Formación programada por las empresas – Consultoría de formación

Consultora de formación bonificada en Madrid

Publicada en 20 abril, 2025 de Consultae

Servicio de consultoría de formación en Madrid

Somos una empresa consultora especializada en gestión de bonificaciones y crédito de formación con oficinas en Madrid.

Ofrecemos proximidad a todos nuestros clientes radicados en la capital de España. Con sede en Avenida de América de Madrid, Consultae ofrece su servicio de gestión del crédito de formación para todas las empresas de la zona centro.

GARANTIZADO ! BONIFICACIÓN 100% SEGURA. 👈

¿Qué es y cuáles son las principales ventajas de la formación bonificada?

Todas las empresas con empleados, tienen acceso al sistema de bonificación por formación bonificada de sus trabajadores. Cómo cotizan por esa contingencia tienen disponible un crédito anual o descuento en los seguros sociales.

✎ La formación bonificada es un sistema que permite a las empresas recuperar sus cotizaciones por formación en los seguros sociales.

Es decir, se cotiza por formación en un determinado porcentaje por empleado y se puede recuperar si se organiza formación para capacitar a la plantilla siempre y cuando se cumplan unos determinados requisitos.

Pero para ello, hay que cumplir una serie de requisitos: Normativa aplicable a la bonificación por formación continua.

La mayoría de las empresas conocen este sistema y lo utilizan, sobre todo las grandes empresas y las medianas.

Pero hay muchas que por desconocimiento pierden esta oportunidad de tener un menor gasto en sus inversiones en formación.

Por cierto, si el crédito de formación no se utiliza se pierde, salvo en el caso de las Pymes que se realicen unas determinadas gestiones.

Estas ayudas se calculan en función de las aportaciones a la Seguridad Social.

Todas la empresas tienen un crédito que va desde 420 euros para las micropymes de al menos un empleado, hasta miles de euros dependiendo del importe de sus cotizaciones por formación continua (crédito de formación).

Por tanto, todas las empresas que cotizan por formación profesional tienen derecho a disponer de su importe cotizado aplicando una serie de baremos y porcentajes ( % de bonificación ).

👉 Desde Consultae te ayudamos, sin ningún compromiso, a calcular su crédito de formación y le explicamos como disponer de él con todas las garantías y evitar devoluciones posteriores.

En nuestra web y en la página oficial de Fundae podrás encontrar guías y artículos sobre la gestión de las bonificaciones por formación.

Se tratan aspectos como la comunicación, documentación y justificación de las bonificaciones así como otros requisitos y una recopilación de preguntas frecuentes (FAQs).

Aspectos importantes en la gestión de bonificaciones por formación como:

¿Cómo se organiza y comunica la formación bonificada? Pasos.

¿Que tipos de cursos son bonificables? Modalidades.

¿Qué es y cómo funciona la aplicación telemática de Fundae?

¿Cuales son los requisitos a cumplir para bonificar adecuadamente?

¿Cual es el crédito del que dispongo? El crédito mínimo para PYMEs, el crédito en empresas de nueva creación.

Apertura de nuevos centros de trabajo, procesos de fusión, escisión o transformación societaria.

Compatibilidad de la bonificación y los aplazamientos de pagos en los Seguros Sociales.

Límites en la utilización del crédito formativo.

¿Qué es la cofinanciación privada de la formación bonificada?

La casuística de los grupos de empresas o si puede acumularse el crédito no dispuesto en ejercicios posteriores.

¿Qué son los permisos individuales de formación (planes PIF)?

Seguimiento y control ¿Como responder antes requerimientos y posibles inspecciones del SEPE? Conciliaciones.

Consultora de formación en Madrid:

En Consultae estamos especializados en la gestión integral de las bonificaciones por formación profesional en el empleo ante FUNDAE. Le ayudamos a calcular su crédito Formación programada por las empresas sin ningún compromiso.

Atendemos a empresas de Madrid y zona Centro, de manera personalizada, para lograr bonificar toda la formación que cumpla los requisitos exigibles. Disponemos de dos oficinas en la Comunidad de Madrid.

Si deseas ampliar más información sobre formación bonificada visita las secciones de este blog:

Bonificación Formación Continua.

Crédito formación continua.

Formación programada por las empresas.

También disponemos de formación online sobre la gestión del crédito de formación por si prefiere gestionar de manera interna sus bonificaciones.

Gestión del crédito de formación para empresas de Madrid y zona Centro.

El crédito de formación de Fundae supone un auténtico empuje para la financiación de la inversión en formación. Y aunque no es necesaria la proximidad para prestar este tipo de servicios, si que supone un valor añadido para muchos clientes.

No obstante el sistema es complejo y se requiere experiencia en la coordinación de este tipo de formación y su posterior bonificación. Por lo que cobra pleno sentido colaborar con una empresa especializada en la gestión del crédito de formación (Entidad Organizadora de Formación Continua).

Consultae le ofrece sus servicios como consultora de formación en Madrid para asesorarle sobre los diferentes modelos organizativos sobre la gestión de bonificaciones por formación (Fundae).

Le informamos sobre como bonificar cursos ante Fundae el organismo público encargado de gestionar el crédito de formación a nivel nacional.

Para más información, por favor contactar con:

Estrella Herranz Mancera Directora de Consultoría de RR.HH. de Consultae:“Contacta con nosotros te asesoramos sobre la gestión del plan de formación de tu empresa.” e.herranz@consultae.es / 91.510.23.26

Delegue con control ! le informamos durante todo el proceso de bonificación y justificación de costes:

Cálculo del crédito disponible.

Certificado digital.

Acceso y alta en la aplicación telemática.

Obligación de informar a la RLT.

Comunicaciones de inicio de cursos.

Impartición de la formación. Declaración responsable para centros.

Comunicación del cierre y finalización del curso.

Aplicación de la bonificación. Que podrá realizarse desde la comunicación de la finalización de las AA.FF. hasta la presentación del boletín de cotización de diciembre (que se produce en enero del año siguiente).

Conciliaciones de costes.

También, ayudamos a Centros de formación y/o Formadores Autónomos con la tramitación de las bonificaciones de sus alumnos (trabajadores en activo).

Nuestros datos de contacto para Madrid y la zona Centro son:

Solicita más información en:

Email de información general info@consultae.es. Indíquenos su teléfono y le llamamos !

En el teléfono de centralita 91 510 23 26. (Código telefónico internacional de España +34). Nuestro equipo de profesionales expertos le atenderá con amabilidad.

Si lo prefiere puede visitarnos personalmente en nuestras instalaciones de c/ Clara del Rey nº 8 CP 28002 de Madrid o enviar su solicitud por correo.

Estamos en el Barrio de Prosperidad, zona Avenida de América, muy próximo a la salida impar del metro Cartagena y del Hotel Silken Avenida de América (Parking público).

Horario atención al público:

De 9:00 a 18:00 h. de lunes a jueves y viernes de 9:00 a 15:00 h. Y en horario de verano de 9:00 h a 15:00 h.

Desde el extranjero a España marcar 00, después 34, y a continuación 91 510.23.26.

Estaremos encantados de atenderle tanto online como presencialmente:

Como consultora de formación en Madrid ayudamos a nuestros clientes con sus preguntas frecuentes incluso con sus SAQs, las preguntas que deberían hacer pero que no tienen suficiente información para realizarlas. 20 años de experiencia y miles de clientes satisfechos nos avalan!

Notas finales:

Como hemos podido ver el sistema de bonificaciones por formación fomenta la inversión en capacitación por parte de las empresas a sus trabajadores. Es un sistema madura que viene funcionando con éxito en España desde hace dos décadas.

Hay que entender la bonificación como un retorno de la cotización y un menor coste en los seguros sociales. En cualquier caso es un premio para las empresas que forman a sus trabajadores y cumplen con el procedimiento de manera adecuada.

📄 Enlaces de interés:

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) dispone de un teléfono de atención al público: 911 19 54 30.

En este enlace puede calcular de manera aproximada su crédito disponible para impartir formación a sus trabajadores fundae.es.

Cálculo del crédito de formación continua

Publicada en 7 octubre, 2024 de Consultae

¿Cómo se calcula el crédito de formación continua?

Como seguramente sabrás, el coste de la capacitación de tus empleados los puedes deducir de los Seguros Sociales a través de los créditos de formación bonificada.

En España cada empresa dispone de un crédito de formación que depende en su cuantía de las cotizaciones por formación profesional ingresadas en el año anterior (Regulado por la Ley 30/2015 y el R.D. 694/2017).

Este crédito para formación continua puede calcularse por aproximación o consultarse de manera exacta a través de la aplicación telemática de Fundae.

Lo que ocurre, es que no suele estar disponible hasta pasado el primer trimestre del año en curso (Mayo aprox.). Ya que Fundae necesita validar los datos de plantilla y la cuota de formación correspondiente con la Seguridad Social.

🔎 Para poder acceder a la Aplicación Lanzadera de Fundae donde está disponible el crédito de cada empresa, se necesita tener instalado un certificado digital de representación de la empresa.

A continuación, vamos a resolver cuestiones básicas sobre bonificaciones, como ¿ qué cursos cumplen los requisitos para ser bonificables ?, o como consultar o calcular el crédito del que dispone mi empresa.

