¿Sabes qué puedes reservar el crédito de formación de 2021?

Publicada en 19 enero, 2021 de Consultae

¿Cómo reservar el crédito de formación de tu empresa?

Todas las empresas que coticen por formación profesional en España tienen derecho a deducir este importe de sus seguros sociales siempre y cuando justifiquen la formación de su plantilla conforme a unos requisitos establecidos.

Anteriormente, las empresas que no disponían de este crédito de formación calculado en base a las cotizaciones del año anterior, lo perdían si no disponían del mismo.

Ahora es posible reservar este crédito*, solo si tu empresa dispone de una plantilla media inferior a 50 trabajadores. Esta medida pretende fomentar el acceso a este tipo de compañías en el sistema de formación bonificada que se realiza a través de la plataforma telemática de Fundae.

Si no tienes tiempo, para leer este artículo puedes contactar con nosotros por tfno. 91.5102326 o email y te ayudaremos sin ningún compromiso.

Contacta y te ayudaremos a resolver tus dudas …

IMPORTANTE: Las empresas con menos de 50 trabajadores, tienen hasta el 30 de junio para darse de alta en la aplicación de FUNDAE y marcar la casilla de acumulación del crédito para el próximo año.

Si tu empresa cumple estos requisitos, comprueba si has marcado esta opción en la aplicación de FUNDAE. De lo contrario, se perderá el crédito no dispuesto y NO se acumulará para el próximo ejercicio.

A través de las estadísticas anuales publicadas por Fundae se puede observar que son las grandes y medianas empresas de este país las que acceder en su práctica totalidad al sistema. Quizá porque gozan de mayores recursos.

Como indicamos, se espera que con la posibilidad de reservar el crédito de formación las empresas que menos acceden al sistema dispongan de un margen mayor, aunque eso sí, no hay que olvidar reservarlo en plazo.

Para resolver cualquier duda al respecto dispones de un servicio de atención al cliente a Fundae. Incluso desde Consultae podemos informarte de esta y otras medidas que afecta a las bonificaciones de tu empresa sin ningún compromiso.

Estos son mis datos de contacto:

«Te ayudamos a gestionar de manera eficiente el crédito de formación de tu empresa.”

Resp. Consultoría de formación

e.herranz@consultae.es / Linkedin / Tlfno. 91.510.23.26.

Fundae cómo acumular crédito: Cómo reservar el crédito de formación ... Clic para tuitear

📄 Notas:

Aunque las mayoría de empresas suelen bonificarse en el TC de diciembre (que se paga en enero), con el cierre del ejercicio.

Las bonificaciones, no deberían de olvidarse a lo largo del año e ir viendo a través de informes si lo vamos consumiendo.

El crédito es por empresa, es decir por (CIF), no por cuenta de cotización.

Cálculo del crédito de formación continua

Publicada en 14 enero, 2021 de Consultae

¿Cómo se calcula el crédito de formación continua?

Cuestiones básicas sobre el crédito para la formación continua:

Es un hecho que el crédito de formación del que disponen las empresas no suele utilizarse al 100%.

En la mediana y gran empresa el sistema es muy utilizado, pero para las PYMEs sigue sin utilizarse de manera generalizada, a pesar de las medidas de apoyo, como exigirles un menor porcentaje de cofinanciación privada o la posibilidad de reservar su crédito de formación.

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1.- ¿Por qué bonificar la formación de mi empresa?

Para contar con más presupuesto para formación de los trabajadores.

Para tener trabajadores más formados y más competitivos.

Para dar mejor imagen de empresa a los trabajadores.

Para recuperar parte de lo pagado en concepto de Formación Profesional a la Seguridad Social.

- El crédito de formación es igual al total de las cuotas ingresadas en concepto de formación profesional continua x 0,7 y aplicado un porcentaje que varia en función del nº de trabajadores de la empresa.

En el siguiente enlace puedes aproximar el importe de tu crédito de formación a través del simulador que poner a disposición Fundae (la entidad oficial que se encarga de gestionar estas ayudas para la formación).

2.- ¿Cómo es el proceso?

