Archivo de la categoría: Ayudas & Subvenciones

Acceda a las mejores oportunidades para su empresa y mejore su formación

Si necesitáis asesoramiento con respecto a las convocatorias de planes de formación, en Consultae estamos especializados en solicitar ayudas y subvenciones para financiar acciones formativas.

Las subvenciones o iniciativas al fomento de la formación profesional son una forma de financiación que ofrece el Estado a aquellos proyectos que sean de interés general. Estas ayudas pueden ser de diversa índole, desde ayudas para la mejora de las competencias de una determinada zona del país, hasta subvenciones para programas de formación a nivel nacional.

El equipo de Consultae es especializado en la solicitud de ayudas económicas para financiar planes de formación. Esta empresa cuenta con una amplia experiencia en el sector de la formación y una gran capacidad de gestión para conseguir los fondos necesarios para llevar a cabo este tipo de proyectos.

Desde el análisis de los requisitos de la solicitud, elaboración de memoria y presentación ante el organismo oficial competente

Con la ayuda de Consultae, se pueden obtener los fondos necesarios para financiar un plan de formación. Esta empresa ofrece una amplia variedad de servicios, desde la gestión de las convocatorias, hasta el diseño de proyectos de formación a medida.

Por todo esto, si necesitas asesoramiento para solicitar ayudas económicas para financiar planes de formación, el equipo de Consultae puede ser la mejor opción para ayudaros en la consecución de vuestros planes. Ofrecemos un trato personalizado para satisfacer todas vuestras necesidades y garantizar el éxito de vuestro proyecto.

¿Cómo se computan los plazos?

Con la entrada en vigor de la ley 39/2015 del 2 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los sábados han pasado a no computarse como días hábiles en el cálculo de los plazos administrativos.

Los días hábiles son diferentes a los días laborales, por ello los sábados son inhábiles pero laborables.

«Artículo 30. Cómputo de plazos.

1. Salvo que por Ley o en el Derecho de la Unión Europea se disponga otro cómputo, cuando los plazos se señalen por horas, se entiende que éstas son hábiles. Son hábiles todas las horas del día que formen parte de un día hábil.

Los plazos expresados por horas se contarán de hora en hora y de minuto en minuto desde la hora y minuto en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate y no podrán tener una duración superior a veinticuatro horas, en cuyo caso se expresarán en días.

2. Siempre que por Ley o en el Derecho de la Unión Europea no se exprese otro cómputo, cuando los plazos se señalen por días, se entiende que éstos son hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados, los domingos y los declarados festivos.

Cuando los plazos se hayan señalado por días naturales por declararlo así una ley o por el Derecho de la Unión Europea, se hará constar esta circunstancia en las correspondientes notificaciones.

3. Los plazos expresados en días se contarán a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate, o desde el siguiente a aquel en que se produzca la estimación o la desestimación por silencio administrativo.

4. Si el plazo se fija en meses o años, éstos se computarán a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación o publicación del acto de que se trate, o desde el siguiente a aquel en que se produzca la estimación o desestimación por silencio administrativo.

El plazo concluirá el mismo día en que se produjo la notificación, publicación o silencio administrativo en el mes o el año de vencimiento. Si en el mes de vencimiento no hubiera día equivalente a aquel en que comienza el cómputo, se entenderá que el plazo expira el último día del mes.

5. Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

6. Cuando un día fuese hábil en el municipio o Comunidad Autónoma en que residiese el interesado, e inhábil en la sede del órgano administrativo, o a la inversa, se considerará inhábil en todo caso.

7. La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas, con sujeción al calendario laboral oficial, fijarán, en su respectivo ámbito, el calendario de días inhábiles a efectos de cómputos de plazos. El calendario aprobado por las Comunidades Autónomas comprenderá los días inhábiles de las Entidades Locales correspondientes a su ámbito territorial, a las que será de aplicación.

Dicho calendario deberá publicarse antes del comienzo de cada año en el diario oficial que corresponda, así como en otros medios de difusión que garanticen su conocimiento generalizado.

8. La declaración de un día como hábil o inhábil a efectos de cómputo de plazos no determina por sí sola el funcionamiento de los centros de trabajo de las Administraciones Públicas, la organización del tiempo de trabajo o el régimen de jornada y horarios de las mismas.»

Notas:

• Como consecuencia, si un plazo termina en sábado se prorrogará al siguiente lunes.

• Cuidado hay excepciones: según consulta a Fundae «respecto a los procedimientos ya iniciados antes de la entrada en vigor de la Ley 39/2015 no les será de aplicación la misma, rigiéndose por la normativa anterior.

• • Puesto que las comunicaciones sobre la comprobación de la correcta aplicación de las bonificaciones, no dan lugar al inicio de ningún procedimiento administrativo, sino que se trata de unos actos de trámite que forman parte del proceso de comprobación de la procedencia y exactitud de las bonificaciones aplicadas (procedimiento iniciado con anterioridad a la Ley 39/2015), el cómputo de plazos habrá que atender a la regulación aplicable al propio procedimiento del que traen causa.
• • En conclusión, en este caso los sábados se considerarían días hábiles.»

Como conclusión general:

Los días que se consideran inhábiles, en el ámbito de la Administración Pública, a efectos de cómputos de plazos son:

• A nivel nacional: sábados, domingos y festivos de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no han sustituido.

• A nivel de Comunidad Autónoma: los días determinados centro de su facultad como festivos.

• A nivel local: los días que establezcan sus respectivas C.A. en sus calendarios de días inhábiles.

