¿Qué son los certificados de profesionalidad?

Publicada en 3 noviembre, 2020 de e.herranz

¿Qué es un certificado de profesionalidad?

📖 Índice de contenidos

Introducción.
Acreditar la experiencia profesional.
Requisitos a cumplir por los centros de formación para estar acreditados por el SEPE.
Más información.
Normativa y enlaces relacionados.

1.- Introducción a los Certificados de Profesionalidad

Un certificado de profesionalidad acredita a un trabajador en una cualificación profesional del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP).

Son emitidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o las Comunidades Autónomas y están pensados para dar respuesta a la necesidad de formación continua de la población para poder desempeñar puestos de trabajo de cualificación técnica.

En la Base de datos online de Cualificaciones se pueden consultar:

Las Cualificaciones

Las Unidades de Competencia

Los Módulos Formativos

Actualmente el catálogo Nacional de Certificados de Profesionalidad está compuesto por 587 certificados, organizados en 26 familias profesionales. Los cuales están prácticamente aprobados en su totalidad y publicados en el BOE.

Un certificado de profesionalidad está descrito por su denominación, familia profesional de pertenencia o nivel de cualificación. También queda definido por el perfil profesional que define su cualificación y el criterio de formación compuesto por módulos formativos del CNCP.

Ahora bien, ¿Ayudarán a mejorar la productividad y empleabilidad los certificados de profesionalidad respecto a la cambiante realidad del mercado?

¿Por qué hay puestos de trabajo que no se cubren? Emprendedores&Empleo, expansion.com «el proyecto e-Skills de la Comisión Europea, predice que en 2015 habrá entre 864.000 y 372.000 vacantes en el mundo TIC que no se van a cubrir en Europa.»

2.- ¿Cómo acreditar la experiencia profesional?

Las personas que no posean acreditación oficial que avale sus conocimientos pero que hayan ejercido como profesionales durante varios años y/o tengan formación relacionada en su actividad, podrán acreditar las competencias profesionales adquiridas de manera oficial.

Cada comunidad autónoma convocará periódicamente plazas limitadas para evaluar distintas unidades de competencia acreditables (profesiones) que se corresponden con títulos de FP o certificados de profesionalidad.

Si el solicitante acredita todas las unidades de competencia incluidas en una cualificación, la administración emitirá a su nombre un certificado de profesionalidad que tiene su correspondencia con títulos de formación reglada.

Por ejemplo, los títulos de Formación Profesional de Grado Medio se aprueban mediante Reales Decretos en las diferentes comunidades autónomas, estableciendo y fijando sus enseñanzas mínimas.

3.- Requisitos para acreditar centros de formación que impartan certificados de profesionalidad.

Los requisitos exigidos para acreditar centros en la impartición de certificados de profesionalidad en modalidad teleformación están especificados en RD 189/2013 y la Orden 1897/2013 que lo complementa.

📄 Notas: El SEPE ha acreditado diversos centros para que ofrezcan certificados de profesionalidad online. De momento no están todas las especialidades disponibles.

4.- Más información.

Podrás encontrar más información sobre cómo obtener un certificado de profesionalidad junto a preguntas y respuestas frecuentes en:

Página de Facebook Empleo en Andalucía y la web de su Consejería de empleo.

En el área ACREDITA del portal estatal todofp.es.

Normativa regulatoria: R.D. 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.

¿Cómo es un Certificado de Profesionalidad?

El Gobierno aprueba 82 nuevos certificados y prácticamente completa el catálogo previsto.

5.- Normativa y enlaces relacionados:

Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre, que desarrolla el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación.

¿Qué son los certificados de profesionalidad? Clic para tuitear

📄 Notas:

CDPs: Certificados de Profesionalidad y Cualificaciones Profesionales. Documento que acredita a un trabajador/a en una cualificación profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.

- Los emite el SEPE o los servicios regionales de empleo competentes de cada comunidad y tienen validez en todo el territorio nacional.

- Tanto en el BOE donde se publique el certificado de profesionalidad como en esta web podéis consultar los requisitos (profesores, instalaciones mínimas, materiales, etc..) que han de cumplir los centros de formación que impartan este tipo de cursos. Más información en sepe.es.

En la web formacionprofesional.info publicamos algunas convocatorias autonómicas para la obtención de certificaciones de profesionalidad.

Inspecciones de acciones formativas bonificadas

Publicada en 18 agosto, 2020 de e.herranz

Inspecciones de acciones formativas bonificadas

Respecto a Fundae (ant. Fundación Tripartita), como viene siendo habitual en temporada de verano, ha comenzado a inspeccionar acciones formativas presenciales.

Por otro lado, Fundae comienza a enviar por correo certificado los primeros requerimientos sobre cursos online. Estas se realizarán en cualquier fase de la acción formativa.

Calidad en el proceso de bonificación

Si a lo largo del año, vamos realizando correctamente las labores de comunicación y cierre de las AA.FF. bonificadas. Y seguimos una serie de requerimientos establecidos por la normativa actual, no tendremos porque recibir requerimiento por no conformidades. Y quizá como mucho, alguna solicitud de envío de datos estadísticos, tanto para el INE como para Fundae / SEPE.

