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Crédito formación continua. ¿Cómo calcular el crédito de formación bonificada de mi empresa?

Cursos bonificables para empresas

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Cursos bonificables para empresas

Cursos bonificables para empresas

 

Los cursos bonificables para empresas surgen como una herramienta de gestión que permiten a estas optimizar su presupuesto, pudiendo invertir en la mejora de sus empleados. Estas bonificaciones permiten a los trabajadores acceder a formación de calidad sin que el empresario tenga que realizar una inversión directa.

 

👉 En este enlace puedes ver cómo se calcula el crédito formativo.

 

Las bonificaciones para empresas se pueden realizar de varias formas: presencial, virtual, teleformación o mixta. Esta última es una combinación de las anteriores, consiguiendo así una formación más completa y satisfactoria. Diferentes modalidades que nos permiten ser flexibles en cuando a disponibilidad de los alumnos.

 

crédito de formación bonificada

Financia el plan de formación de tu empresa !

 

Los cursos bonificables para empresas están pensados para cubrir las necesidades formativas de los trabajadores. Estos cursos se deben adaptar a cada necesidad y así mejorar las competencias y habilidades de los trabajadores, permitiendo a la empresa optimizar sus recursos y mejorar su productividad.

 

Con esta formación, los trabajadores y empresas pueden mejorar su conocimiento, adaptarse a los cambios tecnológicos y mejorar sus habilidades. También se pueden obtener beneficios fiscales y ahorrar tiempo, al no tener que realizar gestiones complejas para bonificar los cursos.

 

Además, hay que tener en cuenta que los cursos bonificables para empresas están actualizados a la legislación vigente (normativa cursos bonificados). Esto permite a las empresas estar seguras de que están cumpliendo con la normativa.

 

 

Con nosotros podrás optimizar tu presupuesto y aprovechar al máximo los recursos disponibles. Nuestro equipo de profesionales está altamente cualificado y dispone de la experiencia para ofrecerte la mejor formación. Gana en seguridad y control en la gestión de tu crédito de formación ¡No lo dudes contacta con nosotros hoy mismo!

 

Queremos ser tu empresa de confianza que se encargue de todos los trámites de bonificación con la FUNDAE. Te acompañamos durante todo el proceso ! 

 

contactar con un consultor de formación bonificada

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Cálculo del crédito de formación continua

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Cálculo del crédito de formación continua

¿Cómo se calcula el crédito de formación continua?

 

Como seguramente sabrás, el coste de la capacitación de tus empleados los puedes deducir de los Seguros Sociales a través de los créditos de formación bonificada.

 

En España cada empresa dispone de un crédito de formación que depende en su cuantía de las cotizaciones por formación profesional ingresadas en el año anterior (Regulado por la Ley 30/2015 y el R.D. 694/2017).

 

Este crédito para formación continua puede calcularse por aproximación o consultarse de manera exacta a través de la aplicación telemática de Fundae.

 

Lo que ocurre, es que no suele estar disponible hasta pasado el primer trimestre del año en curso. Ya que Fundae necesita validar los datos de plantilla y la cuota de formación correspondiente con la Seguridad Social.

 

 

A continuación, vamos a resolver cuestiones básicas sobre bonificaciones, como ¿ qué cursos cumplen los requisitos para ser bonificables ?, o como consultar o calcular el crédito del que dispone mi empresa. 

 

Índice de contenidos

Índice de contenidos:

 

1. Cuestiones básicas: formación programada por las empresas

 

2. ¿Por qué bonificar la formación de mi empresa?

 

3. Pasos para bonificar: proceso

 

4. Normativa aplicable: Fundae

 

5. Plazos para bonificar el crédito de formación

 

6. Estimación del crédito de formación: cálculo aproximado

 

7. Infografía con el proceso de bonificación

 

8. Porcentajes por plantilla media

 

9. Ejemplos: cálculo del crédito

 

10. Curso de capacitación para la gestión de bonificaciones

 

 

Cuestiones básicas sobre el crédito para la formación continua:

 

En España cada empresa dispone de un crédito de formación a descontar de sus cotizaciones a los seguros sociales y que solo se puede aprovechar si imparte formación a sus trabajadores y lo justifica según la normativa vigente.

 

 

En la mediana y gran empresa el sistema es muy utilizado, pero en las PYMEs sigue sin utilizarse de manera generalizada, a pesar de medidas de apoyo como exigirles un menor porcentaje de cofinanciación privada o la posibilidad de reservar su crédito de formación.

 

 

Si no tienes tiempo, para leer este artículo puedes contactar con nosotros por tfno. 91.5102326 o email y te ayudaremos sin ningún compromiso !

Contacta y te ayudaremos a resolver tus dudas …

  

 

1. ¿Por qué bonificar la formación de mi empresa?

 

Fundamentalmente, para contar con más presupuesto para formación de los trabajadores. Además del presupuesto interno del que dispongamos, podemos contar con el crédito de formación continuada. Otras razones suelen ser …

 

  • Para tener trabajadores más formados y más competitivos. Una necesidad de vital importancia para las empresas y más hoy en día ya que estamos inmersos en una continua revolución digital.

 

  • Para dar mejor imagen de empresa a los trabajadores. Como elemento motivante, que fomente el desarrollo de carreras profesionales.

 

  • Para recuperar parte de lo pagado en concepto de Formación Profesional a la Seguridad Social:
    • El crédito de formación es igual al total de las cuotas ingresadas en concepto de formación profesional continua x 0,7 % y aplicado un porcentaje que varía en función del nº de trabajadores de la empresa.
  •  
    • Luego en función de tamaño de la empresa por nº de empleados se aplica un porcentaje de bonificación (los veremos más adelante) …

 

En el siguiente enlace puedes aproximar el importe de tu crédito de formación a través del Simulador de crédito de Fundae (la entidad oficial que se encarga de gestionar estas ayudas para la formación).

 


 

Pasos para bonificar

2. ¿Cómo es el proceso? Pasos para bonificar

 

Podemos realizarlo internamente o externamente a través de una Entidad Organizadora de Formación Profesional Continua:

 

  • A través de una Entidad Organizadora, experta en bonificaciones que se ocupe de realizar todos los trámites. Si no se tiene experiencia precia es un buen método para evitar sustos posteriores en posibles revisiones e inspecciones de Fundae.

 

 

 

 

 

Normativa

3. ¿Qué normativa regula las bonificaciones?

 

Fundamentalmente por la Ley 30/2015, que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral y el Real Decreto 694/2017 que la desarrolla. 

 

Esquema normativa bonificaciones Fundae

Puedes ampliar información en este enlace sobre normativa que regula las bonificaciones por formación.

 

 

Ahorro por bonificación en los seguros sociales

4. ¿Qué formación puedo bonificar?

 

  • Toda la formación interna o externa que se imparta en la empresa, siempre que tenga más de 6 horas (excepción 4 horas en algunas materias).

 

  • No puede haber más de 25 alumnos por aula.

 

  • Horas máximas diarias de formación 8.

 

 

Requisitos para bonificar

5. ¿Cuándo bonificar el coste de la formación?

 

A partir de hoy mismo, si no gastas el crédito de formación en el año lo pierdes. Nada más estén validados los créditos anuales de cada empresa, podemos comenzar a aplicar bonificaciones en los seguros sociales de las AA.FF. comunicadas.

 

Recuerda la formación a de estar comunicada en plazo, finalizada y pagada al proveedor antes de proceder al descuento en la cuota de la Seguridad Social.

 

«En los meses de abril y mayo la Tesorería de la Seguridad Social suele validar las plantillas medias, las cuotas de formación y los créditos de cada empresa de cara a las bonificaciones de sus acciones formativas.»

 

Finalmente, tendremos como fecha límite hasta el último boletín de cotización del año (diciembre), que se abona en enero, como última oportunidad para aplicar las bonificaciones correspondientes.

 

cálculo del crédito anual por formación continua

6. ¿Cómo hacer el cálculo del crédito anual por formación continua?

