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Archivo de la categoría: Cursos RRHH online

Capacitación en materias relacionadas con la gestión RR.HH. y su digitalización. Plataformas de teleformación. Formación virtual. Requisitos para bonificar la formación online (elearning y mixta). Ratios y KPI´s para RR.HH., Soluciones SaS y aplicativos. Otras áreas de gestión del capital humano, …

Curso KPI´s y medidas en la gestión del Capital Humano

Publicada en 8 marzo, 2023 de Consultae

Curso de ratios para la gestión del capital humano

Curso de KPI´s y medidas en la gestión del Capital Humano

 

Presentación de la edición 2023:

 

Nuestra más cordial bienvenida y sincero agradecimiento por compartir con nosotros este curso de formación online que esperamos resulte provechoso. Son ya 9 ediciones cumplidas con este año!

 

Te presentamos el curso online de Ratios y medidas en la Gestión del Capital Humano, un Curso introductorio a las métricas en recursos humanos, donde estudiaremos los recursos más utilizados en la medición seguimiento de las prácticas de Recursos Humanos.

 

Al cursar este programa, el personal de la empresa contará con herramientas para mejorar el área de RR.HH. Podrán establecer ratios personalizados acordes al contexto de la compañía, así como crear paneles de control eficaces.

 

Es un curso que puede servir perfectamente como antesala a capacitaciones en People Analytics (ciencia de datos aplicada a recursos humanos).

 

 

📌 Años condensados en un curso online: Si te interesan las métricas no te pierdas la 9ª edición del Curso online de Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano.

 

 

Deseamos que este curso resulte una fuente de inspiración para que cada gestor de capital humano construya su propio cuadro de mando. Para ello mostraremos más de 100 indicadores de referencia!

 

En el siguiente gráfico mostramos las áreas donde hemos distribuido los ratios y KPI´s estudiados:

 

Curso ratios capital humano

 

 

«Aunque el 83 % de los líderes de RR.HH. acuerdan que todas las decisiones de las personas deberían basarse en datos y análisis, sólo el 37 % utiliza datos para resolver problemas de gestión de personas» Fuente y resto del informe shrm.org.

 

 

Si tu mentalidad es de liderar con datos, PASA A LA ACCIÓN !

 

  • Tienes ante ti un curso práctico pensado para implantar sistemas de medición de RR.HH. en las empresas.

 

  • Haz que la función de gestión del capital humano aporte más valor a la empresa y a sus empleados a través del análisis de los datos.

 

  • Los tutores te ayudarán a la elaboración de cuadros de mando personalizados.

 

 

Impulsa la productividad y el crecimiento del negocio con el análisis HR: El enfoque del curso es dar a conocer los principales ratios utilizados por las organizaciones para controlar la marcha de las diferentes áreas de actividad de recursos humanos. Ayuda a tu empresa a mejorar a través del estudio de ratios significativos!

 

Objetivos principales del curso:

 

  • Conocer técnicas de medición, junto a los principales ratios y parámetros del área de gestión del capital humano.
  • Reporting y herramientas de apoyo a la toma de decisiones.

 

📌 Si buscas medir en el área de RR.HH. Aquí tienes un curso que te ayudará con casos prácticos !!!

 

Adapta los indicadores clave a tu organización, actividad profesional, modelo de negocio, etc. Aquí tienes algunos ejemplos de los indicadores estudiados: La medición en recursos humanos a través de ratios (KPI´s).

 

Las mediciones periódicas en la gestión del rendimiento de equipos suponen un pilar donde sustentar el análisis de la evolución del capital humano de una organización.

 

Nos permiten formular hipótesis para seguir mejorando y a su vez seguir verificando si estamos tomando las decisiones en la dirección correcta.

 

«Pocos factores son tan importantes para la actuación de la organización como la medición y sin embargo es el área más débil en la gestión de muchas empresas.” Peter Drucker.

 

 

Curso de ratios de recursos humanos

 

La utilización de ratios y medidas siempre resultará motivadora para la mejora continua a través de:

 

1. Las comparaciones respecto al rendimiento interno (Procesos) y externo (Mercado / Competencia).

 

2. Formulación de predicciones y tendencias (Estadística y Escenarios) como verdaderas oportunidades de mejora.

 

3. Como herramienta de ayuda a la toma de decisiones y cumplimiento de los objetivos marcados por la estrategia empresarial. Nos ayudan a determinar acciones concretas a realizar y establecer responsabilidades.

 

 

Con citas y reflexiones de los autores y estudios más relevantes Robert Kaplan y David Norton “No se puede gestionar lo que no se mide. No se puede medir lo que no se describe”.

 

Repasaremos cuestiones relativas al Big Data en RR.HH.: Este curso online ayuda a comprender el valor de los datos y su análisis en el área de gestión del capital humano.» El análisis de datos en RR.HH. puede ir más allá y tomar información fuera de la organización.

 

«La gestión del capital humano necesita el Business Intelligence para extraer conclusiones y tomar decisiones estratégicas acertadas.»

 

Plantillas de Excel con ratios y cuadro de mando BSC

Estudiaremos las tecnologías de referencia para el análisis de RR.HH. del mercado, pero también se trabaja con plantillas de Excel fácilmente aplicables al trabajo real de la empresa !

 

 


Dirigido a: Áreas de RR.HH. y Administración de personal, Directores de Recursos Humanos. Retribución y Compensación. Técnicos de formación. Controllers y Dirección y Eco-Financiera. Auditores y consultores. Técnicos de organización y de evaluación del Desempeño y en general profesionales y técnicos de RR.HH.

 

Y en general, a cualquier profesional que necesite medir y mejorar el área de RR.HH. cómo Directores y Resp. de Formación y Desarrollo, Talento, Desarrollo del Liderazgo, Coaching y Directores de Línea.

 

 

 

Infografía con la ficha básica para describir un indicador:

 

 

📖 Índice de contenidos del curso:

 

1. Técnicas de medición para RR.HH. Indicadores de RR.HH. en los modelos de gestión.

 

2. Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano. Recopilación de más de 100 indicadores.

 

3. Construcción del cuadro de mando. Elementos, mapas estratégicos, gráficos …

 

4. Gestión del desempeño organizacional. Técnicas y recursos eficientes. SIRH y SIP (Sistemas de Información de Personal).

 

5. Reportes a dirección. Reportes habituales, indicadores de valor, B.I. Identificación de desviaciones y toma de decisiones.

 

* Con multitud de casos prácticos y plantillas para hojas de cálculo.

 

 

Convocatorias curso:

Envíanos un email par reservar tu plaza, sin ningún compromiso, solo tienes que indicarnos en que convocatoria estarías interesad@:

 

  • Curso abierto: acceso inmediato una vez abonada la matrícula.

 

 


📄 Notas: Los alumnos/as podrán tener acceso al curso, para consultar los contenidos y futuras actualizaciones una vez finalizado.

 

 

Descarga del Boletín de Inscripción curso de Ratios RRHH

Inscripcion al curso online KPI RRHH:

Curso abierto Curso Abierto Bonificable para empresas Bonificable (incluido) Certificado de aprovechamiento Certificado de Aprovechamiento 30 horas de estudio online estimadas.

 


 

 

Más enlaces relacionados con la medición en RR.HH.:

 

Curso online: Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano. Abierta una nueva edición* del curso Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano.

Realizado y probado con éxito en diferentes empresas y organizaciones muy representativas, resultando de gran ayuda para implantar y afianzar una dirección por objetivos en el área de Gestión del Capital Humano (cómo definir objetivos, medir resultados y comunicarlos).  Seguir leyendo…

 

Consideraciones sobre el cálculo de ratios en la gestión del capital humano. Índice de contenidos: Introducción. Ratios y estrategia organizacional.

Tópicos a superar. Panel de control. Aplicabilidad. Mejora continua. Factores críticos. Reporting. Resumen. Introducción.

Las mediciones en la gestión de equipos suponen un pilar donde sustentar el análisis de la evolución del capital humano de una organización.

Nos permiten formular hipótesis para seguir mejorando … Seguir leyendo…

 

El cuadro de mando integral de recursos humanos. Herramientas para el cuadro de mando integral de recursos humanos:

La previsión en recursos humanos es una función fundamental.