Las tareas habituales durante el proceso de la formación bonificada programada por las empresas son:

Comunicación previa, con los datos básicos del curso a Fundae, con todos los requerimientos establecidos para cada acción formativa y grupo.

Elaboración de la documentación.

Seguimiento y control de la conciliación del crédito disponible en la empresa.

Esfuerzo inverso privado a través del cumplimiento con relación a co-financiación exigida.

Facturas y documentación de los proveedores externos de formación.

Justificación contables y administrativa.

Soporte para la custodia de la documentación exigida durante el periodo legalmente establecido.

Como consultores podemos asesorarle sobre la óptima y correcta utilización de los créditos formativos bonificados, así como hacia la calidad de todo el proceso operativo de la gestión de la formación que haya planificado su empresa.

Tutorial gratuito de Consultae sobre Formación bonificada

Publicada en 18 julio, 2020 de e.herranz

Manual Fundae 2020

En la categorías relacionadas con la gestión de las bonificaciones como …

Formación bonificada.

Crédito formación continua.

Bonificar formación.

Cargas masivas XML.

Bonificación Formación Continua.

Consultoría bonificaciones.

Consultoría de formación.

Externalización Formación.

Fundae trámites.

Podrás acceder a una colección de tutoriales y entradas de nuestro blog que juntas conforma un completo tutorial básico sobre el sistema de bonificaciones de Fundae.

Puede resultar muy interesante para profesionales de recursos humanos, dptos laborales y gerentes de Pymes.

Cuota de formación profesional y plantilla de las empresas

Publicada en 23 diciembre, 2019 de e.herranz

Actualización de la cuota de formación profesional y plantilla de las empresas

Para cada ejercicio económico Fundae a través de su web informado que los datos de cuota de formación y de plantilla serán incorporados a la aplicación telemática nada más le sean facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social.

La nota informativa indica que de momento y a título orientativo, los datos del ejercicio anterior se podrán modificar hasta que se incorporen los datos definitivos.

Ventajas de externalizar funciones de Recursos Humanos

Publicada en 18 diciembre, 2019 de e.herranz

Externalizar funciones de Recursos Humanos

Externalizar funciones del área de recursos humanos supone una excelente opción cuando se encuentra al proveedor adecuado.

Estratégicamente subcontratar libera recursos y capital humano para enfocarlos en la propuesta de valor del área. Mejor rendimiento, mejor atención al cliente interno, o cualquier parámetro del departamento que resulte crítico para lograr metas y objetivos.

Ventajas de externalizar funciones de Recursos Humanos ... Clic para tuitear

Desvincular áreas que no formen parte de nuestro valor diferencial como empresa o servicio para conseguir mejores resultados. Esta práctica es muy sencilla de llevar a cabo en organizaciones que tengan un desarrollo explícito de sus procesos y mejora continua.

Por otro lado, el outsourcing tiene otras ventajas como «suavizar» la necesidades financieras que supone la contratación directa y agiliza la gestión de personal del área externalizada y su supervisión. Pasamos a revisar algunas de estas mejoras …

Ventajas de externalizar procesos no claves en RRHH:

Mejor calidad de servicio a coste más bajo.

Reducir gastos generales, administrativos y de personal.

Menores pérdidas de tiempo. Convertir costes fijos en variables.

Disponibilidad de recursos financieros para áreas principales.

Compartir el riesgo.

Acceder a tecnologías y a expertos en determinadas áreas.

Acceder de manera económica y rápida a la mejora de los procesos.

Concentrarse en actividades más estratégicas.

Flexibilidad.

Capitalizar la tecnología y experiencia que la empresa no posea.

Podemos afirmar por tanto, que externalizar es apostar por la eficiencia y por la especialización. Recordando al viejo dicho » Zapatero a tus zapatos ! »

Los servicios de Outsourcing de Consultae ofrecen soluciones viables a las presiones soportadas por los Departamentos de Recursos Humanos, para que sean más estratégicos, aumenten sus servicios y sean más rentables.

With over 20 years’ experience Consultae collaborates on some of the world’s largest companies.

… pocas ayudas públicas en tiempos de crisis

Publicada en 18 diciembre, 2019 de e.herranz

… pocas ayudas públicas en tiempos de crisis

Constantemente se cierran las líneas de ayudas existentes por falta de fondos. Hay líneas para la creación de empleo pero muy pocas para el sostenimiento de las existentes.

Bajo nuestra opinión, las exenciones fiscales o laborales como las ayudas a la I+D+i y las bonificaciones por formación continua son oportunidades de financiación que la empresa en tiempos de crisis necesita utilizar.

Actualización de la cuota de formación profesional y plantilla de las empresas

Publicada en 12 diciembre, 2013 de e.herranz

Con cada cambio de ejercicio, la fundación interrumpe el servicio de la aplicación telemática con el objeto de actualizar los datos de cuota de formación profesional (0,70% de la base de cotización por contingencias comunes a la Seguridad Social) y plantilla de las empresas.