 

Las empresas que realicen formación para sus trabajadores y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social tienen derecho a disponer de un Crédito de Formación Continua (también conocido como crédito formación Fundae o crédito formación Tripartita).

 

 

Cálculo cuota de formación

Para el cálculo del importe a bonificar se necesita:

 

  • 1. Calcular la cuota por Formación Profesional de tu empresa. Cuantía ingresada a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional durante el año anterior*.

 

 

 

 

 

  • 3. Cálculo de la plantilla media: Empresas de 6 a 9 trabajadores el 100%, de 10 a 49 trabajadores el 75% por ciento, de 50 a 249 trabajadores el 60% y para 250 ó más trabajadores el 50% por cien.

 

 

 

📌 Excepciones: Empresas de 1 a 5 trabajadores, se establece un Fijo por empresa de 420 €. Empresas de nueva creación 65 € por trabajador de nueva incorporación. Existe un crédito adicional para los Permisos Individuales de Formación.

 

 

Los grupos de empresas también disponen de condiciones especiales, ya que una empresa del grupo puede disponer del crédito del resto de componentes, aunque con ciertas limitaciones. «Hasta el límite de la cuota de formación, el 0,7  % de la masa salarial.»

 

 

7. Infografía: cálculo de las bonificaciones para las acciones formativas de las empresas:

 

Infografía: porcentaje de bonificación por el crédito de formación

 

 

 

 

 

 

 

 

¿Qué es la Formación Continua Bonificada para empresas? Clic para tuitear

 

 

Aspectos a considerar sobre el crédito de formación

8. Notas sobre el crédito de formación continua:

 

Como vimos, el crédito de formación de las empresas que coticen en la contingencia de Formación Profesional se calculará como en años anteriores aplicando a la cuantía cotizada en el año anterior, por un porcentaje de bonificación dado en función del tamaño de las empresas (que por cierto, se mantiene respecto al año anterior):

 

a) Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 %.

 

b) De 10 a 49 trabajadores: 75 %.

 

c) De 50 a 249 trabajadores: 60 %.

 

d) De 250 o más trabajadores: 50 %.

 

 

«Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito de bonificación por empresa de 420 euros, en lugar de un porcentaje.

 

Asimismo, podrán beneficiarse de un crédito de formación, en los términos establecidos en la citada normativa, las empresas que durante el año anterior abran nuevos centros de trabajo, así como las empresas de nueva creación, cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores.

 

En estos supuestos las empresas dispondrán de un crédito de bonificaciones cuyo importe resultará de aplicar al número de trabajadores de nueva incorporación la cuantía de 65 euros.

 

Las empresas que durante el año concedan permisos individuales de formación a sus trabajadores (PIF) dispondrán de un crédito de bonificaciones para formación adicional al crédito anual que les correspondería de conformidad con lo establecido en el párrafo primero de este apartado, por el importe que resulte de aplicar los criterios determinados por Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

 

El crédito adicional asignado al conjunto de las empresas que concedan los citados permisos no podrá superar el 5% del crédito establecido en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social por formación profesional para el empleo.»

 

Modalidades de formación bonificada cuadro económico

Tabla con módulos económicos publicados en los presupuestos generales del estado.

 

 

Fuente: PDF con la aprobación de la financiación de la formación profesional para el empleo (extracto de los Planes Generales del Estado Anuales: Disp. Adicional Octogésima Primera de la LPGE.

 

Ya se encuentra habilitado este año el acceso web para notificar acciones y grupos con cargo al crédito asignado* a las empresas para el ejercicio.

 

Solicita gratuitamente el asesoramiento de nuestros consultores para hacer un estudio y presupuesto según sus necesidades puede contactar en el siguiente enlace: Más información.

 

Esquema gestión del crédito a través de la aplicación telemática de Fundae

 

Ejemplo cálculo del crédito

9. Ejemplo: cálculo del crédito

 

Las empresas que realicen formación para sus trabajadores y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social tienen derecho a disponer de un Crédito de Formación.

 

Este crédito es la cantidad que dispone la empresa anualmente para financiar, a través de bonificaciones de las Cuotas de la Seguridad Social, las Acciones de Formación Continua que desarrollen para sus trabajadores.

 

¿Cómo se calcula?

 

1. Necesitamos conocer:

 

  • La cantidad ingresada por la empresa a la Seguridad Social en concepto de cuota de Formación Profesional durante el año anterior. (Son los ingresos referidos a cuotas devengadas desde el mes de diciembre previo al citado periodo y descontadas las devoluciones).

 

Por ejemplo:

Crédito 2022: Necesitaremos conocer la cuota de formación profesional desde diciembre 2020 hasta noviembre 2021.

 

Excepción: empresas que tengan autorizado pago trimestral o diferido, se tendrán en cuenta los devengos desde octubre o noviembre respectivamente.

    • Porcentaje de Bonificación que cada año establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado, en función del tamaño de las empresas. Son los siguientes:
        • Empresas de 1 a 9 trabajadores: 100%.
        • De 10 a 49 trabajadores: 75%.
        • De 50 a 249 trabajadores: 60%.
        • De 250 o más trabajadores: 50%.

2. Cálculo:

    • Se hace el cálculo con los datos anteriores.
      • Cuota de formación x porcentaje de bonificación correspondiente.

 

 

Puedes contrastar los resultados con la calculadora de crédito que pone a disposición FUNDAE en su simulador de crédito.

 

    • Nuevos centros de trabajo: tomará como referencia una cuantía de 65 € por cada trabajador de nueva incorporación en el la primera alta en la Seguridad Social.

 

3.  Acumular crédito: A partir de 2018 las empresas con menos de 50 trabajadores, a través de la aplicación telemática (art. 15.3 RD 694/2017), podrán solicitarlo en el primer semestre del año acumular el crédito no dispuesto en el ejercicio en curso y en el siguiente.

 

4. Crédito grupo de empresas: (art. 14.2 RD 694/2017) cualquier empresa del grupo podrá disponer del crédito de otra empresa del grupo, además del crédito propio, hasta el límite del 100% de lo cotizado por la empresa que se bonifica en concepto de cuota de formación profesional (art. 9.4 Ley 30/2015, 9 de septiembre).

 

 

📄 Notas: Las empresas que concedan permisos individuales de formación para sus trabajadores dispondrán de un crédito adicional (planes PIF). Lo veremos en el tema correspondiente.

 

Para poder acceder a la financiación por Formación Profesional Continua sólo tienes que darte de alta en el sistema de bonificaciones a la Formación Continua. Un sencillo trámite en el que podemos ayudarte !

 

 

Curso: Gestión del crédito de formación

10. Curso: gestión del crédito de formación

Curso de introducción a la gestión del crédito de formación, o realizar algunos de nuestros módulos de especialización, como los de justificación de costes, respuesta ante inspecciones y auditorías, contabilización de las bonificaciones o digitalización del proceso de comunicación a Fundae, …

 

Ver temarios …

 

 

* Llega hasta el nivel experto pero es perfectamente realizable por personas que no conozcan a fondo el sistema. Opiniones de nuestros alumnos en el portal independiente eMagister.

 

 

Servicio gestión del Crédito de formación

Resolvemos todas tus dudas sobre formación bonificada:

 

Desde Consultae, ayudamos a cientos de empresas anualmente a gestionar de manera segura y eficiente su crédito disponible asesorando sobre la gran variedad de casuística de estas ayudas.

 

Participamos en la elaboración de detecciones de necesidades formativas, gestión del crédito de formación bonificada (Fundae) y negociamos con proveedores y formadores para la impartición de cursos.

 

 

Datos de contacto servicio de bonificaciones

«Para estar al tanto de las novedades, y cumplir con todos los requisitos a la hora de comunicar y aplicar bonificaciones se requiere el asesoramiento de profesionales expertos que presten una ayuda eficaz.

Por ello, ayudamos a nuestros clientes con sus preguntas frecuentes incluso con sus SAQs, las preguntas que deberían hacer pero que no tienen suficiente información para realizarlas.»