Podemos realizar externamente a través de una Entidad Organizadora de Formación Profesional Continua o internamente:

A través de una Entidad Organizadora, experta en bonificaciones y sin sustos posteriores.

Formar a un trabajador de la empresa para que realice estas funciones.

3.- ¿Qué normativa regula las bonificaciones?

Puedes ampliar información en este enlace sobre normativa que regula las bonificaciones por formación.

4.- ¿Qué formación puedo bonificar?

Toda la formación interna o externa que se imparta en la empresa, siempre que tenga más de 6 horas (excepción 4 horas en algunas materias).

No puede haber más de 25 alumnos por aula.

Horas máximas diarias de formación 8.

5.- ¿Cuándo bonificar?

A partir de hoy mismo. Si no gastas el crédito de formación en el año lo pierdes.

6.- ¿Cómo hacer el cálculo del crédito anual por formación continua?

Las empresas que realicen formación para sus trabajadores y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social tienen derecho a disponer de un Crédito de Formación Continua.

Para el cálculo se necesita:

1. Calcular la cuota por Formación Profesional de tu empresa. Cuantía ingresada a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional durante el año anterior*.

- Puedes contrastar los resultados con la calculadora de crédito que pone a disposiciónFundae (Anterior Fundación Tripartita). Enlace al simulador del crédito de formación.

2. Aplicar el porcentaje de bonificación en función del tamaño de las empresas, que cada año establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

3. Cálculo de la plantilla media: Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100% De 10 a 49 trabajadores: 75% De 50 a 249 trabajadores: 60% De 250 ó más trabajadores: 50%.

📌 Excepciones: Empresas de 1 a 5 trabajadores, se establece un Fijo por empresa de 420 €. Empresas de nueva creación 65 € por trabajador de nueva incorporación. Existe un crédito adicional para los Permisos Individuales de Formación.

Los grupos de empresas también disponen de condiciones especiales, ya que una empresa del grupo puede disponer del crédito del resto de componentes, aunque con ciertas limitaciones. «Hasta el límite del la cuota de formación, el 0,7% de la masa salarial».

7.- Infografía: Cálculo de las bonificaciones para las acciones formativas de las empresas:

¿Qué es la Formación Continua Bonificada para empresas? Clic para tuitear

8.- Notas sobre el crédito de formación continua:

El crédito de formación de las empresas que coticen en la contingencia de Formación Profesional se calculará como en años anteriores aplicando a la cuantía cotizada en 2014**** por un porcentaje de bonificación dado en función del tamaño de las empresas (que por cierto, se mantiene respecto al año anterior):

a) Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 %.

b) De 10 a 49 trabajadores: 75 %.

c) De 50 a 249 trabajadores: 60 %.

d) De 250 o más trabajadores: 50 %.

«Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito de bonificación por empresa de 420 euros, en lugar de un porcentaje.

Asimismo, podrán beneficiarse de un crédito de formación, en los términos establecidos en la citada normativa, las empresas que durante el año 2014 abran nuevos centros de trabajo, así como las empresas de nueva creación, cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores.

En estos supuestos las empresas dispondrán de un crédito de bonificaciones cuyo importe resultará de aplicar al número de trabajadores de nueva incorporación la cuantía de 65 euros.

Las empresas que durante el año concedan permisos individuales de formación a sus trabajadores (PIF) dispondrán de un crédito de bonificaciones para formación adicional al crédito anual que les correspondería de conformidad con lo establecido en el párrafo primero de este apartado, por el importe que resulte de aplicar los criterios determinados por Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El crédito adicional asignado al conjunto de las empresas que concedan los citados permisos no podrá superar el 5% del crédito establecido en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social por formación profesional para el empleo.»

Modalidades de formación bonificada cuadro económico

Tabla con módulos económicos publicados en los presupuestos generales del estado.

Fuente: PDF con la aprobación de la financiación de la formación profesional para el empleo 2014 (extracto de los P.G.E. 2014: Disp. Adicional Octogésima Primera de la LPGE para 2014).

Ya se encuentra habilitado este año el acceso web para notificar acciones y grupos con cargo al crédito asignado* a las empresas para el ejercicio.