Un cuadro de mando integral operativo (CMI) permitirá visualizar los principales osciladores de nuestra situación actual, pasada y futura.

En su desarrollo incorporaremos variables y parámetros que consideremos fundamentales en la gestión del capital humano… Seguir leyendo…

 

 

¿Aceptas el desafío? Te ayudamos a medir los procesos relacionados con la gestión del capital humano de tu organización #ratios #recursoshumanos ... Clic para tuitear

 

Para aclarar cualquier información adicional sobre el curso contactar en el +34 91.510.23.26 o por email en info@consultae.es.

 

 

Puedes adquirir este curso online a través de PayPal con total garantía. Además tienes 15 días de prueba !

 

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Pagos PayPal

 

9ª edición: Curso online KPI´s y medidas en la gestión del Capital Humano. Certificado de aprovechamiento. ... Clic para tuitear

 

 


Tutor del curso:

Manuel Jiménez 

email m.jimenez@consultae.es

 

Publicado en: Cursos RRHH online, Formación online gestión del Capital Humano, Ratios y medidas RRHH | Deja un Comentario |

Ratios RRHH: Curso online

Publicada en 9 mayo, 2022 de Consultor de formación

Curso online Ratios RRHH

Curso Ratios KPI / OKR en Gestión del Capital Humano

Abierta una nueva edición* en 2023 del curso Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano.

 

📈 Realizado y probado con éxito en diferentes empresas y organizaciones muy representativas, resultando de gran ayuda para implantar y afianzar una dirección por objetivos en el área de Gestión del Capital Humano. (Cómo definir objetivos, medir resultados y comunicarlos).

 

Ha sido elaborado por un equipo de consultores y expertos durante + de 8 años dando lugar a numerosas actualizaciones e incorporación de nuevos contenidos y actividades.

 

Plantillas de Excel de ratios

Se trabaja con Plantillas de Excel  fácilmente aplicables al trabajo real de la empresa !

 

Los recursos humanos basados ​​en la evidencia: Compartimos experiencias y puesta al día !

 

Este año más de 100 profesionales ! de recursos humanos de España y Latinoamérica se formarán con nosotros en la materia. Esta acción formativa les ayudará a generar sus propios cuadros de mando operacionales KPI´s y estratégicos BSC (CMI).

 

👉 Explicado paso a paso, desde cómo calcular ratios sencillos hasta como elaborar completos cuadros de mando adaptados.

 

Impartido en modalidad e-learning, desarrolla técnicas de medida del capital humano, destacando los indicadores más habituales en cada área de RR.HH., estudiaremos cuadros de mando, técnicas de reporting y técnicas de gestión del rendimiento.

 

Así mismo, se relacionarán magnitudes del área de RR.HH. con parámetros económicos (se incluyen kpi financieros). Consta de numerosos ejemplos, casos de estudio, y plantillas para hojas de cálculo.

 

 

📄 Adaptado al estándar ISO 30414:2018 Informes sobre la gestión del Capital Humano (Human resource management / Guidelines for internal and external human capital reporting)

 

Una vez finalizado el curso, podrás seguir consultando contenidos durante 12 meses más !

 

Curso de ratios rrhh

Presentación del curso online

Deseamos que este curso resulte una fuente de inspiración para que cada gestor de capital humano construya su propio cuadro de mando. Para ello mostraremos más de 200 indicadores de referencia.

 

Cada vez es menos habitual encontrarnos con tópicos negativos en la aplicación de ratios y medidas del capital humano. Algunos clásicos son:

 

1. Percepción de complejidad en los cálculos matemáticos.

 

2. Pensar que con la aplicación de medidas vamos a generar más y más datos sin aportar información.

 

3. O resultan difícilmente aplicables a factores actitudinales-motivacionales o a rasgos de la personalidad (competencias soft).

 

Curso online de ratios aplicados al capital humano

Estudiaremos entre otras materias

  1. Cómo diseñar indicadores eficientes. Cuáles son las medidas más habituales (estándares en las empresas y las ISO).
  2. Realizaremos reportes: Cómo preparar informes con los resultados de las medidas realizadas.
  3. Análisis de resultados y en su caso propuestas de mejora.
  4. Conclusiones y toma de decisiones: Cómo apoyarnos en los datos obtenidos.
  5. Casos de estudio, soluciones software, etc. …

 

Curso de ratios RRHH en Excel

Sin embargo, sabemos que se pueden superar estas barreras con una metodología apropiada para cada caso. Los ratios los define cada organización en función de sus necesidades, pudiéndose adaptar a los estándares existentes. Es por ello, que no tenemos porqué usar necesariamente fórmulas complicadas, ni generar «trabajo extra».

 

Para reducir y controlar éstos y otros factores negativos hemos diseñado el curso para que sea accesible a todos, desde los niveles de iniciación a los que ya cuentan con un sistema de medición y reporting.

 

 

Analizar datos ayuda a tomar mejores decisiones en RR.HH. Clic para tuitear

 

 

Curso de ratios y cuadros de mando para RHH

Perfil de los alumnos y objetivos del curso.

 

forcemDirigido a: Especialistas en recursos humanos y en general a cualquier profesional que necesite medir y mejorar el área de RR.HH. y Administración de su empresa. Directores y Resp. de Formación y Desarrollo, Talento, Desarrollo del Liderazgo, Coaching y Directores de Línea, incluso Controllers y miembros del área de Dirección y Eco-Financiera.

 

forcemRequisitos: Se puede seguir el programa perfectamente sin necesidad de conocimientos previos. Conocimientos básicos de informática e Internet.

 

forcemObjetivos: Conocer técnicas de medición junto a los principales ratios y parámetros del área de RR.HH. Ser capaz de implementar un sistema que mida adecuadamente la evolución del área de gestión de personas. Desarrollar la capacidad de identificar los KPI clave. Reporting y apoyo a la toma de decisiones.

 

30 horas de formación online bonificables a través de los créditos de formación.

 

 

Curso online de Ratios RRHH

Medir para mejorar el área de gestión del capital humano !

 

Los KPIs / OKR´s nos ayudan a realizar una gestión más eficiente, tanto de las operaciones diarias como de las estratégicas y a mejorar el rendimiento organizacional.

 

📖 Índice de Contenidos:

 

Unidad 1: Técnicas de medición para RR.HH.

 

  • Índices del capital humano utilizados en los modelos más populares de gestión de conocimiento.
  • Referencias a encuestas sectoriales y benchmaking.
  • Propuestas metodológicas para la medición del ROI del capital humano.

 

Unidad 2: Métricas y Ratios de RR.HH.

Se estudian más de 100 ratios del área de RR.HH. indicando factores críticos.

  • Métricas y Ratios de RR.HH.Datos de plantilla.
  • Fuerza de Trabajo.
  • Tiempo de Trabajo.
  • Rendimiento.
  • Eficiencia del Capital Humano.
  • Formación.
  • Selección.
  • Salud y Seguridad.
  • Bajas y Relaciones laborales.
  • Fidelización y satisfacción.
  • Compensación.
  • Presupuesto de RR.HH.
  • Económico-financiero.
  • Factores críticos.

 

Sistema de ratios para RRHH

Cuenta con un extenso glosario de términos, que abarca conceptos económico-financieros.

 

Propuestas y metodologías para la medición del valor aportado por el capital humano.

 

Unidad 3: Cuadro de mando.

  • Construcción de cuadros de mando.
    • Estratégicos BSC y operacionales KPI´s.
  • Mapas estratégicos y técnicas para conseguir impacto.
  • Con numerosos ejemplos y casos de estudio.

 

Unidad 4: Gestión del rendimiento organizacional.

  • Creación de valor.
  • Técnicas aplicadas por áreas de RR.HH. y modelos de gestión eficiente.
  • Con ejemplos y plantillas en hojas de cálculo.

 

Unidad 5: Conexión entre RR.HH. y contabilidad. Reportes a dirección.

  • Reportes más habituales.
  • Indicadores de valor.
  • Big Data. Business Analytics. Business Intelligence.
  • Aplicaciones de la I.A. al análisis de datos en RR.HH.