Índice de contenidos:

1. Cuestiones básicas: formación programada por las empresas

2. ¿Por qué bonificar la formación de mi empresa?

3. Pasos para bonificar: proceso

4. Normativa aplicable: Fundae

5. Plazos para bonificar el crédito de formación

6. Estimación del crédito de formación: cálculo aproximado

7. Infografía con el proceso de bonificación

8. Porcentajes por plantilla media

9. Ejemplos: cálculo del crédito

10. Curso de capacitación para la gestión de bonificaciones

Cuestiones básicas sobre el crédito para la formación continua:

En España cada empresa dispone de un crédito de formación a descontar de sus cotizaciones a los seguros sociales y que solo se puede aprovechar si imparte formación a sus trabajadores y lo justifica según la normativa vigente.

📊 Las estadísticas anuales que publica Fundae indican que el crédito de formación del que disponen las empresas no suele utilizarse al 100%.

En la mediana y gran empresa el sistema es muy utilizado, pero en las PYMEs sigue sin utilizarse de manera generalizada, a pesar de medidas de apoyo como exigirles un menor porcentaje de cofinanciación privada o la posibilidad de reservar su crédito de formación.

Si no tienes tiempo, para leer este artículo puedes contactar con nosotros por tfno. 91.5102326 o email y te ayudaremos sin ningún compromiso !

Contacta y te ayudaremos a resolver tus dudas …

1. ¿Por qué bonificar la formación de mi empresa?

Fundamentalmente, para contar con más presupuesto para formación de los trabajadores. Además del presupuesto interno del que dispongamos, podemos contar con el crédito de formación continuada. Otras razones suelen ser …

Para tener trabajadores más formados y más competitivos. Una necesidad de vital importancia para las empresas y más hoy en día ya que estamos inmersos en una continua revolución digital.

Para dar mejor imagen de empresa a los trabajadores. Como elemento motivante, que fomente el desarrollo de carreras profesionales.

Para recuperar parte de lo pagado en concepto de Formación Profesional a la Seguridad Social:

- El crédito de formación es igual al total de las cuotas ingresadas en concepto de formación profesional continua x 0,7 % y aplicado un porcentaje que varía en función del nº de trabajadores de la empresa.
- Luego en función de tamaño de la empresa por nº de empleados se aplica un porcentaje de bonificación (los veremos más adelante) …

En el siguiente enlace puedes aproximar el importe de tu crédito de formación a través del Simulador de crédito de Fundae (la entidad oficial que se encarga de gestionar estas ayudas para la formación).

2. ¿Cómo es el proceso? Pasos para bonificar

Podemos realizarlo internamente o externamente a través de una Entidad Organizadora de Formación Profesional Continua:

A través de una Entidad Organizadora, experta en bonificaciones que se ocupe de realizar todos los trámites. Si no se tiene experiencia precia es un buen método para evitar sustos posteriores en posibles revisiones e inspecciones de Fundae.

A través de un Gestor Externo de formación bonificada.

Disponer o formar a un trabajador de la empresa para que realice estas funciones.

3. ¿Qué normativa regula las bonificaciones?

Fundamentalmente por la Ley 30/2015, que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral y el Real Decreto 694/2017 que la desarrolla.

Puedes ampliar información en este enlace sobre normativa que regula las bonificaciones por formación.

4. ¿Qué formación puedo bonificar?

Toda la formación interna o externa que se imparta en la empresa, siempre que tenga más de 6 horas (excepción 4 horas en algunas materias).

No puede haber más de 25 alumnos por aula.

Horas máximas diarias de formación 8.

5. ¿Cuándo bonificar el coste de la formación?

A partir de hoy mismo, si no gastas el crédito de formación en el año lo pierdes. Nada más estén validados los créditos anuales de cada empresa, podemos comenzar a aplicar bonificaciones en los seguros sociales de las AA.FF. comunicadas.

Recuerda la formación a de estar comunicada en plazo, finalizada y pagada al proveedor antes de proceder al descuento en la cuota de la Seguridad Social.

«En los meses de abril y mayo la Tesorería de la Seguridad Social suele validar las plantillas medias, las cuotas de formación y los créditos de cada empresa de cara a las bonificaciones de sus acciones formativas.»

Finalmente, tendremos como fecha límite hasta el último boletín de cotización del año (diciembre), que se abona en enero, como última oportunidad para aplicar las bonificaciones correspondientes.

6. ¿Cómo hacer el cálculo del crédito anual por formación continua?

Las empresas que realicen formación para sus trabajadores y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social tienen derecho a disponer de un Crédito de Formación Continua (también conocido como crédito formación Fundae o crédito formación Tripartita).

Para el cálculo del importe a bonificar se necesita:

1. Calcular la cuota por Formación Profesional de tu empresa. Cuantía ingresada a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional durante el año anterior*.

- Podemos ayudarte a calcular el crédito que corresponde a tu empresa (aproximación), antes de la validación definitiva.

2. Aplicar el porcentaje de bonificación en función del tamaño de las empresas, que cada año establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

3. Cálculo de la plantilla media: Empresas de 6 a 9 trabajadores el 100%, de 10 a 49 trabajadores el 75% por ciento, de 50 a 249 trabajadores el 60% y para 250 ó más trabajadores el 50% por cien.

📌 Excepciones: Empresas de 1 a 5 trabajadores, se establece un Fijo por empresa de 420 €. Empresas de nueva creación 65 € por trabajador de nueva incorporación. Existe un crédito adicional para los Permisos Individuales de Formación.

Los grupos de empresas también disponen de condiciones especiales, ya que una empresa del grupo puede disponer del crédito del resto de componentes, aunque con ciertas limitaciones. «Hasta el límite de la cuota de formación, el 0,7 % de la masa salarial.»

7. Infografía: cálculo de las bonificaciones para las acciones formativas de las empresas:

¿Qué es la Formación Continua Bonificada para empresas? Compartir en X

8. Notas sobre el crédito de formación continua:

Como vimos, el crédito de formación de las empresas que coticen en la contingencia de Formación Profesional se calculará como en años anteriores aplicando a la cuantía cotizada en el año anterior, por un porcentaje de bonificación dado en función del tamaño de las empresas (que por cierto, se mantiene respecto al año anterior):

a) Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 %.

b) De 10 a 49 trabajadores: 75 %.

c) De 50 a 249 trabajadores: 60 %.

d) De 250 o más trabajadores: 50 %.

«Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito de bonificación por empresa de 420 euros, en lugar de un porcentaje.

Asimismo, podrán beneficiarse de un crédito de formación, en los términos establecidos en la citada normativa, las empresas que durante el año anterior abran nuevos centros de trabajo, así como las empresas de nueva creación, cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores.

En estos supuestos las empresas dispondrán de un crédito de bonificaciones cuyo importe resultará de aplicar al número de trabajadores de nueva incorporación la cuantía de 65 euros.

Las empresas que durante el año concedan permisos individuales de formación a sus trabajadores (PIF) dispondrán de un crédito de bonificaciones para formación adicional al crédito anual que les correspondería de conformidad con lo establecido en el párrafo primero de este apartado, por el importe que resulte de aplicar los criterios determinados por Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El crédito adicional asignado al conjunto de las empresas que concedan los citados permisos no podrá superar el 5% del crédito establecido en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social por formación profesional para el empleo.»

Modalidades de formación bonificada cuadro económico

Tabla con módulos económicos publicados en los presupuestos generales del estado.

Fuente: PDF con la aprobación de la financiación de la formación profesional para el empleo (extracto de los Planes Generales del Estado Anuales: Disp. Adicional Octogésima Primera de la LPGE.

Ya se encuentra habilitado este año el acceso web para notificar acciones y grupos con cargo al crédito asignado* a las empresas para el ejercicio.

Solicita gratuitamente el asesoramiento de nuestros consultores para hacer un estudio y presupuesto según sus necesidades puede contactar en el siguiente enlace: Más información.

9. Ejemplo: cálculo del crédito

Las empresas que realicen formación para sus trabajadores y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social tienen derecho a disponer de un Crédito de Formación.

Este crédito es la cantidad que dispone la empresa anualmente para financiar, a través de bonificaciones de las Cuotas de la Seguridad Social, las Acciones de Formación Continua que desarrollen para sus trabajadores.

¿Cómo se calcula?

1. Necesitamos conocer:

La cantidad ingresada por la empresa a la Seguridad Social en concepto de cuota de Formación Profesional durante el año anterior. (Son los ingresos referidos a cuotas devengadas desde el mes de diciembre previo al citado periodo y descontadas las devoluciones).

Por ejemplo:

Crédito 2022: Necesitaremos conocer la cuota de formación profesional desde diciembre 2020 hasta noviembre 2021.

Excepción: empresas que tengan autorizado pago trimestral o diferido, se tendrán en cuenta los devengos desde octubre o noviembre respectivamente.

- Cálculo de la plantilla media, durante el año anterior.
- Porcentaje de Bonificación que cada año establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado, en función del tamaño de las empresas. Son los siguientes:

- - - Empresas de 1 a 9 trabajadores: 100%.
    - De 10 a 49 trabajadores: 75%.
    - De 50 a 249 trabajadores: 60%.
    - De 250 o más trabajadores: 50%.

