Bonificación Formación Continua – Externalización Servicios Administrativos

Formación bonificada

Publicada en 13 mayo, 2022 de Consultae

Formación bonificada: externalización de la gestión

Todas las empresas de España que coticen por formación profesional, disponen de un crédito formativo para capacitar a sus empleados. En este enlace te mostramos como calcular o consultar el crédito de formación del que dispones este año.

Dependiendo de las horas de impartición, asistentes y modalidad de impartición y si es básica (transversal) o avanzada podrás bonificarte una cantidad determinada en los seguros sociales de tu empresa.

Con el límite, eso sí, de tu crédito. Además, podrás justificar costes asociados, relativos a logística de la formación.

Formas de organización en formación bonificada:

a. La empresas pueden internamente organizar su plan de formación bonificado, pudiendo impartir con formación interna y/o a través de proveedores de formación.

b. También pueden generar agrupaciones de empresas, si lo acreditan convenientemente. (Entidad organizadora de formación continua bonificada).

c. Y por último, puede delegar en un tercero la organización de la formación bonificada y su gestión o encomienda (Gestor externo de formación bonificada).

En los dos primeros casos, pueden delegar en un Gestor Externo labores administrativas de comunicación de datos a Fundae.

¿Cómo se puede organizar la gestión de la #formaciónbonificada? Clic para tuitear

Externalización de la gestión de la formación bonificada

Podemos encomendar la ejecución de nuestro plan de formación a una Entidad Organizadora o a una Entidad Gestora.

Ofrecemos soporte para que aproveche el crédito de formación de su empresa de manera óptima. Gracias a la experiencia de más de 20 años en la gestión de ayudas a la formación podemos ofrecer plena garantía de nuestro servicio.

🔎 Hemos gestionado miles de planes de formación de todo tipo de empresas, por tamaño y por sector. Disponemos de la experiencia y recursos técnicos para gestionar su plan de formación bonificado con total garantía.

Delegue las gestiones administrativas de la formación bonificada y nosotros nos ocuparemos de todas las fases del proceso y le mantendremos oportunamente informado/a.

Podemos actuar tanto como Entidad Organizadora de Formación Continua;

Nos ocupamos de todas las fases de realización de acciones formativas bonificadas, desde la detección de necesidades formativas hasta la organización de la logística, búsqueda de profesores, control de documentación del curso, labores gestión del crédito de formación, respuesta antes posibles requerimiento y auditorías.

O como de Entidad Gestora de Formación;

En este modelo de organización, las empresas organizadoras de formación se dan de alta en el sistema de Fundae como empresas bonificadas y autorizan a entidades externas para que comuniquen los datos relativos a sus formaciones a bonificar.

GARANTIZADO ! BONIFICACIÓN 100% SEGURA. 👈

Quiero que me llame un consultor …

Responsable del servicio de bonificaciones x formación:

«Quedo a vuestra disposición, para ayudar en cualquier cuestión que surja sobre cuestiones de bonificaciones por formación continua. Este es mi email e.herranz@consultae.es y tfno. 91.510.23.26.»

Curso Fundae: gestión del crédito de formación

Publicada en 13 mayo, 2022 de Consultae

Formación Virtual: Gestión del Crédito de Formación

Gestionar de adecuadamente las bonificaciones por formación de una empresa, no es tarea sencilla, aunque pueda parecerlo. Basta con consultar los requerimientos y el nº de planes no conformes que se publican anualmente.

👉 Esto no tiene porque ser así ! ya que con una debida capacitación se pueden prevenir estos inconvenientes. Nuestra solución es formar de manera totalmente práctica y personalizada.

Asegura tus procesos en formación bonificada !

Capacitación: Gestión de bonificaciones ante Fundae. Adquiere una capacitación práctica, impartida por consultores expertos !

Trabaja con procesos seguros. No asumas riesgos innecesarios y trabaja con garantías. Evita sorpresas en conciliaciones e inspecciones posteriores de Fundae.

Actúa con conocimiento de la normativa actual. Para que puedas realizar por ti mismo las labores de comunicación o externalices la función con control.

Nuestros alumnos cuentan con la tutorización / mentorización de un equipo de tutores muy experimentado, que les guiarán paso a paso y desde su experiencia en la gestión de planes de formación bonificada.

Nos encontramos ante el curso Gestión del Crédito de Formación donde estudiaremos la nueva normativa aplicable a la gestión del crédito de formación continua.

🔎 Se estudian todas las novedades, como la nueva forma de gestionar el alta de las empresas que quieren bonificarse, cambios en la aplicación telemática para la realización de las comunicaciones y en los costes, así como justificar la formación a bonificar y la conciliación final.

Este curso está abierto a todas aquellas personas interesadas en dominar el sistema de gestión de bonificaciones de Fundae. El curso tiene como objetivo principal que los asistentes al finalizar el curso, estén capacitados para:

Conocer la normativa aplicable a la gestión de bonificaciones.

Usar la aplicación telemática.

Gestionar eficazmente las comunicaciones, consultas y costes.

Optimizar costes. Aplicar buenas prácticas

Delegar a terceros con control.

Auditar procesos de gestión de bonificaciones.

Formación personalizada: nos adaptamos a las dudas particulares de los alumnos. Adquiere la experiencia de 20 años gestionado créditos de formación y formación bonificada al precio de un curso online!

El curso online sobre el nuevo modelo de Gestión de Bonificaciones por Formación está impartido por consultores que tramitan anualmente grandes planes de empresas.

Con este curso el personal de la empresa podrás realizar el trabajo de bonificación del plan de formación anual de tu empresa o delegar con control la gestión de este crédito a terceros, como consultoras o centros de formación.

Aula Virtual: Gestión del Crédito de Formación (edición 2022)

A partir de enero matriculación continua abierta. Te puedes incorporar en cualquier momento.

Horas lectivas a convenir repartidas en diferentes sesiones que podemos convenir, para adaptar esta formación a las exigencias de tu trabajo.

Progresa desde nivel básico al avanzado ! Adquiere la experiencia de un consultor, de una forma amena y adaptada a tus necesidades.

Incluye las novedades de 2022, cambios en la aplicación telemática, cargas masivas, aula virtual, formación del personal en ERTE, etc.

Se realizan clases prácticas a través de aula virtual.

Precio de la matrícula del curso según horas y temario acordado. (descuentos para grupos).

- Consulta nuestros descuentos para grupos mayores !

Reserva tu plaza …

Dirigido en general a: Integrantes del Área de Formación y Recursos Humanos, Administración, Laboral, tanto de pequeñas como de grandes y medianas empresas. También te podemos ayudar si no tienes experiencia y buscas una nueva área de especialización.

Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.

Objetivos: Conocer la normativa aplicable a la gestión de bonificaciones desde la experiencia. Usar la aplicación telemática. Gestionar eficazmente las comunicaciones, consultas y costes. Optimizar costes.

Totalmente práctico: Mentorización. Trabajo en grupo / Aprender y contrastar con todos participantes del curso, nuestros conocimientos y experiencias.

Incluye todas las novedades importantes aplicables al nuevo ejercicio 2022. Explicadas de manera cercana y práctica. Clic para tuitear

Resumen de la metodología:

Este curso de introducción a las bonificaciones por formación consta de 10 unidades didácticas:

1. Nuevo modelo de financiación de la formación.

2. Consideraciones previas.

3. Acceso a aplicación telemática.

4. Fases en la gestión del crédito.

5. Justificación de costes de formación.

6. Aplicación de bonificaciones.

7. Permisos individuales de formación (PIF).

8. Mecanismos de seguimiento y control.

9. Conciliación de costes.

10. Buenas prácticas.

Totalmente participativo: A través de una plataforma online se tendrá acceso a los contenidos teóricos. Se realizarán actividades grupales, foros y puestas en común, y evaluaciones entre alumnos.

Las dudas serán resueltas por consultores con más de 20 años de experiencia en la gestión de ayudas y bonificaciones a la formación.

Cientos de alumnos formados con nuestra metodología !!!

Cada unidad didáctica se desarrolla de manera totalmente práctica y se contrasta con el resto del grupo. Buscamos una capacitación práctica, nada de teoría.

