Bonificación Formación Continua – Externalización Servicios Administrativos

No conformidades sobre las bonificaciones

Publicada en 11 junio, 2021 de Consultae

Notificaciones públicas de No Conformidades

Conformidades y no conformidades, el trabajo de bonificar formación profesional continua es a veces poco agradecido. Debido a la complejidad en la gestión y al cumplimiento de una extensa normativa, en ocasiones nos vemos ante requerimientos de devoluciones por bonificaciones indebidas.

El caso que nos ocupa hoy, es el de empresas que no han podido ser contactadas por el SEPE / Fundae para notificarles alguna no conformidad.

En concreto, se ha publicado en el BOE el listado de empresas y autónomos a los que se ha intentado notificar sin éxito, alguna no conformidad sobre las bonificaciones llevadas a cabo en el año 2018, en formación programada por las empresas (Bonificaciones por formación FUNDAE).

El plazo es corto: 10 días para efectuar el pago o para formular las alegaciones según corresponda. Se publicó el miércoles 9 de junio de 2021 !

Tenemos experiencia respondiendo con adecuadamente a este tipo de requerimientos, por lo que estamos seguros de poder ofrecerle un adecuado asesoramiento durante todo el proceso.

⚠️ Si no se responde se dará traslado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de acuerdo con lo previsto en los artículos 40 y 41 de la Ley 39/2015, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

Enlace a la publicación en el BOE:

Listado 1: boe.es

Además se indica que también estará disponible este listado publicado en el BOE en la Sede electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal.

Ver más sobre las Actuaciones de Seguimiento y Control de Fundae …

Servicio de consultoría de bonificaciones

Como siempre, estamos a vuestra disposición para atender cualquier consulta que necesitéis realizar sobre gestión de planes de formación y sus respectivas bonificaciones en los seguros sociales.

Estos son mis datos de contacto:

«Estoy a vuestra disposición, para poder ayudaros a cumplir el 100% de los requisitos legales para bonificar la formación en vuestra empresa. Este es mi email e.herranz@consultae.es y tfno. 91.510.23.26.»

Estrella Herranz Mancera

Resp. consultoría de formación:

Puede contactar en el 915102326 o a través del email info@consultae.es

Nuevo listado de empresas con no conformidades sobre la comprobación de diferencias detectadas en las bonificaciones, a las cuales no ha resultado posible efectuar su notificación … Clic para tuitear

Cálculo del crédito de formación continua

Publicada en 9 junio, 2021 de Consultae

¿Cómo se calcula el crédito de formación continua?

El coste de la capacitación de tus empleados los puedes deducir de los Seguros Sociales. En España cada empresa dispone de un crédito de formación que depende en su cuantía de las cotizaciones por formación profesional ingresadas en el año anterior (Regulado por la Ley 30/2015 y el R.D. 694/2017).

A continuación, vamos a resolver cuestiones básicas sobre bonificaciones, como ¿ qué cursos cumplen los requisitos para ser bonificables ?, o como consultar o calcular el crédito del que dispone mi empresa.

Índice de contenidos:

1. Cuestiones básicas.

2. ¿Por qué bonificar la formación de mi empresa?

3. Pasos para bonificar: proceso.

4. Normativa aplicable.

5. Plazos para bonificar.

6. Estimación del crédito de formación: cálculo aproximado.

7. Infografía con el proceso de bonificación.

8. Porcentajes por plantilla media.

9. Ejemplos.

10. Curso de capacitación para la gestión de bonificaciones.

Cuestiones básicas sobre el crédito para la formación continua:

📊 Según las estadísticas anuales que publica Fundae indican que el crédito de formación del que disponen las empresas no suele utilizarse al 100%.

En la mediana y gran empresa el sistema es muy utilizado, pero en las PYMEs sigue sin utilizarse de manera generalizada, a pesar de medidas de apoyo como exigirles un menor porcentaje de cofinanciación privada o la posibilidad de reservar su crédito de formación.

Si no tienes tiempo, para leer este artículo puedes contactar con nosotros por tfno. 91.5102326 o email y te ayudaremos sin ningún compromiso.

Contacta y te ayudaremos a resolver tus dudas …

1. ¿Por qué bonificar la formación de mi empresa?

Fundamentalmente, para contar con más presupuesto para formación de los trabajadores. Además del presupuesto interno del que dispongamos, podemos contar con el crédito de formación continua. Otras razones suelen ser …

Para tener trabajadores más formados y más competitivos. Una necesidad de vital importancia para las empresas y más hoy en día ya que estamos inmersos en una continua revolución digital.

Para dar mejor imagen de empresa a los trabajadores. Como elemento motivante, que fomente el desarrollo de carreras profesionales.

Para recuperar parte de lo pagado en concepto de Formación Profesional a la Seguridad Social:

- El crédito de formación es igual al total de las cuotas ingresadas en concepto de formación profesional continua x 0,7 % y aplicado un porcentaje que varia en función del nº de trabajadores de la empresa.
- Luego en función de tamaño de la empresa por nº de empleados se aplica un porcentaje de bonificación (los veremos más adelante) …

En el siguiente enlace puedes aproximar el importe de tu crédito de formación a través del Simulador de crédito de Fundae (la entidad oficial que se encarga de gestionar estas ayudas para la formación).

2. ¿Cómo es el proceso? Pasos para bonificar

Podemos realizar externamente a través de una Entidad Organizadora de Formación Profesional Continua o internamente:

A través de una Entidad Organizadora, experta en bonificaciones y sin sustos posteriores.

Formar a un trabajador de la empresa para que realice estas funciones.

¿ Qué es un gestor externo de formación bonificada ?

3. ¿Qué normativa regula las bonificaciones?

Fundamentalmente por la Ley 30/2015, que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral y el Real Decreto 694/2017 que la desarrolla.

Puedes ampliar información en este enlace sobre normativa que regula las bonificaciones por formación.

4. ¿Qué formación puedo bonificar?

Toda la formación interna o externa que se imparta en la empresa, siempre que tenga más de 6 horas (excepción 4 horas en algunas materias).

No puede haber más de 25 alumnos por aula.

Horas máximas diarias de formación 8.

5. ¿Cuándo bonificar?