* Con multitud de casos prácticos y plantillas para hojas de cálculo.

 

Equipo de eTutores

Equipo de eTutores:

 

Manuel Jiménez Molina

Estrella Herranz Mancera

Mari Carmen Jiménez

 

El curso está impartido por consultores con más de 15 años de experiencia, entre los que se encuentra psicólogos industriales e ingenieros informáticos. La experiencia del equipo docente en el desarrollo de aplicativos para recursos humanos softmetry.com hace que esta acción formativa de especial valor práctico.

 

Características del curso

Características del curso:

  • Duración: 30 horas.
    • Se tiene acceso todo el año para consultar contenidos y actualizaciones.
  • Modalidad online.
  • Especializado / Práctico.
  • Matriculación por grupos y continua.
  • 100% bonificable en España (trámites incluidos en el precio).
  • Certificado de aprovechamiento.
  • Resumen metodología.
  • Enlace a la Plataforma de Teleformación.
  • Válido para hispanoamérica.
  • Ahora 199 € con acceso hasta el 31 de diciembre de 2023!

 

 

Convocatorias programadas

Convocatorias programadas:

Al tratarse de un curso online con posibilidad de matriculación individual, las matriculaciones son continuas.

 

También existe la posibilidad de matricular de forma continua, en cualquier momento previa comunicación. El único requisito es tener la matrícula abonada.

 

 

Curso Ratios RR.HH.: Matrícula y tasas alumnos de empresas: 199 € IVA incluido. Clic para tuitear

 

 

Curso ratios de rrhh okr vs kpi

Posibilidad de Bonificación de la formación a través del crédito de formación de la empresa:

Esta formación cumple los requisitos para ser bonificada a través del crédito de formación continua que se bonifica a través de las cotizaciones a la Seguridad Social.

 

Las condiciones generales para acceder a las bonificaciones de cursos online son:

  • Factura pagada por la empresa del trabajador que recibe la formación.
  • El trabajador que recibe la formación debe serlo por cuenta ajena. No pueden bonificarse autónomos.
  • En este enlace tienes explicado en detalles todos los requisitos para bonificar formación online.

 

Para más información, Contacta con nuestro equipo de Gestión de Bonificaciones por Formación Profesional Continua (Teléfono: 91.510.23.26; email: e.herranz@consultae.es, le prestará toda la ayuda y asesoramiento que precise en la gestión de su crédito formativo.

 

 

Curso de ratios RRHH

Presentación del curso:

 

 

El mejor valorado por nuestros alumn@s:

 

Curso de ratios de rrhh en Excel

 

  • Puedes consultar las opiniones de alumn@s y estadísticas de este curso en el portal independiente de formación eMagister.

 

Esquema de ratios de RRHH

 

Para obtener el mayor rendimiento a la gestión de recursos humanos se necesita trabajar con ratios y medidas en la gestión del capital humano. Éstos indicadores nos permitirán maximizar nuestros esfuerzos y recursos.

 

 

Curso con medidas para RRHH

Enfoque eminentemente práctico !

Con este curso podrás medir para mejorar el área de RR.HH. Todos los contenidos se trabajan de manera práctica, con casos prácticos y trabajos en hojas de cálculo.

 

Para apoyar desde Recursos Humanos al logro de los objetivos de la organización se necesita atraer, retener y desarrollar al personal que aporte más valor a la empresa. Conseguir organizaciones más competitivas y orientadas al cliente, ya que en última instancia es quién determinará el éxito de nuestro proyecto.

 

«Sin datos, no es usted más que otra persona con una opinión.» W.E. Deming

 

 

Curso de Kpi´s

En resumen, este curso te ayudará a:

  • Construir las métricas e informes que te permitirán evaluar el rendimiento del capital humano en las organizaciones.
  • Establecer los objetivos de negocio y asignarlos a los indicadores clave de rendimiento (KPI).
  • Construir cuadros de mando que muestren información valiosa de manera resumida.
  • Convertir datos de recursos humanos en elementos de gestión.

 

Boletín de inscripción al curso

¿Cómo puedo acceder? Matriculaciones en nuevas ediciones.

 

  • PLAZAS LIMITADAS: Boletín de inscripción curso ratios RRHH

 

  • Matriculación continua: curso abierto durante todo el año, acceso inmediato

 

  • Con 15 días de prueba para valorar si el curso te resulta interesante !!!

 

 

Puedes comprar este curso online a través de PayPal con total garantía, sólo tienes verificar la aprobación de tu plaza y posteriormente abonar tu matrícula a info@consultae.es

 

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Artículos relacionados

Artículos relacionados con mediciones en RR.HH.:

 

  • Consideraciones sobre el cálculo de ratios en la gestión del capital humano.

 

  • El cuadro de mando integral de recursos humanos.

 

 


📄 Notas: Consultae, más de 20 años formando en materias de gestión del capital humano para la empresa y la administración pública.

En la categoría Ratios y medidas RRHH de este blog, podrás encontrar decenas de artículos sobre cómo aplicar indicadores clave de rendimiento (KPI´s) a las organizaciones. Todo un «curso de kpi gratis» con ciento de horas horas de conocimiento condensadas.

 

Publicado en: Cursos RRHH online, Ratios y medidas RRHH | Etiquetas: CMI RRHH, curso ratios recursos humanos, Métricas de RRHH, Ratios RRHH | 10 Comentarios |

Cursos online de RR.HH.

Publicada en 9 enero, 2022 de Consultae

Cursos online Gestión del Capital Humano

Cursos online Gestión del Capital Humano

 

La experiencia es un grado, y nosotros ya llevamos 20 años en esto de la consultoría de recursos humanos! De nuestra práctica diaria y de nuestras colaboraciones con grandes profesionales de los RR.HH. surge nuestra oferta formativa online, totalmente renovada y actualizada.

 

📚 Son capacitaciones online y en abierto, con acciones formativas impartidas por equipos multidisciplinares de tutores que han diseñado cursos dirigidos a profesionales del área de gestión del capital humano y afines, con un enfoque eminentemente práctico y de transmisión de competencias profesionales.

 

Nuestro enfoque es aportar el máximo valor dentro de cada acción formativa. Miles de horas de experiencia condensadas en cursos breves pero con la pretensión de transferir conocimiento.

 

Algunos de estos cursos especializados han sido realizados por un gran número de profesionales de RR.HH. y han obtenido a lo largo de las pasadas ediciones un alto índice de satisfacción entre sus participantes:

 

Cursos de analítica de datos para RR.HH.

  • Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano (9ª ed.).
  • HR Analytics Dashboard con Power BI.
  • Análisis estadístico aplicado a la gestión del capital humano.
  • Excel aplicado a la gestión del capital humano.

 

Cursos: organización del trabajo en remoto

  • Teletrabajo: el centro de trabajo online Ms Teams.
  • Técnicas de gestión del tiempo aplicadas al teletrabajo.
  • Implantación del teletrabajo en la empresa.
  • Software para implementar el teletrabajo.
  • Metodologías Agile y SCRUM en RR.HH.

 

Cursos: gestión de la formación en la empresa

  • Capacitación de Formadores de empresa.
  • Formación de Teleformadores (Capacitación de etutores).
  • Uso de dispositivos móviles en formación.
  • Bases de la neurociencia aplicadas a la capacitación.
  • Cómo realizar un diagnóstico de necesidades de formación.
  • Implantación y gestión de plataformas de teleformación.
  • El Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional.

 

Cursos: Gestión de bonificaciones por formación continua Fundae

  • Nuevo Modelo de Gestión de Bonificaciones por Formación Continua.
  • Gestión de Bonificaciones por Formación Profesional Continua (nivel básico).
  • Gestor de Formación Continua.
  • Gestión de Bonificaciones por Formación Continua (nivel avanzado).
  • Cargas masivas en la Gestión de bonificaciones por formación continua.
  • Auditoría de Formación Continua Bonificada.

 

Cursos: digitalización del Área de RR.HH.