Una extensa experiencia y miles de clientes satisfechos nos avalan !

 

 

📄 Notas:

* Deducción de los importes a ingresar en las cuotas a la Seguridad Social por formación profesional continua.

** Los Créditos a la Formación Profesional Continua están regulados en el Real Decreto 395/2007).

*** Este dato será definitivo cuando en la aplicación telemática de Fundae aparezca el mensaje «Dato validado por la TGSS«.

**** Antes se calculaba sumando las casillas 501 de los TC1 del año anterior (suma de Bases de Desempleo, Fondo de Garantía Salarial FOGASA y FP) y multiplícalo por 0.7 %.

 

Bonificar formación: guía paso a paso

Publicada en de

Cómo bonificar formación

Proceso para bonificar formación en las empresas

 

La formación programada es un tipo de formación subvencionada que permite a las empresas proporcionar cursos a sus trabajadores de forma gratuita para mejorar sus competencias profesionales.

 

A continuación, te mostramos todos los pasos para bonificar la formación de tu empresa a través del crédito de formación de Fundae.

 

A lo largo de este artículo trataremos instrucciones y cuestiones básicas para poderse bonificar la formación programada, como por ejemplo:

 

 

    • También resulta muy interesante ¿cómo reservar el crédito de formación? Ya que en caso de no disponer del mismo podemos guárdalos, aunque para ello hay que cumplir una serie de requisitos como empresa.

 

 

    • Se necesita tener disponible toda la documentación del proceso para responder ante posibles requerimientos o inspecciones.

 

 

 

Aprovecha la financiación para la formación profesional continua de tu plantilla comunicando tus acciones formativas a Fundae. Nosotros nos ocupamos de todos los trámites !

 

 

Formación programada: introducción a la bonificación por formación en las empresas.

De forma simple ¿Qué es la bonificación por formación?

 

La bonificación es un mecanismo por el cual se reduce el coste de la formación en las empresas. Su objetivo fomentar la cualificación del personal y su competitividad, ante un entorno tan cambiante como el actual.

 

Se trata de un incentivo que se ofrece la normativa actual para fomentar la capacitación continua de los trabajadores (empleabilidad) y mejorar así la competitividad de las empresas.

 

bonificación por formación, funcionamiento

¿Cómo funciona la bonificación por formación?

 

La bonificación por formación programada se realiza a través de un acuerdo entre empresa y trabajadores (RLT). La propia empresa puede buscar al centro de formación que imparte y realizar los trámites ante Fundae.

 

O puede contar con la ayuda de un Gestor Externo o de una Entidad Organizadora de Formación Continua. Dependiendo de cada modalidad cambiar el procedimiento de actuación.

 

En este acuerdo, la empresa se compromete a cumplir unos requisitos de forma y a cambio podrá descontar del coste de sus seguros sociales la totalidad o parte de la inversión en capacitación.

 

Beneficiarios bonificación por formación

¿Quién puede beneficiarse de la bonificación por formación?

 

La bonificación por formación está destinada a trabajadores en activo de empresas cualquiera que sea su plantilla siempre y cuando coticen por la contingencia de formación.

 

Calculadora del crédito de formación

¿Cómo bonificarte? Costes justificables

 

Las empresas restan del coste de sus seguros sociales las cantidades debidamente justificadas antes Fundae.

 

El importe de la bonificación depende de los asistentes a la AA.FF., si es de modalidad básica (transversal) o avanzada, del tamaño de la empresa:

 

El crédito de formación se calcula aplicando un porcentaje de bonificación que dependerá del tamaño de la plantilla:

 

a) Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 %
b) De 10 a 49 trabajadores: 75 %
c) De 50 a 249 trabajadores: 60 %
d) De 250 o más trabajadores: 50 %

 

Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito de bonificación fijo de 420 €.

 

Las empresas con una plantilla media inferior a 50 trabajadores puede reserva su crédito de formación si no disponen del mismo. En esta entrada te indicamos cómo reservar el crédito de formación para sucesivos ejercicios.

 

Las empresas nuevas o con nuevos centros de trabajo también tendrán acceso al crédito. En estos casos las empresas dispondrán de un crédito de bonificaciones cuyo importe resultará de aplicar al nº de empleados de nueva incorporación la cuantía de 65 €.

 

Las empresas que concedan permisos PIF para sus trabajadores, dispondrán de un crédito adicional.

 

Además hay que considerar coste hora a bonificar dependiendo de los módulos económicos marcados por normativa:

  • Formación Presencial:
  • Nivel Básico: 9 € / hora
  • Nivel Superior: 13 € / hora
  • Formación Teleformación: 7,5 € / hora

 

En este enlace tienes acceso a una calculadora del crédito de formación.

 

requisitos para acceder a la bonificación

¿Cuáles son los requisitos para acceder a la bonificación por formación?

 

Para acceder a la bonificación por formación, es necesario que la formación se realice conforme a lo estipulado en la normativa actual vigente (en el enlace se detalla).

 

Índice de contenidos

Índice de contenidos:

 

1. ¿Qué es la bonificación por formación?

 

2. Guías y resolución de dudas sobre bonificaciones.

 

3. Planes de formación PIF.

 

4. Externalización del proceso de bonificaciones.

 

5. Bonifica la formación sin sorpresas.

 

6. Nuestros servicios como entidad gestoria y organizadora.

 

Bonificación por formación

1. ¿Qué es la bonificación por formación?

 

Explicado de una manera muy sencilla, diríamos que cada empresa española cotiza a la Seguridad Social por sus trabajadores un pequeño porcentaje de su masa salarial en concepto de formación profesional.

 

Estas cotizaciones se acumulan durante el año en curso como crédito de formación para el año que viene y el cual actuará como límite de las deducciones que podremos aplicarnos por organizar y comunicar a Fundae la formación impartida a dichos trabajadores.

 

El objetivo de este sistema, es fomentar la formación continua de los trabajadores y la competitividad de las empresas.

 

 

Por otro lado, la web de Fundae ofrece muchos recursos formativos, entre los que se encuentran las preguntas y respuestas frecuentes de los expertos responde, vídeos, noticias, comunicados en redes sociales, jornadas de difusión, participación en charlas y eventos relacionados con la formación, etc.

 


Puntos importantes sobre la gestión de la formación bonificada

2. Guías y explicaciones para sus dudas sobre bonificaciones

 

Muchas grandes empresas suelen bonificar sus planes de formación de manera interna. Esta situación, como todo, tiene sus pros y sus contras. Sin embargo, otras muchas aprecian el valor que un partner especializado aporta a esta gestión, un tanto farragosa.

 

En los siguientes artículos, a los que hacemos referencia, están desarrollados específicamente algunos aspectos, como:

 

 

 

 

 

 


3. Planes de formación PIF

 

Adicionalmente, se dispone de un crédito para formar a los trabajadores en planes de estudio oficiales (presenciales).

 

Son los llamados Permisos Individuales de Formación (PIF), que permiten a los trabajadores seguir formándose en planes de estudios oficiales mientras trabajan y a la empresa recuperar el lucro cesante debido a la no presencia del trabajador en su puesto.

 

Si estás buscando una empresa especializada en la gestión de bonificaciones, contamos con un bagaje de 20 años !

 


Externalización del proceso de bonificaciones

4. Externalización del proceso de bonificaciones

 

Incluso grandes compañías con gran nº de componentes en el área de gestión de la formación externalizan la gestión del crédito de formación.

 

Ya que consideran que se trata de una labor técnico administrativa que no les aporta demasiado valor y sin embargo encuentran numerosas ventajas en contar con la colaboración de un partner especializado.

 

Por ello, antes de dar el paso y asumir más funciones administrativas pregúntese si ¿realmente le interesa ocuparse de la gestión integra del plan de formación de su empresa? ¿Dispondrá del tiempo y el apoyo administrativo necesario?

