buscan mejorar el clima laboral en las empresas u organizaciones, en especial quienes dirigen y conducen equipos y entienden el positivo impacto del bienestar de las personas en la gestión de las empresas.»

 

 

Libro clima laboral

Clima laboral (Este capítulo pertenece al libro Manual de instrumentos de gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones) por Ediciones Díaz de Santos. Tienda Kindle.

 

Todo un clásico de introducción a los cuestionarios para el análisis del clima laboral. Contiene herramientas de trabajo …

 

«Modelo: cuestionario para el análisis del clima laboral.

  • Instrumento: cuestionario de análisis de la de las personas de su ámbito.

 

Modelo: cuestionario de análisis de la satisfacción laboral de las personas de su ámbito.

  • Instrumento: esquema para el autoanálisis de su implicación como jefe en el clima laboral de su equipo de trabajo.»

 

 

Libro clima laboral

COACHING PARA TRABAJAR DE FÁBULA: Cómo construir un clima laboral ilusionante con sentido del humor por Trampantojo. Tienda Kindle.

 

«¿Estás listo para tener el éxito que siempre has deseado? Esta obra es una invitación ingeniosa para conocer el mundo del coaching a través del humor mostrándonos cómo la actitud que tenemos ante la vida influye en nuestro ambiente laboral.

 

Mediante historias reales y fábulas que, además de ser muy divertidas, nos muestran situaciones laborales cotidianas (muchas veces incómodas y que no nos permiten desarrollarnos), lograremos identificar qué es lo que nos impide tener una vida laboral satisfactoria y así mejorarlo.

 

Estos autores nos dan herramientas prácticas y sencillas que podemos utilizar en el campo laboral para así poder alcanzar el éxito anhelado.»

 

 

Libro clima laboral

La motivación y clima laboral como estrategia para generar calidad: La motivación y clima laboral como estrategia para generar calidad en el servicio y satisfacción laboral por EAE.

 

«La motivación entra en la perspectiva de ser una fuerza que impulsa a un individuo a adoptar una conducta determinada.

 

Las recompensas económicas parecen ser un factor que realmente aumenta la productividad, esto suele sustentarse en la forma en que muchas empresas basan parte de sus sistemas de compensación en el incentivo salarial como vía para alcanzar un mayor rendimiento y eficiencia por parte de sus empleados.

 

Los incentivos económicos, el reconocimiento y el clima laboral son temas de suma importancia que las organizaciones que prestan servicios deben tener en cuenta para que sus empleados estén satisfechos con su trabajo y lo realicen de la mejor manera, brindando una buena calidad de servicio.»

 

 

Libro clima laboral

Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral (Biblioteca Comillas, Economía) por Universidad Pontificia Comillas (Publicaciones).

 

«El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa.

 

En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo.

 

La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en:

  • alto desempeño, compromiso o cooperación,
  • cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio,
  • cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo
  • y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales.

 

No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional.

 

En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.»

 

 

Libro clima laboral

Mitos del absentismo y el Factor K: Deficit de motivacion en el clima laboral por CreateSpace Independent Publishing Platform. 

 

«Este libro es un ensayo sobre el absentismo, pero no sobre el de siempre sino sobre los mitos del absentismo y sobre el factor K, el que representa a la motivación o desmotivación del trabajador en su clima laboral.

 

Este ensayo se basa sobre una tesis doctoral que se realizó en el año 1990 y que nunca fue leída. Esta tesis doctoral demostraba que lo que más influye en el absentismo laboral es la motivación de los trabajadores.

 

Este libro les dice que las viejas teorías sobre que el género (sexo) y la edad influyen en las tasas de absentismo no se sustentan, les dice, además, que el mito de que el turno de trabajo influía en el absentismo también se ha superado.

 

Este ensayo les habla del absentismo estructural, de las ausencias mínimas.

 

También les habla del absentismo predictible y de las ausencias pactadas y de las ausencias necesarias. Resumiendo, les habla de la carga de absentismo de una determinada organización en un entorno determinado.

 

Este libro habla de los límites del absentismo, de sus mitos, de su correcta medición y de la utilidad de la misma.

 

El ensayo concluye con «una nueva visión del absentismo» y entiende que “Estudiar y tratar los índices de absentismo, sin duda, ayudará al empresario a:

 

  • conocer mejor a su propia organización,
  • a detectar mejoras en higiene y seguridad en el trabajo,
  • a promover campañas de prevención de enfermedades,
  • a detectar núcleos de desmotivación o insatisfacción en el lugar de trabajo,
  • a desvelar estilos de mando poco convenientes o carentes de profesionalidad
  • e incluso a prevenir conductas de mando tóxicas”.

 

El libro finaliza diciendo: “… el dedo acusador de las cifras de absentismo debería señalar hacia los equipos de dirección de las empresas y cuestionar su cultura corporativa, pero en ningún caso se debe permitir que este dedo señale a los trabajadores.»

 

 

Libro clima laboral: espacios gratos y saludables

Manual de Clima Laboral desde Arteterapia: Innovadoras estrategias para generar espacios gratos y saludables por Editorial Académica Española. 

 

«Las relaciones interpersonales en la actualidad se han convertido en un desafío para miles de líderes que conocen su utilidad y alcances, sin embargo, no siempre se manejan estrategias adecuadas para aquello.

 

Este Manual presenta estrategias posibles de llevar a cabo por profesionales que tengan adecuado manejo de grupo y claridad en sus objetivos, capaces de anteponerse a diversas reacciones, opiniones y resistencias, está hecho para líderes innovadores.

 

Esta secuencia de actividades ya ha sido probada en más de 30 equipos de trabajo en el Complejo Asistencial Víctor Ríos Ruíz, en los cuales han participado más de 400 funcionarios y se puede aplicar a diversos equipos de trabajo ya sean del ámbito público como privado ya sea Retail, funcionarios bancarios, mineras, comercio, educación, etc.