  • Concienciación en materia de protección de datos en el área de RR.HH.
  • Digitalización de procesos de RR.HH.
  • RSC y ética empresarial en la gestión del capital humano.
  • Administración de RR.HH. mediante el uso de las TICs.
  • Cómo desarrollar un plan de acogida interno.
  • Administración informatizada de planes de formación.
  • Gestión de la Calidad aplicada a la Formación Continua.
  • Evaluación y auditoría de la formación en la empresa.

 

Cursos sobre Management en RR.HH.

  • Gestión de la externalización de servicios.
  • Calidad de la Formación Online: UNE 66181:2012.
  • Últimas tendencias en el área de gestión del capital humano.

 

Cursos online Gestión del Capital Humano Clic para tuitear

 

 

Más información en :

 

Reserva tu plaza …

 
 

Publicado en: Cursos RRHH online, Formación de oferta, Formación en las empresas | Deja un Comentario |

Cursos RRHH online

Publicada en 7 enero, 2022 de Consultae

 

Cursos online abiertos para profesionales de RRHH

Formación dirigida al área de RR.HH.

 

Relación de cursos online programados en abierto. Disponemos de un equipo multidisciplinar de tutores que han diseñado una oferta de cursos dirigidos a profesionales del área de gestión del capital humano.

 

Son cursos especializados que han sido realizados por un gran número de profesionales de RR.HH. y que han obtenido a lo largo de las pasadas convocatorias un alto índice de satisfacción en sus participantes:

 

Nuestro programa formativo ha sido diseñado de forma eminentemente práctica, estando dirigido a todos aquellos profesionales de RR.HH. que deseen completar su formación en el área a través de cursos cortos y especializados.

 

Formación para el área de gestión del Capital Humano

Formación para el área de gestión del Capital Humano:

 

Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano

Curso online: Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano

 

Objetivos: Conocer técnicas de medición junto a los principales ratios y parámetros del área de gestión del capital humano. Reporting y apoyo a la toma de decisiones.

 

Dirigido principalmente a: Área de RR.HH. y Administración, Controllers y Dirección y Eco-Financiera. En general a cualquier profesional que necesite medir y mejorar el área de RR.HH. cómo Directores y Resp. de Formación y Desarrollo, Talento, Desarrollo del liderazgo, Coaching y Directores de Línea.

 

Contenidos:

1. Técnicas de medición para RR.HH. Indicadores de RR.HH. en los modelos de gestión

2. Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano. Recopilación de más de 100 indicadores

3. Construcción del cuadro de mando. Elementos, mapas estratégicos, gráficos …

4. Gestión del desempeño organizacional. Técnicas y recursos eficientes. SIRH y SIP (Sistemas de Información de Personal).

5. Reportes a dirección. Reportes habituales, indicadores de valor, B.I. Identificación de desviaciones y toma de decisiones.

 

 

* Con multitud de casos prácticos y plantillas para hojas de cálculo.

 

Boletín de inscripción: Curso abierto Curso abierto Bonificable para empresas Bonificable para empresas Certificado de aprovechamiento Certificado de aprovechamiento 30 horas de formación online.

 

 

 

Curso online: Nuevo modelo de Gestión de Bonificaciones por Formación Continua

 

Nuestros cursos especializados en la gestión con Fundae mantienen a los asistentes al tanto del desarrollo de la normativa relacionada con la formación profesional continua en España, con un enfoque particular en los cambios legales y regulatorios.

 

Dotándoles del conocimiento y de las herramientas necesarias para comunicar de manera segura su formación bonificada y responder de manera precisa ante requerimientos, inspecciones y posibles no conformidades.

 

Objetivos: Conocer la normativa aplicable a la gestión de bonificaciones. Usar la aplicación telemática. Gestionar eficazmente las comunicaciones, consultas y costes. Optimizar costes.

 

Dirigido principalmente a: Integrantes del área de formación, recursos humanos y subvenciones de empresas privadas. Autónomos del sector de la formación para empresas.

 

Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.

 

Contenidos: 1. Nuevo modelo de financiación de la formación. 2. Consideraciones previas. 3. Acceso a la aplicación telemática. 4. Fases en la gestión del crédito. 5. Justificación de costes de formación. 6. Aplicación de bonificaciones. 7. Permisos individuales de formación (PIF). 8. Mecanismos de seguimiento y control. 9. Conciliación.

 

Boletín de inscripción: Curso abierto Curso abierto. Bonificable para empresas Bonificable para empresas. Certificado de aprovechamiento Certificado de aprovechamiento. 50 horas de formación online. (Consultar nuevas convocatorias).

 

 

 

Curso online: Cargas masivas en la gestión de bonificaciones por formación continua

 

Objetivos: Aprender la metodología de trabajo con esquemas XML-XSD. Capacitar a los participantes en la realización de cargas masivas. Automatizar la generación de archivos XML para la carga masiva de datos formativos en la aplicación de Funde.

 

Dirigido principalmente a: Integrantes del área de formación, recursos humanos y subvenciones de empresas privadas. Autónomos del sector de la formación para empresas.

 

Requisitos: Ofimática básica. No son necesarios conocimientos de programación.

 

Contenidos: 1. XML conceptos básicos. Esquemas XSD 2. Esquemas de cargas masivas de la Fundación Tripartita. 3. Generar XML con hojas de cálculo. 4. Automatizar cargas de participantes. 5. Automatizar cargas de acciones. 6. Automatizar cargas de grupos. 7. Automatizar cargas de finalización de grupos.

 

* Se entregará aplicativo actualizado para la realización de cargas masivas.

Boletín de inscripción: Curso abierto Curso abierto. Bonificable para empresas Bonificable para empresas. Certificado de aprovechamiento Certificado de aprovechamiento. 20 horas online.

 

 

Curso online: RSC y ética empresarial en la gestión del capital humano (nuevo)

 

Objetivos: Conocer los aspectos de la RSC y ética empresarial que aplican a la función de gestión del capital humano.

 

Dirigido principalmente a: Área de gestión del capital humano, administración, controllers y dirección. En general a cualquier profesional que realice tareas o analice los aspectos de la responsabilidad social corporativa dentro del área de RR.HH.

 

Contenidos: 1. La RSC y ética en la empresa. Principios e historia. Normas internacionales. Políticas de empresa. Código ético. Ámbitos de la empresa (externos e internos). 2. Normas y estándares. 3. Imagen corporativa. Beneficios de la imagen social. Globalización. Grupos de interés. 4. La dirección basada en valores. Compromisos medioambientales. 5. Ayudas para su implantación. Con múltiples ejemplos y casos prácticos.

 

Boletín de inscripción: Curso abierto Curso abierto. Bonificable para empresas Bonificable para empresas. Certificado de aprovechamiento Certificado de aprovechamiento. 20 horas online. (Consultar nuevas convocatorias).

 

 

curso online Gestión de la externalización de servicios

Curso online: Gestión de la externalización de servicios

 

Objetivos: Conocer técnicas y normativa aplicable a externalización de procesos productivos. Detectar oportunidades de mejora en los procesos de RR.HH. Realizar análisis económicos de funciones externalizadas. Gestionar eficazmente aspectos laborales, de equipo, tecnología y cuestiones organizativas.

 

Dirigido principalmente a: Integrantes del área de recursos humanos y administración, consultores y proveedores de servicios que deseen acometer con éxito un proceso de externalización.

 

Contenidos: 1. Procesos de negocio y Core Business. 2. Tipos de externalización. Riesgos y oportunidades. 3. Necesidades y selección de proveedores. 4. Normativa y requisitos legales. El contrato de outsourcing. 5. Acuerdo de nivel de servicio (ANS o SLA). 6. Equipo, tecnología y cuestiones organizativas. 7. Análisis económico-financiero. Presupuestación y costes.

 

Boletín de inscripción: Curso abierto Curso abierto. Bonificable para empresas Bonificable. 10 horas de formación.

 

 

curso online Excel aplicado a la gestión del capital humano

Curso online: Excel aplicado a la gestión del capital humano

 

Objetivos: En este curso estudiamos las principales funciones y plantillas utilizadas en la gestión del capital humano. Tablas dinámicas, gráficos, ratios, cómo programar avisos y macros, tratamiento estadístico del la información, implementación de un cuadro de mando integral aplicado a RR.HH. …

 

Dirigido principalmente a: Profesionales del área de gestión del capital humano y las relaciones laborales.