 

Garantizamos que todo nuestro trabajo va a estar bien hecho y de forma óptima para nuestros clientes ! Clic para tuitear

 

La propia normativa estable dos figuras de soporte para la realización de acciones formativas bonificadas;

 

  • Las Entidades Organizadoras de Formación Continua, La formación programada por las empresas puede opcionalmente delegarse en una entidad externa especializada que se ocupe de las siguientes tareas.

 

  • y los Gestores Externos, en este modelo de organización, las empresas organizadoras de formación se dan de alta en el sistema de Fundae como empresas bonificadas y autorizan a entidades externas para que comuniquen los datos relativos a sus formaciones a bonificar.

 


Asegura tu bonificación

5. Comienza a gestionar tu formación de manera segura !

 

La fiabilidad es un factor diferencial de nuestro equipo y procesos, ya que solo se puede conseguir si se ha gestionando el día a día de miles de planes de formación a empresas de todos los tamaños y sectores productivos.

 

Disponemos de un software especializado en gestión de bonificaciones que optimiza tiempos y evita errores a través de sus numerosos controles.

 

¿Quieres saber más sobre cómo funciona la bonificación de la formación? En este blog encontrarás una completa guía sobre este tema, así como resolución de dudas y casos prácticos sobre la disposición de crédito de formación anual del que disponen las empresas. Aprovecha los incentivos de formación para tu empresa (crédito de formación de Fundae).

 


Vocación de servicio y atención al cliente

6. Vocación de servicio y orientación al cliente

 

Talento e innovación son señas de identidad de CONSULTAE. También la especialización de nuestros consultores. Tenemos mucha experiencia gestionando planes de formación bonificada y además estamos centrados en ello.

 

Para nosotros bonificar no es una tarea accesoria, es nuestra actividad principal y por ello dedicamos todos nuestros recursos para ofrecer a nuestros clientes un servicio como Entidad Organizadora de formación o Gestora externa excelentes !

 

El cliente está en el centro de nuestras decisiones, para nosotros es un valor irrenunciable ! Por ello, cuando nos conocen después de experiencias previas, suelen quedarse con nosotros durante muchos años.

 

Dentro de nuestra política de RSC, nos regimos por unos valores éticos que reflejan nuestros valores y principios que nos definen como profesionales independientes del campo de la consultoría de formación.

 

En resumen, es una oportunidad para las empresas aprovechar su crédito formativo anual para financiar la formación de sus plantillas. Nosotros nos encargamos de toda la gestión con FUNDAE y te garantizamos su éxito !

 

Simplificamos la gestión de la formación

Datos de contacto:

Consultores trámites Fundae

Estrella Herranz Mancera / Directora de Consultoría de formación:

“Contacta con nosotros, resolveremos cualquier duda sobre la gestión del plan de formación de tu empresa !”

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e.herranz@consultae.es / Tlfno.: 91.510.23.26

 

📄 Notas: La formación bonificada es conocida también como «cursos de Fundae«, «Cursos bonificables Fundae», «cursos de la tripartita«, o incluso «cursos de Forcem«, debido a los diferentes cambios de nombre de la Fundación Estatal para el Empleo. Actualmente se la denomina formación programada por las empresas.

 

Contabilización de las bonificaciones por formación continua

Publicada en de

Contabilización de las bonificaciones por formación continua 

Contabilización de bonificaciones por formación continua

 

Técnicamente las bonificaciones, exenciones o reducciones no son subvenciones, pero si que debemos de seguir unos requisitos similares a la hora de justificarlas.

 

Fundae revisa que se contabilice conforme a la norma los costes de formación bonificada, exigiendo su devolución en caso de que no se cumplan.

 

 

Si no tienes tiempo, para leer este artículo puedes contactar con nosotros por tfno. 91.5102326 o email y te ayudaremos sin ningún compromiso.

Contacta y te ayudaremos a resolver tus dudas …

  

 

Contabilizar bonificaciones por formación

Normativa aplicable a las bonificaciones de Fundae:

 

Para contabilizar adecuadamente las bonificaciones por formación continua, recomendamos revisar la siguiente normativa:

 

En la actual Ley 30/2015, que regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral sólo encontramos una referencia a la contabilización de las bonificaciones por formación continua:

 

“Se recuerda que la normativa de aplicación a la Formación Programada por las Empresas para sus trabajadores determina que todos los gastos de ejecución de las acciones formativas y permisos individuales de formación, así como las bonificaciones que se apliquen, deben quedar identificados en cuenta separada o epígrafe específico de la contabilidad bajo la denominación “formación profesional para el empleo”.

 

A partir de la publicación del Real Decreto-ley 4/2015 y la Ley 30/2015, el incumplimiento de este requisito podrá ser objeto de sanción.

 

En el caso de costes externos, se pueden contabilizar en cuenta separada o epígrafe específico en las cuentas del subgrupo 62 “Servicios exteriores” con la referencia “formación continua” o «formación profesional para el empleo».

 

En el caso de imputación de costes internos (personal, amortización, …) para justificar la actividad formativa bonificada, no será necesaria su contabilización en una cuenta contable diferente a la utilizada de forma habitual por la empresa para contabilizar los gastos de personal.

 

No obstante, se deberá elaborar una memoria justificativa que correlacione los costes de personal interno imputados con su contabilización.

 

En caso de que finalmente algunas de las acciones formativas y/o permisos individuales de formación no sean objeto de bonificación, los gastos relativos a las mismas pueden reclasificarse de la cuenta o epígrafe específico indicado a otra cuenta.” Fuente: Fundae.

 

 

 

Por otro lado, el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificado en los siguientes términos.

 

El apartado 6 del artículo 15 queda redactado como sigue:

 

«Incumplir, los empresarios, las entidades de formación o aquellas que asuman la organización de las acciones formativas programadas por las empresas y los beneficiarios de ayudas y subvenciones públicas, las obligaciones establecidas en la normativa específica sobre formación profesional para el empleo, salvo que haya dado lugar al disfrute indebido de bonificaciones en el pago de las cuotas sociales, mediante cualquiera de las acciones siguientes:

 

Entre las que se incluyen:

 

f) No identificar en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas, así como las bonificaciones que se apliquen y la cofinanciación, en su caso, del Fondo Social Europeo u otras ayudas e iniciativas europeas, bajo la denominación de Formación profesional para el Empleo.»

 

 

Contabilizar las bonificaciones por formación continua

A la espera del reglamento que desarrolle la nueva ley:

 

La anterior normativa queda vigente respecto a lo no regulado en la Ley 30/2015. Clic para tuitear

 

Para aclarar cómo contabilizar las bonificaciones por formación continua, hacemos referencia en primer lugar a el control de las Acciones Formativas Bonificadas que estaba descrito en la anterior ORDEN TAS2307/2007.

 

Obligaciones de las empresas beneficiarias

Artículo 5. Obligaciones de las empresas beneficiarias. 

Literalmente: «1. Constituyen obligaciones de las empresas beneficiarias, además de las previstas en otros artículos* de la presente orden, las siguientes:

 

a) Identificar en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas y permisos individuales de formación (PIF), así como las bonificaciones que se apliquen, bajo la denominación o epígrafe de «formación profesional  para el empleo.»

 

b) Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control que realicen las Administraciones públicas competentes y los demás órganos de control, según lo establecido en la normativa vigente.

 

c) Custodiar la documentación acreditativa de la asistencia diaria de los participantes a las acciones formativas.

 

A tal fin, se pondrá a disposición de las empresas un modelo de documento de control de asistencia a través del sistema telemático previsto en el artículo 9 de esta orden en el que se incluyan los datos que, al menos, deberán contener los documentos que se utilicen para acreditar dicha asistencia.

 

d) Garantizar la gratuidad de las iniciativas de formación a los participantes en las mismas.

 

e) Hallarse la empresa al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social en el momento de aplicarse las bonificaciones.

 

2. Durante un período mínimo de 4 años, las empresas deberán mantener a disposición de los órganos de control competentes la documentación justificativa de la formación por la que hayan disfrutado de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

 

Las empresas que, sin haber transcurrido el período establecido para mantener la documentación justificativa de las bonificaciones aplicadas, suspendan su actividad económica, deberán remitir copia de la citada documentación a la Administración pública competente, a través del órgano que determine.