A partir de hoy mismo, si no gastas el crédito de formación en el año lo pierdes. Nada más estén validados los créditos anuales de cada empresa, podemos comenzar a aplicar bonificaciones en los seguros sociales de las AA.FF. comunicadas.

«En los meses de abril y mayo la Tesorería de la Seguridad Social suele validar las plantillas medias, las cuotas de formación y los créditos de cada empresa de cara a las bonificaciones de sus acciones formativas.»

Finalmente, tendremos como fecha límite hasta el último boletín de cotización del año (diciembre), que se abona en enero, como última oportunidad para aplicar las bonificaciones correspondientes.

6. ¿Cómo hacer el cálculo del crédito anual por formación continua?

Las empresas que realicen formación para sus trabajadores y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social tienen derecho a disponer de un Crédito de Formación Continua.

Para el cálculo se necesita:

1. Calcular la cuota por Formación Profesional de tu empresa. Cuantía ingresada a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional durante el año anterior*.

- Podemos ayudarte a calcular el crédito que corresponde a tu empresa (aproximación), antes de la validación definitiva.

2. Aplicar el porcentaje de bonificación en función del tamaño de las empresas, que cada año establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

3. Cálculo de la plantilla media: Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100% De 10 a 49 trabajadores: 75% De 50 a 249 trabajadores: 60% De 250 ó más trabajadores: 50%.

📌 Excepciones: Empresas de 1 a 5 trabajadores, se establece un Fijo por empresa de 420 €. Empresas de nueva creación 65 € por trabajador de nueva incorporación. Existe un crédito adicional para los Permisos Individuales de Formación.

Los grupos de empresas también disponen de condiciones especiales, ya que una empresa del grupo puede disponer del crédito del resto de componentes, aunque con ciertas limitaciones. «Hasta el límite del la cuota de formación, el 0,7 % de la masa salarial».

7. Infografía: Cálculo de las bonificaciones para las acciones formativas de las empresas:

¿Qué es la Formación Continua Bonificada para empresas? Clic para tuitear

8. Notas sobre el crédito de formación continua:

Como vimos, el crédito de formación de las empresas que coticen en la contingencia de Formación Profesional se calculará como en años anteriores aplicando a la cuantía cotizada en el año anterior, por un porcentaje de bonificación dado en función del tamaño de las empresas (que por cierto, se mantiene respecto al año anterior):

a) Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 %.

b) De 10 a 49 trabajadores: 75 %.

c) De 50 a 249 trabajadores: 60 %.

d) De 250 o más trabajadores: 50 %.

«Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito de bonificación por empresa de 420 euros, en lugar de un porcentaje.

Asimismo, podrán beneficiarse de un crédito de formación, en los términos establecidos en la citada normativa, las empresas que durante el año anterior abran nuevos centros de trabajo, así como las empresas de nueva creación, cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores.

En estos supuestos las empresas dispondrán de un crédito de bonificaciones cuyo importe resultará de aplicar al número de trabajadores de nueva incorporación la cuantía de 65 euros.

Las empresas que durante el año concedan permisos individuales de formación a sus trabajadores (PIF) dispondrán de un crédito de bonificaciones para formación adicional al crédito anual que les correspondería de conformidad con lo establecido en el párrafo primero de este apartado, por el importe que resulte de aplicar los criterios determinados por Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El crédito adicional asignado al conjunto de las empresas que concedan los citados permisos no podrá superar el 5% del crédito establecido en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social por formación profesional para el empleo.»

Modalidades de formación bonificada cuadro económico

Tabla con módulos económicos publicados en los presupuestos generales del estado.

Fuente: PDF con la aprobación de la financiación de la formación profesional para el empleo (extracto de los Planes Generales del Estado Anuales: Disp. Adicional Octogésima Primera de la LPGE.

Ya se encuentra habilitado este año el acceso web para notificar acciones y grupos con cargo al crédito asignado* a las empresas para el ejercicio.

Solicita gratuitamente el asesoramiento de nuestros consultores para hacer un estudio y presupuesto según sus necesidades puede contactar en el siguiente enlace: Más información.

9. Ejemplo:

Las empresas que realicen formación para sus trabajadores y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social tienen derecho a disponer de un Crédito de Formación.

Este crédito es la cantidad que dispone la empresa anualmente para financiar, a través de bonificaciones de las Cuotas de la Seguridad Social, las Acciones de Formación Continua que desarrollen para sus trabajadores.

¿Cómo se calcula?

1. Necesitamos conocer:

La cantidad ingresada por la empresa a la Seguridad Social en concepto de cuota de Formación Profesional durante el año anterior. (Son los ingresos referidos a cuotas devengadas desde el mes de diciembre previo al citado periodo y descontadas las devoluciones).

P. ejemplo:

Crédito 2021: Necesitaremos conocer la cuota de formación profesional desde diciembre 2019 hasta noviembre 2020.

Excepción: empresas que tengan autorizado pago trimestral o diferido, se tendrán en cuenta los devengos desde octubre o noviembre respectivamente.

- Cálculo de la plantilla media, durante el año anterior.
- Porcentaje de Bonificación que cada año establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado, en función del tamaño de las empresas. Son los siguientes:

- - - Empresas de 1 a 9 trabajadores: 100%.
    - De 10 a 49 trabajadores: 75%.
    - De 50 a 249 trabajadores: 60%.
    - De 250 o más trabajadores: 50%.

2. Cálculo:

- Se hace el cálculo con los datos anteriores.
  - Cuota de formación x porcentaje de bonificación correspondiente.

Puedes contrastar los resultados con la calculadora de crédito que pone a disposición FUNDAE en su simulador de crédito.

- Nuevos centros de trabajo: tomará como referencia una cuantía de 65 € por cada trabajador de nueva incorporación en el primer alta en la seguridad social.

3. Acumular crédito: A partir de 2018 las empresas con menos de 50 trabajadores, a través de la aplicación telemática (art. 15.3 RD 694/2017), podrán solicitarlo en el primer semestre del año acumular el crédito no dispuesto en el ejercicio en curso y en el siguiente.

4. Crédito grupo de empresas: (art. 14.2 RD 694/2017) cualquier empresa del grupo podrá disponer del crédito de otra empresa del grupo, además del crédito propio, hasta el límite del 100% de lo cotizado por la empresa que se bonifica en concepto de cuota de formación profesional (art. 9.4 Ley 30/2015, 9 de septiembre).