2. Cálculo:

- Se hace el cálculo con los datos anteriores.
  - Cuota de formación x porcentaje de bonificación correspondiente.

Puedes contrastar los resultados con la calculadora de crédito que pone a disposición FUNDAE en su simulador de crédito.

- Nuevos centros de trabajo: tomará como referencia una cuantía de 65 € por cada trabajador de nueva incorporación en el la primera alta en la Seguridad Social.

3. Acumular crédito: A partir de 2018 las empresas con menos de 50 trabajadores, a través de la aplicación telemática (art. 15.3 RD 694/2017), podrán solicitarlo en el primer semestre del año acumular el crédito no dispuesto en el ejercicio en curso y en el siguiente.

4. Crédito grupo de empresas: (art. 14.2 RD 694/2017) cualquier empresa del grupo podrá disponer del crédito de otra empresa del grupo, además del crédito propio, hasta el límite del 100% de lo cotizado por la empresa que se bonifica en concepto de cuota de formación profesional (art. 9.4 Ley 30/2015, 9 de septiembre).

📄 Notas: Las empresas que concedan permisos individuales de formación para sus trabajadores dispondrán de un crédito adicional (planes PIF). Lo veremos en el tema correspondiente.

Para poder acceder a la financiación por Formación Profesional Continua sólo tienes que darte de alta en el sistema de bonificaciones a la Formación Continua. Un sencillo trámite en el que podemos ayudarte !

10. Curso: gestión del crédito de formación

Curso de introducción a la gestión del crédito de formación, o realizar algunos de nuestros módulos de especialización, como los de justificación de costes, respuesta ante inspecciones y auditorías, contabilización de las bonificaciones o digitalización del proceso de comunicación a Fundae, …

Ver temarios …

* Llega hasta el nivel experto pero es perfectamente realizable por personas que no conozcan a fondo el sistema. Opiniones de nuestros alumnos en el portal independiente eMagister.

Resolvemos todas tus dudas sobre formación bonificada:

Desde Consultae, ayudamos a cientos de empresas anualmente a gestionar de manera segura y eficiente su crédito disponible asesorando sobre la gran variedad de casuística de estas ayudas.

Participamos en la elaboración de detecciones de necesidades formativas, gestión del crédito de formación bonificada (Fundae) y negociamos con proveedores y formadores para la impartición de cursos.

«Para estar al tanto de las novedades, y cumplir con todos los requisitos a la hora de comunicar y aplicar bonificaciones se requiere el asesoramiento de profesionales expertos que presten una ayuda eficaz.

Por ello, ayudamos a nuestros clientes con sus preguntas frecuentes incluso con sus SAQs, las preguntas que deberían hacer pero que no tienen suficiente información para realizarlas.»

Una extensa experiencia y miles de clientes satisfechos nos avalan !

📄 Notas:

* Deducción de los importes a ingresar en las cuotas a la Seguridad Social por formación profesional continua.

** Los Créditos a la Formación Profesional Continua están regulados en el Real Decreto 395/2007).

*** Este dato será definitivo cuando en la aplicación telemática de Fundae aparezca el mensaje «Dato validado por la TGSS«.

**** Antes se calculaba sumando las casillas 501 de los TC1 del año anterior (suma de Bases de Desempleo, Fondo de Garantía Salarial FOGASA y FP) y multiplícalo por 0.7 %.

Proceso alta empresas: formación bonificada

Publicada en 14 septiembre, 2024 de Consultae

Alta empresas bonificadas en la plataforma lanzadera de Fundae

Las empresas dedican parte de su presupuesto interno a la capacitación continua de sus trabajadores. Por ello, es muy importante que recuperen parte de esta inversión a través del sistema de bonificaciones por formación continua (crédito de formación).

Tras la apertura de la aplicación 2022 por Fundae, os mostramos el siguiente vídeo con los pasos a seguir para darse de alta como empresa bonificada.

Para ello, tendremos que acceder a la plataforma Lanzadera de Fundae (Aplicación online para comunicar bonificaciones por formación).

Alta empresas bonificadas en la plataforma lanzadera de Fundae ... Compartir en X

📌 IMPORTANTE: Para las empresas que somos vuestros gestores, una vez firmada y dada de alta, habrá que acceder al apartado «usuarios» en la barra superior del menú, tal y como se indica en el vídeo y comprobar que aparecemos. Las nuevas empresas, tienen que tramitar nuestra alta con los datos que el consultor os envíe al email.

CONFIRMACIÓN DE ALTA: una vez finalizado el proceso, FUNDAE envía un email al correo indicado con el siguiente asunto: Registro de Empresa. Formación programada por las empresas.

👉 Si eres un usuario existente, que ha comunicado formación en el año anterior, entra como administrador y el sistema importará la información disponible del último ejercicio y los usuarios autorizados (por ello, se recomienda actualizar los permisos).

Además, según Fundae «Si el usuario pertenece a una entidad externa que tiene encomendada la organización de la formación de empresas y no ha comunicado formación en el último ejercicio, deberá registrarse como entidad organizadora, dar de alta al resto de usuarios y crear las distintas agrupaciones, si así lo considera, con la información necesaria previa a la comunicación de la formación.

El ejercicio anterior continuará disponible y seleccionado por defecto hasta el 31 de enero de año siguiente.»

Proceso de alta empresas bonificadas 2022, explicado paso a paso ... Compartir en X

📄 Notas:

Una gran ventaja de la Modalidad Empresa Bonificada es que se puede administrar los usuarios que tiene acceso a su perfil. Incluso pueden permitir o no que Entidades Organizadoras de otros años tengan permiso para seguir añadiéndolas a sus agrupaciones.

Nuestras pruebas con los navegadores Internet Explorer y Mozilla Firefox no han dado problemas. Sin embargo, con Microsoft Edge, en ciertos casos no valida el email y no deja continuar.

Reduzca el importe de tus seguros sociales, gracias a los descuentos por formación bonificada. Le ayudamos con todos los tramites y le informamos durante todo el proceso, para que pueda delegar pero con control!

📊 No aprovechar su crédito de formación, implica perder recursos asignados para la capacitación de su plantilla, hecho que tiene un alto impacto en la competitividad y cuenta de resultados de las empresas.

Somos una consultora con más de 20 años de experiencia en gestión de planes de formación. Colaboramos con empresas de todos los tamaños, con el mismo mimo, desde PYMEs hasta empresas de perfil IBEX35 y corporaciones incluidas en Fortune 500. Consultar nuestro Expertise!

Contacto servicio formación bonificada:

«Te ayudamos a gestionar la formación programada de tu empresa. Conoce cómo calcular el crédito de formación de tu empresa.” Estos son mis datos de contacto directo: e.herranz@consultae.es / 91.510.23.26.

📄 Notas: en este blog encontrarás numerosos artículos sobre formación bonificada, compartidos por nuestro departamento de consultoría de formación. El contenido de esta página web se ofrece con carácter meramente informativo y no sustituye el asesoramiento profesional. La información proporcionada no debe ser utilizada como base para tomar decisiones de ningún tipo sin consultar previamente con un experto en la materia. Para recibir asesoramiento personalizado, ponemos a tu disposición nuestro servicio con profesionales especializados.

Formación bonificable de Escuelas de formación y Universidades

Publicada en 8 septiembre, 2024 de Consultae

Escuelas, Universidad y Consultae

Las bonificaciones por formación son un incentivo económico a las empresas para que realicen formación para sus trabajadores. La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) habilita este sistema a través de su plataforma.

Estas bonificaciones por formación programada por las empresas junto a los Planes PIF pueden llegar a cubrir hasta el 100% del coste de la formación, lo que las hace muy atractivas para las empresas.

Las Escuelas de formación y Universidades son dos de los principales proveedores de formación para empresas. Con sus conocimientos y experiencia, estas instituciones pueden ayudar a las empresas a capacitar a un gran nivel a las empresas.

Las empresas pueden financiar la formación siempre que cumplan unas determinadas condiciones sobre las condiciones de impartición. Los trabajadores a nivel particular no tienen derecho a esta financiación pero si a través de planes PIF.

¿Cómo colaboramos con Escuelas de formación y Universidades?

Las Escuelas de formación y Universidades pueden colaborar con un gestor externo de formación especializado en trámites con Fundae, comunicando acciones formativas y programas de formación bonificables.

Tienen un amplio catálogo de cursos y programas de formación que pueden ser bonificables por Fundae. Estos cursos están diseñados para cubrir las necesidades formativas de las empresas de todos los sectores.

Acuerdos Universidad / Consultae : una oportunidad para fomentar las bonificaciones por formación en las empresas

También de alumnos particulares los cuales pueden ayudar a sus empresas a financiar el coste de sus ausencias por asistir a clase en horario de trabajo (lucro cesante en Planes PIF).

En este sentido, desde Consultae ayudamos a las empresas a gestionar las bonificaciones por formación. Las Escuelas de formación y Universidades pueden ayudar a las empresas a completar los trámites necesarios para solicitar las bonificaciones por formación. También pueden proporcionar a las empresas información sobre los requisitos y los plazos de solicitud.

Impulsando la formación continua de los trabajadores. Las Escuelas de formación y Universidades pueden ayudar a las empresas a fomentar la formación continua de sus trabajadores. Esto puede ayudar a las empresas a mejorar la productividad y la competitividad.