 

Cuando la citada Administración sea la autonómica, dará traslado de dicha información al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

 

3. Cuando se produzcan transformaciones, fusiones o escisiones, las empresas resultantes de las mismas deberán comunicar tales circunstancias a través del sistema telemático previsto en el artículo 9.

 

4. Las empresas serán directamente responsables de los incumplimientos de las obligaciones mencionadas en los apartados anteriores, aun cuando los mismos se deban a la actuación de las entidades con las que contraten la impartición de la formación o de las entidades organizadoras de la formación en la agrupación de empresas prevista en el artículo 17 de la presente orden.»

 

En el documento los Expertos Responden de Fundae, se aclaran otros aspectos sobre contabilización que afectan a periodo como que: 

  • «La factura deberá contabilizarse en el ejercicio económico correspondiente en el que se produce el devengo del gasto. Si la factura no está contabilizada en el ejercicio en el que se aplica la bonificación, ésta será improcedente.»
  • O que en caso de no recibirse la factura a tiempo «Podría provisionarse el gasto, contabilizando la provisión en la cuenta correspondiente identificada en epígrafe independiente. Lo que debe asegurar es que el pago de la factura se materialice antes del 31 de enero …» del año siguiente.

 

Cuentas a utilizar en las bonificaciones por formación

Principales cuentas afectadas según el Plan General Contable.

 

  • Pagos a proveedores: Para el registro contable de los cursos realizados, pagos de facturas del curso a la entidad organizadora o proveedores (cuentas 400): Se contabiliza el coste de formación en subcuentas de la cuenta 649. De esta manera se identifican en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas.

 

    • 649. Otros gastos sociales. Ayuda en la justificación de las bonificaciones que los costes incurridos tanto internos como externos en la organización e impartición de los cursos aparezca también desglosados en subcuentas. Sobre todo en el caso de que determinados costes o amortizaciones se utilicen de forma compartida en otros proyectos.

 

  • Contabilizar la bonificación de la cotización a la Seguridad Social como un «menor coste» en las cuentas del subgrupo 74.

 

    • 740. Subvenciones oficiales a la explotación.
      • 740.1 Se puede crear una subcuenta «Ingresos formación profesional para el empleo».

 

  • 471. Organismos de la Seguridad Social, Deudores.

 

  • 476. Organismos de la Seguridad Social, Acreedores.

 

  • Como indicamos, en el caso de imputación de costes internos (personal, amortización,…) las cuentas contables utilizadas de forma habitual por las empresas para contabilizar los gastos de personal.

 

 

 

📄 Notas:

  • El IVA no es un importe justificable excepto en entidades exentas de la presentación de este impuesto.

 

 

Recursos para ampliar formación

Recursos relacionados dónde ampliar y contrastar información:

A modo ilustrativo indicar, que el requisito de contabilización se está extendiendo a todo tipo de ayudas y subvenciones en los siguientes términos, que compartimos aquí a modo orientativo:

 

«El beneficiario deberá registrar en su contabilidad, en un código contable diferenciado, el detalle de todas las transacciones relacionadas con la actividad subvencionada.

 

Asimismo, deberá disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás documentos en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable al beneficiario en cada caso, así como conservar las facturas y demás justificantes de gasto de valor probatorio equivalente y los correspondientes justificantes de pago y de la aplicación de los fondos recibidos.

 

Este conjunto de documentos constituye el soporte justificativo de la ayuda concedida, garantiza su adecuado reflejo en la contabilidad de los beneficiarios y deberá conservarse durante un plazo mínimo de cuatro (4) años, a contar desde el vencimiento del plazo para justificar la ayuda. »

 

PDF Los expertos responden de Fundae

PDF: El experto responde Contabilización de Gastos por Fundae.

 

Consulta vinculante al ICAC. Dispones de la ficha de la consulta sobre bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social por la realización de cursos de formación en icac.meh.es.  Nº de BOICAC: 94/JUNIO 2013. Contenido: Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social por la realización de cursos de formación. NRV 18ª.

 
 
Consulta: Sobre el reflejo contable de los desembolsos incurridos por cursos de formación de los trabajadores de una empresa que disfrutan de una bonificación en las cotizaciones de la seguridad social.
 

Respuesta: Los gastos incurridos en la formación del personal de la empresa tienen la naturaleza contable de gastos de personal y figurarán en la cuenta de pérdidas y ganancias formando parte integrante de los resultados de explotación. A tal efecto, podrá utilizarse la cuenta 649. Otros gastos sociales.

 

Por otro lado, las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social se registrarán de acuerdo a lo indicado en la norma de registro y valoración en materia de subvenciones, donaciones y legados recibidos del Plan General de Contabilidad, aprobado por el Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, o en su caso del Plan General de Contabilidad de Pequeñas y Medianas Empresas, aprobado por el Real Decreto 1515/2007, de 16 de noviembre.

 

No obstante, en la medida que dichas bonificaciones se hacen efectivas a través de una reducción en las cuotas a la Seguridad Social a cargo de la empresa, puede admitirse que dicho importe minore el gasto ocasionado por este concepto, siempre y cuando de acuerdo con el principio de importancia relativa la variación que ocasione este registro contable sea poco significativa.»

 

También hacemos referencia a las opiniones y ejemplos del portal supercontable.com al respecto del tratamiento contable de dichas bonificaciones por formación:

 

 

 

  • Y a los artículos sobre contabilidad de cursos bonificados por la Fundación Tripartita de ineaf.es y los ejemplos de aseduco.com.

 

 

 

Otras obligaciones de la empresas bonificadas

Otras obligaciones de las empresas beneficiarias

 

  • Con anterioridad a la ejecución de las acciones formativas: Información a la representación legal de los trabajadores.

 

  • Todas las facturas incluidas en la bonificación tienen que estar pagadas antes de aplicar las deducciones en los Seguros Sociales de diciembre del año de la bonificación.

 

 

  • Noticia relacionada de la Fundación Estatal: «La contabilidad de la formación programada por las empresas bonificada a de ir en cuenta separada o epígrafe específico.
    • Tanto los gastos de ejecución de las AA.FF. y PIF, como las bonificaciones aplicadas, quedarán reflejados en una cuenta separada o epígrafe específico de la contabilidad bajo la denominación “formación profesional para el empleo”. Fuente de la noticia fundaciontripartita.org.

 

  • Contabilización de subvenciones, donaciones y legados recibidos. NRV 18ª icac.meh.es.

 

 

 

 

📄 Notas: Estamos a su disposición para resolver cualquier duda sobre el servicio de consultoría de bonificaciones por formación continua.

Recordamos que compartimos información en esta web sólo con ánimo de divulgación sobre el modelo de formación continua, pero que en cualquier caso puede estar sujeta a otras interpretaciones o cambios normativos, por lo que debe tomarse como meramente informativa. Solo prestamos asesoramiento como tal a nuestro clientes.

 

¿Cómo consultar el crédito de formación bonificada?

Publicada en de

Ya se puede consultar el crédito de formación bonificada 2020

Crédito de formación bonificada

 

El crédito para formación bonificada que dispone cada empresa se puede consultar directamente en la plataforma de Fundae. 

 

¿Cómo consultar el crédito disponible en la plataforma de Fundae?

 

Para ello, necesitaremos darnos de alta en la Aplicación de bonificaciones en la dirección web https://empresas.fundae.es/Lanzadera …

 

Crédito de formación bonificada

 

También será necesario que la primera vez que accedas lo haga a través de un certificado digital de un representante legal de la empresa, y a partir de este primer acceso podrás autorizar a otros usuarios, tanto de tu propia organización como de externas (p.e. Gestor Externo).

 

Con el certificado del representante legal, se accede indicando el CIF, se indica el código del convenio, y se accede a consultar el crédito disponible.

 

Esta operativa es interesante en el caso de que bonifiquemos nuestra formación con varios centros. De esta manera nos aseguramos que quede crédito suficiente en caso de planificar una nueva acción.