 

Boletín de inscripción

Boletín de inscripción. Curso abierto Curso online abierto. Bonificable para empresas Bonificable. Certificado de aprovechamiento Con certificado de aprovechamiento. 30 horas online. Acceso a contenidos.

 

 

 

Formación programada en Abierto dirigida al área de RR.HH. Clic para tuitear

 

 

 

Cursos online para RR.HH.

Más información e inscripciones en:

Coordinadora académica cursos de RRHH

 

Responsable de Consultoría de RR.HH.

e.herranz@consultae.es / Tlfno. 91.510.23.26

 

 

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Publicado en: Cursos RRHH online | Etiquetas: Formación para el área de RR.HH., Ratios RR.HH., Ratios y medidas del capital humano | 1 Comentario |

El rol docente en la formación virtual

Publicada en 21 noviembre, 2021 de Consultae

Formación docente aula virtual

Impartición de formación virtual

 

Tradicionalmente la formación solía ser presencial, pero hoy en día gracias a las nuevas tecnologías ésta se puede realizar de manera remota o utilizando plataformas de teleformación (e-Learning).

 

Una pregunta, que seguro que casi todos los que se han dedicado alguna vez a tutorizar formación online se han realizado es … ¿Cuál es el rol docente en la formación virtual?

 

Si eres profesor/a y quieres, o te ves en la necesidad de tutorizar cursos online, puedes revisar la siguiente bibliografía ponerte para al día con metodologías probadas durante estos últimos 20 años de trayectoria en capacitación virtual.

 

A nosotros nos han servido para reabrir un debate sobre las actitudes y aptitudes necesarias para tener éxito en la impartición de formación virtual. Incluso si eres docente virtual (e-teaching), resultan muy útiles para contrastar con otras experiencias.

 

Esta es nuestra selección de libros, incluyen orientaciones didácticas y numerosos ejemplos sobre el rol del docente virtual.

 

Recogen reflexiones sobre el diseño de cursos online, ejemplos de metodologías, la tecnología escogida para la plataforma de teleformación, los diferentes roles facilitadores como tutores y dinamizadores, tips de comunicación, ideas para fomentar actividades colaborativas y motivacionales, diferentes tipos de evaluaciones, etc.

 

 

Bibliografía recomendada sobre docencia virtual:

 

Títulos imprescindibles si te dedicas a la formación online, si puedes hazte con cualquiera de ellos …

 

Libro y ebook Docente Virtual

El docente de educación virtual. Guía básica: Incluye orientaciones y ejemplos del uso educativo de Moodle (Universitaria) por Narcea, S.A. de Ediciones.

 

«… guía para el profesorado de una generación emergente, más digitalizada, en la que los recursos electrónicos son un complemento habitual a las actividades académicas diarias.

 

De modo eminentemente práctico, se proponen una serie de orientaciones didácticas que facilitan el compromiso con nuevas prácticas pedagógicas.

 

Esta obra presenta tareas, competencias y modos de hacer del docente en la realidad actual, apoyándose en tablas, imágenes y ejemplos ilustrativos, pedagógicamente diseñados para distintas versiones de Moodle, pero que pueden adaptarse con facilidad a otros entornos virtuales de aprendizaje.

 

Lo que en definitiva interesa es que el lector reflexione y profundice en los aspectos teóricos y didácticos, de tal manera que llegue a la elección de la tecnología más apropiada para implementar una propuesta educativa concreta.»

 

 

Libro y ebook Docente Virtual

Rol del Docente Virtual por Hernandez, Mauro. 

 

«En este eBook se describen las razones por las cuales el rol del docente virtual es el resultado de proceso complejo.

 

No se listan específicamente los roles, solo se comenta los orígenes de la complejidad de funciones que debe asumir un docente virtual o a distancia.

 

Imágenes, audio, texto y vídeos están incluidos en este eBook. El documento es producto de una charla dada por el autor ocurrido en la ciudad de Bogotá, Colombia auspiciada por EFI, CUN y BIU. »

 

 

Libro y ebook Docente Virtual

Interacciones docentes en espacios virtuales de aprendizaje: Hacia la comprensión del trabajo colaborativo en la virtualidad por Editorial Académica Española.

 

«El libro interacciones docentes en espacios virtuales de aprendizaje, entrega elementos para comprender como se produce la construcción social de conocimiento en estos ambientes de aprendizaje, a partir de una investigación exploratoria, descriptiva, basada en el análisis del espacio virtual de aprendizaje como un conjunto de elementos que se articulan para favorecer las interacciones:

 

el curso, la plataforma, el rol del tutor, las intervenciones del tutor y los docentes, el contenido de las intervenciones, sus destinatarios y la naturaleza colaborativo o personal de los mensajes.

 

Es un libro de utilidad para los profesionales de la educación, los formadores de docente, estudiantes de pedagogía, los profesores que usan espacios virtuales y los profesionales que diseñan e implementan experiencias formativas virtuales que busquen favorecer la interacción, colaboración y construcción colaborativa de conocimiento.»

 

 

Libro y ebook Docente Virtual

Maestr@ virtual: Competencias docentes en ambientes virtuales de aprendizaje por Innovación Editorial Lagares de México.

 

«… guía que te lleva paso a paso por el apasionante proceso de diseñar cursos en línea o apoyados por plataformas virtuales de aprendizaje.

 

Está dirigido a aquellas personas, empresas o instituciones que pretenden capacitar y formar en línea o mediante cursos apoyados por tecnología.

 

Su contenido se centra en aspectos como la importancia de aplicar tecnología en los procesos formativos; la relevancia de contar con una metodología adecuada para seleccionar la mejor plataforma virtual de aprendizaje en línea disponible.

 

Los elementos necesarios a tomar en cuenta para el diseño instruccional de contenidos que van a ser entregados en línea o a distancia, y que resulten no solo formativos, sino también lo suficientemente atractivos.

 

Las estrategias y técnicas didácticas constructivistas más adecuadas para diseñar los contenidos de los cursos con todos sus elementos y formas de evaluación; la importancia de incluir estrategias motivacionales en el aprendizaje mediado por ambientes virtuales y finalmente se incluyen recomendaciones para que la colocación de tu curso en plataforma tecnológica resulte fácil y dinámica.»

 

 

Libro docente virtual

Docencia Virtual. «La presente obra es un referencial para todo aquel que busque respuesta a sus interrogantes sobre la educación virtual, sus actores y el proceso de gestión académica desarrollada en las aulas virtuales soportados en los Sistemas de Gestión de Aprendizaje; pudiendo ser una guía conceptual, contextual y vivencial.

 

Se debe tener muy claro el mundo educativo, no pretender aplicar en la virtualidad lo aplicado en la presencialidad, a pesar que la docencia es única, son dos mundos totalmente diferentes, los cuales responden a leyes diferentes con actores propios y momentos particulares gestionados por el docente con competencias iniciales distintas y adaptadas para su ambiente de trabajo.

 

Desde la perspectiva estructural de este libro, el mismo ha quedado conformado por ocho capítulos.

 

  • En el Capítulo 1 se inicia al Estudiante Virtual;
  • en el Capítulo 2 se hace referencia al Docente Virtual;
  • en el Capítulo 3 se define a los Entornos Virtuales de Aprendizaje;
  • en el Capítulo 4 se navega por la metodología PACIE;
  • en el Capítulo 5 se da una mirada a la Gestión Académica en los Entornos Virtuales de Aprendizaje;
  • en el Capítulo 6 se pincela el uso de las Redes Sociales en favor de la Educación Virtual;
  • para el Capítulo 7 se aborda el aprendizaje desde la lejanía; y por último,
  • en el Capítulo 8 se dan algunas recomendaciones a la partes intervinientes en la Docencia Virtual.»

 

 

 

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Cursos: Formación de formadores

Complementariamente puedes completar tu formación con cursos sobre formación de teleformadores:

 

 

  formación de teleformadores

Formación de Teleformadores (Capacitación de etutores)

Dirigido a: Integrantes del área de formación y recursos humanos. Autónomos y PYMEs del sector de la formación para empresas. Profesionales en general del mundo de la educación.

Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.

Objetivos: Conocer las funcionalidades y módulos de Moodle. Aprender a desarrollar contenidos online. Comprender las metodologías de formación online y sus modos de evaluación. Estudio de la dinamización de grupos de aprendizaje.

Contenidos:1. Dinámicas de formación. 2. Iniciación al uso de la plataforma Moodle. 3. Desarrollo de contenidos. 4. Recursos y Actividades. 5. Comunicación y dinamización de grupos. 6. Modos de evaluación.

Comprar curso / Boletín de inscripción.Curso abiertoBonificable para empresasCertificado de aprovechamiento40 horas online

 

 

Si conoces MOOCs sobre formación de teleformadores o recursos relacionados gratuitos en Internet, estaremos encantados de compartirlos con todos en el campo comentarios.

 

 

“Un libro debe ser el hacha que rompa el mar helado dentro de nosotros” F. Kafka ... y un curso (online) también debería 😉 Clic para tuitear

 

 


📄 Notas:

 

  • Pueden consultarse capítulos de muestra de los libros recomendados en la Tienda Kindle de Amazon. 
  • En la plataforma de Fundae con tu certificado digital puedes descargar un informe con el tu historial como docente de formación bonificada o como alumno/a.

 

 

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Acreditación de formadores de cursos online (etutores)

Publicada en 26 mayo, 2021 de Consultor de formación

 

Capacitación en Plataformas de Teleformación

Capacitación en Plataformas de Teleformación:

 

La Orden TMS/369/2019 de 28 de marzo, establece los requisitos para la acreditación de la formación de tutores y formadores de cursos online (teleformación):

 

«Disposición adicional quinta. Acreditación de la formación de tutores-formadores.

 

1. Se considerará acreditada la formación de, al menos, 30 horas en modalidad de teleformación y en la utilización de las tecnologías de la información y comunicación establecida en el artículo 13.4 del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, para los tutores-formadores, cuando se esté en posesión de alguno de los siguientes documentos:

 

a) Certificado de profesionalidad de docencia de la formación profesional para el empleo, regulado por el Real Decreto 1697/2011, de 18 de noviembre, o acreditación parcial acumulable correspondiente al módulo formativo MF1444_3 (Impartición y tutorización de acciones formativas para el empleo).

 

b) Diploma expedido por la administración laboral competente que certifique que se ha superado con evaluación positiva la formación, de duración no inferior a 30 horas, asociada al programa formativo que sobre esta materia figure en el Catálogo de Especialidades Formativas, según lo establecido en el artículo 13.4 del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero.

 

c) Diploma que certifique que se han superado con evaluación positiva acciones de formación sobre esta materia, de al menos 30 horas de duración, siempre que el programa formativo de las mismas que figure en dicho diploma esté referido, al menos, a estos contenidos:

  • Características generales de la formación y el aprendizaje en línea.
  • Funciones, habilidades y competencias del tutor-formador.
  • Métodos, estrategias y herramientas tutoriales. La plataforma de teleformación.
  • Programas y herramientas informáticas para tutorizar al alumnado. Comunicación y evaluación en línea. Las redes sociales, como elemento de búsqueda de recursos para el aprendizaje.

 

2. No será necesario el cumplimiento del requisito de formación o experiencia en modalidad de teleformación y en la utilización de las tecnologías de la información y comunicación establecida en el artículo 13.4 del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, para la impartición de las tutorías presenciales.

 

3. Los tutores-formadores del módulo formativo desarrollarán, de forma integrada, las funciones de orientación, guía, evaluación y dinamización del aprendizaje.

 

4. El número de tutores-formadores que impartan cada módulo formativo del certificado de profesionalidad atenderá a lo dispuesto en el artículo 30 de la Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre.

 

Sin perjuicio de lo anterior, el servicio público de empleo competente podrá autorizar, con carácter excepcional, la solicitud debidamente motivada de modificación de este número, a través de un informe razonado que justifique las circunstancias por las que se pide.

 

Para las acciones formativas financiadas con fondos públicos, esta autorización se hará constar en el momento de la solicitud de financiación.

 

En los centros y empresas de iniciativa privada, dicha autorización se presentará en el momento en el que se solicite al servicio público de empleo correspondiente la autorización de las acciones formativas a impartir.»

 

Formación de teletutores

Nuestra oferta formativa de formación de tele tutores:

 

Estos cursos online te muestran todas las claves para crear y mantener tu propia plataforma online:

 

Formación de Teleformadores

eCurso: Formación de Teleformadores (Capacitación de eTutores)

 

Dirigido a: Tutores de teleformación en general. Integrantes del área de formación y recursos humanos. Autónomos y PYMEs del sector de la formación para empresas. Profesionales del mundo de la educación.

 

Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.

 

Objetivos: Conocer las funcionalidades y módulos de Moodle. Aprender a desarrollar contenidos online. Comprender las metodologías de formación online y sus modos de evaluación. Estudio de la dinamización de grupos de aprendizaje.

 

Contenidos:1. Dinámicas de formación. 2. Iniciación al uso de la plataforma Moodle. 3. Desarrollo de contenidos. 4. Recursos y Actividades. 5. Comunicación y dinamización de grupos. 6. Modos de evaluación.

Capacitación de Formadores de empresa

 

Dirigido a personas que se inicien en el mundo de la formación para empresas. Solo se requieren conocimientos básicos de informática e internet.

 

Objetivos: adquirir destrezas como formador requiere práctica y una continua preparación. Desde este curso preparamos el terreno para que los propios trabajadores de la empresa ejerzan como formadores. A través de múltiples recursos multimedia fomentamos el desarrollo de las habilidades docentes de los participantes.

 

Contenidos: 1. El aprendizaje en adultos. Modalidades. 2. El proceso de comunicación en la formación. 3. Métodos y recursos didácticos. 4. Programaciones y estrategias de formación. Objetivos formativos. 5. Habilidades docentes. 6. Dinámicas de grupos. 7. Orientación y seguimiento. 8. Diseño de pruebas y evaluaciones. Feedback. (Se estudian casos prácticos en cada unidad didáctica).

 

 

eCurso: Implantación y gestión de plataformas de teleformación

eCurso: Implantación y gestión de plataformas de teleformación.

 

Dirigido a: Integrantes del área de formación y recursos humanos. Autónomos y centros de formación.

 

Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.

 

Objetivos: Instalar, configurar y administrar la plataforma de teleformación opensource Moodle. Administrar perfiles. Diseñar y editar materiales elearning. Gestionar la logística de la formación online.

 

Contenidos: 1. Instalación de Moodle. 2. Gestión y administración de la plataforma de teleformación. 3. Desarrollo de contenidos formativos online. 4. Logística de la formación online. 5. Casos prácticos.

 

 

Todos los cursos incluyen un módulo de Prácticas Formación de Teleformadores dónde probar los diferentes módulos y tareas de la plataforma de teleformación Moodle.

 

Una nueva línea de negocio para formadores freelance y centros de formación. Con todo lo necesario para impartir formación online a través de Internet.

 

 

Formación de tutores formadores

Tutorizado por profesionales con más de 20 años de experiencia en formación online a más de 10.000 alumnos.

 

 


Notas: enlaces relacionados de interés:

  • Algunas comunidades autónomas han habilitado un Registro de Formadores donde los formadores que cumplan ciertos requisitos se pueden se pueden inscribir. Tanto para impartir acciones formativas dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad, como para impartir el resto de la oferta formativa incluida en el Catálogo de Especialidades Formativas https://tramita.comunidad.madrid/inscripciones_registro_formadores

 

 

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Tutoriales, cursos y manuales gratis

Publicada en 6 septiembre, 2020 de Consultor de formación

Tutoriales, cursos y manuales gratis

Tutoriales gratuitos de informática y gestión empresarial

 

Directorio con cientos de tutoriales en línea gratis y enlaces a otros recursos formativos, como descargas de manuales, comunidades de aprendizaje, y mucho más…

 

 

Tutoriales gratis sin necesidad de registrarse

Una ayuda extra, que tenemos disponible a un solo clic !