📄 Notas: Las empresas que concedan permisos individuales de formación para sus trabajadores dispondrán de un crédito adicional. Lo veremos en el tema correspondiente.

Para poder acceder a la financiación por Formación Profesional Continua sólo tienes que darte de alta en el sistema de bonificaciones a la Formación Continua. Un sencillo trámite en el que podemos ayudarte !

10. Quizá te interese nuestro curso online.

Curso online: Gestión de bonificaciones por formación continua (nivel avanzado)

* Llega hasta el nivel experto pero es perfectamente realizable por personas que no conozcan a fondo el sistema. Opiniones de nuestros alumnos en el portal independiente eMagister.

Resolvemos todas tus dudas sobre formación bonificada:

Desde Consultae, ayudamos a cientos de empresas anualmente a gestionar de manera segura y eficiente su crédito disponible asesorando sobre la gran variedad de casuística de estas ayudas.

Participamos en la elaboración de detecciones de necesidades formativas, gestión del crédito de formación bonificada (Fundae) y negociamos con proveedores y formadores para la impartición de cursos.

«Ayudamos a nuestros clientes con sus preguntas frecuentes incluso con sus SAQs, las preguntas que deberían hacer pero que no tienen suficiente información para realizarlas.»

20 años de experiencia y miles de clientes satisfechos nos avalan!

📄 Notas:

* Deducción de los importes a ingresar en las cuotas a la Seguridad Social por formación profesional continua.

** Los Créditos a la Formación Profesional Continua están regulados en el Real Decreto 395/2007).

*** Este dato será definitivo cuando en la aplicación telemática de Fundae aparezca el mensaje «Dato validado por la TGSS«.

**** Antes se calculaba sumando las casillas 501 de los TC1 del año anterior (suma de Bases de Desempleo, Fondo de Garantía Salarial FOGASA y FP) y multiplícalo por 0.7 %.

Comprobación de bonificaciones aplicadas en ejercicios anteriores

Publicada en 8 junio, 2021 de Consultae

Comprobación de las bonificaciones aplicadas en ejercicios anteriores

Fundae ha comunicado que ya se han practicado las comprobaciones de las bonificaciones aplicadas por las empresas en 2019.

Se han revisado la procedencia y exactitud de las bonificaciones aplicadas en las empresas que no han resultado inspeccionadas.

En concreto, se cruzan datos de las bonificaciones practicadas con los datos aportados por la Tesorería General de la Seguridad Social.

Estas no conformidades referentes al ejercicio 2019 se suman a las más de 2.500 empresas que han sido notificadas a través del BOE (ver PDF).

Cuando el resultado es conforme, podemos consultarlo en la aplicación telemática.

Se puede consultar en la aplicación telemática de Fundae centro de Datos de Empresa o Empresas Participantes> Datos Económicos> Comprobación de resultados.

Si el resultado no es conforme, se comunica además a las empresas a través del email de contacto, por lo que se recomienda revisar que sea el correcto.

Si el beneficiario es una persona física, se recibe por escrito a la dirección indicada o por email si se ha escogido previamente esta vía. Si no se responde se publicará en un medio oficial público (BOE) a modo de anuncios o edictos. Trasladándose tal situación a la inspección de trabajo en caso de siga sin responderse.

Los importes a devolver consecuencia de las no conformidades encontradas se incluyen en un anexo donde se exponen las causas. Esta comunicación no exime de posteriores comprobaciones según los tipificado en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, R.D.L. 5/2000.

Por otro lado, la la Ley 30:2015 resalta la obligación de empresas y entidades organizadoras de formación a «… someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control que realicen las Administraciones públicas competentes y los demás órganos de control, asegurando el desarrollo satisfactorio de dichas actuaciones.»

Casuística en No Conformidades de Fundae

Como decimos, para ver los resultados 2019 hay que acceder a los datos económicos y entrar en la pestaña Comprobación de resultados.

En principio, pueden darse dos circunstancias;

que sea CONFORME, lo que significa que todo lo comunicado y lo bonificación es correcto, desde el punto de vista del importe bonificado y de los trabajadores justificados.

O que sea NO CONFORME, en este caso llegará en los próximos tres meses un email al que se tenga indicado en FUNDAE para que en 10 días se descargue en la aplicación del SEPE la no conformidad.

Esta no conformidad inicial puede ser por diversas causas:

Inspección que se realizó a la formación y no estaba correcta.

Los trabajadores finalizados no tengan los datos correctos.

Los trabajadores finalizados no estaban en la empresa el primer día de la formación.

La cuantía bonificada en los seguros sociales no corresponde con la bonificada en la aplicación

También puede suceder que al acceder no esté activada la pestaña Comprobación de resultados, las causas pueden ser:

La empresa no se ha aplicado ninguna bonificación en los seguros sociales, a pesar de haberlo comunicado en FUNDAE.

Esté pendiente de inspección, en este caso llegará en los próximos meses.

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Seguimiento y control de la ejecución de acciones formativas bonificadas. El Servicio Público de empleo Estatal (SEPE) y la Fundae han comenzado las Acciones de Seguimiento y Control de la Ejecución Acciones Formativas Bonificadas.

- Novedad! La documentación solicitada es más amplia que años anteriores: Certificado de la AEAT estar sujeto o no a la imputación de IVA. Facturas justificativas de los costes y … Seguir leyendo.

Servicio de apoyo y auditoría ante inspecciones internas y externas.

Podemos ayudarte a cumplir con los requisitos exigidos por la inspección del SEPE / Fundae. Para ello, revisamos exhaustivamente los procesos y recursos formativos asegurándonos que cumplan todos los requerimientos que por nuestra experiencia como Entidad Organizadora de Formación Continua y Consultora especializada en la gestión de planes de formación conocemos.

Realizamos auditorías internas para anticipar no conformidades y realizamos la defensa de las auditorías e inspecciones externas del SEPE / Fundae.

Auditorías planes de formación

Publicada en 5 junio, 2021 de Consultae

Auditorías gestión de planes de formación organizada por las empresas

Disponemos de un servicio de auditorías internas sobre la gestión de planes de formación organizada por las empresas. Donde revisamos los aspectos más relevantes sobre la operativa de la bonificación de formación de las empresa y la aplicación de su crédito de formación.