 

Ofrece además una propuesta de evaluación por parte del equipo y del encargado que solicita apoyo para recoger opiniones, posibles mejoras y sugerencias y llevar así estadísticas y resultados del impacto alcanzado, información relevante al hacer entrega de informe final con sugerencias al equipo y jefatura.»

 

 

Libro clima laboral: Confianza mutua

Cómo gestionar el clima laboral (EXITO) por EDICIONES OBELISCO S.L.

 

«El secreto de un buen clima laboral depende básicamente de la actitud de los mandos para con el personal ya que el grado de satisfacción o rechazo de éste hacia la empresa, está en función de su relación con el jefe.

 

El vínculo que les une ha de estar basado en la mutua confianza reconociendo al colaborador como persona en primer lugar, y transmitiendo equilibrio desde el propio equilibrio.

 

Si usted es jefe o directivo en una empresa u organización y desea mejorar las relaciones humanas, la convivencia, la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo y el clima laboral, esta obra ha sido escrita especialmente para usted.

 

Manuel Giraudier, autor, entre otras obras, de La gestión de la actitud, nos ofrece en Cómo gestionar el clima laboral una visión desde diversas perspectivas de cómo se pueden mejorar las relaciones humanas en la empresa y qué es lo que se ha de hacer y qué es lo que no se ha de hacer.

 

En cada capítulo se presenta una práctica que ayudará al lector a profundizar en su caso particular.»

 

 

Libro clima laboral en las empresas públicas

El Clima Laboral y la Productividad en las Empresas Públicas: El Clima Laboral en los Departamentos del Control de Bienes en las Empresas Públicas y la Productividad en el CNEL EP por EAE.

 

«El siguiente trabajo de investigación se realiza para determinar la relación entre el clima laboral y la productividad de los funcionarios del Departamento de Control de Bienes.

 

Se realizó un estudio descriptivo, se determinó cuáles son las variables, se procedió a la aplicación de las encuestas al personal del Control de Bienes de la Corporación Nacional de Electricidad …, y como diagnóstico se estableció como puntos a tratar el constructo Colaboración y Buen Trato, Desarrollo Profesional, Equipos y Distribución de Personas y Material, Autonomía y Profesionalismo.

 

Por consiguiente se detectaron varias falencias que hace que no exista un buen clima laboral, como lo es la distribución de personas, el eficaz trabajo en equipo, las pocas posibilidades que tienen de ascenso, la falta de información hacia los empleados de cuál es el horizonte que tienen que seguir y la autonomía y profesionalismos.

 

Se propone un plan con el fin de mejorar el clima laboral y la productividad del personal del Departamento.»

 

 

Libro clima laboral y su relación con el neuroticismo

Clima Laboral y su relación con el Neuroticismo. 

 

MANUAL CLIMA ORGANIZACIONAL «En el presente texto encontrará la relación existente entre el neuroticismo y la extraversión y la percepción del clima laboral de una empresa.

 

Para medir las tres variables antes mencionadas (neuroticismo, extraversión y clima laboral) se utilizaron los siguientes instrumentos: EPI.

 

Cuestionario de Personalidad de H.J. Eysenck y S. B. J. Eysenck (1994) encargado de evaluar el neuroticismo y la extraversión y; el cuestionario de Clima Laboral de Ramírez (1997).

 

Con la realización de esta investigación se encontró la correlación y la influencia existente entre el neuroticismo, extraversión y el clima laboral; para así, poder conocer de que manera los rasgos de personalidad de cada uno de los miembros de la empresa contribuyen a formar un clima laboral con ciertas características.»

 

 

APP clima laboral

Herramienta Práctica para gestionar el Clima Laboral. Tienda Kindle.

 

Encuestas: «esta Herramienta, te ayudará a realizar estudios de clima laboral, que te permitirán conocer, el estado de tu empresa en cuanto a aspectos organizacionales, ambiente de trabajo, la cultura, estado de ánimo y factores similares, que pueden influir en el comportamiento y desempeño de su personal.

 

También, estarás en condiciones, de proponer sugerencias o acciones, para mejorar los niveles de motivación de tu personal, evitar anticipar conflictos y desarrollar una gestión efectiva, altamente rentable para tu empresa y satisfactoria para todos sus miembros.

 

Además, comprobarás que podrás utilizar esta herramienta, a partir del momento en que concluyas su lectura, sin tener que recurrir a consultores externos.»

 

 

Libros y manuales sobre clima laboral ... Clic para tuitear

 

 

Enhorabuena y todo nuestro reconocimiento a los que trabajáis día a día por conseguir crear un ambiente de trabajo estimulante y enriquecedor para tod@s !!! 

 

 

Consultores de RRHH

«Ningún libro tiene la receta mágica para crear un gran ambiente laboral, pero si aporta perspectiva y una sola idea práctica para conseguirlo, habrá merecido su lectura.»

Autor: Manuel Jiménez Molina 
Tlfno. de contacto: +34 91.510.23.26
email: m.jimenez@consultae.es

 


📄 Notas: Si conoces más recursos sobre clima laboral en las organizaciones, te animamos a que los compartas en el campo comentarios.

 

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Libros sobre coaching empresarial

Publicada en 26 mayo, 2022 de Consultae

coaching empresarial

¿Qué es el coaching empresarial?

Técnica de crecimiento personal que facilita el autoconocimiento como ayuda para afrontar y superar los retos a los que los directivos suelen enfrentarse en el desarrollo de sus funciones.

 

El Coach no enseña ni aconseja, guía a través de preguntas. Esta es una gran diferencia respecto al mentoring. Lo que nos aportará seguramente un mayor autoconocimiento sobre nosotros mismos y nuestras limitaciones. 