Exención de responsabilidad: esta información está sujeta a actualizaciones y se ofrece con meramente carácter informativo. Consultae solo presta asesoramiento como tal a sus clientes. Fuente y más información sobre cómo computar los plazos.

¿ Qué son las bonificaciones FUNDAE ?

Las bonificaciones de Fundae o formación bonificada, es el sistema Español para deducir de los seguros sociales el coste de impartición asociados a la realización de acciones formativas en las empresas.

Para ello, hay que cumplir una serie de requisitos, los cuales desarrollaremos paso a paso a lo largo de este post. No obstante, siempre puedes delegar la gestión del crédito de formación a una o varias entidades organizadoras de formación o incluso a gestores externos.

¿Cómo puedes bonificar tus cursos?

Tanto en eventos divulgativos, o en la web de la propia Fundae y en su canal de Youtube y redes sociales, puedes encontrar numerosos contenidos informativos sobre cómo bonificarte. Es un proceso sencillo, que puedes realizar directamente como empresa bonificada.

Para ello, solo necesitas disponer de un certificado digital de representación de tu empresa y conocer básicamente la normativa vigente.

Es en este punto, el que suele resultar más tedioso o complicado de llevar a cabo por parte de las empresas, pero afortunadamente la normativa permite delegar en un tercero la realización de dichas tareas. Por ejemplo, verificar entre otros que:

1. Se cumpla y acredite la solvencia de los docentes.
2. Cumplir con los requisitos de documentación exigida.
3. Cumplir con los requisitos de cofinanciación.
4. Comunicación de AA.FF. bonificadas.
5. Informar, en de que exista, a la Representación Legal de los Trabajadores.
6. Requisitos de abono y plazos para la bonificación.
7. Contabilización de la formación bonificada.
8. Cierre y justificación de costes.
9. Atender posibles inspecciones o requerimientos durante o posterior a su finalización.
10. …

¿Qué cursos son bonificables?

Dependiendo de la modalidad formativa a bonificar, tenemos que cumplir una serie de requisitos específicos y comunes a todas ellas.

Todos los requisitos necesarios para bonificar formación, se encuentra recogidos en leyes y reales decretos publicados en el BOE que regulan la formación bonificada.

En la siguiente entrada vamos a tratar en detalle algunos de los requisitos para que las AA.FF. resulten bonificables según lo estipulado en la normativa vigente, datos de comunicación, características, asistencia, pagos y contabilización, …

¿Cuánto podemos bonificarnos de una AA.FF.?

El crédito para formación puede calcularse por aproximación o consultarse de manera exacta a través de la aplicación telemática de Fundae (Lanzadera).

Lo que ocurre, es que esta cantidad no suele estar disponible hasta pasado el primer trimestre del año en curso. Ya que Fundae necesita validar los datos de plantilla y la cuota de formación correspondiente con la Seguridad Social.

A lo largo de este blog, tienes ciertas categorías que desarrollan ampliamente el tema de las Bonificaciones Fundae: Bonificación Formación Continua, Crédito formación continua, incluso Formación en las empresas.

Nuestro valor añadido:

«Formamos un equipo experimentado de consultores en formación que estaremos encantados en dar respuesta a cualquier consulta o gestión que pueda surgirte derivadas de la aplicación de bonificaciones por formación. Este es mi email e.herranz@consultae.es y tfno. 91.510.23.26.»

Contacta con nosotros ! 

📄 Notas: Gracias por leernos, recuerda que la información compartida en nuestro blog se realiza con carácter meramente informativa y que Consultae solo presta asesoramiento como tal a sus clientes.

Nuestro negocio es hacer crecer el tuyo !

En Consultae ayudamos a las empresas a presentar ayudas por diversos conceptos. A través de nuestro servicio profesional de consultoría de subvenciones. Te acompañamos desde la tramitación de la solicitud de ayuda, hasta su justificación.

Podemos ayudarte a localizar ayudas y subvenciones en curso o futuras convocatorias. Actualmente existen diferentes líneas de apoyo a la empresa tanto a nivel europeo, como nacional, por comunidades autónomas y municipios.

Y de diversas tipologías, por citar algunas de las más frecuentes ayudas para jóvenes emprendedores, discapacitados, pymes y autónomos, asociaciones y fundaciones, a la contratación, subvenciones de la UE (Next Generation), préstamos y financiación ICO, marcas y patentes (OEPM), economía social y cooperativas, …

Preparamos subvenciones para empresas tecnológicas, becas, alumnos en prácticas, contratar desempleados, medioambiente, jóvenes, ayudas para implantar el teletrabajo, innovadoras I+D+i, inversión en activos, etc.

Actualmente vivimos un momento económico, donde existen diversas líneas de apoyo a las empresas y puede resultar importante para su continuidad no perderlas.

Por ello, de acuerdo a nuestra política de RSC, informamos opcionalmente a través de nuestro blog portalayudas.com sobre convocatorias de ayudas y subvenciones de toda tipología.

Nuestra especialidad como asesores está dentro del marco de la formación subvencionada. Aunque adicionalmente publicamos otras líneas de ayuda a particulares y otras actividades como ayudas y subvenciones al alquiler y rehabilitación de viviendas, inmigrantes, familias numerosas, otras ayudas de organismos privados, por siniestros y catástrofes, actividades artísticas, etc.

Anualmente colaboramos en cientos de proyectos, y estaríamos encantados de poder sumar nuestros recursos a los tuyos ! Mis datos de contacto son:

Manuel Jiménez Molina 
CSO & HR Outsourcing
Tlfno. +34 91.510.23.26
email: m.jimenez@consultae.es