 

Calcular créditos de Fundae

¿Cuál es la cuota de Formación de la que dispone mi empresa?

 

Las empresas pueden conocer el crédito de formación bonificada del que disponen para cada año.

 

A partir de mayo suelen actualizarse los datos relativos a la cuota de formación profesional, las cuentas de cotización y las plantillas medias de las empresas del ejercicio anterior *.

 

 

Por ello, si los datos anteriores aparecen pendientes de validar y la empresa no es de nueva creación en el ejercicio anterior, puede tratarse de un error en la comunicación del CIF o de las cuentas de cotización, o incluso a que la empresa haya sufrido algún cambio como sociedad.

 

En este último caso para poder corregir dicha información se acreditará tal circunstancia ante Fundae.

 

Solo podrá reservar la cuota de formación si no dispone de ella, si su empresa es de menos de 50 trabajadores y lo comunica Fundae.

 

Incidencia bonificaciones por formación / crédito del SEPE

En caso de incidencia …

 

En el caso de que casualmente esta supresión de servicio afectase al plazo en la comunicación de grupos, se debe notificar esta incidencia.

 

Fundae, a través de una nota de prensa indica que:

 

 
«Si los datos de la plantilla media de trabajadores y la cuota de formación profesional aparecen pendientes de validar y la empresa no es de nueva creación en el ejercicio 2019, podría tratarse de un error en la mecanización del CIF o cuentas de cotización o bien que la empresa haya sufrido algún cambio societario.

 

Si su empresa se encuentra en alguna de las situaciones anteriores, deberá acreditarlo ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, con el fin de que los datos de cuota y plantilla se asignen correctamente.

 

Recuerde consultar el buzón de Comunicaciones disponible en la aplicación que Fundae utiliza para facilitar información y garantizar la correcta aplicación de las bonificaciones.»

 

 

👉 Bonificamos tu formación !

Si quieres bonificar la formación de tu empresa sólo tienes que contactar en el 91.510.23.26 o por email en info@consultae.es. 

 

Nos pondremos en contacto lo antes posible para asesorarte en todos los trámites necesarios para descontar tus gastos en formación de los seguros sociales!

 

Contacto
Aceptación:

 

Cuota de formación bonificada para este año: no dejes pasar la oportunidad, ya que el crédito de formación si no se gasta o reserva no se recupera ! ... Clic para tuitear

 

Plazos

* ¿Cuándo se actualiza el crédito de formación anual?

 

Fundae suele anunciar a través de su página web y en redes sociales que interrumpirá el servicio de la Aplicación telemática de Formación Programada por las Empresas cuando actualiza los datos de la cuota de FP* y los datos de plantilla* del pasado año para aplicarlos a las bonificaciones del presente ejercicio.

 

Una vez restituido el servicio se podrán consultar los datos de relativos a la plantilla media de trabajadores en año anterior, la cuota de formación profesional y las cuentas de cotización facilitadas por la Seguridad Social.

 

Por lo que las empresa ya podrán consultar su crédito validado para poder bonificar su formación este año.

 

 

Este proceso suele durar unas cuatro horas y en breve queda restablecido el acceso a la plataforma de comunicación telemática con la nueva información relativa a la plantilla media del año anterior, la cuota de formación profesional y las cuentas de cotización en función de los datos facilitados por la TGSS.

 

 

Formación en gestión de bonificaciones

Formación en gestión de bonificaciones

 

Quizá te interese formarte en gestión de bonificaciones a través de nuestro curso de Gestión del crédito de formación.

 

De esta manera estará prepara@ para gestionar de forma internar el crédito de formación de tu empresa !!! 

 

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👉 Además, disponemos de software que te ayudará a automatizar las tareas administrativas ante Fundae … Puedes consultar más información o solicitar una demos en este enlace: Software gestión de formación bonificada …

 

Autora:

Contacto en Linkedin: Estrella Herranz

Estrella Herranz Mancera / Directora de Consultoría de formación: «Contacta con nosotros, te asesoramos sobre la gestión del crédito de formación de tu centro o empresa.” e.herranz@consultae.es / Tlfno. 91.510.23.26.

 

 

📄 Notas:

  • En este enlace puedes ver cómo se estima la Plantilla media de trabajadores.

 

Financiar mi plan de formación

Publicada en de

¿Cómo bonificar el plan de formación de mi empresa?

 

Aprovecha el crédito de empresa, invirtiendo en conocimientos, habilidades y competencias más demandadas por el mercado actual. Cada año colaboramos en los planes de formación de cientos empresas, ayudándoles a cumplir sus objetivos y a conseguir planes de negocio exitosos.

 

Aprovecha al máximo las ventajas de las Bonificaciones por formación profesional continua.

 

Como director de Recursos Humanos te resultará muy ventajoso financiar el PLAN DE FORMACIÓN DE TU EMPRESA a través de los Créditos de Fundae.

 

 

Reguladas por la Ley para la reforma urgente del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral se aprueba con amplio consenso (procedente del Real Decreto-Ley 4/2015).

 

¿Conoces ya tu crédito de formación?

Nosotros podemos informarte de su cuantía. Te ofrecemos toda nuestra experiencia en la gestión de planes de formación bonificados para ayudar a que tu plantilla no deje de cualificarse.

 

Las empresas disponen de un Crédito anual para Formación Continua, que podrán hacer efectivo mediante las bonificaciones en las Cuotas de la Seguridad Social. Un sencillo trámite en el que podemos ayudarle!

 

Es muy importante que esté bien asesorado sobre todos los aspectos que la conforman. Para conseguir obtener el máximo beneficio de estos créditos es imprescindible que domine una normativa muy dada a interpretación.

 

Como entidad organizadora reconocida por la Fundae, les ofrecemos una opción eficiente en la gestión diaria de la formación de su empresa, asesorándole y gestionando todas las cuestiones relativas a la financiación y la impartición.

 

Para ayudarle le ofrecemos el servicio de Gestión de la Formación Continua con un coste que resulta bonificable. Y que en la mayoría de los casos resulta 100% bonificable, con lo que el coste de nuestra acción resultaría de 0 € para su empresa.

 

 

Nuestra oferta se complementa con el servicio de formación a medida para que usted saque el máximo partido a la formación de su empresa.

 

Las ventajas de trabajar con nuestro servicio de gestión son varias, entre ellas destacamos nuestro ámbito nacional ofreciendo servicio allá donde se encuentre su empresa, siempre con unos costes en su inversión en formación muy competitivos.

 

» Te acompañamos durante todo el proceso y trabajamos conjuntamente para determinar, que funciones y actividades son susceptibles de externalizar obteniendo una ventaja por ello ! «

 

Responsable consultoría estratégica de formación

Estrella Herranz Mancera / Resp. consultoría de formación:

Puedes contactar con nosotros en el 91.510.23.26 o a través del email info@consultae.es

 

Seguir leyendo —> Descubra cómo trabajamos de forma conjunta con compañías que son referencia en su sector. Creamos soluciones 

 

contacte

¿Cómo reservar el crédito de formación bonificada?

Publicada en de

reservar el crédito de formación de las empresas

¿Cómo no perder el crédito de formación de tu empresa?

 

Todas las empresas que coticen por formación profesional en España tienen derecho a deducir el importe de su crédito de formación de sus seguros sociales, siempre y cuando justifiquen la formación de su plantilla conforme a unos requisitos establecidos.

 

 

Ahora es posible reservar este crédito*, solo si tu empresa dispone de una plantilla media inferior a 50 trabajadores. Esta medida pretende fomentar el acceso a este tipo de compañías en el sistema de formación bonificada que se realiza a través de la plataforma telemática de Fundae.

 

Reservar crédito Fundae

El crédito de formación se puede reservar para gastarlo en los dos años siguientes !

 

Una medida que el R.D. 694/201 implementó para fomentar la inversión en capacitación de las empresas de menos de 50 trabajadores.