 

Seguramente, si el o la coach realiza bien su trabajo también suba nuestros niveles de motivación, compromiso, foco (hábitos) y en consecuencia nuestra seguridad y autoestima.

 

Interesante cuanto menos, la mayoría de profesionales que han hecho uso de este servicio reportan que merece la pena la inversión. Aunque advertimos que hay que saber escoger bien al coach adecuado ! 

 

Si estás buscado ayuda a través de esta técnica, podremos ayudarte a través de nuestra extensa red de networking.

 

Formulario de contacto …

 

 

Bibliografía relacionada

Bibliografía sobre coaching empresarial:

Lecturas recomendadas sobre el mundo del coaching empresarial …

Libro Coaching Empresarial

Coaching Empresarial por ICB Editores.

«En el caso de que un/a trabajador jefe de equipo o director/a atraviese alguna dificultad o necesite algún tipo de apoyo en un aspecto en concreto el coaching empresarial se convierte en la herramienta clave para su desarrollo.

 

En este libro abordaremos sus aspectos fundamentales las principales herramientas para desarrollarlo y las competencias necesarias para ser un buen/a coach empresarial.»

 

 

Libro coaching empresarial

Prácticas de coaching (Acción Empresarial) por LID Editorial Empresarial, S.L.

«Las autoras revelan cómo funciona un proceso de coaching mostrando las técnicas y las herramientas más adecuadas para facilitar la liberación del potencial y su reflejo en el desarrollo laboral y personal.»

 

 

Novela sobre coaching

La Leyenda del gurú del Capital Humano de Pedro Garza. Tienda Kindle.

«Es una novela que sirve de pretexto para describir la tarea de un coach en la facilitación que hace a los directivos de empresa, para que estos liberen su potencial de liderazgo y logren sus propósitos.

 

Para la protagonista “La función estratégica de CAPITAL HUMANO es desarrollar la cultura requerida para la competitividad global”.

 

 

 

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Tipos de estrés laboral

Publicada en 2 mayo, 2022 de Consultae

Libros sobre estrés laboral

¿ Qué es el estrés laboral y cómo manejarlo ?

 

Hoy tratamos un tema laboral importante: el estrés laboral, considerado un serio «trastorno de ansiedad» al que queremos dedicarle toda la atención que precisa. Precisamente ha sido objeto de estudio de la psicología aplicada, desde hace décadas.

 

En los siguientes recursos informativos que compartimos, podremos estudiar que se entiende por estrés laboral y cuales son sus causas y consecuencias.

 

Se hacen referencia a numerosas técnicas de detección de estrés y pruebas como el popular cuestionario de Cary L. Cooper de estrés laboral o referencias a otros tests sobre burnout (DSM-5, definiciones de la OIT-OMS, etc.).

 

Que nos ayuden a entender y a tratar los numerosos síntomas que produce el estrés laboral ( tales como la ansiedad ) y a conocer técnicas y actividades que ayuden a reducirlo.

 

Clasificación tipos de estrés

Tipos de estrés: clasificación:

 

Podemos clasificar el tipo de estrés laboral por su duración, crónico o episódico. Generalmente cuando se habla de estrés, popularmente nos referimos al tipo estrés negativo o distrés.

 

Finalmente se denomina eustrés o estrés positivo, al tipo de activación que nos hace actuar con un sentimiento positivo.

 

PDFs y ebooks gratuitos seleccionados de Internet.

 

  • PDF: La prevención del estrés laboral en ilo.org.

 

  • PDF: Guía sobre el estrés relacionado con el trabajo de la UCM en ucm.es.

 

  • PDF: STOP al estrés: Cómo gestionar el estrés laboral de mc-mutual.com.

 

  • PDF Guía: Manual para la intervención en estrés laboral en ccoo1.webs.upv.es.

 

  • PDF: Estrés laboral en dt.gob.cl.

 

  • PDF: Manejo del Stress laboral en minsa.gob.pe.

 

  • PDF: Prevención del estrés: Intervención sobre el individuo del insht.es.

 

  • PDF: Guía de buenas prácticas para la prevención y manejo de problemas de salud mental en trabajadores del ámbito sanitario en gesdoc.isciii.es

 

Puedes descargar estas guías y tutoriales gratis en formato PDF para imprimirlo o poder consultarlo en cualquier dispositivo sin tener que estar conectado. Compatible con Windows, Mac, o con dispositivos móviles y ebooks.

 

libros y ebooks estrés laboral

Títulos de ayuda para superar el estrés laboral:

 

Son una selección de textos que esperamos que te resulte una fuente de inspiración para implementar medidas que mejoren la calidad del trabajo en tu organización …

 

A continuación, compartimos dos títulos sobre cambio organizacional … pero recuerda: «El conocimiento no es la clave, sino lo que hacemos con él …»

 

ebook stress laboral

El estrés laboral: ¡Supéralo! (libro + cartas) (PROFESIONAL Y PSICOLOGIA) de Manuel Fidalgo.

 

«El estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud y la seguridad a los que nos enfrentamos en Europa.

 

El estrés laboral puede afectar a cualquier persona de cualquier nivel. Distintos estudios muestran que entre un 50 % y un 60 % de las bajas laborales están relacionadas con él, y que ya lo sufren el 22 % de los trabajadores de la Unión Europea.

 

El estrés laboral afecta ligera, moderada o severamente a nuestros procesos de pensar, hacer y sentir, y a nuestra fisiología, dando lugar a respuestas de estrés, síndromes de estrés o trastornos psicofísicos más graves.»

 

 

ebook stress laboral

Prevención y afrontamiento del estrés laboral (Dynamis)  de David Salinas España.