Es un servicio que nuestros clientes directos o que gestionan la formación de manera interna o con otra entidad organizadora, nos solicitan puntualmente.

Nuestra experiencia como consultores de formación bonificada durante 20 años, nos da la experiencia y conocimiento para conseguir resultados de mejora y detectar posibles fallos.

✔ Este trabajo y posterior informe, permite a la dirección de formación revisar y asegurarse del cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos por la normativa actual y estudiar posibles mejoras.

Revisamos tanto la logística e impartición de las acciones formativas (incluidos los proveedores de formación), como la posterior comunicación de las acciones formativas y el cumplimiento de requisitos para ser bonificables.

A través de diversas reuniones, que pueden ser por videoconferencia, se recoge la documentación, se realizan las revisiones oportunas, se solicita documentación a los distintos departamentos y se presenta un informe final con las acciones correctivas y mejoras en caso de ser necesarias.

Verificación de Planes de Formación bonificados

Las no conformidades detectadas cada año por la inspección del SEPE y requerimientos de Fundae originan devoluciones en miles de empresas.

No pongas en peligro la bonificación de tu plan de formación, ni corras riesgos innecesarios por desconocimiento, auditamos tus procedimientos y te ayudamos a cumplir con la normativa vigente al 100%.

Proceso auditoría interna de formación bonificada.

Fundae / SEPE se suele solicitar que se aporte la documentación de las acciones inspeccionadas.

Además, es habitual que la misma no se encuentre archivada en un mismo lugar, ya que un mismo plan de formación generalmente ha sido bonificado por distintos gestores y centros de formación. Todo ello conlleva problemas para superar una eventual inspección. Por ello, revisamos:

Documentos acreditativos de la formación. Controles aleatorios.

Custodia de archivos (revisión de documentación).

- Cumplimiento de la normativa (Objetivo: «cero infracciones» para evitar devoluciones y sanciones).

Control de la Cofinanciación Privada Cumplida y Colectivos prioritarios.

- Aportación privada.

Resolución de Incidencias.

- Comunicaciones y acuerdos con la RLT.

Revisión de informes de la Aplicación telemática (Fundae Lanzadera).

Aspectos económicos: Revisión de la imputación de costes. Justificación de costes.

- Informes sobre disposición y optimización del crédito formativo.

- Contabilización de las bonificaciones del crédito de formación.

Seguimiento y Control de la formación por la Administración Pública.

- In Situ, Ex Post, conciliaciones y otros requerimientos.

- Tipos de seguimientos de las AA.FF. bonificadas.

- Documentación requerida en cada caso. Plazos y procedimientos.

Cómo efectuar alegaciones a requerimientos.

- Causas de “No conformidades”.

Cumplimiento de la normativa aplicable (marco jurídico).

- Régimen sancionador.

- Protección de datos personales.

Auditoría específica de adaptación de la teleformación y formación virtual.

Al finalizar el trabajo el cliente dispondrá de un reporte con todas las AA.FF. bonificadas y su situación. Detallamos una por una su conformidad respecto a la normativa vigente. Acciones correctivas para futuros cursos bonificados y una guía de buenas prácticas a seguir.

Opcionalmente, también ofrecemos la posibilidad de formar a personal interno de las empresas clientes para que auditen y controlen la gestión del plan.

🔎 Bajo nuestro punto de vista y experiencia, la auditoría inicial, ha de tener una continuidad en el tiempo, y realizar un seguimiento de las acciones a implementar.

Podemos apoyar en esta tarea, pero el personal interno adecuadamente formado también puede llevarlo a cabo, según hemos podido comprobar en diferentes proyectos.

Fijamos con nuestros clientes las metas para generar confianza y seguridad en la gestión de sus planes de formación. Clic para tuitear

Capacitación relacionada.

Curso online: Auditoría de Formación Continua Bonificada.

Dirigido a: Integrantes del área de formación, recursos humanos y subvenciones de empresas privadas. Autónomos y Centros del sector de la formación para empresas. Para que sean ellos mismos capaces de detectar fallos y oportunidades de mejora en los procedimientos que siguen para bonificar la formación en sus empresas.

Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet. Recomendable conocimiento del sistema de formación bonificada.

Objetivos: Este curso nos facilitará las herramientas para preparar minuciosamente una auditoría interna de la gestión de formación de demanda, ayudándonos a detectar los posibles fallos en el proceso de bonificación y preparándonos para superar con éxito auditorías externas y posibles requerimientos. Análisis DAFO respecto a buenas prácticas aplicadas en esta actividad (benchmarking).

Puesta al día con herramientas informáticas específicas de formación que permitan, el cumplimiento de las necesidades de información y documentación disminuyendo tiempo y esfuerzo, respecto a los sistemas manuales tradicionales.

Contenidos del curso online: auditoría de formación bonificada.

1. Introducción Auditorías internas.
- 1.2. Documentos acreditativos de la formación. Control.

2. Custodia de archivos.

3. Control de: Cofinanciación Privada y Colectivos prioritarios.

4. Resolución de Incidencias con la RLT.

5. Revisión de informes de la aplicación telemática de la Fundae.

6. Aspectos económicos: Revisión de la imputación de costes.

7. Seguimiento y Control de la formación por la Administración Pública (in situ, ex post, conciliaciones y otros requerimientos). Documentación requerida en cada caso. Plazos y procedimientos.

8. Cómo efectuar alegaciones a requerimientos. Causas de “No conformidades”.

9. Marco jurídico. Régimen sancionador. Protección de datos personales.

Hemos realizado auditorías de formación a decenas de empresas, de todos los tamaños, desde líderes mundiales en sus respectivas actividades hasta medianas empresas, pertenecientes a un amplio abanico de actividades. La satisfacción de nuestros clientes, nos avala !

Servicio de auditorías sobre la gestión de planes de formación organizada por las empresas Clic para tuitear

Autora:

Consultora bonificaciones: trámites con Fundae

Publicada en 1 junio, 2021 de Consultae

Consultora: trámites Fundae

Si estás pensando en externalizar la gestión de la formación de tu empresa, o parte de la misma como la gestión del crédito de formación de Fundae, contratar los servicios de un consultora de garantía te ahorrará seguramente más de un quebradero de cabeza.

Le ofrecemos nuestros servicios como consultora de formación para asesorarle sobre los diferentes modelos organizativos de gestión de bonificaciones de Fundae.