 

Crédito de formación asignado a las empresas

Crédito de formación asignado a las empresas

 

Artículo 11.3. A través del sistema electrónico previsto en el artículo 15.3 y de acuerdo con lo establecido en el artículo 9.4 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre;

 

«… las empresas de menos de 50 trabajadores podrán comunicar a la Administración Pública competente, durante el primer semestre del ejercicio en curso, la voluntad de acumular su crédito de formación con el del siguiente o los dos siguientes ejercicios, de forma que el crédito de formación no dispuesto en un ejercicio podrá aplicarse en el siguiente o hasta los dos siguientes, según la voluntad manifestada por la empresa.

 

Las cuantías no dispuestas en el último de los ejercicios mencionados se considerarán desestimadas por las empresas y no podrán recuperarse para ejercicios futuros.

 

Real decreto formación continua bonificada

El siguiente artículo de este Real Decreto habilita otro vehículo efectivo para la gestión del crédito de formación, y que merece la pena citar:

 

Artículo 11.4. “Cuando se trate de un grupo de empresas que opte por la agrupación a que se refiere el artículo 14.2, cualquier empresa del grupo podrá disponer, además de su crédito de formación, del crédito asignado a otra u otras empresas del grupo, siempre que el total del crédito de formación dispuesto por aquella no supere el 100 por cien del importe cotizado por cada una de las empresas del grupo el año anterior en concepto de cuota de formación profesional, de acuerdo con lo establecido en el artículo 9.4 de la ley 30/2015, de 9 de septiembre.”

 

 

Si no tienes tiempo, para leer este artículo puedes contactar con nosotros por tfno. 91.5102326 o email y te ayudaremos sin ningún compromiso.

Contacta y te ayudaremos a resolver tus dudas …

 

Contacto
Aceptación:

 

 

Opción de reserva del crédito de formación

¿Dónde se marca la opción de reserva del crédito de formación?

 

Para ello, tienes que acceder a la gestión del año en curso dentro de la «Aplicación Lanzadera de Fundae«:

 

Entrar aplicación lanzadera de Fundae 

 

Una vez dentro vamos al apartado Descripción Empresa y marcamos la opción ¿Manifiesta la empresa la voluntad de acumular su crédito de formación con el siguiente o los dos siguientes ejercicios?

 

Dónde guardar el crédito de formación programada por las empresas

 

Si tu empresa cumple estos requisitos, comprueba si has marcado esta opción en la aplicación de FUNDAE. No se pierde nada por hacerlo y de esta forma nos aseguramos la reserva. De lo contrario, se perderá el crédito no dispuesto y NO se acumulará para el próximo ejercicio.

 

Calculadora crédito de formación bonificada

Cálculo del crédito de formación de tu empresa

 

A través de las estadísticas anuales publicadas por Fundae se puede observar que son las grandes y medianas empresas de este país las que acceder en su práctica totalidad al sistema. Quizá porque gozan de mayores recursos.

 

Como indicamos, se espera que con la posibilidad de reservar el crédito de formación las empresas que menos acceden al sistema dispongan de un margen mayor, aunque eso sí, no hay que olvidar reservarlo en plazo.

 

Para resolver cualquier duda al respecto dispones de un servicio de atención al cliente a Fundae. Incluso desde Consultae podemos informarte de esta y otras medidas que afecta a las bonificaciones de tu empresa sin ningún compromiso.

 

 

Estos son mis datos de contacto:

 

Consultora Fundae

«Te ayudamos a gestionar de manera eficiente el crédito de formación de tu empresa.”

firma Estrella Herranz

Resp. Consultoría de formación

e.herranz@consultae.es / Linkedin / Tlfno. 91.510.23.26.

 

 

Tienes hasta el 30 de junio para darte de alta en la aplicación de FUNDAE, si es que aún no lo has hecho, y marcar la casilla de acumulación del crédito para el próximo año ... Clic para tuitear

 

 

 

📄 Notas:

  • Aunque la mayoría de empresas suelen bonificarse en el TC de diciembre (que se paga en enero), con el cierre del ejercicio.
  • Las bonificaciones, no deberían de olvidarse a lo largo del año e ir viendo a través de informes si lo vamos consumiendo.
  • El crédito es por empresa, es decir por (CIF), no por cuenta de cotización.

 

Gestión de Bonificaciones Fundae

Publicada en de

Prepuesto servicio gestión de bonificaciones por Fundae

¿ Qué necesitas para llevar a cabo tu plan de formación ?

 

Te ayudamos a dimensionar el servicio que necesitas para tu área de capacitación de manera personalizada. Pídenos tu presupuesto sin compromiso: estaremos encantados de poder colaborar a través de nuestro servicio gestión de bonificaciones por Fundae.

 

Consultae, tu consultoría de gestión de las bonificaciones. Te ayudamos a bonificar la formación impartida a tus trabajadores con total seguridad.

 

Desarrolla planes de formación que impacten en tu organización ! y os ayuden a conseguir vuestros objetivos. Consigue el retorno de tu inversión en formación en forma de bonificaciones en las cotización de los seguros sociales de tu empresa.

 

Gestionar tu crédito formativo, será una tarea sencilla y segura. Sin errores, para evitar futuros requerimientos por no conformidades.

 

Te mostramos como funcionan Fundae y te acompañamos durante todo el proceso, desde las primeras etapas de los trámites con Fundae; ayudándote con cuestiones sobre:

  • ¿ Cómo puedes darte de alta en el sistema (autorización empresas) ?
  • ¿ Cómo calcular los costes salariales ?
  • ¿ Cuánto podrás bonificarte en cada acción formativa impartida ?
  • ¿ Cómo acumular crédito Fundae ?
  • o ¿ Cuál es tu crédito o límite de bonificación ?

 

Externalización de la gestión de la formación

Delega pero con control !

Trabaja con procesos seguros. No asumas riesgos innecesarios y trabaja con garantías. Evita sorpresas en conciliaciones e inspecciones posteriores de Fundae.

 

Actúa con conocimiento de la normativa actual. Si no conoces cómo funciona la formación bonificada, disponemos de formación a medida sobre aplicación de bonificaciones por formación en la empresa.

 

Para que puedas realizar por ti mismo las labores de comunicación o actúes como entidad organizadora de formación continua o delegues en un gestor de formación externo, pero con control.

 

Contacto: servicio consultoría de bonificaciones por formación

Contacto: servicio consultoría de bonificaciones por formación

«Si deseas contar con nuestro apoyo podemos actuar como gestor externo de formación o como Entidad organizadora. Consultae es una de las consultoras de gestión bonificada más reconocidas y de mayor trayectoria en el sector de la consultoría de formación.»

Directora de consultoría de formación bonificada

 

Puedes solicitar presupuesto de nuestros servicios a info@consultae.es o contactar con nosotros en el teléfono 91.510.23.26. En nuestra Página de contacto también dispones de un breve formulario.

 

Gestión de bonificaciones por Formación 2022

Publicada en de

Gestión de bonificaciones por Formación

Gestión de bonificaciones 2022

Las bonificaciones por formación, permiten a las empresas llevar a cabo sus planes de capacitación para la plantilla, para que se capital humano se mantenga actualizado en el desempeño de sus tareas y les permita ser más competitivos.

 

No son una subvención, más bien es una recuperación de la cuota de formación cotizada en el año anterior (crédito de formación). Pero para ello, hay que realizar una serie de trámites administrativos con Fundae con los cuales podemos ayudarte.

 

Sabías que: toda empresa con al menos un trabajador, que cotice en el régimen general, dispone de un crédito formativo hasta el 31 del año en curso. Y si no dispone del mismo, se pierde (salvo reserva en PYMEs).

 

Pasos para bonificar la formación

Pasos para bonificar la formación

Le informamos del crédito disponible en su cuenta de formación, así como de sus movimientos.

  • En la modalidad presencial dependiendo del nivel de las acciones formativas impartidas básicas (o transversales) o superiores (de especialización) podremos justificar un importe de 9 o 13 euros respectivamente.
  • Para la formación online (o teleformación) el importe es de 5,5 euros.
  • Y Para la formación mixta (o blended learning) dependerá de las horas.
  • Los cursos a distancia, ya no son bonificables.