 

«El estrés laboral es uno de los trastornos de ansiedad más frecuentes en la actualidad. A través de este libro, el lector adquirirá los conocimientos necesarios para detectarlo, las pautas de conducta adecuadas para prevenirlo, y las técnicas psicológicas que se utilizan para combatir sus efectos.

 

Además es un manual práctico antiestrés, en el que a través de un estilo sencillo, ameno y didáctico, conseguiremos mejorar nuestra salud y calidad de vida, al tiempo que ampliamos nuestro saber.»

 

 

ebook stress laboral

Pack para reducir el estrés laboral: Cómo lidiar con problemas en el trabajo y cuál debe ser tu actitud (Mejora tu vida laboral nº 4) de Javier Arce.

 

Incluye «Una clasificación de los peores tipos de jefe y su comportamiento. Estrategias específicas para cada uno de estos tipos de jefes. Entender qué se puede decir y qué no. Técnicas a aplicar en caso de que se llegue a un conflicto con el jefe.

 

Un listado de toda clase de compañeros indeseables y el por qué de su existencia. Cuáles deberían ser tus hábitos para evitar problemas con los compañeros. Consejos a nivel psicológico para que tu salud mental no se resienta.

 

Ejemplo práctico de lo que nunca deberías hacer en el trabajo. Una gestión eficiente de tu tiempo. Cómo ser capaz de analizar la importancia de tus tareas.

 

Cómo mejorar tu productividad para que tus horas de trabajo cundan de verdad. Cómo el método GTD puede ayudarte. Qué es lo que tienes que evitar si de verdad quieres poder finalizar a tiempo tus tareas. Métodos de relajación para cuando no puedas más.»

 

 

ebook stress laboral

Estrés Laboral y Salud (Psicología Universidad) de José Buendia Vidal.

 

 

ebook stress laboral

Control del Estrés Laboral de Pedro Mateo.

 

«En el origen del estrés laboral, se encuentran aquellas condiciones de trabajo que cuando no son adecuadas suponen unas demandas excesivas para el trabajador, pudiendo superar su capacidad de respuesta y, por tanto, ser causa de estrés.

 

Mediante un estudio detallado se intenta ayudar a la identificación de los principales estresores laborales, tanto físicos como psicosociales.»

 

 

libro ebook stress laboral

Estrés laboral y riesgos psicosociales: Investigaciones recientes para su análisis y prevención de José María Peiró. Universidad de Valencia.  

 

 

ebook stress laboral

Síndrome de Estrés Laboral Crónico de Muñoz Cristian. «El proceso de desestabilización ocasionado por el Burnout, encuentra en la carencia de la adecuada organización sistémica una de sus principales causas.

 

El mal funcionamiento relacional y comunicativo entre el sujeto-docente con sus prácticas educativas, conlleva a engendrar factores de riesgo para sufrir el Burnout.

 

Es así, como una práctica docente mal planeada, una visión del estudiante como sujeto pasivo, la carencia formación profesional, la falta de capacidades comunicativas, las relaciones distantes con los compañeros, las inadecuadas concepciones sobre la enseñanza, el no desarrollo de estrategias de afrontamiento, la falta de ambientes físicos bien dispuestos y la carencia de docentes reflexivos, se complejizan como hechos que se convierten en los campos de desarrollo del docente con Burnout.»

 

 

ebook stress laboral

La Guía para Manejar el Estrés: Ejercicios prácticos para reducir el estrés, ganar tranquilidad y tener una vida mejor (Combatir estrés, manejar estrés, tranquilidad, meditación,) de Pablo Almagro.

 

«Estás a punto de descubrir cómo identificar el estrés, los factores que lo están produciendo y, lo más importante, las técnicas que te ayudarán a superarlo.

 

Según diversos estudios, un diez por ciento de la población mundial es incapaz de soportar el estrés de la vida moderna. Esta guía está destinada a proporcionar herramientas que nos ayudarán a detectar el problema y enfrentarnos a él.

 

Esta guía le ayudará a detectar las señales de alarma y encontrar medios para afrontar los problemas. Con ejercicios prácticos encontrarás la manera de poner freno al estrés, un proceso que te permitirá cambiar tu vida y te dará la oportunidad de aprender a ser feliz.

 

Aquí tendrás una muestra de lo que aprenderás …

  • ¿Qué es el estrés y cómo identificarlo?
  • Consecuencias del estrés
  • El estrés laboral
  • Estrategias para prevenir y combatir el estrés
  • Consejos útiles para prevenir el estrés laboral
  • Técnicas de relajación física y mental
  • Cómo realizar una meditación básica
  • Técnicas cognitivas para el tratamiento del estrés
  • ¡Y mucho más!»

 

 

ebook stress laboral

Zen en la oficina: Lidiando con compañeros y situaciones problemáticas en el trabajo (Mejora tu vida laboral nº 2) de Javier Arce.

 

«Lidiar con personas conflictivas en la oficina requiere de paciencia, tolerancia y un plan estratégico que mejore tu estancia en tu trabajo.

 

Para poder confrontar y desarmar a un colega tóxico, es preciso entender cuáles son los motivos que lo conducen a tener un comportamiento deleznable en el trabajo.

 

Puedes estar frente a alguien con ansias desmedidas de figuración; con un informal, especialista en entregar todo a destiempo y mal hecho; con el chismoso, encargado de ventilar los asuntos personales de todos, el manipulador, el descalificador y hasta con personas con problemas psiquiátricos.

 

En este libro el autor no tiene el propósito de estudiar la psicología subyacente detrás de estos colegas, ni pretende usurpar el trabajo de los psicólogos.

 

Lo que pretende es ofrecerte una visión clara de los posibles retos con los que te encontrarás en la oficina y cómo lidiar correctamente con ellos para reducir el estrés laboral.