Contamos con un equipo de gestores expertos en gestión de la formación programada por las empresas. Que le asesorarán sobre cuestiones técnicas y que le ayudarán a la optimización del crédito para la formación de las empresas de FUNDAE.

Te proporcionaremos un asesoramiento personalizado en la gestión de cada curso que programes así como su posible bonificación.

El crédito de formación un recurso estratégico para las empresas !

Todas las empresas que coticen por la contingencia de formación profesional, tienen derecho a disponer de un crédito de formación acorde a sus aportaciones por este concepto a la Seguridad Social.

Estas reducciones en la cuota de la seguridad social suponen una ventajas competitiva para las empresas que no pueden dejar escapar !

Le informamos sobre como bonificar cursos de Fundae (anterior Fundación Tripartita y Forcem) con total seguridad y garantía !

Servicio como consultora bonificaciones:

Le ayudamos a calcular su crédito de formación sin ningún compromiso y a explicarle a cómo disponer del mismo (descuento en los seguros sociales) con todas las garantías y para evitar devoluciones posteriores, ya las AA.FF. bonificadas son objetos de seguimiento e inspección y en caso de no conformidad habrá la parte del crédito no justificado.

Le acompañamos con los primeros pasos de acceso al sistema, tales como …

Tramitar el alta de las empresas en el sistema.

Comunicación de cursos.

Generación y control de los requisitos administrativos.

Cierre y bonificación de las acciones formativas realizadas.

Justificación de costes.

Asesoramiento ante posibles comprobaciones posteriores de Fundae.

En nuestra web y en la página oficial de Fundae dispone de guías y artículos sobre la gestión de las bonificaciones por formación.

Con difusión de procedimientos como la comunicación de cursos, la gestión de la documentación, la justificación de costes en las bonificaciones, así como otros requisitos … y una recopilación de preguntas frecuentes (FAQs).

Tratamos aspectos muy importantes en la gestión de bonificaciones por formación como:

¿De cuanto crédito de formación dispongo?, crédito mínimo para PYMEs, el crédito en empresas de nueva creación.

Apertura de nuevos centros de trabajo, procesos de fusión, escisión o transformación societaria.

Compatibilidad de la bonificación y los aplazamientos de pagos en los Seguros Sociales.

Límites en la utilización del crédito formativo.

¿Qué es la cofinanciación privada de la formación bonificada?

La casuística de los grupos de empresas o si puede acumularse el crédito no dispuesto en ejercicios posteriores.

Organización y gestión de bonificaciones con un tercero: externalización de servicios de gestión técnica y administrativa de la formación programada por las empresas.

No desaproveches el crédito de formación de tu empresa y bonifica la capacitación de tus empleados a través de las cuotas a la seguridad social. Un excelente recursos para financiar la formación de tu plantilla, que miles de empresas utilizan. Nosotros nos encargamos de todos los trámites !

En Consultae estamos especializados en la gestión integral de las bonificaciones por formación profesional en el empleo ante FUNDAE (anterior Fundación Tripartita para la formación en el Empleo).

Le ayudamos a calcular su crédito Formación programada por las empresas sin ningún compromiso.

Nos ocupamos de la gestión administrativa de las bonificaciones por formación, informándole de cada fase del proceso. Delegue con control !

Datos de contacto:

Estrella Herranz Mancera Directora de Consultoría de RR.HH. de Consultae:

“Contacta con nosotros, te asesoramos sobre la gestión del plan de formación de tu empresa.” e.herranz@consultae.es / Tlfno.: 91.510.23.26

📄 Notas de ayuda:

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo dispone de un teléfono de atención al público: teléfono Fundae 911 19 54 30.

En este enlace puede calcular de manera aproximada su crédito disponible para impartir formación a sus trabajadores fundae.es.

¿Cómo calcular el crédito de formación continua?

Publicada en 24 mayo, 2021 de Consultae

Determinación del crédito de formación continua

Para calcular el Crédito de Formación Continua, la empresa necesita los siguientes datos:

1. Cuantía ingresada por la empresa a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional durante el año anterior.

2. Porcentaje de Bonificación que cada año establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado, en función del tamaño de las empresas.

A menor tamaño de la empresa, mayor porcentaje de bonificación. Para el año 2012, estos porcentajes son los siguientes:

Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100%

De 10 a 49 trabajadores: 75%

De 50 a 249 trabajadores: 60%

De 250 ó más trabajadores: 50%

3. Cálculo de la plantilla media, se tendrá en cuenta el período que se corresponde de diciembre 2011 a Noviembre 2012. Si se trata de una empresa de 1 a 5 trabajadores, en lugar de un porcentaje se establece un Crédito Fijo de Bonificación por empresa de 420 €.

Para la determinar el crédito de empresas que abran nuevos centros de trabajo y de nueva creación, se tomará como referencia para el año 2012 una cuantía de 65 € por cada trabajador de nueva incorporación (Art. 13.2 de este RD).

Las empresas que concedan permisos individuales de formación para sus trabajadores dispondrán de un crédito adicional en los términos que establece el art. 13.3 de este RD.

El citado crédito se irá asignando a las empresas que comuniquen PIF y supondrá un 5 % añadido al crédito establecido en el presupuesto del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

¿Cómo consultar créditos Fundae?

En esta entrada tienes todos los detalles sobre el procedimiento utilizado en el cálculo del crédito de formación de las empresas.

Te atendemos con cualquier duda sobre el crédito de formación y su aplicación en el 91.5102326 o a través de nuestro email de atención al cliente info@consultae.es.

Fundae empresas ¿Qué es la bonificación por formación continua?

Publicada en 18 mayo, 2021 de Consultae

Fundae empresas: un sistema para fomentar la inversión en capacitación !

El sistema ha pasado por muchos nombres y modelos; Forcem, Fundación Tripartita F.T.F.E., formación bonificada, … pero actualmente la normativa la denomina formación programada por las empresas.

La actual Fundación Estatal para la formación en el empleo (FUNDAE) es la fundación estatal española encargada de impulsar y coordinar la ejecución de las políticas públicas en materia de Formación Profesional, en el ámbito del empleo y las relaciones laborales.

La bonificación por formación continua, no es más, que una deducción en los seguros sociales, que todas las empresas (con trabajadores que coticen por esta contingencia) tienen derecho a utilizar.