Además, si deseas o necesitas avanzar en una determinadas área tienes módulos de especialización adicionales, como por ejemplo la conciliación de costes o digitalización del proceso de comunicación a Fundae.

Temario ampliado y revisado:

Nuevo modelo de financiación de la formación de Fundae: Acceso a página web. Legislación: R.D. y Orden ministerial que lo regulan. Distribución de fondos. Representación legal de los trabajadores. Obligaciones de las empresas beneficiarias.

Consideraciones previas: Beneficiarios de las ayudas. Determinación del crédito anual para las empresas. Modalidad de organización: individual agrupación empresas, agrupación como entidad organizadora (ventajas e inconvenientes). Consideración PYME / no PYME. Aportación privada. Colectivos prioritarios. Acciones formativas: modalidades y requisitos.

Acceso a aplicación telemática: Requisitos previos. Certificado digital: obtención e instalación. Acceso a la aplicación: claves de entrada. Gestión de perfiles. Gestión aplicación.

Fases en la gestión del crédito: Datos de la empresa. Comunicación previa a la RLT. Comunicación de inicio de los grupos: plazos, modificaciones, gestión incidencias. Carga masiva de datos: acciones formativas, cursos y alumnos. Documentación oficial. Comunicación de finalización.

Justificación de costes de formación: Coste máximo bonificable. Costes bonificables: Costes directos, asociados y de personal. Aportación privada / Colectivos prioritarios. Soportes justificativos (externo: facturas /interno: nóminas) contabilidad.

Aplicación de bonificación: Aplicación telemática. Seguros sociales. Obligaciones de la empresa.

Permisos individuales de formación: es el permiso por el cual una empresa autoriza a un trabajador a la realización de una formación que permita mejorar su capacitación personal y profesional. Como características más relevantes podríamos indicar:
- No están sujetos a cofinanciación privada.
- Deben estar dirigidos a la obtención de un título acreditado oficialmente.
- Nº Horas máximo: 200 h. por permiso.
- Se solicita mediante la presentación del impreso de solicitud a la empresa y se puede empezar a disfrutar una vez la empresa lo autorice.

¿ Qué es un plan PIF ?: Es el permiso por el cual una empresa autoriza a un trabajador a la realización de una formación que permita mejorar su capacitación personal y profesional. Como características más relevantes podríamos indicar:
- No están sujetos a cofinanciación privada.
- Deben estar dirigidos a la obtención de un título acreditado oficialmente.
- Nº Horas máximo: 200 horas por permiso.
- Se solicita mediante la presentación del impreso de solicitud a la empresa y se puede empezar a disfrutar una vez la empresa lo autorice.
- Oficialidad del curso. Estudio de costes. documentación y acuerdo empresa-trabajador. Comunicación en aplicación telemática. Bonificación del permiso.

Mecanismos de seguimiento y control: Organismos de control. Procedimiento de control/evaluación: Durante la impartición in situ: visita. Una vez finalizada a posteriori: visita o solicitud de documentación. Régimen sancionador. Protección de datos personales.

Conciliaciones: en aplicación telemática. Requerimientos, plazos y procedimiento.

Con nuestra fórmula de formación virtual, te ofrecemos capacitaciones a medida, desde básicas hasta avanzadas. Que te permitan resolver cuestiones que te surgen el la gestión de tu día a día tramitando y bonificando AA.FF.

Resolveremos tus dudas sobre la operativa, actuaciones ante posibles inspecciones y no conformidades, requisitos de las plataformas de teleformación y formación online, etc.

Matriculaciones de alumnos:

Forma de pago y acceso: (Presupuesto a medida) a abonar antes de la fecha de inicio. *Cumple los requisitos para ser bonificable ante Fundae. Este curso se puede bonificar, como no!

Matrícula abierta: este curso sobre Gestión del crédito de formación está recomendado para integrantes del área de administración, formación o recursos humanos que necesiten iniciarse en la tramitación del crédito de formación o profesionales ya trabajen con el sistema pero quieran contrastar su operativa. O también es habitual, si has terminado tus estudios de grado o máster y deseas realizar un curso de especialización.

Requisitos: Conocimientos básicos de informática e internet. Ordenador con conexión a internet. No es imprescindible pero si recomendable disponer de acceso a plataforma de bonificaciones de Fundae.

Objetivos: Conocer la normativa aplicable a la gestión de bonificaciones. Usar la aplicación telemática. Gestionar eficazmente las comunicaciones, consultas y costes. Conocer cómo optimizar económicamente planes de formación bonificados.

Confirmación inicio curso: Enviar un email a Estrella Herranz Mancera, (indicando sus datos de contacto básicos; nombre, empresa, email o teléfono de contacto). Esta acción formativa es bonificable.

… nos ponemos en contacto de forma ágil, y agendamos las sesiones de formación en aula virtual.

Con antelación al inicio del curso, Uman Consultoría y Desarrollo, SLL (Consultae) emitirá factura y mediante transferencia bancaria se realizará el pago en la cuenta indicada. Se reciben las claves de acceso para comenzar el curso una vez realizado el pago.

Opiniones de nuestros alumn@s en el portal independiente eMagister: Opiniones alumn@s

El día de inicio del curso, cada alumno recibirá en su correo un email de bienvenida con los datos de acceso. Dentro de la plataforma además se tendrá acceso a una guía didáctica del curso que oriente a los alumnos en la realización del mismo.

Para realizar el curso sólo se necesita un ordenador con navegador web y conexión a Internet.

Cada unidad didáctica permite descarga en PDF de los contenidos teóricos para su almacenamiento o impresión.

«Las empresas que realicen formación para sus trabajadores y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social tienen derecho a disponer de un Crédito de Formación Continua.

Este Crédito de Formación Continua es la cantidad que dispone la empresa para financiar, a través de las bonificaciones a las Cuotas de la Seguridad Social, las Acciones de Formación Continua que desarrollen para sus trabajadores.

Con este curso el personal de la empresa podrá realizar el trabajo de bonificación de su plan de formación anual o delegar con control la gestión de este crédito a terceros, como consultoras o centros de formación.»

Para más información contactar con la tutora:

«Estoy a tu disposición para informarte sobre cualquier aspecto del Curso gestión FUNDAE. En este blog encontrarás además numerosos artículos que te servirán como guía para bonificar tu formación.»

Estrella Herranz Mancera

Directora Consultoría de Formación Continua.
Teléfono: 91 510 23 26
email: e.herranz@consultae.es
Linkedin.

Que podemos ofrecerte !

Ayuda con las gestiones de tu plan de formación.

Asegurar tus procesos de formación y gestión de bonificaciones.

Seguridad para tus planes: más de 20 años de experiencia elaborando y justificando planes de formación para Fundae (anterior Fundación Tripartita / Forcem).

Curso: gestión del crédito de formación. Te ayudamos a conocer todos los requisitos para bonificar cursos a través de Fundae Clic para tuitear

¿Qué es la cofinanciación privada Fundae?

Publicada en 8 mayo, 2022 de Consultae

Cofinanciación privada en bonificaciones por formación

«Es la diferencia entre costes totales de formación y el coste máximo bonificable antes de la incorporación del resultado de las gestiones técnicas.»

Todas las empresas tienen que cumplir un porcentaje de cofinanciación como requisito. Este puede justificarse por el coste hora de los trabajadores que se forman dentro del horario laboral.

Esfuerzo inversor de la empresa

Dependiendo del tamaño de la empresa, se indica un porcentaje de bonificación. Del cual se deduce que a partir de 6 trabajadores las empresas tendrán que realizar una cofinanciación privada para financiar las AA.FF.

6-9 trabajadores: 5%
10-49 trabajadores: 10%
50-249 trabajadores: 20%
más de 250 trabajadores: 40%

La cofinanciación o aportación privada es la diferencia entre el gasto que realiza la empresa y el importe que realmente se bonifica. Entendiendo por gastos todos aquellos costes de formación (directos), coordinación (asociados) y salariales.

Los porcentajes mínimos que se exigen para el cálculo de la cofinanciación privada, se realiza sobre los costes totales de formación.