 

Ha llamado a su enfoque, “zen en la oficina”, no por que busque convertirte al budismo, sino por que básicamente empleará lo mejor de la filosofía zen para enseñarte algunos trucos prácticos con los que permanecer indemne ante la influencia perniciosa de este tipo de personas. «

 

 

ebook stress laboral

Productividad y Gestión del Tiempo para Gerentes y Encargados. Te ayudará a alcanzar metas, a tener mejor administración del tiempo, a reducir el estrés en el trabajo de Alejandro Britos.

 

«Productividad y Gestión del Tiempo para Gerentes y Encargados. Te ayudará a alcanzar metas, a tener mejor administración del tiempo, a reducir el estrés laboral.

 

A hacer más cosas en menos tiempo, logrando un aumento de productividad de al menos en un 30%.

 

También descubrirás como reducir el estrés laboral de forma inmediata cuando pongas el sistema en acción logrando más tiempo libre para poder hacer lo que te gusta o pasar más tiempo con tu familia y amigos y cunado aprendas estas técnicas de administración del tiempo veras como tus resultados también aumentan.

 

Este manual es parte de un curso personal en administración del tiempo, aumento de productividad, reducción del estrés laboral donde vemos a cada uno de los temas del manual a fondo asegurando que al poco tiempo de aplicar el sistemas comiences a ver los resultados y comiences a alcanzar metas que tienes pensadas.»

 

 

Recopilación de manuales y tutoriales sobre estrés laboral Clic para tuitear

 

 


📄 Notas: Si conoces más recursos que puedan servir de ayuda en la resolución y entendimiento de los problemas del estrés en el trabajo, te animamos a que los compartas en el campo comentarios.

 

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El factor humano durante la venta de empresas

Publicada en 4 abril, 2022 de Consultae

 

proceso de venta de una compañía

¿Qué escenarios se plantean durante el proceso de venta de una compañía?

 

Pues a nivel societario, podemos encontrarnos con distintos escenarios; desde que la plantilla se subrogue en su totalidad o en parte a la empresa compradora y/o que haya despidos, típicamente por duplicidades. Incluso en las fusiones suele haber una empresa dominadora, esto se traduce en que la dirección efectiva pasará a sus mandos.

 

Por ejemplo, a todos nos suenan las portadas de las adquisiciones y fusiones de entidades bancarias con sus correspondientes cierres de oficinas y despidos de personal.

 

🔎 Respecto al capital humano, seamos claros, la principal preocupación de los empleados es si conservarán su puesto de trabajo o si cambian las condiciones laborales». Suele ser un factor de crisis que debido al tipo de expectativas generen revuelo y hagan tambalearse los cimientos corporativos.

 

El problema es que la empresa que compra, sobre todo en actividades como los servicios, seguramente no desee que se vayan los perfiles de mayor talento, los que sustentan a la organización. De hecho en el caso de puestos clave, se les suele incentivar a que se queden al menos durante uno o dos años.

 

Personalmente he pasado por alguna de estas situaciones, y aquí como en otros ámbitos de la vida, cada cual lo cuenta según lo vive: «Hay a quién le parece un horror, hay quien sobrevive, hay a quién supone un cambio de puesto y hay quien mejora. También conocí a profesionales que ascendieron durante el proceso, sin mucho éxito por cierto, quizá se cumplió aquello del «límite de la incompetencia«.

 

Compra venta de empresas

 

Comunicación de crisis

Otra característica, es que este tipo de procesos se suelen anunciar cuando ya están en marcha, pero en cualquier caso es bueno que la dirección actual se anticipe comunicándolo al desembarco de los nuevos directivos. Estos procesos suelen llevan meses si no años, así que, por lo habitual son procesos lentos.

 

Si se hace bien, evitaremos que el personal se desmotive, por ejemplo debido a rumores negativos, éstos deben ser uno de los principales problemas a resolver y ello se consigue con una buena política de comunicación. Así pues, es importante el manejo de los tiempos y adelantarse de forma oficial a las fuentes extraoficiales.

 

Si se comunica, la situación de manera transparente, conseguiremos que a pesar de las reticencias iniciales, nuestro equipo siga confiando en sus líderes. Aclarar cuestiones como el porqué se ha iniciado el proceso y como será la transición desde la situación actual hasta la futura.

 

Es claro que no es lo mismo vender por necesidad o quiebra, que ser comprado por motivos estratégicos por otra compañía. Existen consultores y asesores especializados en compra venta de empresas que tienen experiencia acompañando durante todo el procesos a ambas partes y actuando como intermediarios.

 

Un punto de vista que no suele tenerse en cuenta, es ¿Cómo afecta la compra o fusión a la empresa dominadora? porque es posible que los cambios en las posiciones también les afecten a ellos o no se sientan cómodos con la incorporación al equipo de nuevos compañeros.

 

También, se suelen atender las necesidades de los trabajadores durante esos días de cambio con servicios especiales. Tales como la formación, el diálogo con los agentes sociales, la recolocación o el apoyo en caso de finalización del contrato, por ejemplo para ayudarles a encontrar nuevos empleos.

 

 

Autor:

Responsable servicio recepción para empresas

Manuel Jiménez Molina 
Resp. BPO Servicios Generales
Tlfno. atención al cliente: 91.510.23.26
email de contacto: m.jimenez@consultae.es

 

 

 

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Descripción de puestos: guías y ejemplos

Publicada en 22 marzo, 2022 de Consultae

descripción de puestos de trabajo recursos humanos

Descripción de puestos de trabajo

 

Junto a la definición de la estructura de una organización está la descripción o definición de cada puesto. Son únicas, pues dependen de la misión y visión de cada organización.

 

Por otra parte, tenemos varios modelos en función de la metodología seguida. Por ejemplo:

  • El modelo clásico o funcional (por responsabilidades / adaptación persona puesto)
  • El basado en las relaciones humanas
  • El situacional o por contingencias
  • El motivacional
  • El de mejora del puesto, …

 

Todos ellos, complementarios y que aportan por así decirlo diferentes perspectivas de una misma realidad.

