Los profesionales de recursos humanos del futuro serán científicos de datos. La inteligencia artificial, junto a técnicas de Big Data tales como el reconocimento facial, anticipan que podrán predecir el comportamiento de los empleados. Tecnologías como la machine learning, el big data, o la propia inteligencia artificial harán que el área de de gestión del capital humano, migre de una tarea administrativa de control a un área de empoderamiento del equipo humano para alinearlo con los objetivos empresariales (management). Sin Seguir leyendo [...]
Archivo de la categoría: TendenciasHR
Tendencias y recursos en la gestión del capital humano.
Sobre la flexibilización del tiempo de trabajo
A continuación compartimos unos escelentes libros que tratan en profundidad el tema de la flexibilización del tiempo de trabajo en las empresas: Ordenación Flexible del Tiempo de Trabajo: Jornada y Horario (Monografías) por Editorial Tirant lo Blanch. "Esta monografía aborda, con lenguaje directo y sencillo, pero a la vez riguroso, los aspectos de mayor interés y conflicto en el tiempo de trabajo: su ordenación flexible. En pleno siglo XXI el ordenamiento viene caracterizado por el claro fomento Seguir leyendo [...]
Bibliografía sobre planes de acogida (Onboarding)
Onboarding en el área de gestión del capital humano engloba desde tareas de reclutamiento-selección, hasta orientar y capacitar a personas para que ocupen determinados puestos (Induction training). Recopilación de guías sobre la incorporación de personal en las organizaciones. Onboarding: How to Get Your New Employees Up to Speed in Half the Time (English Edition) por Wiley. Puedes consultar capítulos de ejemplo en la Tienda Kindle. "Una guía para conseguir rápidamente nuevos empleados Seguir leyendo [...]
Libros sobre el desarrollo del Employer Branding en las empresas
Employer Branding son las técnicas utilizadas desde hace décadas para atraer el mejor talento a las empresas. Una fusión del mundo del marketing con la gestión del capital humano (trad. recursos humanos). Employer Branding, EVP (employee value proposition), marca de empleador o Marketing de Recursos Humanos son términos relacionados con la retención del talento y desempeño de equipos de trabajo. Bibliografía relacionada: La siguiente selección de títulos desarrollan los conceptos y técnicas Seguir leyendo [...]
Conciliación de la vida familiar y laboral
La productividad profesional se basa en el bienestar personal. Recomendamos estos excelentes recursos, que desarrollan el concepto de conciliación laboral y familiar. Incluyen casos prácticos a modo de guías para implantar políticas de este tipo en las organizaciones ... Puedes consultar y descargar la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en el siguiente enlace boe.es. PDF: Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en www.ib.ccoo.es. Seguir leyendo [...]
Bibliografía recomendada sobre coaching empresarial
Coaching Empresarial por ICB Editores.
"En el caso de que un/a trabajador jefe de equipo o director/a atraviese alguna dificultad o necesite algún tipo de apoyo en un aspecto en concreto el coaching empresarial se convierte en la herramienta clave para su desarrollo.
En este libro abordaremos sus aspectos fundamentales las principales herramientas para desarrollarlo y las competencias necesarias para ser un buen/a coach empresarial."
Prácticas de coaching (Acción Empresarial) por Seguir leyendo [...]
Bibliografía sobre evaluación del desempeño
Cómo Realizar una Evaluación del Desempeño: Método Paso a Paso para llevarlo a cabo y convertirte en consultor. Bajo el Modelo de Gestión por Competencias.
“Este libro te permitirá:
Generar el diseño y planificación del proceso.
Saber qué formatos usar.
Conocer el orden óptimo de implementación de ciertas acciones.
Entender cómo y con quién trabajar.
Saber cómo capacitar, a quiénes y en qué.
Comprender qué tiempos considerar.
Saber qué competencias o perfiles utilizar.
Mejorar o cambiar lo que Seguir leyendo [...]
Cómo medir el compromiso organizacional
Lograr el compromiso organizacional, es quizá una de las funciones primordiales del área de gestión del capital humano.
El compromiso de cada uno de los miembros de un equipo, es un activo intangible augura éxitos. Pero ¿Cómo crear un equipo que asuma responsabilidades y esté motivado dentro un buen clima laboral?
Pero no es fácil conseguirlo, para ello se han de dar diversos factores, tales como la alineación de los intereses personales con la misión y visión de la empresa, el orgullo de pertenencia Seguir leyendo [...]
Redes Sociales Corporativas & RRHH
Las redes sociales corporativas, son uno de los nuevos elementos de comunicación que ha traído la revolución digital a las empresas, afectando de manera directa al área de recursos humanos. Es por ello que sus responsables han de tomar importantes decisiones al respecto ...
Como ayuda en tus proyectos de implantación de redes sociales corporativas, te recomendamos los siguientes libros ...
Gestión y planificación de redes sociales profesionales: Todo lo que debes saber para gestionar correctamente redes sociales Seguir leyendo [...]
El proceso de digitalización en la empresa y su capital humano
¿Necesita mi empresa análisis big data en RR.HH.?
"Las empresas que no automaticen procesos susceptibles de digitalización, se arriesgarán a quedar fuera del mercado tras la llegada de las nuevas tecnologías y servicios digitales, ya que estos son disruptivos."
La tecnología actual permite la automatización de los procesos mecánicos que no aportar valor en los procesos y suponen una gran inversión en tiempo y dinero. Como por ejemplo las tareas administrativas manuales o la digitalización de la documentación.