Solicita gratuitamente el asesoramiento de nuestros consultores para hacer un estudio y presupuesto según sus necesidades puede contactar en el siguiente enlace: Más información.

9. Ejemplo:

Las empresas que realicen formación para sus trabajadores y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social tienen derecho a disponer de un Crédito de Formación.

Este crédito es la cantidad que dispone la empresa anualmente para financiar, a través de bonificaciones de las Cuotas de la Seguridad Social, las Acciones de Formación Continua que desarrollen para sus trabajadores.

¿Cómo se calcula?

1. Necesitamos conocer:

La cantidad ingresada por la empresa a la Seguridad Social en concepto de cuota de Formación Profesional durante el año anterior. (Son los ingresos referidos a cuotas devengadas desde el mes de diciembre previo al citado periodo y descontadas las devoluciones).

P. ejemplo:

Crédito 2021: Necesitaremos conocer la cuota de formación profesional desde diciembre 2019 hasta noviembre 2020.

Excepción: empresas que tengan autorizado pago trimestral o diferido, se tendrán en cuenta los devengos desde octubre o noviembre respectivamente.

- Cálculo de la plantilla media, durante el año anterior.
- Porcentaje de Bonificación que cada año establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado, en función del tamaño de las empresas. Son los siguientes:

- - - Empresas de 1 a 9 trabajadores: 100%.
    - De 10 a 49 trabajadores: 75%.
    - De 50 a 249 trabajadores: 60%.
    - De 250 o más trabajadores: 50%.

2. Cálculo:

- Se hace el cálculo con los datos anteriores.
  - Cuota de formación x porcentaje de bonificación correspondiente.

Puedes contrastar los resultados con la calculadora de crédito que pone a disposición FUNDAE en su simulador de crédito.

- Nuevos centros de trabajo: tomará como referencia una cuantía de 65 € por cada trabajador de nueva incorporación en el primer alta en la seguridad social.

3. Acumular crédito: A partir de 2018 las empresas con menos de 50 trabajadores, a través de la aplicación telemática (art. 15.3 RD 694/2017), podrán solicitarlo en el primer semestre del año acumular el crédito no dispuesto en el ejercicio en curso y en el siguiente.

4. Crédito grupo de empresas: (art. 14.2 RD 694/2017) cualquier empresa del grupo podrá disponer del crédito de otra empresa del grupo, además del crédito propio, hasta el límite del 100% de lo cotizado por la empresa que se bonifica en concepto de cuota de formación profesional (art. 9.4 Ley 30/2015, 9 de septiembre).

📄 Notas: Las empresas que concedan permisos individuales de formación para sus trabajadores dispondrán de un crédito adicional. Lo veremos en el tema correspondiente.

Para poder acceder a la financiación por Formación Profesional Continua sólo tienes que darte de alta en el sistema de bonificaciones a la Formación Continua. Un sencillo trámite en el que podemos ayudarte !

9.- Quizá te interese nuestro curso online.

Curso online: Gestión de bonificaciones por formación continua (nivel avanzado)

* Llega hasta el nivel experto pero es perfectamente realizable por personas que no conozcan a fondo el sistema. Opiniones de nuestros alumnos en el portal independiente eMagister.

Participamos en la elaboración de detecciones de necesidades formativas, gestión del crédito de formación bonificada (Fundae) y negociamos con proveedores y formadores para la impartición de cursos.

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📄 Notas:

* Deducción de los importes a ingresar en las cuotas a la Seguridad Social por formación profesional continua.

** Los Créditos a la Formación Profesional Continua están regulados en el Real Decreto 395/2007).

*** Este dato será definitivo cuando en la aplicación telemática de Fundae aparezca el mensaje «Dato validado por la TGSS«.

**** Antes se calculaba sumando las casillas 501 de los TC1 del año anterior (suma de Bases de Desempleo, Fondo de Garantía Salarial FOGASA y FP) y multiplícalo por 0.7 %.

Buscador de cursos SEPE

Publicada en 4 noviembre, 2020 de Consultae

Buscador de cursos de oferta de formación profesional continua

Fundae elabora una guía online que unifica los cursos ofrecidos a través de programas de oferta; es decir, los que planifican y convocan los sindicatos mayoritarios y patronal.