 

Que valoraremos más o menos en función de nuestros objetivos y de aspectos importantes como la RSC, la cultura corporativa, el clima laboral del momento, la misión y visión, etc.

 

Por tanto, aunque nos podemos valer de plantillas de puestos similares, siempre habrá que personalizarlas a cada caso y situación, pues una misma empresa también evoluciona para adaptarse a su entorno.

 

🔎 Definir la adaptación persona-puesto siempre resulta de ayuda para conseguir los objetivos empresariales, pues establece un marco donde definir funciones y responsabilidades individuales y grupales.

 

También nos ayuda a definir la formación en el puesto de trabajo (on job). esta puede ser impartida por personal interno o a través de proveedores externos especializados. Y por supuesto, sirve al colaborador (empleado) a saber que se espera en su desempeño.

 

No solo la impartición de cursos resulta relevante para la capacitación del puesto, también la certificaciones necesarias, la asistencia a eventos, seminarios y charlas, incluso la realización de planes de estudios oficiales, maestrías, postgrados y doctorados … (ver Planes PIF).

 

descripción de puestos

Datos típicos de las plantillas de descripción de puestos

A modo de guía o de ejemplo pasemos a revisar los apartamos habituales que encontrados en las fichas de descripción de puestos en las organizaciones:

 

  • Datos básicos del puesto; nombre del puesto, horarios, productos o servicios a producir, nº de puestos similares, su ubicación, funciones del cargo y su posición en el organigrama (quienes son sus superiores y sus subordinados).

 

  • Misión del puesto; tareas del puesto, descripción de las acciones a desempeñar, los medios o herramientas utilizadas, su duración y con qué frecuencia se han de realizar.

 

  • Capacitación y experiencia requerida. Habilidades y competencias laborales:
    • Hard Skills tales como el dominio de idiomas, saber programar, los conocimientos profesionales, ….
    • o como Soft Skills como por ejemplo, la ética o valores morales, la capacidad de trabajo en equipo, el liderazgo, el autocontrol, o la toma de decisiones, …. por citar algunos ejemplos. En este enlace puedes ampliar esta información sobre habilidades blandas.

 

  • Relación con otras áreas o departamentos. Finalidad. Necesidad de comunicación y reporte. Tanto si es con personal interno como con clientes o proveedores externos. Necesidad de viajar.

 

  • Prevención de riesgos laborales del puesto. Condiciones de trabajo saludables y de respecto con el medio ambiente. Otros aspectos del bienestar laboral.

 

  • Desempeño. Resultados esperados. Retribución. Costes laborales. Ventas / beneficios producidos. Puntos críticos a controlar del puesto. Consecuencias si se comenten fallos o no conformidades. Ratios de productividad (OKR / KPI).

 

Finalmente las fichas como las que podemos a continuación a modo de ejemplo, se suele indicar el nº de versión del documento, y la fecha de aprobación por un responsable. Es habitual, en fábrica, encontrar estas dichas impresas y disponible en el propio puesto de trabajo.

 

Descargas de plantillas: descripción de puestos básica

Descargas de plantillas:

Junto con la información anterior y esta plantilla que puedes tomar de ejemplo, puedes elaborar una plantilla básica para realizar la descripción inicial de puestos de tu compañía.

 

PDF: Plantilla descripción de puestos básica.

 

Indicar que la mayoría del software ERP para la gestión de recursos humanos suele incluir este módulo digitalizado.

 

Ficha del empleado

 

De esta forma es muy práctico de mantener actualizado y disponible para otras funciones como el departamento de formación o el de selección a la hora de implementar sus acciones.

 

 

Guías gratuitas en Internet: descripción de puestos de trabajo

Guías gratuitas en Internet: descripción de puestos de trabajo

 

A continuación, compartiremos documentos libres disponibles internet sobre análisis y descripción de puestos …

 

PDF: Análisis y descripción de puestos de trabajo en la administración local por José Carrasco en revista.cemci.org

  • Métodos de análisis y descripción de puestos de trabajo.
  • Cuestionarios y observación directa.
  • Entrevistas. Actualización de las funciones.
  • El catálogo de puestos.

 

 

Descripción de puestos: descarga de guías y ejemplos Clic para tuitear

 

capacitación y el re/upskilling de los empleados

La capacitación y el re/upskilling de los empleados

 

Es una de las principales estrategias para mantenerse competitivo en un mundo cambiante. Las organizaciones que adopten un enfoque proactivo para desarrollar el talento de sus empleados verán los beneficios en el largo plazo, desde una mejor productividad, hasta una mayor satisfacción laboral.

 

La transformación digital es uno de los principales motores de cambio que impulsan la economía en los últimos años, generando una profunda remodelación de la oferta y demanda laboral en muchos sectores y áreas profesionales.

 

La velocidad a la que la tecnología se está desarrollando ha provocado la necesidad de que las organizaciones se adapten para seguir siendo competitivas. O lo que es lo mismo una mayor presión para rediseñar los puestos de trabajo y re/upskilling a los empleados en base a sus habilidades y competencias.

 

El re/upskilling o actualización de habilidades es un proceso de aprendizaje permanente que no sólo contribuye a mejorar la productividad de la empresa, sino también a generar una cultura de innovación y desarrollo profesional entre los empleados.

 

Esto se ha convertido en una herramienta clave para las organizaciones modernas que buscan ser más competitivas, al tiempo que les permite trabajar con un equipo altamente calificado y capaz de lidiar con los cambios tecnológicos y los desafíos del mercado.

 

Por supuesto, esto supone para las empresas un desafío importante a la hora de abordar la formación y el aprendizaje de sus empleados. La clave para el éxito está en diseñar un programa de actualización de habilidades eficaz que se ajuste a los objetivos de negocio de la empresa y a los intereses profesionales de los empleados.