 

Hay tutoriales gratis de informática de usuario, ofimática, diseño gráfico, referencias a MOOCs de universidades de todo el mundo, etc. Y sin necesidad de registrarse !

 

Desarrolla tus habilidades con miles de microaprendizajes, … con trucos, guías paso a paso y tutoriales listos para el autoaprendizaje ! Estas son algunas de las categorías más buscadas:

 

  • Ciclos formativos

  • Descargas de manuales

  • Guías Customización y manualidades

  • Guías Multimedia

  • MOOCs

  • PDF & eBooks

  • Preguntas y Respuestas

  • Sin categoría

  • Trucos Informática

  • Tutorial de Excel

  • Tutorial Windows 10

  • Tutoriales Apple

  • Tutoriales Audio y Música

  • Tutoriales Bases de datos

  • Tutoriales Belleza y Estética

  • Tutoriales Ciencia

  • Tutoriales Comercial – Marketing

  • Tutoriales Comercio electrónico

  • Tutoriales Cultura y filosofía

  • Tutoriales de Sistemas

  • Tutoriales Deporte

  • Tutoriales Desarrollo personal

  • Tutoriales Dirección de empresas

  • Tutoriales Diseño gráfico

  • Tutoriales Diseño y desarrollo web

  • Tutoriales Dispositivos Móviles

  • Tutoriales Economía y Finanzas

  • Tutoriales Emprendedores

  • Tutoriales Entretenimiento digital

  • Tutoriales ERP / BPM

  • Tutoriales Gaming

  • Tutoriales Gestión de proyectos

  • Tutoriales Hardware y electrónica

  • Tutoriales Hogar

  • Tutoriales Hostelería y turismo

  • Tutoriales Idiomas

  • Tutoriales Informática básica

  • Tutoriales Internet

  • Tutoriales Mantenimiento informático

  • Tutoriales Matemáticas

  • Tutoriales Medioambiente y RSC

  • Tutoriales Nutrición y cocina

  • Tutoriales Oficios y bricolaje

  • Tutoriales Ofimática

  • Tutoriales Programación

  • Tutoriales Redes Sociales

  • Tutoriales Robótica

  • Tutoriales Salud

  • Tutoriales Seguridad Informática

  • Tutoriales Vídeo y fotografía

 

 

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En la web formacionprofesional.info/encontrarás tutoriales gratuitos de y mucho más …

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Curso online gestión del tiempo

Publicada en 5 septiembre, 2020 de Consultae

Curso online gestión del tiempo

Curso online: Técnicas de gestión del tiempo aplicadas

 

¿Cómo no perder tiempo y optimizar mis tareas?

 

¿Te gustaría realizar a tiempo todas tus tareas urgentes e importantes?

 

¿Necesitas que las urgencias no te bloqueen y mantener a raya a los «ladrones de tiempo»?

 

Aprende a gestionar el correo electrónico aplicando todas sus posibilidades como herramienta para la gestión del tiempo…

 

 

Esta formación se dirige a responder estas preguntas y todos los casos particulares que se planteen a través de una metodología práctica. Desarrollarás la habilidad de gestionar mejor tu tiempo…

 

brujula_ratios

Presentación del curso.

 

La elevada competitividad de los mercados y el uso intensivo de dispositivos digitales multitarea genera en los profesionales de hoy en día una fuerte demanda de herramientas y metodologías que les permitan optimizar la gestión del tiempo y les libere del estrés causado por tener que recordar sus compromisos.

 

 

«Es necesario adquirir destreza en el cumplimiento de las tareas y en el ajuste del tiempo necesario junto a sus márgenes para imprevistos.»

 

 

Si nuestro trabajo nos estresa, posiblemente algo esté fallando en nuestro sistema de gestión del tiempo. Éste  debe conseguir nuestra satisfacción profesional y personal. Hacemos mención a la vida personal porque está estrechamente vinculada a nuestro rendimiento profesional y viceversa.

 

Si organizamos bien nuestro tiempo vamos a poder realizar nuestras tareas de manera más tranquila.

 

 

  • Aprender a manejar interrupciones en nuestro trabajo.

 

  • Realizar los proyectos en los plazos previstos.

 

  • Gestionar diversas tareas de manera eficiente. Con enfoque y sin multitarea.

 

  • Saber por dónde empezar y eliminar trabajo acumulado.

 

  • Eliminar estrés.

 

 

Existen numerosos métodos para la gestión del tiempo de trabajo. Actualmente uno de los más utilizados es GTD, ya que se ha comprobado que funciona satisfactoriamente en la mayoría de los casos. Es algo rígido pero consigue mejoras tanto en sistemas sencillos como complejos.

 

Necesitamos de un soporte eficiente para registrar nuestros compromisos:

 

Analizaremos como mejorar la productividad en el trabajo aplicando metodologías probadas, software específico como aplicaciones para GTD (Getting Things Done) y configurando características avanzadas y mejoras en Ms Office Outlook.

 

El curso se desarrolla a través del estudio de los fundamentos teóricos junto a la resolución de ejercicios prácticos.

 

Estudiaremos los principios generales aplicados a la gestión del tiempo como la Ley de Parkinson, la Regla de Carlson o de las secuencias homogéneas, la Ley de Illich o de la contra-productividad, la ley de Swoboda-Fliess-Teltscher o ley de los ritmos biológicos, la Ley de Fraisse o del carácter psicológico de nuestro tiempo, el principio de Pareto aplicado a la gestión del tiempo, etc.

 

 

Manejo del estrés.

 

En esta unidad estudiaremos habilidades y técnicas que han permitido a muchas personas conseguir más con el mismo esfuerzo.

 

Te animamos a probarlas y experimentarlas. Evalúa cuales aportan mejoras a tu organización y si merecen la pena adoptarlas.

 

La mayor parte del estrés actual se debe a la mala gestión de nuestros compromisos.Mantener situaciones de estrés nos lleva a la fatiga (ver gráfica adjunta). Descubre qué hábitos disminuyen tu estrés y aumentan tu energía.

 

 

El rendimiento de los seres humanos depende de sus capacidades pero también de múltiples factores psicológicos.

 

Es un hecho que hasta las personas más inteligentes se equivocan. Por ejemplo, la falta de motivación, de control de impulsos, de perseverancia son algunos de los factores que hacen fracasar a personas con grandes capacidades.

 

En otros casos el miedo al fracaso, la autocomplacencia, procrastinar, culpabilizar, excusarse, la falta de compromiso, la dependencia excesiva de otros, etc. nos abocan a malos resultados.

 

Dirigido a: A toda persona que desee optimizar la gestión de su tiempo. Personal de oficina que utilice MS Outlook u otro cliente de correo similar como herramienta de gestión del tiempo.

 

Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.

 

Objetivos: Autocontrol del tiempo y mejora de la efectividad laboral. Conciliación laboral y potenciación del trabajo en equipo.

 

Mejorar la productividad en el trabajo aplicando técnicas y metodologías contrastadas. Estudiaremos soluciones software específicas y características avanzadas y mejoras de clientes de correo (como Ms Office Outlook).

 

  • Autocontrol del tiempo y mejora de efectividad laboral.

 

  • Mejora en la conciliación laboral y el trabajo en equipo.

 

 

Metodología y duración:  20 horas de formación online.

 

 

Índice de contenidos:

 

1. ¿Cómo gestionamos nuestro tiempo? Mejora de la habilidad en su gestión.

 

  • La falta de tiempo.
  • Leyes y reglas aplicables a la gestión del tiempo.
  • Urgente e importante.
  • Análisis y control (amplio desarrollo de los denominados «ladrones de tiempo»);
    • las continuas interrupciones del correo electrónico, o del teléfono, 
    • distracciones en Internet y redes sociales,
    • reuniones ineficaces,
    • instrucciones improductivas de nuestros jefes,
    • perfiles improductivos y equipos ineficaces,
    • urgencias y malas prácticas,
    • desorden y falta de planificación,
    • excesiva multitarea,
    • complacencia, falta de motivación,
    • factores físicos y psicológicos, etc.

 

 

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2.  Herramientas de mejora en la gestión del tiempo. 