Enlazan a la oferta de cursos por Comunidades Autónomas. Este año como novedad se han incluido una amplia oferta de acceso a cursos y MOOCs gratuitos en competencias digitales (Programa Digitalízate).

El buscador recopila formación gratuita para trabajadores en activo (pero también hay acceso para una cuota de desemplead@s). Se solicitan de manera particular, ya que se realizan fuera de horario de trabajo.

Por otro lado, si estás buscando cursos sin coste para trabajadores o para menores de 30 años te resultarán muy útiles los siguientes enlaces que nos ofrece en su web:

1. Catálogo de cursos

2. Planes de Formación de Oferta Estatal

3. Oferta CCAA

La opción 2 incluye oferta intersectorial, para autónomos, trabajadores de la economía social, y acciones dirigidas a trabajadores de un sector de actividad concreto.

También se incluyen enlaces a las páginas webs de las entidades organizadoras de formación (centros de formación, consultoras, …), las cuales a su vez también suelen incorporar buscadores web y de registro en sus cursos de formación continua para trabajadores.

Recientemente se ha incorporado una ayuda para los colectivos de jóvenes menores de 30 años y autónomos, trabajadores pertenecientes a la economía social, y oferta clasificada por sectores.

En éste último caso sabrás que existe una oferta formativa específica para cada sector, a la cual sólo pueden acceder trabajadores que acrediten tal condición a través de la nómina o contrato.

Suele ser una formación específicamente diseñada para un sector de actividad y menos generalista o transversal.

Buscador de cursos gratis del SEPE Clic para tuitear

📄 Nota: Estos cursos son financiados a través de la iniciativa de formación de oferta de ámbito estatal.

Contabilización de las bonificaciones por formación continua

Publicada en 3 noviembre, 2020 de Consultae

Contabilidad: Bonificación Formación Continua

Contabilización de las bonificaciones por formación continua

Técnicamente las bonificaciones, exenciones o reducciones no son subvenciones, pero si que debemos de seguir unos requisitos similares a la hora de justificarlas.

Si no tienes tiempo, para leer este artículo puedes contactar con nosotros por tfno. 91.5102326 o email y te ayudaremos sin ningún compromiso.

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Normativa aplicable

Para contabilizar adecuadamente las bonificaciones por formación continua, recomendamos revisar la siguiente normativa:

En la actual Ley 30/2015, que regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral sólo encontramos una referencia a la contabilización de las bonificaciones por formación continua:

“Se recuerda que la normativa de aplicación a la Formación Programada por las Empresas para sus trabajadores determina que todos los gastos de ejecución de las acciones formativas y permisos individuales de formación, así como las bonificaciones que se apliquen, deben quedar identificados en cuenta separada o epígrafe específico de la contabilidad bajo la denominación “formación profesional para el empleo”.

A partir de la publicación del Real Decreto-ley 4/2015 y la Ley 30/2015, el incumplimiento de este requisito podrá ser objeto de sanción.

En el caso de costes externos, se pueden contabilizar en cuenta separada o epígrafe específico en las cuentas del subgrupo 62 “Servicios exteriores” con la referencia “formación continua” o «formación profesional para el empleo».

En el caso de imputación de costes internos (personal, amortización, …) para justificar la actividad formativa bonificada, no será necesaria su contabilización en una cuenta contable diferente a la utilizada de forma habitual por la empresa para contabilizar los gastos de personal.

No obstante, se deberá elaborar una memoria justificativa que correlacione los costes de personal interno imputados con su contabilización.

En caso de que finalmente algunas de las acciones formativas y/o permisos individuales de formación no sean objeto de bonificación, los gastos relativos a las mismas pueden reclasificarse de la cuenta o epígrafe específico indicado a otra cuenta.” Fuente: Fundae.

Por otro lado, el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificado en los siguientes términos.