Al siguiente día suele estar disponible la información relativa a la plantilla media del año anterior, la cuota de formación profesional y las cuentas de cotización en función de los datos facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

En caso de que esta supresión del servicio afecte al plazo en la comunicación de grupos, se debe notificar esta incidencia.

Si los datos anteriores aparecen pendientes de validar y la empresa no es de nueva creación en el ejercicio anterior, puede tratarse de un error en la comunicación del CIF o de las cuentas de cotización, o incluso a que la empresa haya sufrido algún cambio como sociedad. En este último caso para poder corregir dicha información se acreditará tal circunstancia ante la F.T.F.E. (actualmente Fundae).

Existe un buzón de notificaciones disponible dentro de la propia aplicación telemática.»

Fuente: Notas de prensa de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y Aplicación para la comunicación de acciones formativas de las empresas.

Resumen de los requisitos para bonificar acciones formativas

Publicada en 9 marzo, 2012 de e.herranz

A continuación os mostramos, un resumen de los requisitos para bonificar acciones formativas ante Fundae:

El Art. 15 de la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio sintetiza los requisitos para bonificar acciones formativas:

Informar a la RLT de acuerdo con el procedimiento señalado en el artículo 15 del RD 395/2007.

Comunicar telemáticamente el inicio del grupo o grupos de formación, con los requisitos y plazos establecidos en el artículo 18 de la Orden TAS/2307/2007.
- Hay que indicar a través de la plataforma de Fundae datos como los días de impartición, lugar, horarios, modalidad, nº de participantes y contenido de cada AA.FF. antes de su inicio …

Realizar la formación, de manera efectiva.

Comunicar telemáticamente la finalización de los grupos de formación, según el artículo 19 de la Orden TAS/2307/2007.

Comunicación telemática de los permisos individuales de formación tanto a su inicio como a su finalización, según lo dispuesto en el artículo 26 de la Orden TAS/2307/2007.

Las empresas podrán aplicarse las bonificaciones en las cotizaciones una vez comunicada la finalización de la formación. El plazo para realizarlo concluye el último día hábil de presentación del boletín de cotización TC correspondiente al mes de diciembre del ejercicio económico.

* Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

Recuerda:

La bonificación es un incentivo a la formación al cual todas las empresas que coticen tienen derecho, pero el valor lo aporta la adecuación de las AA.FF. a las necesidades de la empresa. Clic para tuitear

Puedes ampliar esta información en la web de Fundae: Acciones formativas programadas por las empresas: requisitos para su bonificación.

Observatorio de la Formación en el Empleo

Publicada en 28 diciembre, 2011 de e.herranz

Según los datos publicados por la FTFE en el informe: Observatorio de la Formación en el Empleo 2010. (Balance de Resultados 18/05/11):

En 2010; 380.548 empresas han realizado formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación, lo que supone una penetración del 24,6% en el tejido productivo.”

En los últimos 7 años la participación de las empresas en formación se ha multiplicado casi por 12, incrementándose casi un 30% respecto a 2009.

Esta estadística hay que ponerla en contexto considerando que el 89,7% de la gran empresa ya se bonifica.

Territorialmente Madrid, Castilla y León, Asturias, Cataluña y Galicia son las comunidades con mayor tasa de cobertura formativa, en términos de participantes formados. Y Melilla, La Rioja y Canarias las que menos.

Esta distribución coincide con la implantación geográfica del tejido productivo español, sin embargo el informe destaca que en los sectores de Comercio, Hostelería y Agricultura se da un porcentaje menor de formados en comparación con su participación en el mercado laboral.

En cuanto a las temáticas de los cursos destaca la prevención de riesgos y demás cursos de cumplimiento de la normativa como seguridad alimentaria con casi un 40% del total y un 15% respectivamente en materias como ofimática, idiomas y RR.HH.

Curso: Técnico en Gestión de Bonificaciones por formación

Publicada en 23 diciembre, 2011 de e.herranz

Características principales del curso: Técnico en Gestión de Bonificaciones:

50 horas de formación online bonificables a través de los créditos de formación.

Dirigido a: Integrantes del área de formación, recursos humanos y subvenciones. Autónomos del sector de la formación para empresas.

Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.

Objetivos: Conocer la normativa aplicable a la gestión de bonificaciones. Usar la aplicación telemática. Gestionar eficazmente las comunicaciones, consultas y costes. Optimizar costes. Ver contenidos …

Curso bonificable a través de los créditos de formación continua de F.T.F.E. Las Empresas Privadas Españolas que coticen por Formación Profesional, disponen de un Crédito Anual para invertir en cursos de formación para sus trabajadores asalariados. Infórmese del crédito que tiene su Empresa, sin ningún compromiso.

Temario completo en:

Curso: Técnico en Gestión de Bonificaciones por Formación.

Curso: Técnico en Gestión de Bonificaciones por formación ... Clic para tuitear