 

Una forma de hacerlo es ofrecer una variedad de oportunidades de aprendizaje, como cursos presenciales, programas de capacitación en línea, seminarios y talleres. Estas opciones permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades al mismo tiempo que se mantienen motivados y comprometidos con el desarrollo de sus carreras.

 

Además, para maximizar el impacto de la formación, las empresas deben asegurarse de que los empleados tengan acceso a la información y al apoyo necesarios para desarrollar sus habilidades. Esto significa ofrecer una adecuada remuneración, así como formar un equipo de líderes comprometidos con el desarrollo profesional de los empleados.

 

Libros descripciones de puestos

Libros sobre descripciones de puestos:

Estos algunos de los libros que utilizamos como referencia en nuestros trabajos de consultoría de formación …

 

Ebook Análisis y descripción de puestos de trabajo

Análisis y descripción de puestos de trabajo (Este capítulo pertenece al libro Manual de instrumentos de gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones) de Fedérico Gan Busto y Jaume Triginé I Prats.

Incluye: Guía para la observación de los puestos de trabajo. Cuestionario de análisis de los puestos de trabajo. Guía para la entrevista de análisis de los puestos de trabajo. Protocolo para la redacción de la descripción de puestos. Descripción de los puestos de trabajo.

 

Libro Descripciones de Puestos

120 descripciones de puestos: Materiales de alta calidad en recursos humanos de Johnny Tarcica y Max Gonzalez.

«Cada empresa define sus puestos y sus competencias relacionadas, con base en diversos factores, como pueden ser la misión, visión y políticas de la empresa. Esto significa que las descripciones de puestos y sus competencias asociadas, normalmente son únicas para cada empresa.

 

Crear un Manual de Puestos es una tarea necesaria pero bastante tediosa por la gran inversión de tiempo y esfuerzo que requiere. Muchas empresas contratan consultores especializados para esta tarea.
El objetivo de esta colección es el de brindarle una ayuda para que no tenga que comenzar de cero.»

 

 

Libro descripciones de puestos

Cómo desarrollar perfiles y descripciones de puestos de Jose Filiberto Hernandez Acosta.

«Dentro de las principales características del desarrollo del perfil y descripción del puesto debemos tener muy en cuenta los Planes de Vida y Carrera y los Planes de Capacitación que deberá cubrir el capital humano.»

 

 

Estrella Herranz: «En Consultae podemos ayudarte, desde nuestra dilatada experiencia en la realización de descripciones de puestos de tu organización. Incluso podemos, extenderla a otras áreas  relacionadas como la evaluación de desempeño y su relación la política retributiva (compensación).»

 

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Bibliografía sobre Assessment Center

Publicada en 15 marzo, 2022 de Consultae

Assessment Center

¿Qué es un Assessment Center?

 

El centro de evaluación o Assesment Center es el método de evaluación que combina herramientas grupales e individuales, que sirven a los evaluadores a encontrar el talento que están buscando.

 

Como una competencia profesional, se define como saber hacer, es la mejor manera de ver a los candidatos en «acción» y que demuestren su expertise.

 

En algunas pruebas suelen recrearse escenarios y situaciones similares (role playing) a los que encontrarán los candidatos en el puesto a cubrir.

 

A continuación, compartimos algunos de los mejores libros sobre centros de evaluación.

 

Libros sobre Assessment Center

Libros sobre Assessment Center

Estos libros, en nuestra opinión, son de los mejores en esta categoría. Son textos que utilizamos habitualmente como soporte en el desarrollo de nuestros proyectos de consultoría … pero recuerda: «El conocimiento no es la clave, sino lo que hacemos con él …»

 

Libro y ebook sobre Assessment Center

Assessment-Center erfolgreich bestehen: Das Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fach-Assessments por Gabal Verlag Gmbh. 

 

«Preparación óptima para el Centro de evaluación, Auditoría de gestión, Análisis de potencial, Centro de desarrollo y Co.

 

Casi ningún proceso de selección ha experimentado tal auge en los últimos años como centro de evaluación. Actualmente, más de 80 compañías del DAX 100 utilizan este proceso, y la tendencia está aumentando.

 

Pero solo un quinto de las compañías menciona el centro de evaluación por su nombre, ya que se buscan términos más positivos como auditoría de gestión, análisis de potencial, centro de desarrollo o día de selección.

 

El objetivo de este libro es prepararlo óptimamente para este proceso. Los siete módulos de CA más utilizados, como la presentación, el juego de roles, la entrevista, el estudio de casos, la discusión grupal, las pruebas psicométricas y el buzón, se presentan en detalle utilizando ejemplos prácticos.

 

Obtendrá una descripción general de las posibles variantes de estas tareas, así como estrategias de procesamiento diferenciadas para su solución. Además, el libro se ocupa de otros módulos de CA, como disputa, investigación y simulación.

 

También se incluyen 20 ejemplos de visualización para una presentación exitosa. Consejos prácticos que ayudan a profundizar el conocimiento metodológico. ¡Así que permaneces soberano incluso en exigentes evaluaciones de liderazgo y profesionales!»

 

 

Libro y ebook sobre Assessment Center

How to Succeed at an Assessment Centre: Essential Preparation for Psychometric Tests Group and Role-play Exercises Panel Interviews and Presentations (Testing Series) por Kogan Page.

 

«Al solicitar un nuevo trabajo o promoción, muchas personas se enfrentan a los rigores de un centro de evaluación. Muchas organizaciones, tanto en el sector público como en el privado, utilizan estos formularios para fines de evaluación. Sin embargo, a menudo fallan como son.

 

Cómo tener éxito en el Centro de evaluación proporciona la preparación ideal para la evaluación y brinda asesoramiento de expertos en todos los temas clave.