 

Módulos económicos Fundae

En esta entrada puedes ver como se calcula el crédito de formación que corresponde a tu empresa.

 

Bonificación formación continua

Nuestra labor como gestores de bonificaciones

Como Entidad Organizadora de formación profesional continua ofrecemos un servicio integral de asesoramiento y gestión de la bonificación de la Formación para su empresa.

 

Realizamos todas las labores telemáticas de comunicación y finalización de acciones formativas de forma que se cumplan los requisitos necesarios para bonificarla.

 

 

 

  • Nos coordinamos con su gestoría o departamento laboral para aplicar correctamente la bonificación. Que tendrá como límite el pago del último recibo de liquidación de seguros sociales (el de diciembre que se abona a finales de enero del siguiente año)

 

 

 

 

  • Justificamos costes y le ayudamos a responder ante posibles requerimientos e inspecciones, durante y una vez finalizado el curso (ex-post).

 

Estamos especializados en auditar plataformas de teleformación y procesos administrativos en la gestión de bonificaciones por formación continua. Disponemos de software especializado en la gestión integral de la formación: Softmetry.

 

Gestión de Bonificaciones para empresas

Otros requisitos para poder bonificarse

Recuerda que como empresa beneficiaria de formación bonificada también deberás:

 

  • Estar al corriente de pago en la Seguridad Social y en la Agencia Tributaria en los meses de bonificación.

 

  • Realizar las oportunas labores de comunicación a los trabajadores.

 

  • Mantener informada a Fundae de todos los cambios que se puedan producir en la empresa (fusiones, escisiones, subrogación de trabajadores, cambios de domicilio, cambios de denominación…).

 

  • Custodiar toda la documentación durante 4 años como mínimo de toda la formación que haya sido bonificada. Si la empresa suspendiera su actividad, esta documentación debería remitirse a la Administración Pública competente.

 

  • Todas las facturas incluidas en la bonificación tienen que estar pagadas antes de aplicar las deducciones en los Seguros Sociales de diciembre del año de la bonificación. Nos aseguramos que todos los soportes cumplan los requisitos exigidos.

 

 

Gestión formación bonificada para centros de formación

Colaboramos con Centros de Formación en la gestión de bonificaciones

Si gestionas un centro de formación y ves como una oportunidad colaborar con una consultora con experiencia en la gestión de bonificaciones, estás en el sitio adecuado !

 

Somos gestora de bonificaciones y entidad organizadora de formación continua. No impartimos, solo estamos especializados en gestionar la tramitación de acciones formativas a la Fundae (Anterior Fundación Tripartita). Nos ocupamos de todos los trámites y comunicaciones.

 

 

Gestión de la bonificación de la formación

Formación especializada en Gestión de bonificaciones.

Disponemos de un curso online para formar a personal especializado en la gestión de bonificaciones en su empresa: Ideal para departamentos laborales o de formación.

 

Para a trabajar en el campo de las bonificaciones es imprescindible estudiarse de forma exhaustiva la legislación (Real Decreto y Orden Ministerial) y tenerla siempre a mano para posibles consultas.

 

 

especilistas

 

Disponemos de un curso de formación online sobre gestión de bonificaciones. Ideal para la formación de técnicos internos y centros de formación gestores de planes. Más información en:

 

 

 

Pasos para bonificar Formación en las empresas: actualizado a 2022 ! Clic para tuitear

 

 

Datos de contacto:

 

Contacto en Linkedin: Estrella Herranz

Estrella Herranz Mancera Directora de Consultoría de formación: «Contacta con nosotros te asesoramos sobre la gestión del crédito de formación de tu centro de formación.” e.herranz@consultae.es / Tlfno. 91.510.23.26.

 

Crédito formativo

Publicada en de

¿ Cómo bonificar el crédito formativo ?

¿ Cómo bonificar el crédito formativo ?

El crédito formativo, es la cantidad que toda empresa que cotice por la contingencia de formación profesional tiene derecho a descontar de sus seguros sociales con el objeto de financiar la capacitación de sus trabajadores.

 

 

Por supuesto, no todas las capacitaciones cumplen los requisitos para ser bonificables. Ya que debe tratarse de una formación adaptada al puesto y sus necesidades competitivas.

 

En este enlace te explicamos donde puedes consultar tu crédito disponible en la plataforma oficial de Fundae, o como puedes alternativamente aproximarlo a través de la calculadora del crédito.

 

La cuantía de crédito, viene de las cotizaciones del año anterior en este concepto. Las empresas de plantilla media inferior a 50 trabajadores pueden acumularlo, si no disponen de él, para no perderlo. IMPORTANTE: En este enlace te indicamos los pasos para reservar tu crédito de formación.

 

Porcentajes de bonificación por formación

La cuota de formación profesional cotizada es igual al 0,7 % de la masa salarial del año anterior. Pero en el cálculo definitivo del crédito de formación se aplican unos porcentajes dependiendo del tamaño de tu empresa, según el nº de trabajadores:

 

Plantilla media:                   Porcentaje de bonificación:
De 1 a 5 empleados                             420 euros al año
De 6 a 9 empleados                            100 %
De 10 a 49 empleados                          75 %
De 50 a 249 empleados                        60 %
250 o más trabajadores                        50 %

 

Módulos económicos Fundae

Módulos económicos según la modalidad de impartición

En la tabla superior, se muestran el importe justificable dependiendo de la modalidad formativa escogida y de su nivel de especialización.

 

Ejemplo: cálculo de aproximación manual

Ejemplo: cálculo de aproximación manual

A continuación, vamos a analizar la fórmula de cálculo propuesta para aproximar el valor del crédito disponible para bonificar formación …

 

 

Donde:

Masa salarial base anual = Aprox. a la suma de las bases de cotización de tus empleados al mes (considera que pueden fluctuar) y multiplícalas por 12.

% Porcentaje de bonificación según el tamaño de la empresa.

 

Crédito disponible

Consultar el dato oficial de crédito disponible

No obstante, el crédito validado es el dato exacto que podrás consultar dentro de la zona de empresa de la aplicación telemática de Fundae.

 

Puedes contar con la ayuda de una Entidad Organizadora / Entidad Gestora de formación para consultar dicha cuantía.

 

Es importante, si ya utilizas el crédito de tu empresa o planeas, que tienes como límite para su aplicación el último seguro social abonado del año (diciembre que se paga en enero). Si vence este plazo aunque cumplas el resto de requisitos ya no podrás aplicarlo.

 

Es decir, que cada empresa dispone de un crédito total en base a las cotizaciones por formación del anterior ejercicio validado por la Seguridad Social y Fundae.

 

Y si dejamos crédito sin disponer a final de año, éste se perderá salvo que se haya podido reservar, tal y como indicamos al inicio de este artículo.

 

Conclusiones finales

Gracias a esta iniciativa, que cumple más de 25 años en España a través de distintos acuerdos entre los agentes sociales y la administración pública se ha fomentado la competitividad de la empresa Española y la capacitación de los trabajadores.

 

Es un modelo probado de éxito que se aplica, con algunas variantes en otros países de nuestro entorno europeo y fuera del él.

 

Es un modelo flexible que permite a la empresa, realizar sus propias detecciones de necesidades formativas consultando a sus trabajadores y directiva para elaborar el plan de formación bonificado de la empresa.

 

Por ello, para empresas con representación sindical es muy importante informar a la representación legal de los trabajadores RLT.

 

Dispones de más información sobre qué son las bonificaciones FUNDAE en el siguiente enlace.

 

 

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📄 Notas: Solo podrán deducirse los costes de formación del personal que cotice por dicha contingencia. Típicamente no están incluidos los autónomos (en proceso de incorporación al sistema), becarios o personal en prácticas y funcionarios públicos (disponen de sus propios planes). No obstante, si tienes alguna duda sobre casos que se puedan plantear en tu empresa estaremos encantados de poderte atender !

 

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