El cálculo se realiza de la siguiente manera:

Cofinanciación = (coste total admitido de la formación – bonificación aplicada) + coste salarial de los trabajadores formados en jornada laboral.

El cumplimiento de la aportación privada se comprueba al final de toda la bonificación, no es necesario que se vaya comprobando por curso ni justificando por curso.

Si se cierra un plan de formación sin llegar a los porcentajes exigidos por FUNDAE, ésta nos exigirá en un futuro la devolución del importe proporcional a la bonificación aplicada.

👉 ES UNA DE LAS CAUSAS DE DEVOLUCIÓN MÁS HABITUAL !

Puedes llamarnos al 91.51.23.26 si necesitas ayuda con estos cálculos. Y te indicaremos los pasos necesarios para conocer el crédito de formación del que dispone tu empresa para este año.

Puedes ampliar esta información en el siguiente enlace:

Cofinanciación de la formación programada por las empresas. Se han publicado las respuestas a las preguntas formuladas sobre cofinanciación privada en la formación programada por las empresas fundae.es.

Capacitación en gestión de bonificaciones

Quizá te resulte interesante realizar alguno de nuestros cursos cortos por aula virtual. Píldoras formativas de 2 horas.

Ver más detalles de la capacitación …

Responsable del servicio:

Contacta con nosotros !

Cargas masivas de datos para bonificaciones por formación

Publicada en 2 mayo, 2022 de Consultae

Cargas masivas XML para Fundae

Es un buen momento para planificar el plan de formación para el nuevo año, y casi siempre se puede mejorar tanto en aspectos estratégicos como tácticos. Ahorra tiempo y evita errores manuales !

A este respecto la incorporación de tecnología para ahorrar tiempo y evitar errores es crucial.

Actualización: Disponible la aplicación de cargas masivas de datos para formación programada por las empresas. Clic para tuitear

Por ejemplo, en la operativa de comunicación de datos a Fundae se pueden optimizar los procesos utilizando un software que genere los ficheros necesarios para comunicar los datos de la formación programada por las empresas (crédito de formación).

«Profesionalmente trabajo con cargas masivas y las mejoras conseguidas durante estos años han sido muy importantes.»

Ventajas de la aplicación de Cargas Masivas XML:

✅ Ahorra tiempo de trabajo y esperas no deseadas.

✅ Evita errores de integridad y coherencia de la información comunicada. Valida datos como fechas, NIF, NISS, etc.

✅ Idónea para AA.FF. con varios grupos o varios participantes.

✅ Muy productiva para cargas con numerosos alumnos.

✅ Es una solución de escritorio compatible con cualquier sistema.

✅ Muy económica y rentable.

✅ SAT: Soporte técnico ante cambios y actualizaciones.

Me interesa la solución de cargas masivas XML …

Simplifica la generación de datos XML

Las cargas masivas permiten el volcado de acciones formativas, grupos, finalización de grupos y participantes en la aplicación telemática de Fundae (anterior FTFE).

Para hacer una carga masiva debemos generar un archivo XML, que siga una estructura y reglas definidas en un esquema XSD. Todo ello se puede realizar sin necesidad de conocimientos de programación.

La carga de datos se realiza subiendo los ficheros XML generados a la aplicación web de Fundae correspondiente al ejercicio en curso. Estos son los tipos de ficheros que se cargan:

Fichero de AA.FF.: Asiste en la carga masiva de todos los datos de acciones formativas contrastando datos para evitar errores.

Fichero de Inicio de Grupos Formativos: Posibilita el volcado masivo de los datos necesarios para la comunicación de inicio de grupos formativos.

Fichero de Finalización de Grupos Formativos: Facilita el volcado de datos para la comunicación de finalización de grupos (participantes y costes). Cuantos más participantes y nº de grupos mayor ahorro de tiempo.

Fichero de Participantes: Proporciona la incorporación de datos a través del NIF. Tecleando el NIF del participante la aplicación telemática de la FEFE recupera los datos incluidos en el fichero XML sin tener que escribirlos a mano.

«Lo ideal es disponer de una aplicación que sea capaz de leer datos de un archivo de datos y genere automáticamente los ficheros con los formatos establecidos.»

Una vez subidos los archivos, la aplicación telemática de Fundae comprobará la estructura del archivo contra el esquema XSD maestro (este proceso no es inmediato, puede tardar unas horas dependiendo de la cola de envíos). Si el archivo pasa la validación se mostrará un mensaje indicándolo, sino mostrará el error o errores encontrados.

Disponemos de una aplicación muy eficaz y económica

Softmetry Cargas Masivas genera ficheros en formato XML a partir de los datos disponibles en la empresa (.txt, Ms Excel, y todo tipo de bases de datos y aplicativos…).

Posibilita las cargas masivas de AA.FF., inicio de grupos formativos, participantes y finalización de grupos. Totalmente actualizada, está adaptada a las últimas modificaciones y probada en la gestión de grandes planes.

Muchas empresas ya se benefician de un proceso de carga de datos más eficiente. Aprovecha este inicio de 2017 para utilizar el sistema de cargas masivas de un modo sencillo.

Si necesitas recibir información más detallada sobre cargas masivas puedes solicitarlo en el email e.herranz@consultae.es, vía web en consultae.es/contacto/ o contactar telefónicamente en el 91.510.23.26.

Compatible con el nuevo Formato XML para la aplicación telemática 2017 de la Fundación Estatal.

Datos a comunicar en el inicio de grupos:

Para empresas bonificadas o grupos de empresas hay que especificar:
- Propios (con medios propios de la empresa).
- Centro (con medios del centro de formación o entidad formadora externa).

Para Entidades Externas:
- EntidadInscrita.
- EntidadOrganizadora.

En la finalización de grupos:

Nivel de estudios para los participantes:

1 Menos que primaria.
2 Educación primaria.
3 Primera etapa de educación secundaria (título de primer y segundo ciclo de la ESO, EGB, Graduado Escolar, Certificados de profesionalidad nivel 1 y 2).
4 Segunda etapa de educación secundaria (Bachillerato, FP de grado medio, BUP, FPI y FPII).
5 Educación postsecundaria no superior (Certificados de Profesionalidad de nivel 3).
6 Técnico Superior/FP grado superior y equivalentes.
7 E. universitarios 1º ciclo (Diplomatura-Grados).
8 E. universitarios 2º ciclo (Licenciatura- Máster).
9 E. Universitarios 3º ciclo (Doctorado).
10 Otras titulaciones.

En la carga de acciones, hay que comunicar además el «Área profesional» (En organizadoras, debe coincidir con el área comunicada en la declaración responsable, de la entidad formadora).

Para la carga de inicio de grupos presenciales y mixtos, los datos del formador/es (NIF, Nombre, Apellidos, Teléfono, Correo electrónico, Horas totales de impartición del formador).

Para Teleformación y Mixta, el email y teléfono del tutor, tipo de actividad del tutor (Formador, Dinamizador, Ambos) y tipo de tutoría. Correo electrónico, Videoconferencia, Foro, Otras (si se selecciona otras, se debe especificar descripción).

Actualizaciones en la aplicación de cargas masivas.

El nuevo formato de cargas masivas de datos en XML incluye cambios en:

Solicitudes de grupos de empresa.

Acciones formativas.

Comunicaciones de inicio de grupo.

En grupos formativos de acciones de modalidad presencial se ha incorporado el apartado de “Formador” (se puede añadir más de un formador por grupo). Puedes consultar las descripciones oficiales de los últimos cambios en los formatos de XML de la Fundae.

Aplicativo para elaborar las cargas masivas de datos .xml para bonificaciones por formación continua Clic para tuitear

Solicitar una DEMO:

📄 Notas: En el ejercicio 2014, se lanzó un nuevo formato que incluía pequeños cambios como el campo “Certificado de Profesionalidad” que no era posible comunicarlo a través de XML y debía de hacerse a través de la aplicación telemática. Puedes consultar más información sobre cargas masivas en los siguientes enlaces:

Presentación Programa Cargas Masivas XML (PDF).

El software se entrega con un completo manual de cargas masivas e incluye asistencia técnica. Dossier del aplicativo.