 

  • Estudio y aplicación de diferentes métodologías:
    • GTD,
    • MYN de Michael Linenberger,
    • DIT Do It Tomorrow de Mark Forster,
    • Pomodoro,
    • Matriz de prioridades,
    • entre otras …

 

 

3. Aplicativos y herramientas.

 

  • Software: Aplicativos específicos para la gestión del tiempo.
  • Herramientas de mejora y autogestión.

 

 

4.  Introducción a la gestión del tiempo con clientes de correo.

 

  • Calendario, Operativa, Tareas, Categorías, Notas, Contactos, Diario, …

 

  • GTD y Outlook. «Las buenas noticias son, que independientemente de la versión los métodos de gestión del tiempo son aplicables a cualquier versión de Outlook o similar.» Utilizar Ms Outlook para gestionar nuestro tiempo y tareas mejorará nuestra productividad sin necesidad de utilizar software adicional.

 

  • Productividad con clientes de correo. En éste caso concreto, Ms Outlook es un cliente de correo electrónico que integra diversas herramientas de gestión del tiempo y de la información.
    • «Sólo tenemos que configurarlas para adaptarlas a un método que nos vaya bien con nuestras circunstancias y personalidad».

 

  • Personalización. Atajos. Autorespuestas.

 

  • Otros servicios (Fax, SMS, …).

 

  • Ahorro y cuidado de espacio.

 

  • Teletrabajo y Movilidad.

 

 

metodologia_online

5. Resumen de la metodología.

 

Una vez el alumno entra en la plataforma de teleformación, recomendamos revisar primero la teoría y realizar los tests de autoevaluación.

 

Y a continuación hay que enviar las tareas y ejercicios para que el tutor/a los corrija y comente.En caso necesario, se pueden volver a enviar para subir nota.

 

Estas son la únicas actividades que reportarán al alumno puntuaciones que le ayudarán a superar el curso si consigue el 75% de los créditos totales.

 

También hay otras formas de conseguir créditos extra (no evaluables), el tutor premia la participación y las aportaciones de los alumnos tanto en dudas como en sugerencia puntuándoles en los foros y en los diarios que son módulos de comunicación privada entre alumno y tutor. Éstos son un indicador del grado de aprovechamiento del curso.

 

En calificaciones el alumno puede ver en todo momento los créditos conseguidos en cada módulo y su tiempo de conexión.

 

El alumno puede comunicarse de 9:00h a 18:00h telefónicamente de lunes a jueves y los viernes de 9:00 h a 15:00 h todo el año salvo festivos nacionales y de la comunidad de Madrid.

Y 24 horas por 7 días a través del email, chat, foros y diarios de la plataforma con sus tutores y servicio de administración y apoyo al alumno. Más información sobre la metodología en los foros.

 

Fechas de inicio para grupos.

 

  • Matriculación continua, al tratarse de formación online.

 

 

Matriculación continua abierta. Solicitar el boletín de inscripción a info@consultae.es o en el 915102326. Precios especiales para grupos.

 

Puedes adquirir este curso online a través de PayPal con total garantía:

 

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Curso online gestión del tiempo para empresas ... Clic para tuitear

 

 


📄 Notas: Al tratarse de un curso de nivel técnico, trabajaremos en grupo desarrollando entre todos una experiencia de aprendizaje muy enriquecedora. Se fomenta un ambiente de colaboración formando un verdadero equipo de trabajo en línea.

Publicado en: Cursos RRHH online | Etiquetas: Curso gestión del tiempo | 14 Comentarios |

Cursos online específicos de RR.HH.

Publicada en 27 septiembre, 2019 de Consultae

Cursos online específicos de RR.HH.

Cursos online específicos de RR.HH.

 

Tenemos un área especializada en ayudar a nuestros clientes a gestionar sus bonificaciones. Está compuesta por consultores con 15 y 20 años de experiencia. Éstos son los redactores y tutores de esta acción formativa.

 

1. Gestión de Bonificaciones por Formación Profesional Continua (nivel básico) 

Objetivos: Conocer la normativa aplicable a la gestión de bonificaciones.
Usar la aplicación telemática. Gestionar eficazmente las comunicaciones,
consultas y costes. Optimizar costes.

  • Boletín de inscripción al curso.

 

2. Gestión de bonificaciones por formación continua (nivel avanzado)
Objetivos: Conocer la normativa aplicable a la gestión de bonificaciones.
Usar la aplicación telemática. Gestionar eficazmente las comunicaciones,
consultas y costes. Optimizar costes…

 

  • Opiniones de alumnos sobre este curso.

 

  • Boletín de inscripción al curso.

 

 

3. Curso cargas masivas en la gestión de bonificaciones por formación continua

 

Objetivos: Aprender la metodología de trabajo con esquemas XML-XSD.
Capacitar a los participantes en la realización de cargas masivas en la
plataforma de Fundae. Automatizar la generación de archivos XML para la
carga masiva de datos formativos en la aplicación de la Fundación
Tripartita.

 

  • Boletín de inscripción al curso.

 

 

4. Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano 

Objetivos: Conocer técnicas de medición para RR.HH. Ratios y medidas en la
gestión del Capital Humano. Tipos de informes. Cuadro de Mando. Gestión del
desempeño. Reportes a dirección.

 

  • Opiniones de alumnos este curso.

 

  • Boletín de inscripción: 311_inscripcion_curso_online_ratios_RRHH.

 

 

Fechas de inicio grupos:

 

  • Consultar las fechas disponibles en info@consultae.es

 

* Descuentos para particulares y grupos corporativos. Estos cursos cumplen
los requisitos para ser bonificados al 100% en empresas.

Consulta nuestra oferta formativa especializada en RR.HH. en
https://consultae.es/servicios/formacion-area-capital-humano/ o conoce nuestra plataforma
de teleformación https://formacion.consultae.es/

 

¿Necesitas ayuda? Contacta con nosotros en: cursos@consultae.es

 

Publicado en: Cursos RRHH online |

¿Conseguirán los MOOCs ser una alternativa a la educación superior tradicional?

Publicada en 9 diciembre, 2014 de Consultae

MOOC-150x150Maria Konnikova de newyorker.com analiza los MOOCs a través de los resultados de éstos últimos años. Considera la opinión de destacados especialistas de psicología cognitiva para determinar sí el objetivo inicial de dar acceso a las clases sociales más desfavorecidas a una educación de grado a precios accesibles ha sido efectiva. Los resultados indican que los alumnos que suelen terminan éstos cursos ya han tenido éxito académicamente en la escuela tradicional https://www.newyorker.com/science/maria-konnikova/moocs-failure-solutions

Opiniones de los expertos sobre los MOOCs

  • Se necesitan tecnologías que permitan que el curso se adapte al nivel de cada alumno para que no se aburra y abandone el curso.
  • El aprendizaje online debería plantear retos en la resolución de problemas. No ha de ser demasiado sencillo en su realización.
  • Bill Gates: La educación en Internet tomará el relevo a la Universidad presencial en 5 años.
  • Iniciativas MOOC (Diversas universidades).
Publicado en: Cursos RRHH online | Etiquetas: MOOC | 1 Comentario |
Servicio gestión bonificaciones Fundae 2023
Servicio Gestión de Bonificaciones por Formación Profesional Continua:

Formulario de contacto ...

Formación Bonificada

Directora de consultoría de formaciónEstrella Herranz / Directora de consultoría de formación "Te asesoramos sobre la gestión del crédito de formación." Contacta ahora !
Aplicativo Cargas Masivas XML Fundae

ERP Formación

Mari Carmen Jiménez Maricarmen Jiménez / Responsable de desarrollo de Sofmetry:

“Con Softmetry obtienes el máximo rendimiento de la información relativa al área de formación de manera sencilla y económica.” Ver demo !

Training Tools:

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Novedades:

  • Mejorar la Productividad a través de la Utilización de Ratios y Medidas
  • Curso KPI´s y medidas en la gestión del Capital Humano
  • Ventajas de la formación elearning vs presencial
  • Requerimientos de cuestionarios formación bonificada
  • Curso Fundae: gestión del crédito de formación
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