El apartado 6 del artículo 15 queda redactado como sigue:

«Incumplir, los empresarios, las entidades de formación o aquellas que asuman la organización de las acciones formativas programadas por las empresas y los beneficiarios de ayudas y subvenciones públicas, las obligaciones establecidas en la normativa específica sobre formación profesional para el empleo, salvo que haya dado lugar al disfrute indebido de bonificaciones en el pago de las cuotas sociales, mediante cualquiera de las acciones siguientes:

Entre las que se incluyen:

f) No identificar en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas, así como las bonificaciones que se apliquen y la cofinanciación, en su caso, del Fondo Social Europeo u otras ayudas e iniciativas europeas, bajo la denominación de Formación profesional para el Empleo.»

A la espera del reglamento que desarrolle la nueva ley:

La anterior normativa queda vigente respecto a lo no regulado en la Ley 30/2015. Clic para tuitear

Para aclarar cómo contabilizar las bonificaciones por formación continua, hacemos referencia en primer lugar a el control de las Acciones Formativas Bonificadas que estaba descrito en la anterior ORDEN TAS2307/2007.

Artículo 5. Obligaciones de las empresas beneficiarias.

Literalmente: «1. Constituyen obligaciones de las empresas beneficiarias, además de las previstas en otros artículos* de la presente orden, las siguientes:

a) Identificar en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas y permisos individuales de formación (PIF), así como las bonificaciones que se apliquen, bajo la denominación o epígrafe de «formación profesional para el empleo.»

b) Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control que realicen las Administraciones públicas competentes y los demás órganos de control, según lo establecido en el artículo 38 del R.D.395/2007, de 23 de marzo.

c) Custodiar la documentación acreditativa de la asistencia diaria de los participantes a las acciones formativas.

A tal fin, se pondrá a disposición de las empresas un modelo de documento de control de asistencia a través del sistema telemático previsto en el artículo 9 de esta orden en el que se incluyan los datos que, al menos, deberán contener los documentos que se utilicen para acreditar dicha asistencia.

d) Garantizar la gratuidad de las iniciativas de formación a los participantes en las mismas.

e) Hallarse la empresa al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social en el momento de aplicarse las bonificaciones.

2. Durante un período mínimo de 4 años, las empresas deberán mantener a disposición de los órganos de control competentes la documentación justificativa de la formación por la que hayan disfrutado de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Las empresas que, sin haber transcurrido el período establecido para mantener la documentación justificativa de las bonificaciones aplicadas, suspendan su actividad económica, deberán remitir copia de la citada documentación a la Administración pública competente, a través del órgano que determine.

Cuando la citada Administración sea la autonómica, dará traslado de dicha información al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

3. Cuando se produzcan transformaciones, fusiones o escisiones, las empresas resultantes de las mismas deberán comunicar tales circunstancias a través del sistema telemático previsto en el artículo 9.

4. Las empresas serán directamente responsables de los incumplimientos de las obligaciones mencionadas en los apartados anteriores, aun cuando los mismos se deban a la actuación de las entidades con las que contraten la impartición de la formación o de las entidades organizadoras de la formación en la agrupación de empresas prevista en el artículo 17 de la presente orden.»

Principales cuentas afectadas según el Plan General Contable.

Pagos a proveedores: Para el registro contable de los cursos realizados, pagos de facturas del curso a la entidad organizadora o proveedores (cuentas 400): Se contabiliza el coste de formación en subcuentas de la cuenta 649. De ésta manera se identifican en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas.

- 649. Otros gastos sociales. Ayuda en la justificación de las bonificaciones que los costes incurridos tanto internos como externos en la organización e impartición de los cursos aparezca también desglosados en subcuentas. Sobretodo en el caso de que determinados costes o amortizaciones se utilicen de forma compartida en otros proyectos.

Contabilizar la bonificación de la cotización a la Seguridad Social como un «menor coste» en las cuentas del subgrupo 74.

- 740. Subvenciones oficiales a la explotación.
  - 740.1 Se puede crear una subcuenta «Ingresos formación profesional para el empleo».

471. Organismos de la Seguridad Social, Deudores.

476. Organismos de la Seguridad Social, Acreedores.

Como indicamos, en el caso de imputación de costes internos (personal, amortización,…) las cuentas contables utilizadas de forma habitual por las empresas para contabilizar los gastos de personal.