Encuentro: Carga masiva de datos XML en Fundae.

Cómo consultar el crédito de formación bonificada

Publicada en 23 abril, 2022 de Consultae

Crédito de formación bonificada

El crédito para formación bonificada que dispone cada empresa se puede consultar directamente en la plataforma de Fundae. Para ello necesitaremos darnos de alta en la Aplicación de bonificaciones en https://empresas.fundae.es/Lanzadera …

También será necesario que la primera vez que accedas lo haga a través de un certificado digital de un representante legal de la empresa, y a partir de este primer acceso podrás autorizar a otros usuarios, tanto de tu propia organización como de externas (p.e. Gestor Externo).

¿Cuál es la cuota de Formación de la que dispone mi empresa?

Las empresas pueden conocer el crédito de formación bonificada del que disponen para cada año.

A partir de mayo suelen actualizarse los datos relativos a la cuota de formación profesional, las cuentas de cotización y las plantillas medias de las empresas del ejercicio anterior *.

🔎 Esta información es validada con la información remitida por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) respecto a los datos que les consta del año anterior.

Por ello, si los datos anteriores aparecen pendientes de validar y la empresa no es de nueva creación en el ejercicio anterior, puede tratarse de un error en la comunicación del CIF o de las cuentas de cotización, o incluso a que la empresa haya sufrido algún cambio como sociedad.

En este último caso para poder corregir dicha información se acreditará tal circunstancia ante Fundae.

Solo podrá reservar la cuota de formación si no dispone de ella, si su empresa es de menos de 50 trabajadores y lo comunica Fundae.

En caso de incidencia …

En el caso de que casualmente esta supresión de servicio afectase al plazo en la comunicación de grupos, se debe notificar esta incidencia.

Fundae, a través de una nota de prensa indica que:

«Si los datos de la plantilla media de trabajadores y la cuota de formación profesional aparecen pendientes de validar y la empresa no es de nueva creación en el ejercicio 2019, podría tratarse de un error en la mecanización del CIF o cuentas de cotización o bien que la empresa haya sufrido algún cambio societario.

Si su empresa se encuentra en alguna de las situaciones anteriores, deberá acreditarlo ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, con el fin de que los datos de cuota y plantilla se asignen correctamente.

Recuerde consultar el buzón de Comunicaciones disponible en la aplicación que Fundae utiliza para facilitar información y garantizar la correcta aplicación de las bonificaciones.»

👉 Bonificamos tu formación !

Si quieres bonificar la formación de tu empresa sólo tienes que contactar en el 91.510.23.26 o por email en info@consultae.es.

Y nos pondremos en contacto lo antes posible para asesorarte en todos los trámites necesarios para descontar tus gastos en formación de los seguros sociales!

Cuota de formación bonificada para este año: no dejes pasar la oportunidad, ya que el crédito de formación si no se gasta o reserva no se recupera ! ... Clic para tuitear

* ¿Cuándo se actualiza el crédito de formación anual?

Fundae suele anunciar a través de su página web y en redes sociales que interrumpirá el servicio de la Aplicación telemática de Formación Programada por las Empresas cuando actualiza los datos de la cuota de FP* y los datos de plantilla* del pasado año para aplicarlos a las bonificaciones del presente ejercicio.

Una vez restituido el servicio se podrán consultar los datos de relativos a la plantilla media de trabajadores en año anterior, la cuota de formación profesional y las cuentas de cotización facilitadas por la Seguridad Social.

Por lo que las empresa ya podrán consultar su crédito validado para poder bonificar su formación este año.

🔎 Con cada cambio de ejercicio, la fundación interrumpe el servicio de la aplicación telemática con objeto de actualizar los datos de cuota de formación profesional (0,70% de la base de cotización por contingencias comunes a la Seguridad Social) y plantilla de las empresas.

Este proceso suele durar unas cuatro horas y en breve queda restablecido el acceso a la plataforma de comunicación telemática con la nueva información relativa a la plantilla media del año anterior, la cuota de formación profesional y las cuentas de cotización en función de los datos facilitados por la TGSS.

Formación en gestión de bonificaciones

Quizá te interese formarte en gestión de bonificaciones a través de nuestro curso de Gestión del crédito de formación.

De esta manera estará prepara@ para gestionar de forma internar el crédito de formación de tu empresa !!!

Ver más detalles de la capacitación …

👉 Además, disponemos de software que te ayudará a automatizar las tareas administrativas ante Fundae … Puedes consultar más información o solicitar una demos en este enlace: Software gestión de formación bonificada …

Autora:

Estrella Herranz Mancera / Directora de Consultoría de formación: «Contacta con nosotros, te asesoramos sobre la gestión del crédito de formación de tu centro o empresa.” e.herranz@consultae.es / Tlfno. 91.510.23.26.

📄 Notas:

Cuota de formación profesional y las cuentas de cotización facilitadas por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

En este enlace puedes ver cómo se estima la Plantilla media de trabajadores.

Gestión de bonificaciones por Formación 2022

Publicada en 22 abril, 2022 de Consultae

Gestión de bonificaciones 2022

Las bonificaciones por formación, permiten a las empresas llevar a cabo sus planes de capacitación para la plantilla, para que se capital humano se mantenga actualizado en el desempeño de sus tareas y les permita ser más competitivos.

No son una subvención, más bien es una recuperación de la cuota de formación cotizada en el año anterior (crédito de formación). Pero para ello, hay que realizar una serie de trámites administrativos con Fundae con los cuales podemos ayudarte.

Sabías que: toda empresa con al menos un trabajador, que cotice en el régimen general, dispone de un crédito formativo hasta el 31 del año en curso. Y si no dispone del mismo, se pierde (salvo reserva en PYMEs).

Pasos para bonificar la formación

Le informamos del crédito disponible en su cuenta de formación, así como de sus movimientos.

En la modalidad presencial dependiendo del nivel de las acciones formativas impartidas básicas (o transversales) o superiores (de especialización) podremos justificar un importe de 9 o 13 euros respectivamente.

Para la formación online (o teleformación) el importe es de 5,5 euros.

Y Para la formación mixta (o blended learning) dependerá de las horas.

Los cursos a distancia, ya no son bonificables.

En esta entrada puedes ver como se calcula el crédito de formación que corresponde a tu empresa.

Nuestra labor como gestores de bonificaciones

Como Entidad Organizadora de formación profesional continua ofrecemos un servicio integral de asesoramiento y gestión de la bonificación de la Formación para su empresa.

Realizamos todas las labores telemáticas de comunicación y finalización de acciones formativas de forma que se cumplan los requisitos necesarios para bonificarla.

Asesoramos sobre la generación de documentación del curso.

Ayudamos en la búsqueda de proveedores de formación especializados.

Nos coordinamos con su gestoría o departamento laboral para aplicar correctamente la bonificación. Que tendrá como límite el pago del último recibo de liquidación de seguros sociales (el de diciembre que se abona a finales de enero del siguiente año)

Damos soporte ante la RLT. Con anterioridad a la ejecución de las acciones formativas: Información a la representación legal de los trabajadores (Art. 15 RD 395/2007, de 23 de marzo) mediante informe.

Contabilizar, las bonificaciones así como todos los gastos derivados. Costes directos y coste asociados. Le indicamos como han de realizarse los registros contables de la formación bonificada según está estipulado en la normativa.

Prestamos nuestra asesoría en posibles inspecciones y requerimientos. Soporte respecto a las comprobaciones de seguimiento y control de las acciones formativas.

Justificamos costes y le ayudamos a responder ante posibles requerimientos e inspecciones, durante y una vez finalizado el curso (ex-post).

Estamos especializados en auditar plataformas de teleformación y procesos administrativos en la gestión de bonificaciones por formación continua. Disponemos de software especializado en la gestión integral de la formación: Softmetry.

Otros requisitos para poder bonificarse

Recuerda que como empresa beneficiaria de formación bonificada también deberás:

Estar al corriente de pago en la Seguridad Social y en la Agencia Tributaria en los meses de bonificación.

Realizar las oportunas labores de comunicación a los trabajadores.

