Curso online Ratios RRHH
Abierta una nueva edición* en 2021 del curso Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano.
Realizado y probado con éxito en diferentes empresas y organizaciones muy representativas, resultando de gran ayuda para implantar y afianzar una dirección por objetivos en el área de Gestión del Capital Humano. (Cómo definir objetivos, medir resultados y comunicarlos).
Se trabaja con plantillas de Excel fácilmente aplicables al trabajo real de la empresa !
Compartir experiencias y puesta al día !
Este año más de 100 profesionales de recursos humanos de España y Latinoamerica se formarán con nosotros en la materia. Esta acción formativa les ayudará a generar sus propios cuadros de mando operacionales KPI y estratégicos BSC (CMI).
Impartido en modalidad e-learning, desarrolla técnicas de medida del capital humano, destacando los indicadores más habituales en cada área de RR.HH., estudiaremos cuadros de mando, técnicas de reporting y técnicas de gestión del rendimiento.
Así mismo, se relacionarán magnitudes del área de RR.HH. con parámetros económicos financieros. Consta de numerosos ejemplos, casos de estudio, y plantillas para hojas de cálculo.
Presentación del curso.
Deseamos que este curso resulte una fuente de inspiración para que cada gestor de capital humano construya su propio cuadro de mando. Para ello mostraremos más de 200 indicadores de referencia.
Cada vez es menos habitual encontrarnos con tópicos negativos en la aplicación de ratios y medidas del capital humano. Algunos clásicos son:
1. Percepción de complejidad en los cálculos matemáticos.
2. Pensar que con la aplicación de medidas vamos a generar más y más datos sin aportar información.
3. O resultan difícilmente aplicables a factores actitudinales-motivacionales o a rasgos de la personalidad (competencias soft).
Sin embargo, sabemos que se pueden superar estas barreras con una metodología apropiada para cada caso. Los ratios los define cada organización en función de sus necesidades, pudiéndose adaptar a los estándares existentes. Es por ello, que no tenemos porqué usar necesariamente fórmulas complicadas, ni generar «trabajo extra».
Para reducir y controlar éstos y otros factores negativos hemos diseñado el curso para que sea accesible a todos, desde los niveles de iniciación a los que ya cuentan con un sistema de medición y reporting.
Analizar datos ayuda a tomar mejores decisiones en RR.HH. Clic para tuitear
Perfil de los alumnos y objetivos del curso.
Dirigido a: Cualquier profesional que necesite medir y mejorar el área de RR.HH. y Administración de su empresa. Directores y Resp. de Formación y Desarrollo, Talento, Desarrollo del Liderazgo, Coaching y Directores de Línea, incluso Controllers y miembros del área de Dirección y Eco-Financiera.
Requisitos: Se puede seguir el programa perfectamente sin necesidad de conocimientos previos. Conocimientos básicos de informática e Internet.
Objetivos: Conocer técnicas de medición junto a los principales ratios y parámetros del área de RR.HH. Ser capaz de implementar un sistema que mida adecuadamente la evolución del área de gestión de personas. Desarrollar la capacidad de identificar los KPI clave. Reporting y apoyo a la toma de decisiones.
30 horas de formación online bonificables a través de los créditos de formación
Con este curso podrás medir para mejorar el área de gestión del capital humano !
📖 Índice de Contenidos:
Unidad 1: Técnicas de medición para RR.HH.
- Índices del capital humano utilizados en los modelos más populares de gestión de conocimiento.
- Referencias a encuestas sectoriales y benchmaking.
- Propuestas metodológicas para la medición del ROI del capital humano.
Unidad 2: Métricas y Ratios de RR.HH.
Se estudian más de 100 ratios del área de RR.HH. indicando factores críticos.
Datos de plantilla.
- Fuerza de Trabajo.
- Tiempo de Trabajo.
- Rendimiento.
- Eficiencia del Cap.Humano.
- Formación.
- Selección.
- Salud y Seguridad.
- Bajas y Relaciones laborales.
- Fidelización y satisfacción.
- Compensación.
- Presupuesto de RR.HH.
- Económico-financiero.
- Factores críticos.
Cuenta con un extenso glosario de términos, que abarca conceptos económico-financieros.
Propuestas y metodologías para la medición del valor aportado por el capital humano.
Unidad 3: Cuadro de mando.
- Construcción de cuadros de mando.
- Mapas estratégicos y técnicas para conseguir impacto.
- Con numerosos ejemplos y casos de estudio.
Unidad 4: Gestión del rendimiento organizacional.
- Creación de valor.
- Técnicas aplicadas por áreas de RR.HH. y modelos de gestión eficiente.
- Con ejemplos y plantillas en hojas de cálculo.
Unidad 5: Conexión entre RR.HH. y contabilidad. Reportes a dirección.
- Reportes más habituales.
- Indicadores de valor.
- Business Intelligence.
* Con multitud de casos prácticos y plantillas para hojas de cálculo.
Equipo de eTutores:
El curso está impartido por consultores con más de 15 años de experiencia, entre los que se encuentra psicólogos industriales e ingenieros informáticos. La experiencia del equipo docente en el desarrollo de aplicativos para recursos humanos softmetry.com hace que esta acción formativa de especial valor práctico.
Características:
- Duración: 30 horas.
- Se tiene acceso todo el año para consultar contenidos y actualizaciones.
- Modalidad online.
- Especializado / Práctico.
- Matriculación por grupos y continua.