En España, todas las empresas con al menos un empleado pueden realizar formación bonificada para sus trabajadores, ya que disponen de un crédito anual formativo. En realidad, lo que se consigue justificando la formación ante Fundae es recuperar el crédito previamente cotizado en los seguros sociales en concepto de formación programada.

Es un sistema de éxito, lleva 20 años funcionando y se utiliza en otros países de nuestro entorno, Francia y Portugal tienen sistemas similares.

¿ Qué crédito tiene mi empresa ?

Sencillamente, se recuperan (con unos límites) las cotizaciones previas por este concepto, que son obligatorias se haga o no formación. De hecho, si no se comunica al sistema de Fundae, se pierde.

En este enlace te indicamos como aproximar el importe del crédito que correspondería a tu empresa (cuota).

Como decimos, el objetivo es incentivar a las empresas a que capaciten su capital humano, cumpliendo unos requisitos mínimos.

Es un sistema que lleva 20 años funcionando en España, y de manera análoga en otros países con éxito, aunque no todas las empresas, sobre todo las pequeñas, acceden al mismo.

Lo más práctico dada la complejidad del sistema, es contar con la colaboración de una consultora especializada. Que se ocupe de organizar y comunicar las acciones formativas a Fundae, el organismo público encargado del control de la gestión.

Requisitos que hay que cumplir para poder bonificarse.

Ahora que ya conocemos, lo que tenemos que hacer como empresa para poder utilizar el crédito de que disponemos. Vamos a ver como podemos obtener ayuda colaborando con entidades organizadoras de formación …

¿Qué es una Entidad Organizadora de formación?

Figura legal de empresa organizadora de formación continua (formación programada por las empresas). Que se encarga principalmente de las siguientes funciones:

Prestar asistencia en la resolución de incidencias o requerimientos.

Ofrecer soporte para el cálculo de las bonificaciones a aplicar en cada grupo, sobre el grado de cumplimiento de la cofinanciación privada y participación de colectivos prioritarios.

Participar en la elaboración de detecciones de necesidades formativas, gestión del crédito de formación bonificada (Fundae) y negociamos con proveedores y formadores para la impartición de cursos.

Comunicar los datos de las AA.FF. bonificadas en la plataforma lanzadera de Fundae. Tramitar las comunicaciones de inicio y fin de grupos formativos.

Generar la documentación de cada curso (controles de asistencia, recibí de material, cuestionarios de evaluación, certificados, recibí de certificado, cartel del curso, control de tutorías).

Realizar la justificación económica de las bonificaciones aplicadas.

Conclusiones sobre la aplicación del crédito de formación:

El crédito es un derecho de cada empresa con trabajadores y ella puede disponer y comunicar su formación de manera interna o externa.

Si el crédito no se utiliza se pierde, solo a las Pymes se les permite reservarlo para el año siguiente, en caso de no disponer de la totalidad del mismo.

Los trabajadores por tanto ven como gracias a este sistema se fomenta su formación y capacitación continua.

Y la empresas ganan en competitividad !

Cada año Fundae publica las estadísticas con los niveles de acceso al sistema por parte de las empresas españolas.

¿Qué es la bonificación por formación continua en las empresas? Clic para tuitear

📄 Notas: Junto a la financiación del plan de formación interno, también existe una oferta de formación abierta donde pueden asistir los trabajadores de varias empresas de manera voluntaria (no confundir con esta modalidad de demanda, de las empresas).

Requerimientos Fundae: 2ª Conciliación No Conforme

Publicada en 15 mayo, 2021 de Consultae

Requerimientos Fundae: conciliaciones «No Conformes»

Fundae realiza un segundo envío con conciliaciones no conformes correspondientes a las bonificaciones del pasado ejercicio.

Las primeras conciliaciones se suelen mandar a finales del segundo semestre y en un periodo más breve de lo que viene siendo habitual, se recibe la segunda.

En cuanto a contenido, la Subdirección General de Políticas Activas de Empleo, comunica la comprobación de las diferencias detectadas en las bonificaciones de los cursos y la revisión de las alegaciones efectuadas por las empresas sobre la primera conciliación de pasado año.

El resultado es NO CONFORME, indicando las diferencias que ocasionan esta no conformidad.

⚠️ Hay 10 días hábiles para la devolución, en la cuenta que se indica, de las cantidades solicitadas. Si transcurrido el plazo no se ha realizado el ingreso se trasladará a la Inspección de Trabajo.

Requerimientos Fundae: 2ª Conciliación No Conforme. Clic para tuitear

Autora:

Seguimiento y control de la formación continua

Publicada en 7 mayo, 2021 de Consultae

La formación bonificada objeto de Seguimiento y Control

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El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y los Órganos Competentes de las Comunidades Autónomas elaboran un plan anual de seguimiento y control de la formación de demanda, así como un informe sobre su ejecución.

Las actuaciones de este plan anual de seguimiento se llevan a cabo mediante visitas programadas en tiempo real y ex-post, representando al menos un 5% de los recursos públicos destinados a las acciones formativas de las empresas ( Formación programada y los Planes PIF ).

Las actuaciones de seguimiento y control vienen explicadas en el artículo 30 de la Orden TAS 2307/2007:

Inspecciones en tiempo real.

Inspecciones Ex-post.

Comprobaciones de las bonificaciones realizadas.

Por denuncias, hechos públicos conocidos y demás indicios.

El SEPE, Servicio Público de Empleo Estatal es el encargado de informar a aquellos órganos competentes que realicen el seguimiento y control.

La Inspección de Trabajo será la encargada de realizar las actuaciones de seguimiento y control para ello se determinará en la programación anual el alcance y contenidos de dichos controles.

El nuevo Real Decreto 694/2017 «… incrementan los recursos para luchar contra el fraude, como el nuevo sistema integrado de información, o con la nueva unidad especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de formación profesional para el empleo.

Se refuerza el régimen sancionador. Entre otras medidas se contempla como sanción accesoria la exclusión del acceso a ayudas, subvenciones por un período máximo de cinco años (en vez de dos) en algunas infracciones muy graves.

Fuente: lamoncloa.gob.es: Aprobado el Real Decreto que desarrolla la Ley de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.»