Colaboramos con varias instituciones universitarias con total éxito !

Beneficios de la colaboración entre Escuelas de formación, Universidades y consultoras de formación

La colaboración entre Escuelas de formación, Universidades y empresas puede ofrecer varios beneficios, entre ellos:

Mayor oferta de formación bonificable. La colaboración entre estas instituciones puede ampliar la oferta de formación bonificable para las empresas. Esto puede ayudar a las empresas a encontrar cursos y programas de formación que se adapten a sus necesidades específicas.

La colaboración entre instituciones puede ayudar a las empresas obtener una formación de calidad y a gestionar las bonificaciones por formación de manera más eficiente.

Esto puede ahorrar tiempo y recursos a las empresas, a mejorar la eficiencia en la gestión de las bonificaciones.

Mayor compromiso de los trabajadores con la formación. La colaboración entre estas instituciones puede ayudar a las empresas a fomentar la formación continua de sus trabajadores. Esto puede ayudar a los trabajadores a desarrollar sus habilidades y conocimientos, lo que puede beneficiar a las empresas.

Las Escuelas de formación y Universidades son un recurso valioso para las empresas que quieren aprovechar las bonificaciones por formación.

Colaborando con estas instituciones, las empresas pueden encontrar cursos y programas de formación que se adapten a sus necesidades, gestionar las bonificaciones de manera más eficiente y fomentar la formación continua de sus trabajadores.

Evita sanciones y optimiza tus procesos en formación bonificada

Publicada en 2 septiembre, 2024 de Consultae

Asegura el cumplimiento normativo en formación programada

La formación programada es una herramienta fundamental para el desarrollo profesional de los trabajadores y la mejora de la competitividad de las empresas.

Sin embargo, su correcta gestión implica un profundo conocimiento de la normativa vigente y de los procedimientos establecidos.

¿Qué es la formación programada y cómo funciona?

La formación programada consiste en un conjunto de acciones formativas diseñadas y ejecutadas por las empresas, con el objetivo de mejorar las competencias de sus empleados.

Pero para poder beneficiarse de las bonificaciones asociadas a estas acciones, es necesario cumplir una serie de requisitos establecidos en la normativa vigente en material de formación programada por las empresas.

La importancia de contar con procedimientos seguros en el área de formación

Los procesos son el esqueleto de cualquier área de empresa, su importancia radica en varios aspectos:

a) Eficiencia y Organización:

Estructura: Los procesos definen las etapas y actividades necesarias para alcanzar un objetivo formativo, evitando la improvisación y garantizando una secuencia lógica.

Optimización: Al estandarizar las tareas, se reducen los tiempos y se minimizan los errores, lo que aumenta la eficiencia.

Escalabilidad: Los procesos bien diseñados permiten ampliar o reducir la oferta formativa de manera más fácil y controlada.

b) Calidad y Consistencia:

Estándares: Los procesos establecen los criterios de calidad que deben cumplir los programas y actividades formativas.

Uniformidad: Al seguir los mismos procedimientos, se garantiza que todos los participantes reciban una formación de igual calidad.

Mejora continua: Los procesos permiten identificar áreas de mejora y realizar ajustes para optimizar los resultados.

c) Transparencia y Control:

Los procesos hacen explícitos los objetivos, las responsabilidades y los indicadores de desempeño, lo que facilita la supervisión y el seguimiento, es decir, visibilidad.

La documentación de los procesos permite auditar y evaluar la efectividad de la formación. Aunque sin duda es una ventaja competitiva, tener digitalizada la información.

Compliance: un «must», los procesos ayudan a cumplir con las normativas y estándares de calidad aplicables.

d) Adaptabilidad:

Flexibilidad: Los procesos bien diseñados son capaces de adaptarse a los cambios y a las nuevas necesidades.
Innovación: Los procesos pueden ser una fuente de ideas para mejorar y renovar la oferta formativa.

Por tanto, los procesos en el área de formación son fundamentales para:

Asegurar la calidad de la formación.
Optimizar los recursos.
Facilitar la gestión y el control.
Promover la mejora continua.
Alinear la formación con los objetivos estratégicos.

Aspectos clave a considerar en la formación programada: requisitos

Normativa formación programada por las empresas: es imprescindible conocer a fondo la legislación que regula la formación programada, así como las posibles modificaciones y actualizaciones.

Las acciones formativas deben estar diseñadas de acuerdo con las necesidades de la empresa y de los trabajadores, y deben cumplir con los criterios establecidos en la normativa.

Las empresas pueden aplicar bonificaciones para financiar parte de los costes de la formación programada. Para ello, deben cumplir una serie de requisitos y presentar la documentación correspondiente a las AA.FF. bonificadas.

Los permisos individuales de formación (PIF) permiten a los trabajadores solicitar permisos remunerados para realizar acciones formativas de su interés.

Las acciones formativas y los PIF están sujetos a un proceso de seguimiento y control por parte de la Administración, con el objetivo de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos.

Incidencias y sanciones: El incumplimiento de la normativa puede dar lugar a la apertura de expedientes sancionadores y a la pérdida de las bonificaciones. Ante inconformidades, nos veremos expuestos a devoluciones, posibles recargos o incluso sanciones ante hechos punibles.

¿Cómo garantizar el éxito de la formación programada?

Para evitar problemas y garantizar el éxito de la formación programada, es recomendable:

Planificar cuidadosamente las acciones formativas: definir objetivos claros, seleccionar los contenidos adecuados y elegir a los formadores más cualificados.

- Aprobación del plan de formación si existe RLT.

Cumplir rigurosamente la normativa: mantenerse actualizado sobre los cambios legislativos y aplicar los procedimientos establecidos.

Llevar una contabilidad detallada de los costes: conservar toda la documentación justificativa de los gastos realizados.

Colaborar con la Administración: facilitar toda la información requerida y responder de forma eficaz a las solicitudes de información.

Beneficios de la formación programada:

La formación programada aporta numerosos beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores:

Mejora de las competencias profesionales: Los trabajadores adquieren nuevos conocimientos y habilidades que les permiten desarrollar su trabajo de forma más eficiente.

Aumento de la motivación y el compromiso: Los trabajadores se sienten valorados y motivados cuando la empresa invierte en su formación.

Mayor competitividad: Las empresas que invierten en formación son más competitivas y capaces de adaptarse a los cambios del mercado.

Como vemos, la formación programada es una inversión estratégica que permite a las empresas y a los trabajadores alcanzar sus objetivos profesionales.

Por ello, como indicamos anteriormente es fundamental cumplir escrupulosamente la normativa vigente para evitar problemas y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece esta herramienta de financiación de la formación continua en las empresas.

En esta web puedes consultar ejemplos prácticos o los modelos de documentos utilizados.

Entradas relacionadas: crédito de formación

Tipos de formación programada: presencial, elearning, mixta, …

Plataformas de e-learning: ventajas y desventajas.

Evaluación de la formación: indicadores de eficacia. ROI.

Tendencias futuras en la formación programada.

Mantente al día, capacítate en gestión de bonificaciones.

Por:

📄 Notas: Ejemplos de procesos habituales en formación son por ejemplo el diseño curricular, la selección de materiales y recursos, la evaluación del aprendizaje, la gestión de la formación, el seguimiento de los participantes, …

Bonificar formación online ( requisitos )

Publicada en 9 agosto, 2024 de Consultae

¿Cómo bonificar un curso de formación online?

La falta de tiempo en la mayoría de empresas, está propiciando que cada vez más se acuda a las distintas modalidades de formación online (elearning, b-learning, videoconferencia o formación virtual) como una solución para la capacitación remota de los empleados.

🔎 Ningún profesional de la formación duda actualmente de las ventajas, en determinados escenarios, de la formación online y virtual.

Eso si, no vale para todo ! Profesores y alumnos cada vez están más familiarizados con este tipo de formación, pero aún falta una «vuelta de tuerca» para que la conexión entre las personas se acerque más al contacto personal y los requisitos técnicos pasen desapercibidos (tecnología transparente).

¿Cómo bonificar cursos online?

En este artículo, abordaremos varios temas importantes. Primero, discutiremos los requisitos necesarios para que la formación online sea bonificable. Luego, explicaremos qué datos se comunican a Fundae. Finalmente, detallaremos los requisitos técnicos y administrativos necesarios.

Los primeros pasos es darse de alta en el sistema, para ello accederemos ala web oficial fundae.es. A continuación tendremos que decidirnos por algunas de las modalidades de gestión.

Podemos realizar directamente los trámites como empresa bonificada o bien delegar esta función en una consultora o entidad de formación especializada.

También repasaremos a lo largo de este artículo cómo se justifica y cómo responder a las posibles inspecciones y requerimientos.

⏱️ Si no tienes tiempo, para leer este artículo puedes contactar con nosotros por teléfono 91.5102326 o email y te ayudaremos sin ningún compromiso.

Contacta y te ayudaremos a resolver tus dudas …

Requisitos para que la formación online sea bonificable

Respecto a la bonificación de la teleformación en las empresas, tenemos que considerar que:

Los requisitos para que la formación en general sea bonificable (reducción del coste para las empresas) están enumerados en el artículo 15 de la Orden TAS/2307/2007:

«Artículo 15. Aplicación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.