- 100% bonificable en España (trámites incluidos en el precio).
- Certificado de aprovechamiento.
- Resumen metodología.
- Enlace a la Plataforma de Teleformación.
- Válido para hispanoamérica.
- Ahora 199 € con acceso hasta el 30 de noviembre de 2021!
Convocatorias programadas
Al tratarse de un curso online con posibilidad de matriculación individual, las matriculaciones son continuas.
También existe la posibilidad de matricular de forma continua, en cualquier momento previa comunicación. El único requisito es tener la matrícula abonada.
Curso Ratios RR.HH.: Matrícula y tasas alumnos de empresas: 199 € IVA incluido. Clic para tuitear
Posibilidad de Bonificación de la formación a través del crédito de formación de la empresa:
Esta formación cumple los requisitos para ser bonificada a través del crédito de formación continua que se bonifica a través de las cotizaciones a la Seguridad Social.
Las condiciones generales para acceder a las bonificaciones de cursos online son:
- Factura pagada por la empresa del trabajador que recibe la formación.
- El trabajador que recibe la formación debe serlo por cuenta ajena. No pueden bonificarse autónomos.
- En este enlace tienes explicado en detalles todos los requisitos para bonificar formación online.
Para más información, contacta con nuestro equipo de Gestión de Bonificaciones por Formación Profesional Continua (Teléfono: 915102326; email: e.herranz@consultae.es, le prestará toda la ayuda y asesoramiento que precise en la gestión de su crédito formativo.
Presentación del curso:
El mejor valorado por nuestros alumn@s:
- Puedes consultar las opiniones de alumn@s y estadísticas de este curso en el portal independiente de formación eMagister.
Para obtener el mayor rendimiento a la gestión de recursos humanos se necesita trabajar con ratios y medidas en la gestión del capital humano. Éstos indicadores nos permitirán maximizar nuestros esfuerzos y recursos.
Enfoque eminentemente práctico !
Con este curso podrás medir para mejorar el área de RR.HH. Todos los contenidos se trabajan de manera práctica, con casos prácticos y trabajos en hojas de cálculo.
Para apoyar desde Recursos Humanos al logro de los objetivos de la organización se necesita atraer, retener y desarrollar al personal que aporte más valor a la empresa. Conseguir organizaciones más competitivas y orientadas al cliente, ya que en última instancia es quién determinará el éxito de nuestro proyecto.
«Sin datos, no es usted más que otra persona con una opinión.» W.E. Deming
En resumen, este curso te ayudará a:
- Construir las métricas e informes que te permitirán evaluar el rendimiento del capital humano en las organizaciones.
- Establecer los objetivos de negocio y asignarlos a los indicadores clave de rendimiento (KPI).
- Construir cuadros de mando que muestren información valiosa de manera resumida.
- Convertir datos de recursos humanos en elementos de gestión.
¿Cómo puedo acceder? Matriculaciones en nuevas ediciones.
- Boletín de inscripción: 311_inscripcion_curso_online_ratios_rrhh.
- Con 15 días de prueba para valorar si el curso te resulta interesante !!!
Más información: Abono Matricula por transferencia.
O abonar matricula por PayPal.
Puedes comprar este curso online a través de PayPal con total garantía:
Artículos relacionados:
📄 Notas: Consultae, más de 15 años formando en materias de gestión del capital humano para la empresa y la administración pública.
¿Puedo ver algún ejemplo? Saludos.
Hola Carolina, te enviamos la información a la dirección de correo electrónico indicada y programamos una demo. Además tienes 15 días de prueba en todos nuestros cursos, si no estás satisfecha se devuelve el dinero. Un saludo.
Cursos geniales los que has compartido, la verdad es que es una formación que cada vez está teniendo mejor salida porque la capacidad de aprender online es muy grande para hacerse en tiempo libre, gracias por compartir!
Estoy interesada en realizar una formación que me permita conocer la parte técnica del Cuadro de Mando para RRHH, para poder diseñar e implantar con excel un modelo sencillo y manejable.
Por favor, ¿Podrían confirmar que este curso podría ayudarme?
Muchas gracias.
Totalmente, define más de 100 ratios a través de ejemplos que se desarrollan en Excel. Se aportan numerosas plantillas que pueden personalizarse. Gracias Carmen por contactar!
Buenas tardes,
¿Sería posible saber el contenido del curso, temas a tratar?
Saludos
Hola Amparo! el curso consta de 5 unidades didácticas:
1. Técnicas de medición para RR.HH.
o Indicadores de RR.HH. en los modelos de G.C.
2. Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano.
o Recopilación de más de 100 indicadores
3. Cuadro de mando
o Elementos, mapa estratégico, gráficos…
4. Gestión del rendimiento organizacional
o Técnicas y gestión de recursos eficiente.
o Aportación de valor.
o SIRH y SIP (Sistemas de Información de Personal)
5. Reportes a dirección y Controlling
o Reportes habituales, indicadores de valor, B.I.
o Identificación de desviaciones y toma de decisiones.
o Controlling
Gracias por la información.
Saludos
Buenos días, ¿podría obtener información concreta sobre este curso? Me interesa pero me gusta saber duración en horas y cuánto es la media de su realización, así como el precio final y concreto del mismo. Y para hacerlo a través de empresa, que se necesita para ser bonificable.
Hoy estoy no operativa al teléfono por la mañana.
Un saludo
Hola Mirian, ampliamos esta entrada para que responda a todas las dudas que planteas.