Mantener informada a Fundae de todos los cambios que se puedan producir en la empresa (fusiones, escisiones, subrogación de trabajadores, cambios de domicilio, cambios de denominación…).

Custodiar toda la documentación durante 4 años como mínimo de toda la formación que haya sido bonificada. Si la empresa suspendiera su actividad, esta documentación debería remitirse a la Administración Pública competente.

Todas las facturas incluidas en la bonificación tienen que estar pagadas antes de aplicar las deducciones en los Seguros Sociales de diciembre del año de la bonificación. Nos aseguramos que todos los soportes cumplan los requisitos exigidos.

Colaboramos con Centros de Formación en la gestión de bonificaciones

Si gestionas un centro de formación y ves como una oportunidad colaborar con una consultora con experiencia en la gestión de bonificaciones, estás en el sitio adecuado !

Somos gestora de bonificaciones y entidad organizadora de formación continua. No impartimos, solo estamos especializados en gestionar la tramitación de acciones formativas a la Fundae (Anterior Fundación Tripartita). Nos ocupamos de todos los trámites y comunicaciones.

Formación especializada en Gestión de bonificaciones.

Disponemos de un curso online para formar a personal especializado en la gestión de bonificaciones en su empresa: Ideal para departamentos laborales o de formación.

Para a trabajar en el campo de las bonificaciones es imprescindible estudiarse de forma exhaustiva la legislación (Real Decreto y Orden Ministerial) y tenerla siempre a mano para posibles consultas.

Disponemos de un curso de formación online sobre gestión de bonificaciones. Ideal para la formación de técnicos internos y centros de formación gestores de planes. Más información en:

Curso online: Gestión de bonificaciones por formación continua (nivel avanzado).

Pasos para bonificar Formación en las empresas: actualizado a 2022 ! Clic para tuitear

Datos de contacto:

Estrella Herranz Mancera Directora de Consultoría de formación: «Contacta con nosotros te asesoramos sobre la gestión del crédito de formación de tu centro de formación.” e.herranz@consultae.es / Tlfno. 91.510.23.26.

Entidad organizadora de formación continua

Publicada en 22 abril, 2022 de Consultae

¿ Qué es una Entidad organizadora de formación continua?

A continuación, vamos a tratar en qué consiste ser entidad organizadora de formación, junto a sus deberes y obligaciones.

Y repasaremos ¿Qué son las acciones formativas bonificadas y cómo gestionar de manera óptima y segura el Crédito Formación Profesional Continua del que disponen todas las empresas españolas que cotizan por formación profesional.

¿Buscas una Entidad Organizadora de Formación Continua?

Consultae es Entidad Organizadora de formación profesional continua especializada en la tramitación del crédito de formación.

Gestionamos numerosos planes de grandes empresas, centros de formación y grupos de PYMEs.

Disponemos del equipo humano y procesos que aseguran el cumplimiento de los requisitos establecidos por la normativa actual.

Nos ocupamos de todas las fases de realización de acciones formativas bonificadas, desde la detección de necesidades formativas hasta la organización de la logística, búsqueda de profesores, control de documentación del curso, labores gestión del crédito de formación, respuesta antes posibles requerimiento y auditorías.

Estamos a su disposición para resolver cualquier duda sobre los pasos a seguir para aplicar la bonificación de tu empresa u organización:

Prestamos asistencia en la resolución de incidencias o requerimientos.

Tramitamos la comunicación de inicio y finalización de grupos formativos. Generamos la documentación de cada curso (controles de asistencia, recibí de material, cuestionarios de evaluación, certificados, recibí de certificado, cartel del curso, control de tutorías).

Realizamos la justificación económica de las bonificaciones aplicadas.

Ofrecemos soporte para el cálculo de las bonificaciones a aplicar en cada grupo, sobre el grado de cumplimiento de la cofinanciación privada y participación de colectivos prioritarios.

Participamos en la elaboración de detecciones de necesidades formativas, gestión del crédito de formación bonificada (Fundae) y negociamos con proveedores y formadores para la impartición de cursos.

Somos desarrolladores de nuestra propia tecnología de gestión de la formación (Softmetry) que permite la optimización y reducción de costes en la gestión de planes de formación.

Nuestro servicio asegura que la bonificación de su plan de formación se realice de manera óptima y fiable.

Referencias a la normativa formación bonificada

El Art. 15 de la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio sintetiza los requisitos para bonificar acciones formativas:

Informar a la Representación Legal de los Trabajadores, de acuerdo con el procedimiento señalado en el artículo 15 del Real Decreto 395/2007.

Comunicar telemáticamente el inicio del grupo o grupos de formación, con los requisitos y plazos establecidos en el artículo 18 de la Orden TAS/2307/2007.

Realizar la formación.

Comunicar telemáticamente la finalización de los grupos de formación, según el artículo 19 de la Orden TAS/2307/2007.

Comunicación telemática de los permisos individuales de formación tanto a su inicio como a su finalización, según lo dispuesto en el artículo 26 de la Orden TAS/2307/2007.

Las empresas podrán aplicarse las bonificaciones en las cotizaciones una vez comunicada la finalización de la formación. El plazo para realizarlo concluye el último día hábil de presentación del boletín de cotización TC correspondiente al mes de diciembre del ejercicio económico.

Fuente: Fundae.

Crédito de formación continua:

El crédito de formación de las empresas que coticen en la contingencia de Formación Profesional se calculará como en años anteriores aplicando a la cuantía cotizada en el pasado ejercicio por un porcentaje de bonificación dado en función del tamaño de las empresas:

Se mantienen respecto al año anterior:

a) Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 %

b) De 10 a 49 trabajadores: 75 %

c) De 50 a 249 trabajadores: 60 %

d) De 250 o más trabajadores: 50 %

* Fuente: PDF con la aprobación de la financiación de la formación profesional para el empleo (puedes consultar el extracto de los P.G.E. en la web del Congreso).

Ya se encuentra habilitado el acceso web para notificar acciones y grupos con cargo al crédito asignado* a las empresas para el ejercicio 2014. Solicite gratuitamente el asesoramiento de nuestros consultores para hacer un estudio y presupuesto según sus necesidades puede contactar en el siguiente enlace Más información.

Modalidades de Acciones Formativas Bonificables.

Se considera una acción formativa aquella que va dirigida a la adquisición de competencias profesionales, teóricas y/o prácticas, estructuradas en unidades pedagógicas con objetivos, contenidos y duración propios.

No son acciones formativas bonificadas las actividades de índole informativo o divulgativo como son las jornadas, ferias, simposios y congresos.

La formación puede impartirse de forma presencial, a distancia, con teleformación (elearning) o mixta.

Cuando la acción o módulo formativo incluya, en todo o en parte, formación a distancia, ésta deberá realizarse con soportes didácticos que permitan un proceso de aprendizaje sistematizado para el participante, que necesariamente será complementado con asistencia tutorial.

La modalidad de impartición mediante teleformación se entenderá realizada cuando el proceso de aprendizaje de las acciones formativas se desarrolle a través de TICs, posibilitando la interactividad de alumnos, tutores y recursos situados en distinto lugar.

Mediante Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales se determinarán los módulos económicos básicos para cada tipo de formación, actualmente son los siguientes:

Hasta 9 trabajadores se pueden aplicar la totalidad del coste del curso hasta el límite del crédito anual.

Empresas de 10 a 49 trabajadores: incremento de un 10%.

Empresas de 50 a 249 trabajadores: incremento de un 5%.

Requisitos AA.FF.

La formación impartida mediante la modalidad presencial se organizará en grupos de 25 participantes como máximo. En la formación impartida mediante la modalidad a distancia convencional o de teleformación deberá haber, como mínimo, un tutor por cada 80 participantes.

La participación de un trabajador en una acción formativa nunca podrá ser superior a 8 horas al día.

En general el número de horas mínimo de formación será de 6 horas, exceptuando la formación de carácter trasversal en áreas consideradas prioritarias por la administración competente que serán de 4 horas.

- Las materias prioritarias son: Tecnologías de la Información y Comunicación, Prevención de Riesgos, Sensibilización con el Medio Ambiente y Promoción de la Igualdad.