Procedimiento de control/evaluación

Las actuaciones de seguimiento o control que realizan las autoridades oportunas serían:

En formación presencial, durante la impartición In situ: visitas en tiempo real. Son visitas que se realizan en tiempo real, cuando se está desarrollando la acción formativa.

En formación a distancia y teleformación son las empresas que imparten la formación las que son visitadas, y estas tienen la obligación de facilitar la información y los instrumentos técnicos para que los inspectores puedan realizar su trabajo de control.

Desde 2011 se solicita en la comunicación de acciones de teleformación el acceso telemático (URL, usuario y clave) a las herramientas utilizadas en la ejecución de las acciones.

Asegura tus procesos de formación bonificada …

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Conciliaciones

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Las conciliaciones son el cruce de datos para comprobar los resultados, entre lo comunicado por la empresa en la aplicación de Fundae (anterior Fundación Tripartita) y la bonificación aplicada por esta según la información facilitada por la Tesorería de la Seguridad Social.

Cada año en la página de Fundae aparece en el apartado de noticias la conciliación de los créditos del año que corresponda.

Por ejemplo, en la siguiente imagen vemos la noticia publicada en la aplicación el 12/01/2012:

(Puedes ampliar la imagen haciendo clic sobre ella)

El resultado de esta comprobación puede ser:

Conforme.

No conforme.

Las formas que tiene la Fundación de comunicar el resultado son mediante la aplicación telemática (Apartado Datos de Empresa o Empresas Participantes / Datos Económicos / Comprobación de resultados) o por correo certificado.

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Algunas causas de resultados no conformes

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Incumplimiento del porcentaje de colectivos prioritarios.

Incumplimiento del porcentaje de cofinanciación privada* exigida.

Anulación de participantes por incidencias en la vida laboral.

No coincide la bonificación aplicada en la Aplicación telemática de la Fundación Estatal con la facilitada por la TGSS.

Impacto económico del seguimiento por incidencias a nivel de grupo, participantes o justificación de costes.

Anulación de participantes por no informar a la RLT.

No haber finalizado la formación.

Por no cumplir los requisitos para acogerse a la formación profesional de demanda. (Administraciones Públicas, Empresas sin centros de trabajo en España).

📄 Notas: Puedes ampliar información en la entrada: Requerimientos por diferencias detectadas en las bonificaciones por formación profesional.

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Legislación relativa a los cursos bonificados.

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Para a trabajar en el campo de las bonificaciones es imprescindible estudiarse de forma exhaustiva la legislación (Reales Decretos y Órdenes Ministeriales) y tenerlas siempre a mano para posibles consultas. Las tenéis disponibles en Internet para su descarga en:

Las bonificaciones por formación profesional continua están reguladas por el Ley 30/2015 y el R.D. 694/2017 que la complementa parcialmente.

Derogada: El Real Decreto 395/2007 regulaba el subsistema de formación profesional para el empleo: La formación de demanda (acciones formativas de las empresas y Permisos Individuales de formación), la formación de oferta y la formación en alternancia con el empleo.

Derogada: La ORDEN TAS/2307/2007, regulaba el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda, así como su financiación mediante las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social y la creación del sistema telemático.

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Gestión de alegaciones producidas en la comprobación del crédito asignado.

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Fundae cruza los datos comunicados en su plataforma por las empresas con la información proporcionada por la Tesorería General de la Seguridad Social (crédito descontado de los seguros sociales).

El resultado de estas comprobaciones se puede consultar en el apartado de la aplicación telemática: Datos de Empresa / Empresas Participantes > Datos Económicos > Comprobación de resultados > Alegaciones.

En caso de resultar no conforme, se recibirá una notificación por correo postal sobre la que no es posible presentar alegación alguna.

Si el resultado es conforme se comunicará a través de la aplicación web, aunque podrá ser objeto de posteriores comprobaciones.

Las entidades organizadoras tienen la obligación de informar del resultado obtenido a las empresas agrupadas.

Puedes acceder a más información en la página web «orientación paso a paso» de Fundae. Que suele habilitar cada año la presentación de las alegaciones de forma telemática.

📄 Nota: Una vez se recibe la comunicación por escrito, se puede acceder al icono “Alegaciones ejercicio 20xx” del menú principal de la aplicación (con el certificado de persona jurídica de la empresa que presenta las alegaciones). De esta forma queda todo registrado y accesible en cualquier momento.

Históricos y resumen.

Evaluación de la formación profesional para el empleo 2010 publicado por el sistemanacionalempleo.es

PDF: Ejemplo Plan anual de Evaluación de la calidad, impacto, eficacia y eficiencia del conjunto del subsistema de formación profesional para el empleo.

PDF: Ejemplo Resumen del Informe Final del Plan de Evaluación.

Fundae publicó una guía que toca punto fundamentales en las justificación de costes, tales como qué conceptos son imputables, los soportes justificativos, los criterios de imputación de costes, pagos y contabilización, subcontrataciones,… Enlace al documento en PDF Guía de orientación de costes.

Información relacionada:

Ofrecemos ayuda a través del servicio de auditoría y acompañamiento ante inspecciones:

Asesoramiento Ex Ante en la evaluación del plan de formación para utilizar eficientemente el crédito formativo de su empresa.

Acompañamiento en inspecciones in situ y ex post.

Optimizamos su inversión en formación !

Noticia: los casos de fraude en formación se harán públicos en los canales de denuncia publicado en eldiario.es.

… O quizá quieras formarte o formar a un equipo interno de tu empresa:

Curso online: Auditoría de Formación Continua Bonificada

Dirigido a: Integrantes del área de formación, recursos humanos y subvenciones de empresas privadas. Autónomos y Centros del sector de la formación para empresas.

Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.

Contenidos:

1. Introducción Auditorías internas.
- 1.2. Documentos acreditativos de la formación. Control.

2. Custodia de archivos.

3. Control de: Cofinanciación Privada y Colectivos prioritarios.

4. Resolución de Incidencias con la RLT.

5. Revisión de informes de la aplicación telemática de la Fundae.

6. Aspectos económicos: Revisión de la imputación de costes.

7. Seguimiento y Control de la formación por la Administración Pública (in situ, ex post, conciliaciones y otros requerimientos). Documentación requerida en cada caso. Plazos y procedimientos.