1. El crédito de bonificaciones para formación de demanda, determinado para cada empresa en los términos señalados en el artículo 11, actuará como límite de las bonificaciones a efectuar con cargo a las cotizaciones a la Seguridad Social.

2. La aplicación de dichas bonificaciones se realizará en la forma y plazos señalados en el artículo 17 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, previo cumplimiento de los siguientes requisitos:

a) Información a la representación legal de los trabajadores.

b) Comunicación telemática de inicio de la formación.

c) Realización de la formación.

d) Comunicación telemática de finalización de la formación.

El caso concreto de la formación online: bonificaciones

Fundae «entiende que una acción formativa se realiza en modalidad de teleformación cuando alumnos y tutores interactúan en un proceso formativo a distancia gracias a la utilización de medios telemáticos.»

Vista plataforma de teleformación Moodle

En este tipo de formación se tiene acceso a los contenidos formativos, se realizan evaluaciones de los conocimientos adquiridos y se colabora en grupo.

Recuerda! los alumnos han de tener realizados, aunque no estén aprobadas el 75% de las tareas evaluables del curso antes de la finalización de la AA.FF. para que resulte bonificable por Fundae.

Ni que decir tiene que te ayudamos con lo que necesites. El curso lo dejamos abierto hasta finales de febrero – marzo, lo que necesites para realizarlo con aprovechamiento.

Actuaciones de seguimiento de Aula Virtual:

La inspección del SEPE suele hacer el seguimiento de la formación que se imparte por aula virtual, en dos momentos:

Durante la formación: accediendo al aula, para verificar que los alumnos y tutor/es estén correctamente identificados.

Ex-post (posterior a la formación), se pide el registro de conexiones o declaración responsable de los alumnos. Identificar formadores, conexiones y C.V.

Si necesitas información, tenemos un servicio de auditoría de plataformas de teleformación y aula virtual para que se adapten 100% a los requisitos de Fundae.

Documentación para la justificación de costes de las acciones de elearning

Los cursos de elearning organizados por las empresas han de cumplir una serie de requisitos para poder ser bonificables como crédito de formación profesional.

Por ejemplo, la normativa actual exige que la teleformación bonificada* se realice bajo entornos de aprendizaje accesibles (plataformas de teleformación).

📄 La Ley 30/2015 expone que: «La formación profesional para el empleo podrá impartirse de forma presencial, mediante teleformación, bajo plataformas y contenidos accesibles a las personas con discapacidad, o bien de forma mixta, mediante la combinación de las dos modalidades anteriores.»

Otros requisitos son facilitar unas claves de acceso para que estas acciones formativas puedan ser inspeccionadas de manera online y disponer un sistema de reportes que permita generar informes sobre la actividad pormenorizada de los alumnos.

Todo ello para poder verificar que el alumno ha generado una actividad formativa efectiva.

Costes bonificables en teleformación

Medios de comunicación utilizados entre formadores y participantes.

El artículo 12 de Ley 30/2015 establece 7,5 euros por hora y alumno para la modalidad de teleformación.

Requisitos para que la formación online sea bonificable. Compartir en X

Datos necesarios para comunicar acciones formativas en la modalidad de teleformación

Os informamos de los datos requeridos para las Acciones Formativas en modalidad de teleformación:

1. Datos completos de la empresa gestora de la Plataforma: CIF, Nombre, Dirección completa y teléfono.

2. Datos de tutor: DNI, Nombre y Apellidos, días de tutorías y horario (obligatorio como mínimo cumplir de tutorías al menos las horas comunicadas por el curso).

3. Dirección URL, usuario y contraseña, para que el inspector pueda acceder a la plataforma y verificar que el curso se está impartiendo.

Ya no se solicitan datos de la empresa formadora, sino de la empresa gestora de la Plataforma. Con todo esto, resulta importante considerar que a la hora de contratar este tipo de cursos:

– Estas empresas de formación os puedan facilitar al finalizar el curso un reporte de horas de conexión y de trabajo del alumno.

– Es necesario que os den la dirección y un usuario y contraseña para poder acceder a la Plataforma.

Cargas masivas de datos en formato XML

Si realizas cargas masivas a la hora de comunicar los datos de las acciones formativas de tu empresa considera que el nuevo formato XML 2021 incluye cambios respecto a los datos a comunicar en formación online y virtual:

Se ha añadido para la indicación del aula virtual en la formación presencial.

En el apartado de “Formador” hay que añadir tantos formadores como tenga el grupo (campos nombre y NIF).

Tanto en formaciones presenciales como en teleformación. Esta opción ya existía cuando se comunica la impartición de una formación elearning teniendo que indicar en cada caso el nombre y NIF del tutor/es, la modalidad de tutorías (email, foros, chat, videoconferencia, …) y el rol/es del tutor diferenciando entre Formador (Capacitador) y/o Dinamizador.

📄 Notas: Como sabemos que algunas empresas ponen reparos a la hora de facilitar estos datos, creemos necesario que lo tengáis en cuenta a priori, ya que sino estos cursos no podrán ser bonificados.

Finalmente, aplicaremos la bonificación en los seguros sociales una vez comuniquemos la finalización de la formación. Para ello tendremos de plazo hasta el último día hábil de presentación del boletín de cotización del mes de diciembre del presente año.

Materiales complementarios.

Recopilación de guías y preguntas frecuentes sobre cómo bonificar formación online:

PDF: Supuesto práctico con la bonificación de una acción formativa por teleformación en la web fundae.es.

Web: Requisitos para que una acción formativa sea bonificable (todas las modalidades). En Preguntas frecuentes en la Formación Programada por las Empresas.

Fundae: Tutores de formación: funciones, requisitos y capacitación.

Entradas relacionadas con teleformación:

Regulación de la teleformación en el ámbito del SEPE. Orden que regula la acreditación e inscripción de centros y entidades de formación que imparten, en la modalidad de teleformación, formación profesional para el empleo en el ámbito de gestión del Servicio Público de Empleo Estatal. “La formación profesional para el empleo puede ser impartida por (seguir leyendo…).

Formación de teletutores y administración de plataformas de teleformación. Capacitación en Plataformas de Teleformación: Estos cursos online muestran todas las claves para crear y mantener tu propia plataforma online: eCurso:

- Formación de Teleformadores (Capacitación de eTutores) Dirigido a: Integrantes del área de formación y recursos humanos. Autónomos y PYMEs del sector de la formación para empresas. Profesionales en general del mundo de la educación. Requisitos: Conocimientos básicos de informática (seguir leyendo…).

Bibliografía sobre buenas prácticas en formación online

Referencias a libros sobre gestión de planes de formación online:

Tutor-formador para certificados de profesionalidad en teleformación de Natividad García. Introductorio, nivel básico.

Buenas prácticas de teleformación (Catálogo General) de José Ignacio Aguaded. Foro de Buenas Prácticas de Teleformación.

StrateLearning: Transformación Digital de la Educación y Formación de José Valentín Álvarez. «Te muestra cómo crear una estrategia e-Learning o de Educación online desde cero. Es un eBook que muestra los pasos necesarios para crear una estrategia de formación, capacitación o educación virtual o en línea …»

Guía para la elaboración de contenidos multimedia en teleformación de FOREM.

Interactividad en los entornos de formación on-line (Manuales) de Francisco Ignacio Revuelta.

E-learning en entornos telemáticos cooperativos de Próspero Morán. «modelo de software que en combinación con un portal docente basado en Moodle y un sistema de blogging de las asignaturas basado en WordPress y de red social basada en Facebook, por último, que posibiliten la interacción constante de los alumnos desde cualquier plataforma con un programa que facilite la conexión directa a esas y otras herramientas.»

Manual de teleformación: Desarrollo de contenidos digitales, estructura y prioridades para la formación en Internet por Aa.Vv.

Introducción a la Teleformación por Mario Gonz.

e-Learning desde Cero: Descubre como ser un profesor online de Ana Rosiris.

Requisitos bonificar la formación online ante Fundae Compartir en X

En Consultae estaremos encantados de asesorarle sobre la aplicación del crédito de formación para sus acciones de teleformación. Datos de contacto.

📄 Notas:

La formación mixta o b-learning también incluye módulos de teleformación conjuntamente con formación presencial.

Impulsa el Talento de tu Equipo: Formación Bonificada sin Complicaciones

Publicada en 20 junio, 2024 de Consultae

Optimiza tu Crédito FUNDAE y Potencia la Formación de tu Equipo: Servicio Integral

En el competitivo entorno empresarial actual, la formación continua es clave para el desarrollo y crecimiento de los equipos.

Sin embargo, gestionar y aprovechar al máximo el crédito disponible para formación a través de FUNDAE puede ser un proceso complejo y laborioso.

En Consultae, entendemos esta problemática y ofrecemos un servicio integral diseñado para que las empresas optimicen su crédito FUNDAE y transformen la formación en un activo estratégico.

Nuestro Enfoque de la consultoría de formación se basa en:

Personalización: Identificamos las necesidades específicas de formación de cada empresa y sus empleados, diseñando planes a medida para lograr los objetivos deseados.

Facilidad de acceso: Nos esforzamos por hacer que la formación sea accesible para todos los trabajadores, entendiendo que es clave para el desarrollo personal y profesional, así como para el crecimiento de las empresas.