La formación deberá realizarse en instalaciones apropiadas de acuerdo con lo establecido en el correspondiente programa.

Normativa de la formación bonificada

La Formación Profesional para el Empleo tiene por objeto la formación de los trabajadores desempleados y ocupados para mejorar su capacitación profesional y desarrollo personal.

Está regulada por el Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo, (BOE n. 87, 11/04/2007) y la Orden Ministerial TAS/2307/2007:

Acciones formativas de las empresas: son las que las empresas planifican y gestionan para sus trabajadores; utilizan para su financiación la cuantía para formación que se asigna a cada empresa en función de su plantilla.

Permisos individuales de formación: tienen por objeto el que los trabajadores puedan realizar acciones formativas reconocidas por una titulación oficial, sin coste para la empresa donde prestan sus servicios.

Aplicación de gestión de las Acciones formativas de las empresas:

Para las empresas que realicen acciones formativas y permisos individuales de formación se ha desarrollado una Aplicación que les permite comunicar el inicio y finalización de las mismas a la Fundae.

Perteneciente al Sector Público Estatal, es uno de los órganos que componen la estructura organizativa y de participación institucional del subsistema de formación profesional para el empleo.

Tiene carácter tripartito y su patronato está constituido por la Administración Pública y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

Sus responsabilidades se desarrollan en el marco del Real Decreto 694/2017 por el que se desarrolla la Ley 30/2015, que regula el subsistema de formación profesional para el empleo:

Asistir técnicamente al Servicio Público de Empleo Estatal. Organismo autónomo de la Administración General del Estado, adscrito actualmente al Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS).

Contribuir al impulso y difusión de la formación profesional para el empleo entre empresas y trabajadores.

Prestar apoyo técnico a las Administraciones Públicas y a las organizaciones empresariales y sindicales presentes en los órganos de participación del sistema.

TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

Valida anualmente tanto la plantilla media como la cuota de formación profesional de la empresa en el año anterior.

Valida la bonificación aplicada “movimiento”.

Valida participantes.

FONDO SOCIAL EUROPEO: Participa, aunque cada vez en menor cuantía, en la cofinanciación de las iniciativas de formación mediante el Programa Operativo Plurirregional Adaptabilidad y Empleo.

Ventajas de bonificar la formación en las empresas:

Las empresas pueden recuperar parte de las aportaciones realizadas en el año anterior a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.

Invertir en formación para sus trabajadores.

Mayor presupuesto para formación.
Plan de formación adecuado a sus necesidades.
Formación anual.

Beneficiarios de las ayudas.

Pueden beneficiarse todas las empresas que tengan centro o centros de trabajo en el territorio del Estado español, cualquiera que sea su tamaño o ubicación, que desarrollen formación para sus trabajadores, y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social.

A los trabajadores que van destinadas estas ayudas son:

Trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas privadas.

Trabajadores asalariados de entidades públicas cuando no están incluidas en los acuerdos de formación para las Administraciones Públicas.

Los trabajadores fijos discontinuos en periodos de no actividad.

Trabajadores que accedan a situaciones de desempleo cuando se están formando.

Trabajadores que están acogidos a regulación de empleo en los periodos de suspensión de empleo.

Resultados de invertir en formación y bonificarla:

Al invertir en formación: ventaja competitiva, trabajadores mejor formados, mejor imagen de la empresa por parte del trabajador, cultura de la formación.

Al no invertir en formación: estas aportaciones a la Seguridad Social se realizarán igualmente.

Para poder acceder a la financiación por Formación Profesional Continua sólo tienes que darte de alta en el sistema de bonificaciones a la Formación Continua. Un sencillo trámite en el que podemos ayudarte.!

Recuerda: “La bonificación es sólo un incentivo a la formación al cual todas las empresas que coticen tienen derecho, pero el valor lo aporta la adecuación de las AA.FF. a las necesidades de la empresa”.

📄 Notas:

Deducción de los importes a ingresar en las cuotas a la Seguridad Social por formación profesional continua.

Infografía: Cómo calcular el crédito de formación continua.

Los trabajadores autónomos no tienen acceso a estas bonificaciones, porque no cotizan por formación profesional.

Siempre que lo necesites, puedes contactar con nosotros en el 91.510.23.26 o a través del correo electrónico info@consultae.es.

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Gestionamos la formación a empresas y grupos de empresas que decidan bonificar sus inversiones en formación a través de los créditos de formación programada por las empresas.

Consultae está inscrita como Entidad Organizadora de formación según lo dispuesto en la normativa vigente (Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación para el Empleo).

Crédito formativo

Publicada en 21 abril, 2022 de Consultae

¿ Cómo bonificar el crédito formativo ?

El crédito formativo, es la cantidad que toda empresa que cotice por la contingencia de formación profesional tiene derecho a descontar de sus seguros sociales con el objeto de financiar la capacitación de sus trabajadores.

🔎 La mayoría de las empresas son conscientes de que si no utilizan este crédito lo pierden, y por ello son las principales interesadas en recuperarlo como inversión en la capacitación de su personal.

Por supuesto, no todas las capacitaciones cumplen los requisitos para ser bonificables. Ya que debe tratarse de una formación adaptada al puesto y sus necesidades competitivas.

En este enlace te explicamos donde puedes consultar tu crédito disponible en la plataforma oficial de Fundae, o como puedes alternativamente aproximarlo a través de la calculadora del crédito.

La cuantía de crédito, viene de las cotizaciones del año anterior en este concepto. Las empresas de plantilla media inferior a 50 trabajadores pueden acumularlo, si no disponen de él, para no perderlo. IMPORTANTE: En este enlace te indicamos los pasos para reservar tu crédito de formación.

Porcentajes de bonificación por formación

La cuota de formación profesional cotizada es igual al 0,7 % de la masa salarial del año anterior. Pero en el cálculo definitivo del crédito de formación se aplican unos porcentajes dependiendo del tamaño de tu empresa, según el nº de trabajadores:

Plantilla media: Porcentaje de bonificación:
De 1 a 5 empleados 420 euros al año
De 6 a 9 empleados 100 %
De 10 a 49 empleados 75 %
De 50 a 249 empleados 60 %
250 o más trabajadores 50 %

Módulos económicos según la modalidad de impartición

En la tabla superior, se muestran el importe justificable dependiendo de la modalidad formativa escogida y de su nivel de especialización.

Ejemplo: cálculo de aproximación manual

A continuación, vamos a analizar la fórmula de cálculo propuesta para aproximar el valor del crédito disponible para bonificar formación …

Crédito de formación = (Masa Salarial Base Anual) x 0,7 x Porcentaje de Bonificación

Donde:

Masa salarial base anual = Aprox. a la suma de las bases de cotización de tus empleados al mes (considera que pueden fluctuar) y multiplícalas por 12.

% Porcentaje de bonificación según el tamaño de la empresa.

Consultar el dato oficial de crédito disponible

No obstante, el crédito validado es el dato exacto que podrás consultar dentro de la zona de empresa de la aplicación telemática de Fundae.

Puedes contar con la ayuda de una Entidad Organizadora / Entidad Gestora de formación para consultar dicha cuantía.

Es importante, si ya utilizas el crédito de tu empresa o planeas, que tienes como límite para su aplicación el último seguro social abonado del año (diciembre que se paga en enero). Si vence este plazo aunque cumplas el resto de requisitos ya no podrás aplicarlo.

Es decir, que cada empresa dispone de un crédito total en base a las cotizaciones por formación del anterior ejercicio validado por la Seguridad Social y Fundae.

Y si dejamos crédito sin disponer a final de año, éste se perderá salvo que se haya podido reservar, tal y como indicamos al inicio de este artículo.

Conclusiones finales

Gracias a esta iniciativa, que cumple más de 25 años en España a través de distintos acuerdos entre los agentes sociales y la administración pública se ha fomentado la competitividad de la empresa Española y la capacitación de los trabajadores.

Es un modelo probado de éxito que se aplica, con algunas variantes en otros países de nuestro entorno europeo y fuera del él.

Es un modelo flexible que permite a la empresa, realizar sus propias detecciones de necesidades formativas consultando a sus trabajadores y directiva para elaborar el plan de formación bonificado de la empresa.