 

Con una gran cantidad de preguntas de práctica, respuestas y explicaciones, Cómo tener éxito en un Centro de evaluación brinda consejos prácticos esenciales sobre muchos procesos de evaluación diferentes, desde ejercicios grupales hasta entrevistas y presentaciones en paneles.»

 

 

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Succeeding at Assessment Centres For Dummies (English Edition) por For Dummies. 

 

«Es cada vez más común que las organizaciones utilicen centros de evaluación como parte de su campaña de reclutamiento. Entonces, si recientemente ha sido invitado a uno, y no está seguro de qué esperar o cómo sobresalir, este es el libro para usted.

 

Le guiará a través de cómo se realiza cada actividad y cómo prepararse para cada parte del proceso de selección. Recibirá consejos de expertos sobre cómo brillar en cada actividad y conseguir la carrera que desea.El éxito de los Centros de Evaluación para Dummies cubre:

 

  • Destaque en ejercicios grupales.
  • Impresione en presentaciones orales.
  • Logros en los ejercicios de análisis.
  • Ejecución en Planificación y Programación de Ejercicios.
  • Perfeccionando su enfoque de la psicometría.»

 

 

Libro y ebook sobre Assessment Center

The Psychology of Assessment Centers por Routledge.

 

«La investigación sobre la confiabilidad y la validez de los centros de evaluación (AC) ha estado en curso durante al menos 50 años y continúa hasta hoy.

 

El método del centro de evaluación es una técnica o proceso que se utiliza para evaluar el rendimiento y el potencial individual.

 

Uno de los temas más investigados en los últimos 30 años ha sido la estructura interna de las calificaciones de AC.

 

Este volumen, con contribuciones de expertos de todo el mundo, analiza los Centros de evaluación basados en dimensiones, los Centros de evaluación basados en tareas y los Centros de evaluación de modelos mixtos.

 

Las tres perspectivas se presentan en diferentes secciones, y al final del libro se presenta un resumen de las distintas perspectivas.»

 

 

Libro y ebook sobre Assessment Center

Assessment Center: Entwicklung, Durchführung, Trends Mit neuen originalen AC-Übungen por Springer Gabler.

 

«El libro ofrece instrucciones concretas para desarrollar un centro de evaluación específico de la empresa y también se ocupa de los nuevos desarrollos y tendencias.

 

Con dos ejercicios de CA originales: ejercicios de roles para una entrevista con un empleado y un caso de estudio de buzón de correos, que incluye una solución de muestra y una evaluación.

 

Ahora con información aún más práctica en la cuarta edición completamente revisada con más de 500 páginas y más de 80 bocetos e ilustraciones.»

 

 

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Nonverbale Kommunikation im Recruiting: Wie Sie passende Bewerber erkennen und für Ihr Unternehmen gewinnen por Springer Gabler. (en alemán)

 

«Agudice comunicación no verbal en procesos de contratación con este libro. Estudios fundamentados muestran que en las entrevistas de trabajo, el 80 por ciento del nivel no verbal es responsable de si los solicitantes y las empresas deciden a favor del otro.

 

También por esta razón, este libro ilumina de manera integral el importante papel de la comunicación no verbal en el proceso de contratación, desde las entrevistas de trabajo hasta los centros de evaluación.

 

Aprenda a identificar no solo a los candidatos más adecuados, sino también a convencer a los más deseables para que se unan a su empresa.

 

Como administrador del mercado laboral experimentado, Christian Bernhardt está atento al cambio actual en las condiciones del mercado. Este libro también le proporciona:

 

  • Aporta un conocimiento valioso y detallado del lenguaje corporal.
  • Impulsos probados y comprobados para un mayor desarrollo del proceso de contratación
  • Pistas concretas para evitar una selección incorrecta de candidatos en el futuro
  • Con este trabajo agudizará sus sentidos para la percepción de señales corporales subconscientes.

 

Conozca el lenguaje corporal de la persona con la que está hablando.

 

En este libro sobre comunicación no verbal, primero lea más sobre las condiciones marco a las que se enfrentan las empresas cuando se trata de contratación. En el curso posterior, Bernhardt vincula el significado de las expresiones faciales y los gestos en el curso del proceso de contratación de personal.

 

Luego, aprenderá a leer correctamente a los posibles candidatos durante la entrevista. Entre otras cosas, este trabajo se centra en las siguientes áreas de la comunicación no verbal:

 

· Aspecto del solicitante y primera impresión

· Estatus y comportamiento territorial

· Actitud

· Movimientos

· Saludo y apretón de manos

· Ojos y contacto visual

· Expresiones faciales y emociones

· Gesto

· Respiración y voz

· Piernas y pies

 

En general, el libro «Comunicación no verbal en el reclutamiento» le ofrece una combinación óptima de conocimientos basados ​​en la ciencia y elementos prácticos.

 

Sin embargo, el enfoque claro está en la transferencia a la práctica, por lo que este trabajo le brinda herramientas útiles con muchos consejos y ejemplos que puede utilizar directamente en su vida profesional diaria.

 

Una recomendación de lectura básica para empleados en recursos humanos, headhunting o marca de empleador, así como para estudiantes de administración de empresas.»

 

 

B07P79LPPZ

Real Time Assessment Of ELEVEN CORPORATE SKILLS you must know to succeed in corporate Career of 21st Century: How to Assess and Improve Your Readiness … Career of 21st Century (English Edition). Tienda Kindle.

 

«Esta es una guía práctica para ayudarlo a evaluar sus habilidades corporativas del siglo XXI.
Este libro le permitirá obtener una imagen clara de sí mismo, su objetivo, las herramientas que debe utilizar y los preparativos que debe realizar. Tendrá la percepción del sistema de crecimiento y aprendizaje de por vida.»

 

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