Experiencia: Contamos con más de 20 años de experiencia gestionando proyectos de ayudas y subvenciones, lo que les permite ofrecer un asesoramiento experto en financiación de la formación.

Amplia gama de servicios: Ofrecemos asistencia técnica integral o parcial en el desarrollo de acciones formativas, adaptándonos a las necesidades de cada cliente.

Nos centramos en proporcionar soluciones de formación personalizadas y accesibles, respaldadas por nuestra amplia experiencia y conocimiento en la gestión de ayudas y subvenciones relacionadas con la formación.

Si necesitas información más específica, puedes contactar directamente con nosotros !

Diseño Personalizado del Plan de Formación:

– Analizamos tus necesidades específicas y objetivos de formación.

– Desarrollamos un plan a medida que se ajuste a tu presupuesto y maximice el crédito FUNDAE disponible.

– Te ayudamos a seleccionar los cursos y programas más relevantes para impulsar el desarrollo de tus empleados.

Gestión Eficiente de Trámites:

– Nos encargamos de todos los trámites administrativos y burocráticos relacionados con FUNDAE.

– Simplificamos el proceso para que puedas concentrarte en tu negocio.

– Te mantenemos informado en cada etapa para garantizar transparencia y tranquilidad.

Experiencia y Conocimiento Especializado:

– Contamos con un equipo de profesionales altamente cualificados y con amplia experiencia en la gestión de bonificaciones FUNDAE.

– Conocemos a fondo los procedimientos internos de los departamentos de formación, lo que nos permite agilizar los procesos y obtener los mejores resultados.

Beneficios para tu Empresa:

Ahorro de Tiempo y Recursos: Eliminamos la carga administrativa y te permitimos enfocarte en tus actividades principales (BPO).

Maximización de la Inversión: Aprovechamos al máximo tu crédito FUNDAE para obtener el mayor retorno en formación.

Desarrollo del Talento: Impulsamos el crecimiento profesional de tus empleados y mejoramos su desempeño.

Cumplimiento Normativo: Garantizamos que todos los procesos se realicen de acuerdo con la normativa vigente.

¿Por qué Elegirnos?

Nuestra pasión por la formación y nuestro compromiso con la excelencia nos convierten en el socio ideal para ayudarte a alcanzar tus objetivos de desarrollo. Confía en nosotros para optimizar tu crédito FUNDAE y convertir la formación en un motor de crecimiento para tu empresa.

Contáctanos hoy mismo y descubre cómo podemos ayudarte a potenciar el talento de tu equipo!

Formación bonificada: impulsa el Talento y la Competitividad de tu Organización

Publicada en 13 junio, 2024 de Consultae

Descubre cómo los Cursos Bonificados Transforman el Potencial de tu Equipo

Cursos bonificados de Fundae: clave para Impulsar el Talento en tu Organización !

En el competitivo mundo empresarial actual, el desarrollo continuo de habilidades es esencial para mantener una ventaja competitiva respecto al potencial humano.

Ayudas a la financiación de las AA.FF.

Todas las empresas españolas que coticen por la contingencia de Formación Profesional tienen derecho a bonificar parte de la formación continua de sus empleados, deduciéndolo de sus cuotas a la Seguridad Social.

Tanto si eres una pequeña empresa que busca crecer como una gran corporación que desea optimizar su fuerza laboral, los cursos bonificados a través de Fundae y los recursos de que oferta Fundae para las Empresas son herramientas invaluables para alcanzar tus objetivos.

¿Por qué invertir en formación continua bonificada con Fundae?

Invertir en formación continua bonificada con Fundae es una decisión estratégica para cualquier empresa española, ofreciendo una serie de ventajas que impulsan el crecimiento y la competitividad:

1. Ahorro en costes: la bonificación permite reducir las cuotas a la Seguridad Social, convirtiendo la formación en una inversión rentable.

2. Mejora del rendimiento: una plantilla más capacitada es más productivos, eficiente y más capaz de resolver problemas, lo que se traduce en mejores resultados para la todos.

3. Retención del talento: la inversión en el desarrollo profesional demuestra el compromiso de la empresa con sus empleados, aumentando su satisfacción y lealtad.

4. Adaptación al cambio: la formación continua permite a los equipos mantenerse actualizados ante los avances tecnológicos y las demandas del mercado, asegurando la competitividad de la empresa.

5. Amplia oferta formativa: Fundae ofrece un extenso catálogo de cursos en diversas áreas, adaptándose a las necesidades específicas de cada empresa y sector.

6. Trámites simplificados: contar con la ayuda de una consultora especializada, facilita la gestión de la formación bonificada, desde la búsqueda de cursos hasta la tramitación de las bonificaciones.

7. Asesoramiento personalizado: los gestores externos especializados brindan apoyo y orientación a las empresas en todo el proceso, asegurando una experiencia satisfactoria.

Como vemos, la formación continua bonificada con Fundae es una inversión inteligente que beneficia tanto a los empleados como a la empresa, impulsando el crecimiento, la innovación y el éxito a largo plazo.

Beneficios clave para las empresas:

Reducción de costes: Fundae ofrece bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para financiar la formación de tus empleados.

Mayor productividad: una plantilla capacitada es más eficientes y resolutivos, lo que se traduce en mejores resultados para tu empresa.

Retención de talento: invertir en el desarrollo profesional de tus empleados aumenta su compromiso y lealtad hacia la empresa.

Adaptación al cambio: la formación continua permite a tu equipo mantenerse actualizado ante los avances tecnológicos y las nuevas tendencias del mercado.

Cursos Fundae bonificados:

Fundae ofrece una extensa variedad de cursos Fundae en diversas áreas, desde habilidades digitales y liderazgo hasta gestión empresarial y competencias técnicas específicas para todo tipo de colectivos.

Estas acciones formativas se adaptan a diferentes niveles y modalidades, incluyendo formación presencial, online y a distancia, para que puedas elegir la opción que mejor se adapte a tus necesidades y horarios.

Consultae: Tu aliado estratégico en formación

Servicios especializados para centros de formación y áreas de formación de empresas:

Asesoramiento personalizado: Un equipo de expertos te guiará en la elección de los cursos más adecuados para tu empresa y te ayudará a tramitar las bonificaciones.

Plataforma de gestión: Accede a una herramienta online para gestionar la formación de tus empleados, realizar el seguimiento de su progreso y obtener informes detallados.

Recursos y herramientas: Encuentra información actualizada sobre novedades legislativas, convocatorias de ayudas y buenas prácticas en formación empresarial.

No esperes más para impulsar el talento en tu empresa!

Aprovecha las ventajas de la formación bonificada, así como los recursos de Fundae Empresas para desarrollar el potencial de tus empleados y alcanzar el éxito empresarial.

Contacta con tu consultor de formación para diseñar el plan de formación a medida que se ajuste a tus objetivos y presupuesto. Invierte en el futuro de tu empresa y cosecha los beneficios de una fuerza laboral altamente cualificada!

📄 Notas: La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) es un organismo público que facilita el acceso a formación de calidad para trabajadores y empresas en España. A través de sus programas, Fundae busca mejorar la empleabilidad y la productividad, impulsando el crecimiento económico y social.

Temas tratados: cursos fundae, fundae empresas, formación bonificada, desarrollo profesional, talento empresarial, capacitación laboral.

Seguimiento y control de la formación continua

Publicada en 7 mayo, 2024 de Consultae

Formación bonificada objeto de seguimiento y control

__________

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y los Órganos Competentes de las Comunidades Autónomas elaboran un plan anual de seguimiento y control de la formación de demanda, así como un informe sobre su ejecución.

Las actuaciones de este plan anual de seguimiento se llevan a cabo mediante visitas programadas en tiempo real y ex-post, representando al menos un 5% de los recursos públicos destinados a las acciones formativas de las empresas ( Formación programada y los Planes PIF ).

Las actuaciones de seguimiento y control vienen explicadas en el artículo 30 de la Orden TAS 2307/2007:

Inspecciones en tiempo real.

Inspecciones Ex-post.

Comprobaciones de las bonificaciones realizadas.

Por denuncias, hechos públicos conocidos y demás indicios.

El SEPE, Servicio Público de Empleo Estatal es el encargado de informar a aquellos órganos competentes que realicen el seguimiento y control.

La Inspección de Trabajo será la encargada de realizar las actuaciones de seguimiento y control para ello se determinará en la programación anual el alcance y contenidos de dichos controles.

El nuevo Real Decreto 694/2017 «… incrementan los recursos para luchar contra el fraude, como el nuevo sistema integrado de información, o con la nueva unidad especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de formación profesional para el empleo.

Se refuerza el régimen sancionador. Entre otras medidas se contempla como sanción accesoria la exclusión del acceso a ayudas, subvenciones por un período máximo de cinco años (en vez de dos) en algunas infracciones muy graves.

Fuente: lamoncloa.gob.es: Aprobado el Real Decreto que desarrolla la Ley de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.»

Procedimiento de control/evaluación

Las actuaciones de seguimiento o control que realizan las autoridades oportunas serían:

En formación presencial, durante la impartición In situ: visitas en tiempo real. Son visitas que se realizan en tiempo real, cuando se está desarrollando la acción formativa.