Por ello, para empresas con representación sindical es muy importante informar a la representación legal de los trabajadores RLT.

Dispones de más información sobre qué son las bonificaciones FUNDAE en el siguiente enlace.

Por:

📄 Notas: Solo podrán deducirse los costes de formación del personal que cotice por dicha contingencia. Típicamente no están incluidos los autónomos (en proceso de incorporación al sistema), becarios o personal en prácticas y funcionarios públicos (disponen de sus propios planes). No obstante, si tienes alguna duda sobre casos que se puedan plantear en tu empresa estaremos encantados de poderte atender !

Consultora de formación bonificada en Madrid

Publicada en 20 abril, 2022 de Consultae

Servicio de consultoría de formación en Madrid

Somos una empresa consultora especializada en gestión de bonificaciones y crédito de formación con oficinas en Madrid.

Ofrecemos proximidad a todos nuestros clientes radicados en la capital de España. Con sede en Avenida de América de Madrid, Consultae ofrece su servicio de gestión del crédito de formación para todas las empresas de la zona centro.

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¿Qué es y cuáles son las principales ventajas de la formación bonificada?

Todas las empresas con empleados, tienen acceso al sistema de bonificación por formación bonificada de sus trabajadores. Cómo cotizan por esa contingencia tienen disponible un crédito anual o descuento en los seguros sociales.

✎ La formación bonificada es un sistema que permite a las empresas recuperar sus cotizaciones por formación en los seguros sociales.

Es decir, se cotiza por formación en un determinado porcentaje por empleado y se puede recuperar si se organiza formación para capacitar a la plantilla siempre y cuando se cumplan unos determinados requisitos.

Pero para ello, hay que cumplir una serie de requisitos: Normativa aplicable a la bonificación por formación continua.

La mayoría de las empresas conocen este sistema y lo utilizan, sobre todo las grandes empresas y la medianas.

Pero hay muchas que por desconocimiento pierden esta oportunidad de tener un menor gasto en sus inversiones en formación.

Por cierto, si el crédito de formación no se utiliza se pierde, salvo en el caso de las Pymes que se realicen unas determinadas gestiones.

Estas ayudas se calculan en función de las aportaciones a la Seguridad Social.

Todas la empresas tienen un crédito que va desde 420 euros para las micropymes de al menos un empleado, hasta miles de euros dependiendo del importe de sus cotizaciones por formación continua (crédito de formación).

Por tanto, todas las empresas que cotizan por formación profesional tienen derecho a disponer de su importe cotizado aplicando una serie de baremos y porcentajes ( % de bonificación ).

👉 Desde Consultae te ayudamos, sin ningún compromiso, a calcular su crédito de formación y le explicamos como disponer de él con todas las garantías y evitar devoluciones posteriores.

En nuestra web y en la página oficial de Fundae podrás encontrar guías y artículos sobre la gestión de las bonificaciones por formación.

Se tratan aspectos como la comunicación, documentación y justificación de las bonificaciones así como otros requisitos y una recopilación de preguntas frecuentes (FAQs).

Aspectos importantes en la gestión de bonificaciones por formación como:

¿Cómo se organiza y comunica la formación bonificada? Pasos.

¿Que tipos de cursos son bonificables? Modalidades.

¿Qué es y cómo funciona la aplicación telemática de Fundae?

¿Cuales son los requisitos a cumplir para bonificar adecuadamente?

¿Cual es el crédito del que dispongo? El crédito mínimo para PYMEs, el crédito en empresas de nueva creación.

Apertura de nuevos centros de trabajo, procesos de fusión, escisión o transformación societaria.

Compatibilidad de la bonificación y los aplazamientos de pagos en los Seguros Sociales.

Límites en la utilización del crédito formativo.

¿Qué es la cofinanciación privada de la formación bonificada?

La casuística de los grupos de empresas o si puede acumularse el crédito no dispuesto en ejercicios posteriores.

¿Qué son los permisos individuales de formación (planes PIF)?

Seguimiento y control ¿Como responder antes requerimientos y posibles inspecciones del SEPE? Conciliaciones.

Consultora de formación en Madrid:

En Consultae estamos especializados en la gestión integral de las bonificaciones por formación profesional en el empleo ante FUNDAE. Le ayudamos a calcular su crédito Formación programada por las empresas sin ningún compromiso.

Atendemos a empresas de Madrid y zona Centro, de manera personalizada, para lograr bonificar toda la formación que cumpla los requisitos exigibles. Disponemos de dos oficinas en la Comunidad de Madrid.

Si deseas ampliar más información sobre formación bonificada visita las secciones de este blog:

Bonificación Formación Continua.

Crédito formación continua.

Formación programada por las empresas.

También disponemos de formación online sobre la gestión del crédito de formación por si prefiere gestionar de manera interna sus bonificaciones.

Gestión del crédito de formación para empresas de Madrid y zona Centro.

El crédito de formación de Fundae supone un auténtico empuje para la financiación de la inversión en formación. Y aunque no es necesaria la proximidad para prestar este tipo de servicios, si que supone un valor añadido para muchos clientes.

No obstante el sistema es complejo y se requiere experiencia en la coordinación de este tipo de formación y su posterior bonificación. Por lo que cobra pleno sentido colaborar con una empresa especializada en la gestión del crédito de formación (Entidad Organizadora de Formación Continua).

Consultae le ofrece sus servicios como consultora de formación en Madrid para asesorarle sobre los diferentes modelos organizativos sobre la gestión de bonificaciones por formación (Fundae).

Le informamos sobre como bonificar cursos ante Fundae el organismo público encargado de gestionar el crédito de formación a nivel nacional.

Para más información, por favor contactar con:

Estrella Herranz Mancera Directora de Consultoría de RR.HH. de Consultae:“Contacta con nosotros te asesoramos sobre la gestión del plan de formación de tu empresa.” e.herranz@consultae.es / 91.510.23.26

Delegue con control ! le informamos durante todo el proceso de bonificación y justificación de costes:

Cálculo del crédito disponible.

Certificado digital.

Acceso y alta en la aplicación telemática.

Obligación de informar a la RLT.

Comunicaciones de inicio de cursos.

Impartición de la formación. Declaración responsable para centros.

Comunicación del cierre y finalización del curso.

Aplicación de la bonificación. Que podrá realizarse desde la comunicación de la finalización de las AA.FF. hasta la presentación del boletín de cotización de diciembre (que se produce en enero del año siguiente).

Conciliaciones de costes.

También, ayudamos a Centros de formación y/o Formadores Autónomos con la tramitación de las bonificaciones de sus alumnos (trabajadores en activo).

Nuestros datos de contacto para Madrid y la zona Centro son:

Solicita más información en:

Email de información general info@consultae.es. Indíquenos su teléfono y le llamamos !

En el teléfono de centralita 91 510 23 26. (Código telefónico internacional de España +34). Nuestro equipo de profesionales expertos le atenderá con amabilidad.

Si lo prefiere puede visitarnos personalmente en nuestras instalaciones de c/ Clara del Rey nº 8 CP 28002 de Madrid o enviar su solicitud por correo.

Estamos en el Barrio de Prosperidad, zona Avenida de América, muy próximo a la salida impar del metro Cartagena y del Hotel Silken Avenida de América (Parking público).

Horario atención al público:

De 9:00 a 18:00 h. de lunes a jueves y viernes de 9:00 a 15:00 h. Y en horario de verano de 9:00 h a 15:00 h.

Desde el extranjero a España marcar 00, después 34, y a continuación 91 510.23.26.

Estaremos encantados de atenderle tanto online como presencialmente:

Como consultora de formación en Madrid ayudamos a nuestros clientes con sus preguntas frecuentes incluso con sus SAQs, las preguntas que deberían hacer pero que no tienen suficiente información para realizarlas. 20 años de experiencia y miles de clientes satisfechos nos avalan!

Notas finales.

Como hemos podido ver el sistema de bonificaciones por formación fomenta la inversión en capacitación por parte de las empresas a sus trabajadores. Es un sistema madura que viene funcionando con éxito en España desde hace dos décadas.