8. Cómo efectuar alegaciones a requerimientos. Causas de “No conformidades”.

9. Marco jurídico. Régimen sancionador. Protección de datos personales.

Nuestros servicios de asesoramiento en formación continua solucionan, cualquier incidencia que surja en el proceso de bonificación y su justificación.

Quiero más información sobre este curso …

📄 Notas: * Aportación privada: Las empresas tienen la obligación de participar en la financiación de los costes de las AA.FF. en unos porcentajes, que se publican cada año, dónde la Aportación privada = Coste Total de la Formación – La bonificación aplicada por la empresa.

El coste total de la formación puede incluir los costes salariales de los trabajadores que reciben formación dentro del horario laboral.

La cofinanciación o aportación privada es la diferencia entre el gasto que realiza la empresa y el importe que realmente se bonifica.

Entendido por gastos todos aquellos costes de formación, coordinación y salariales.

Los porcentajes mínimo que se exigen para el cálculo de la cofinanciación privada, se realiza sobre los costes totales de formación, y son los siguientes:

Empresas de 10 a 49 trabajadores: 10%.

De 50 a 249 trabajadores: 20%.

De 250 o más: 40%.

La cofinanciación privada se comprueba al final de toda la bonificación, no hace falta que se vaya cumpliendo grupo por grupo o acción por acción.

Si se cierra un plan de formación sin llegar a los porcentajes exigidos por la FTFE, ésta nos exigirá en un futuro la devolución del importe proporcional a la bonificación aplicada.

* Colectivos prioritarios: La Fundae considera colectivos prioritarios o menos favorecidos los siguientes grupos:

Trabajadores de pequeñas y medianas empresas.

Mujeres y hombres mayores de 45 años.

Trabajadores con baja cualificación ( aquellos cuyo grupo de cotización sea 6,7,9,10 y 11).

Personas con discapacidad.

Afectados y víctimas de terrorismo y de la violencia de género.

Todas aquellas empresas que NO SEAN PYMES tendrán la obligación de mantener el mismo porcentaje de Colectivos Prioritarios respecto a la plantilla media de la empresa del año anterior, y el porcentaje de Colectivos Prioritarios finalizados en la bonificación.

Descarga del PDF: Seguimiento y control de las acciones bonificadas.

¿Sabes qué puedes reservar el crédito de formación de 2021?

Publicada en 6 mayo, 2021 de Consultae

¿Cómo reservar el crédito de formación de tu empresa?

Todas las empresas que coticen por formación profesional en España tienen derecho a deducir el importe de su crédito de formación de sus seguros sociales, siempre y cuando justifiquen la formación de su plantilla conforme a unos requisitos establecidos.

🔎Anteriormente, las empresas que no disponían de este crédito de formación calculado en base a las cotizaciones del año anterior lo perdían, si no disponían del mismo.

Ahora es posible reservar este crédito*, solo si tu empresa dispone de una plantilla media inferior a 50 trabajadores. Esta medida pretende fomentar el acceso a este tipo de compañías en el sistema de formación bonificada que se realiza a través de la plataforma telemática de Fundae.

El crédito de formación se puede reservar para gastarlo en los dos años siguientes.

Una medida que el R.D. 694/201 implementó para fomentar la inversión en capacitación de las empresas de menos de 50 trabajadores.

Crédito de formación asignado a las empresas

Artículo 11.3. “A través del sistema electrónico previsto en el artículo 15.3 y de acuerdo con lo establecido en el artículo 9.4 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, las empresas de menos de 50 trabajadores podrán comunicar a la Administración Pública competente, durante el primer semestre del ejercicio en curso, la voluntad de acumular su crédito de formación con el del siguiente o los dos siguientes ejercicios, de forma que el crédito de formación no dispuesto en un ejercicio podrá aplicarse en el siguiente o hasta los dos siguientes, según la voluntad manifestada por la empresa.

Las cuantías no dispuestas en el último de los ejercicios mencionados se considerarán desestimadas por las empresas y no podrán recuperarse para ejercicios futuros.

El siguiente artículo de este Real Decreto habilita otro vehículo efectivo para la gestión del crédito de formación, y que merece la pena citar:

Artículo 11.4. “Cuando se trate de un grupo de empresas que opte por la agrupación a que se refiere el artículo 14.2, cualquier empresa del grupo podrá disponer, además de su crédito de formación, del crédito asignado a otra u otras empresas del grupo, siempre que el total del crédito de formación dispuesto por aquella no supere el 100 por cien del importe cotizado por cada una de las empresas del grupo el año anterior en concepto de cuota de formación profesional, de acuerdo con lo establecido en el artículo 9.4 de la ley 30/2015, de 9 de septiembre.”

Si no tienes tiempo, para leer este artículo puedes contactar con nosotros por tfno. 91.5102326 o email y te ayudaremos sin ningún compromiso.

Contacta y te ayudaremos a resolver tus dudas …

IMPORTANTE: Las empresas con menos de 50 trabajadores, tienen hasta el 30 de junio para darse de alta en la aplicación de FUNDAE y marcar la casilla de acumulación del crédito para el próximo año.

¿Dónde se marca la opción de reserva del crédito de formación?

Para ello, tienes que acceder a la gestión del año en curso dentro de la «Aplicación Lanzadera de Fundae«:

Una vez dentro vamos al apartado Descripción Empresa y marcamos la opción ¿Manifiesta la empresa la voluntad de acumular su crédito de formación con el siguiente o los dos siguientes ejercicios?

Si tu empresa cumple estos requisitos, comprueba si has marcado esta opción en la aplicación de FUNDAE. No se pierde nada por hacerlo y de esta forma nos aseguramos la reserva. De lo contrario, se perderá el crédito no dispuesto y NO se acumulará para el próximo ejercicio.

Cálculo del crédito de formación de tu empresa

A través de las estadísticas anuales publicadas por Fundae se puede observar que son las grandes y medianas empresas de este país las que acceder en su práctica totalidad al sistema. Quizá porque gozan de mayores recursos.

Como indicamos, se espera que con la posibilidad de reservar el crédito de formación las empresas que menos acceden al sistema dispongan de un margen mayor, aunque eso sí, no hay que olvidar reservarlo en plazo.

Para resolver cualquier duda al respecto dispones de un servicio de atención al cliente a Fundae. Incluso desde Consultae podemos informarte de esta y otras medidas que afecta a las bonificaciones de tu empresa sin ningún compromiso.