En formación ~~a distancia~~ y teleformación son las empresas que imparten la formación las que son visitadas, y estas tienen la obligación de facilitar la información y los instrumentos técnicos para que los inspectores puedan realizar su trabajo de control.

Desde 2011 se solicita en la comunicación de acciones de teleformación el acceso telemático (URL, usuario y clave) a las herramientas utilizadas en la ejecución de las acciones.

Asegura tus procesos de formación bonificada …

__________

Conciliaciones

__________

Las conciliaciones son el cruce de datos para comprobar los resultados, entre lo comunicado por la empresa en la aplicación de Fundae (anterior Fundación Tripartita) y la bonificación aplicada por esta según la información facilitada por la Tesorería de la Seguridad Social.

Cada año en la página de Fundae aparece en el apartado de noticias la conciliación de los créditos del año que corresponda.

Por ejemplo, en la siguiente imagen vemos la noticia publicada en la aplicación el 12/01/2012:

(Puedes ampliar la imagen haciendo clic sobre ella)

El resultado de esta comprobación puede ser:

Conforme.

No conforme.

Las formas que tiene la Fundación de comunicar el resultado son mediante la aplicación telemática (Apartado Datos de Empresa o Empresas Participantes / Datos Económicos / Comprobación de resultados) o por correo certificado.

__________

Algunas causas de resultados no conformes

__________

Incumplimiento del porcentaje de colectivos prioritarios.

Incumplimiento del porcentaje de cofinanciación privada* exigida.

Anulación de participantes por incidencias en la vida laboral.

No coincide la bonificación aplicada en la Aplicación telemática de la Fundación Estatal con la facilitada por la TGSS.

Impacto económico del seguimiento por incidencias a nivel de grupo, participantes o justificación de costes.

Anulación de participantes por no informar a la RLT.

No haber finalizado la formación.

Por no cumplir los requisitos para acogerse a la formación profesional de demanda. (Administraciones Públicas, Empresas sin centros de trabajo en España).

📄 Notas: Puedes ampliar información en la entrada: Requerimientos por diferencias detectadas en las bonificaciones por formación profesional.

__________

Legislación relativa a los cursos bonificados.

__________

Para a trabajar en el campo de las bonificaciones es imprescindible estudiarse de forma exhaustiva la legislación (Reales Decretos y Órdenes Ministeriales) y tenerlas siempre a mano para posibles consultas. Las tenéis disponibles en Internet para su descarga en:

Las bonificaciones por formación profesional continua están reguladas por el Ley 30/2015 y el R.D. 694/2017 que la complementa parcialmente.

Derogada: El Real Decreto 395/2007 regulaba el subsistema de formación profesional para el empleo: La formación de demanda (acciones formativas de las empresas y Permisos Individuales de formación), la formación de oferta y la formación en alternancia con el empleo.

Derogada: La ORDEN TAS/2307/2007, regulaba el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda, así como su financiación mediante las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social y la creación del sistema telemático.

__________

Gestión de alegaciones producidas en la comprobación del crédito asignado.

__________

Fundae cruza los datos comunicados en su plataforma por las empresas con la información proporcionada por la Tesorería General de la Seguridad Social (crédito descontado de los seguros sociales).

El resultado de estas comprobaciones se puede consultar en el apartado de la aplicación telemática: Datos de Empresa / Empresas Participantes > Datos Económicos > Comprobación de resultados > Alegaciones.

En caso de resultar no conforme, se recibirá una notificación por correo postal sobre la que no es posible presentar alegación alguna.

Si el resultado es conforme se comunicará a través de la aplicación web, aunque podrá ser objeto de posteriores comprobaciones.

Las entidades organizadoras tienen la obligación de informar del resultado obtenido a las empresas agrupadas.

Puedes acceder a más información en la página web «orientación paso a paso» de Fundae. Que suele habilitar cada año la presentación de las alegaciones de forma telemática.

📄 Nota: Una vez se recibe la comunicación por escrito, se puede acceder al icono “Alegaciones ejercicio 20xx” del menú principal de la aplicación (con el certificado de persona jurídica de la empresa que presenta las alegaciones). De esta forma queda todo registrado y accesible en cualquier momento.

Históricos y resumen.

Evaluación de la formación profesional para el empleo 2010 publicado por el sistemanacionalempleo.es

PDF: Ejemplo Plan anual de Evaluación de la calidad, impacto, eficacia y eficiencia del conjunto del subsistema de formación profesional para el empleo.

PDF: Ejemplo Resumen del Informe Final del Plan de Evaluación.

Fundae publicó una guía que toca punto fundamentales en las justificación de costes, tales como qué conceptos son imputables, los soportes justificativos, los criterios de imputación de costes, pagos y contabilización, subcontrataciones,… Enlace al documento en PDF Guía de orientación de costes.

Información relacionada:

Ofrecemos ayuda a través del servicio de auditoría y acompañamiento ante inspecciones:

Asesoramiento Ex Ante en la evaluación del plan de formación para utilizar eficientemente el crédito formativo de su empresa.

Acompañamiento en inspecciones in situ y ex post.

Optimizamos su inversión en formación !

Noticia: los casos de fraude en formación se harán públicos en los canales de denuncia publicado en eldiario.es.

… O quizá quieras formarte o formar a un equipo interno de tu empresa:

Curso online: Auditoría de Formación Continua Bonificada

Dirigido a: Integrantes del área de formación, recursos humanos y subvenciones de empresas privadas. Autónomos y Centros del sector de la formación para empresas.

Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.

Objetivos: Este curso nos facilitará las herramientas para preparar minuciosamente una auditoría interna de la gestión de formación de demanda, ayudándonos a detectar los posibles fallos en el proceso de bonificación y preparándonos para superar con éxito auditorías externas y posibles requerimientos.

Contenidos:

1. Introducción Auditorías internas.
- 1.2. Documentos acreditativos de la formación. Control.

2. Custodia de archivos.

3. Control de: Cofinanciación Privada y Colectivos prioritarios.

4. Resolución de Incidencias con la RLT.

5. Revisión de informes de la aplicación telemática de la Fundae.

6. Aspectos económicos: Revisión de la imputación de costes.

7. Seguimiento y Control de la formación por la Administración Pública (in situ, ex post, conciliaciones y otros requerimientos). Documentación requerida en cada caso. Plazos y procedimientos.

8. Cómo efectuar alegaciones a requerimientos. Causas de “No conformidades”.

9. Marco jurídico. Régimen sancionador. Protección de datos personales.

Nuestros servicios de asesoramiento en formación continua solucionan, cualquier incidencia que surja en el proceso de bonificación y su justificación.

Quiero más información sobre este curso …

📄 Notas: * Aportación privada: Las empresas tienen la obligación de participar en la financiación de los costes de las AA.FF. en unos porcentajes, que se publican cada año, dónde la Aportación privada = Coste Total de la Formación – La bonificación aplicada por la empresa.

El coste total de la formación puede incluir los costes salariales de los trabajadores que reciben formación dentro del horario laboral.

La cofinanciación o aportación privada es la diferencia entre el gasto que realiza la empresa y el importe que realmente se bonifica.

Entendido por gastos todos aquellos costes de formación, coordinación y salariales.

Los porcentajes mínimo que se exigen para el cálculo de la cofinanciación privada, se realiza sobre los costes totales de formación, y son los siguientes:

Empresas de 10 a 49 trabajadores: 10%.

De 50 a 249 trabajadores: 20%.

De 250 o más: 40%.

La cofinanciación privada se comprueba al final de toda la bonificación, no hace falta que se vaya cumpliendo grupo por grupo o acción por acción.

Si se cierra un plan de formación sin llegar a los porcentajes exigidos por la FTFE, ésta nos exigirá en un futuro la devolución del importe proporcional a la bonificación aplicada.

* Colectivos prioritarios: La Fundae considera colectivos prioritarios o menos favorecidos los siguientes grupos:

Trabajadores de pequeñas y medianas empresas.

Mujeres y hombres mayores de 45 años.

Trabajadores con baja cualificación ( aquellos cuyo grupo de cotización sea 6,7,9,10 y 11).

Personas con discapacidad.

Afectados y víctimas de terrorismo y de la violencia de género.

Todas aquellas empresas que NO SEAN PYMES tendrán la obligación de mantener el mismo porcentaje de Colectivos Prioritarios respecto a la plantilla media de la empresa del año anterior, y el porcentaje de Colectivos Prioritarios finalizados en la bonificación.

Descarga del PDF: Seguimiento y control de las acciones bonificadas.

📄 Notas: Algunos de los datos expuestos en este artículo están desactualizados, debido a un cambio de normativa.

Curso Fundae a medida por Aula Vitual

Publicada en 8 febrero, 2024 de Consultae

Impartimos cursos a medida para particulares, departamentos de formación y centros de formación que deseen aprender a gestionar de manera segura y fiable las bonificaciones por formación de las empresas.

Capacitación en gestión de bonificaciones por formación

Realicemos un breve recorrido introductorio al sistema de la formación programada por las empresas y otras ofertas formativas dirigidas a todos los colectivos.

Introducción a la formación bonificada

Fundae, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, es una entidad sin ánimo de lucro que tiene como objetivo principal la promoción y el desarrollo de la formación profesional para el empleo en España.