Hay que entender la bonificación como un retorno de la cotización y un menor coste en los seguros sociales. En cualquier caso es un premio para las empresas que forman a sus trabajadores y cumplen con el procedimiento de manera adecuada.

📄 Enlaces de interés:

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) dispone de un teléfono de atención al público: 911 19 54 30.

En este enlace puede calcular de manera aproximada su crédito disponible para impartir formación a sus trabajadores fundae.es.

Comunicación de la formación continua a la RLT

Publicada en 18 abril, 2022 de a.bastante

Comunicación de la formación bonificada a la RLT

Toda empresa que cuente con representación legal de los trabajadores (RLT) y vaya a realizar formación bonificada, o permisos individuales de formación (PIF) tiene la obligación de informar dicha RLT al menos 15 días (hábiles) antes del inicio de la formación.

Si la empresa tiene varios centros con representación sindical, ¿a quien hay que informar?

Hay que informar a todos aunque la formación no se dirija a trabajadores de alguno de los centros de trabajo.

¿ Cómo se informa a la RLT ?

Se puede informar curso a curso o a principio de año sobre toda la formación prevista, siempre respetando los 15 días previos al comienzo del primer curso.

Información sobre la formación bonificada que se ha de facilitar a la RLT:

Denominación, objetivos y descripción de las acciones a desarrollar.

Colectivos destinatarios y número de participantes por acciones.

Calendario previsto de ejecución.

Medios pedagógicos.

Criterios de selección de participantes.

Lugar previsto de impartición de las AA.FF. (acciones formativas).

Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente.

📌 Os ayudamos a elaborar y presentar las fichas a la RLT. Para cumplir los días de plazo de preaviso establecidos para avisar a la representación legal de los trabajadores.

Documentación relacionada:

PDF: Enlace al modelo oficial (ver en Fundae).

PDF: Herramientas de intervención sindical formación en la empresa en ccoo.es

PDF: Instrucción sobre el seguimiento y control de acciones de formación programada por las empresas y permisos individuales de formación en fundae.es

PDF: El experto responde Representación Legal de los Trabajadores de Fundae.

“En esta sesión se responden a cuestiones relacionadas con el procedimiento y requisitos para realizar correctamente la información a la RLT de la formación, fundamentalmente los cambios que introduce
la nueva normativa al respecto”.

Referencia en la Ley 30/2015:

«Las acciones formativas programadas por las empresas deberán guardar relación con la actividad empresarial.

Estas acciones se desarrollarán con la flexibilidad necesaria en sus contenidos y en cuanto al momento de su impartición para atender las necesidades formativas de la empresa de manera ágil y ajustar las competencias de sus trabajadores a los requerimientos cambiantes.

La citada programación se realizará respetando el derecho de información y consulta de la representación legal de los trabajadores, a quien se deberá solicitar informe de forma preceptiva, sin perjuicio de la agilidad en el inicio y desarrollo de las acciones formativas.

Si surgieran discrepancias entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, deberá quedar constancia escrita y motivada de las mismas.

De mantenerse las discrepancias durante el plazo que se establezca reglamentariamente, estas serán objeto de examen por la correspondiente estructura paritaria, al objeto de mediar sobre las mismas, sin que ello paralice la ejecución de las acciones formativas y la correspondiente bonificación.»

¿Cuándo se ha de emitir el informe a la RLT?

Una vez reciba la RLT dicha información, tiene 15 días para emitir un informe. Si es favorable o no lo emite, la formación se puede desarrollar con normalidad.

¿Qué ocurre cuando la RLT emite un informe no favorable?

Si existen discrepancias con la documentación presentada, la RLT tendrá que emitir por escrito su desacuerdo y se abrirá un periodo de 15 días para intentar resolver las discrepancias, en el cual no se puede realizar la formación.

¿Qué ocurre cuando una empresa no tiene todos los informes favorables de la RLT? ¿Se podría iniciar la formación en caso de informe desfavorable?

Si finalmente no llegan a un acuerdo ambas partes deben rellenar un acta donde dejar constancia de sus discrepancias, y remitirla a Fundae en un plazo de 10 días junto con toda la documentación.

La formación puede empezar:

La comisión paritaria* mediará entre la empresa y los sindicatos, intentando acercar posiciones, si esto no fuera posible hay que elevar a la administración competente un informe para que sea ella quién tome la última decisión en un plazo no máximo de 3 meses desde la recepción de dicho informe.

La administración decidirá sobre si se puede o no bonificar la acción o acciones sobre las que se ha abierto el proceso. O bien si debe abonar la bonificación en caso de haber sido realizada.

¿Qué dice la actual Ley 30/2015 sobre el deber de información a la RLT?

Será motivo de devolución total del importe bonificado:

«i) Incumplir las obligaciones relativas al derecho de información y consulta de la representación legal de los trabajadores.

Se entenderá una infracción por cada empresa y por cada acción formativa para los supuestos previstos en las letras a), b) y c) de este apartado.»

a) Ejecutar acciones formativas en los términos, forma y contenido distintos a los previamente avisados, cuando no se hubiera notificado en tiempo y forma su cancelación o modificación al órgano competente.

b) Ejecutar acciones formativas que no guarden relación con la actividad empresarial.

c) Incumplir las obligaciones en materia de control de asistencia de los participantes en las acciones formativas, así como incumplir la obligación de seguimiento de la participación de los alumnos, su aprendizaje y evaluación.»

Los grupos de empresas ¿cambian respecto a la comunicación a la RLT?

Los grupos de empresas acreditados por la Fundación Estatal seguirán el mismo proceso descrito anteriormente, cada empresa (CIF) comunicará su formación a su RLT.

Si hay algún informe desfavorable, se retrasará la formación 15 días y si persiste se mandará un acta de discrepancias a la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo* para su mediación.

Contacto:

«Podemos ayudarte con tu proceso de comunicación la con la RLT. Tenemos experiencia analizando el contenido de la negociación y resolviendo conflictos de intereses, también en el arbitraje de Fundae si no se llegase a un acuerdo …” e.herranz@consultae.es / 91.510.23.26.

Estamos a su disposición para trasladar nuestra experiencia en estos casos y otros más complejos como por ejemplo, en empresas con varios centros de trabajo, etc…

Ofrecemos nuestros servicios de consultoría de gestión de bonificaciones por formación profesional continua. Más información en 91.510.23.26 o en el email: info@consultae.es.

Enlaces relacionados:

Vídeo que explica el procedimiento actual respecto a la comunicación a la RLT, … : Canal de Youtube de Fundae: ¿Cómo se hace? Comunicación a la RLT.

Aprobación de planes de formación por la Representación Legal de los trabajadores (RLT).

Video explicativo de Fundae sobre ¿Cómo se hace la comunicación a la RLT?

Otros conceptos importantes:

¿Qué es una comisión paritaria y para qué sirve? Son comisiones sectoriales creadas para analizar las necesidades de cualificación en su ámbito. Compuestas por sindicatos y patronal de un determinado ramo de actividad se reúnen para acordar términos de los convenios.

Acta de discrepancias: Documento que insta a la mediación de la Comisión Paritaria Competente, para la resolución de discrepancias surgidas a partir de la información aportada por la empresa a la RLT.

En el caso que la empresa no tenga RLT será necesario la conformidad de los empleados para realizar la formación. Enlace al acta de discrepancias de Fundae.

En fundae.es podrás encontrar respuestas a las preguntas frecuentes sobre formación bonificada y RLT. Y puedes ampliar información sobre la bonificaciones de planes PIFs: ¿Qué es un PIF?.

A continuación, te mostramos más enlaces a entradas con obligaciones a cumplir en formación bonificada por las empresas …

Fundae RLT: Proceso de comunicación del Plan de formación de la empresa a la Representación Legal de los Trabajadores Clic para tuitear

Formación en gestión de bonificaciones

Quizá te interese formarte en gestión de bonificaciones a través de nuestro curso de Gestión del crédito de formación.

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📄 Notas: En el caso que la empresa no tenga RLT es necesaria la conformidad de los empleados para realizar la formación, e informarles con anterioridad al comienzo de la formación de su carácter bonificable.