Fue creada en el año 2001 por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y está financiada por las cuotas de la Seguridad Social que aportan las empresas y los trabajadores. Aunque supone la evolución de un modelo anterior (Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y Forcem).

Las principales funciones de la FUNDAE son:

Poner a disposición los medios telemáticos para orquestar el sistema de formación bonificada. Aplicación lanzadera (requiere acceso con certificado digital)
Gestionar los recursos económicos destinados a la formación profesional para el empleo.
Desarrollar y ejecutar programas de formación para trabajadores y empresas.
Promover la innovación en la formación profesional.
Colaborar con las administraciones públicas, las organizaciones empresariales y sindicales, y los agentes sociales en materia de formación profesional.

Los servicios que ofrece la entidad pública FUNDAE para las empresas y sociedad en general son:

Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social por la formación de sus trabajadores.
Asesoramiento en materia de formación profesional.
Acceso a una amplia oferta formativa.
Acceso a formación de oferta gratuita para todo tipo de colectivos.

Los servicios que ofrece FUNDAE tanto para trabajadores en activos como no, son:

Acceso gratuito a una amplia oferta formativa.
Becas para la formación.
Información y asesoramiento en materia de formación profesional.

En su página web fundae.es se puede encontrar más información sobre la Fundación, sus programas y servicios.

En nuestro blog dedicado al mundo de la formación, también puedes encontrar numerosos artículos sobre la gestión de bonificaciones ante Fundae.

¿En qué consiste la formación bonificada?

La formación bonificada, también conocida como formación programada por las empresas, es un sistema que permite a las empresas de España descontar de sus cuotas a la Seguridad Social el coste de la formación que imparten a sus trabajadores.

Pero ¿Cómo funciona exactamente? …

Las empresas disponen de un crédito anual para formación bonificada que se calcula en función del número de trabajadores y de la cantidad cotiza por ellos en concepto de formación profesional.
Las empresas pueden elegir entre una amplia oferta de cursos formativos, siempre y cuando estén relacionados con su actividad. Incluso la formación impartida de manera interna es bonificable si cumple determinados requisitos.
Los trabajadores también pueden escoger libremente los cursos que desean realizar, siempre que estén relacionados con su puesto de trabajo o con su desarrollo profesional. Para las AA.FF. con un interés particular existen otras iniciativas como los planes PIF.

Cuando se indica que las empresas bonifican el coste de la formación, es porque se lo han descontando de sus cuotas a la Seguridad Social.

¿Qué ventajas tiene la formación bonificada?

Es gratuita para los trabajadores.
Las empresas pueden mejorar la productividad y la competitividad de su plantilla.
Los trabajadores pueden adquirir nuevas competencias y mejorar su empleabilidad.

¿Quién puede acceder a la formación bonificada?

Todas las empresas españolas que coticen por formación profesional en la Seguridad Social. En otros países existen iniciativas similares.

Todos los trabajadores de las empresas, independientemente de su contrato o jornada laboral.

¿Cómo puedo saber si mi empresa tiene crédito para formación bonificada?

Las empresas pueden consultar su crédito disponible en la página web de FUNDAE.

También pueden solicitar información a su consultora de formación o a su asesoría laboral. En este enlace explicamos el proceso seguido en el cálculo del crédito de formación de manera aproximada, pues el valor real lo valida Fundae hacia el mes de mayo cuando cruza datos con la Seguridad Social.

¿Dónde puedo encontrar más información sobre la formación bonificada?

En la página web de FUNDAE: www.fundae.es
En la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social: www.miteco.gob.es
En la web del Ministerio de trabajo / SEPE.
En las entidades homologadas por FUNDAE para impartir formación bonificada.
En grupos relacionados con la formación bonificada de redes sociales.
En nuestro blog dedicado al mundo de la formación.

Algunos ejemplos de las acciones formativas transversales que se suelen bonificar las empresas:

Idiomas
Informática
Soft y Hard Skills.
Prevención de riesgos laborales (actualmente no bonificable, al estar inmersa en una polémica judicial)
Formación específica para el sector de actividad de la empresa.

Y todas tanto en modalidad presencial, como online, mixta o aula virtual (a este efecto considerada como presencial).

¿Qué es la formación bonificada por las empresas?

La formación bonificada, también conocida como formación programada o continua, es una herramienta que el Estado pone a disposición de las empresas para que estas puedan ofrecer a sus trabajadores la oportunidad de realizar diferentes acciones formativas.

¿Cómo funciona el crédito de formación continua?

Explicado de manera sencilla, las empresas disponen de un crédito anual para formación bonificada que se calcula en función de la plantilla y las cotizaciones a la Seguridad Social. Este crédito puede ser utilizado para financiar la formación de los trabajadores en cursos y acciones formativas que se encuentren dentro del catálogo de Fundae.

¿Quiénes son los beneficiarios?

Esta pregunta ya la hemos respondido anteriormente, … todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector de actividad, pueden acceder a la formación bonificada. Las condiciones básicas cumplir los requisitos y cotizar por formación.

En la práctica, y por diversos motivos, es un sistema muy utilizado por la gran y mediada empresa, encontrando mayores dificultades las PYMES para su aplicación.

¿Qué ventajas tiene para las empresas?

- Permite mejorar la competitividad y productividad de la plantilla.
- Reduce el absentismo laboral.
- Mejora la motivación y el compromiso de los trabajadores.
- Supone un ahorro económico, ya que las empresas pueden bonificarse las cuotas de la Seguridad Social.

Y para los trabajadores:

- Permite mejorar sus competencias profesionales y su empleabilidad.
- Facilita la promoción interna.
- Generalmente, aumenta la implicación y satisfacción laboral, con sus consecuentes beneficios para todos.

¿Cómo puedo acceder a la formación bonificada?

Básicamente, para acceder a la formación bonificada, las empresas deben seguir los siguientes pasos:

Solicitar la bonificación a través de la plataforma online de Fundae.
Seleccionar el curso o acción formativa que desean realizar.
Matricularse en el curso o acción formativa.
Realizar el curso o acción formativa.
Justificar la asistencia al curso o acción formativa.

¿Qué es el crédito de la formación bonificada?

El crédito de la formación bonificada, también conocido como crédito formativo, es una cantidad económica que las empresas tienen a su disposición cada año para invertir en la formación de sus trabajadores. Este crédito se calcula en función de las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa durante el año anterior.

El cálculo del crédito de la formación bonificada se realiza de la siguiente manera:

Empresas de 1 a 5 trabajadores: Disponen de una cantidad fija de 420€.
Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100% de las cotizaciones a la formación profesional.
Empresas de 10 a 49 trabajadores: 75% de las cotizaciones a la formación profesional.
Empresas de 50 o más trabajadores: 60% de las cotizaciones a la formación profesional.

El crédito de la formación bonificada puede ser utilizado para financiar la formación de los trabajadores en cursos y acciones formativas que cumplan los requisitos determinados en la normativa.

Para utilizar el crédito de la formación bonificada, las empresas deben seguir los siguientes pasos:

Determinar el curso o acción formativa a realizar.
Comunicar la bonificación a través de la plataforma online de Fundae.
Realizar el curso o acción formativa.
Justificar la asistencia al curso o acción formativa.

El coste máximo bonificable en Fundae:

Depende de tres factores:

1. Crédito disponible: de calcula en función de las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa durante el año anterior. Puedes consultar tu crédito disponible en la plataforma online de Fundae o aproximarlo tal y como hemos indicado anteriormente.

2. Costes incurridos: los costes incurridos son los gastos reales que la empresa ha tenido que asumir para la realización de la acción formativa. Estos costes pueden incluir:

Honorarios del formador.
Material didáctico.
Alquiler de aulas.
Gastos de desplazamiento y alojamiento.
Otros gastos relacionados con la formación.

3. Límites de costes: Fundae establece unos límites de costes por hora para cada tipo de acción formativa. Estos límites se pueden consultar en la Guía de bonificación de Fundae.

El coste máximo bonificable será el menor de los tres importes mencionados anteriormente:

Crédito disponible.
Costes incurridos.
Límites de costes establecidos por Fundae.
Tener en cuenta la cofinanciación privada.

Veamos un ejemplo sencillo:

Supongamos que una empresa tiene un crédito disponible de 1.000€, los costes incurridos en la acción formativa son de 800€ y el límite de coste establecido por Fundae para la acción formativa es de 900€. En este caso, el coste máximo bonificable sería de 800€, ya que es el menor de los tres importes.

Es importante tener en cuenta que Fundae puede realizar comprobaciones para verificar que los costes declarados por la empresa son reales y se ajustan a los límites establecidos.

La formación bonificada es una excelente oportunidad para que las empresas y los trabajadores mejoren sus competencias y su empleabilidad.

Datos de contacto:

Estrella Herranz Mancera / Directora de Consultoría de formación:

“Contacta con nosotros, te asesoramos sobre la gestión del plan de formación de tu empresa ! ”

e.herranz@consultae.es / Tlfno.: 91.510.23.26

«En nuestro blog dedicado a la formación encontrarás numerosos artículos sobre formación bonificada y cómo aplicarla en la empresa. Muchas gracias por leernos. Si tienes alguna pregunta sobre la formación bonificada, no dudes en compartirla en comentarios.»