RECUERDA: La contabilización de las bonificaciones supondrá un menor gasto para las empresas y deberá estar reflejado en su contabilidad.

📄 Notas:

Recuerda que el IVA no es un importe justificable excepto en entidades exentas de la presentación de este impuesto.

Todos los pagos a proveedores deberán realizarse antes del último día hábil para la presentación de los seguros sociales de diciembre. En este enlace puedes consultar las obligaciones a cumplir para poder bonificar la formación.

Recursos relacionados dónde ampliar y contrastar información:

PDF: El experto responde Contabilización de Gastos por Fundae.

Consulta vinculante al ICAC. Dispones de la ficha de la consulta sobre bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social por la realización de cursos de formación en icac.meh.es. Nº de BOICAC: 94/JUNIO 2013. Contenido: Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social por la realización de cursos de formación. NRV 18ª.

Consulta: Sobre el reflejo contable de los desembolsos incurridos por cursos de formación de los trabajadores de una empresa que disfrutan de una bonificación en las cotizaciones de la seguridad social.

Respuesta: Los gastos incurridos en la formación del personal de la empresa tienen la naturaleza contable de gastos de personal y figurarán en la cuenta de pérdidas y ganancias formando parte integrante de los resultados de explotación. A tal efecto, podrá utilizarse la cuenta 649. Otros gastos sociales.

Por otro lado, las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social se registrarán de acuerdo a lo indicado en la norma de registro y valoración en materia de subvenciones, donaciones y legados recibidos del Plan General de Contabilidad, aprobado por el Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, o en su caso del Plan General de Contabilidad de Pequeñas y Medianas Empresas, aprobado por el Real Decreto 1515/2007, de 16 de noviembre.

No obstante, en la medida que dichas bonificaciones se hacen efectivas a través de una reducción en las cuotas a la Seguridad Social a cargo de la empresa, puede admitirse que dicho importe minore el gasto ocasionado por este concepto, siempre y cuando de acuerdo con el principio de importancia relativa la variación que ocasione este registro contable sea poco significativa.»

También hacemos referencia a las opiniones y ejemplos del portal supercontable.com al respecto del tratamiento contable de dichas bonificaciones por formación:

Contabilización Curso de Formación y Bonificación de Seguros Sociales (está detallado todo el proceso junto a la valoración de diferentes puntos de vista).

Y a los artículos contabilidad-de-cursos-bonificados-por-la-fundacion-tripartita de ineaf.es y los ejemplos de aseduco.com.

Otras obligaciones de las empresas beneficiarias:

Con anterioridad a la ejecución de las acciones formativas: Información a la representación legal de los trabajadores.

Todas las facturas incluidas en la bonificación tienen que estar pagadas antes de aplicar las deducciones en los Seguros Sociales de diciembre del año de la bonificación.

Fundae celebró un encuentro online donde dar respuesta actualizada a las cuestiones relativas a la contabilización de bonificaciones por formación continua. Se puede consultar en: Contabilización de los gastos de la formación programada por las empresas.

Noticia relacionada de la Fundación Estatal: «La contabilidad de la formación programada por las empresas bonificada a de ir en cuenta separada o epígrafe específico.

- Tanto los gastos de ejecución de las AA.FF. y PIF, como las bonificaciones aplicadas, quedarán reflejados en una cuenta separada o epígrafe específico de la contabilidad bajo la denominación “formación profesional para el empleo”. Resto de la noticia en fundaciontripartita.org.

Contabilización de subvenciones, donaciones y legados recibidos. NRV 18ª icac.meh.es.

Esta información se muestra a modo informativo y está exenta de cualquier responsabilidad. Más información en Fundae (anterior Fundación Tripartita).

📌 Notas: Estamos a su disposición para resolver cualquier duda sobre el servicio de consultoría de bonificaciones por formación continua.

Normativa aplicable a la bonificación por formación continua

Publicada en 19 octubre, 2020 de Consultae

Normativa aplicable a la bonificación por formación continua

La Formación Profesional para el Empleo tiene por objeto la formación de los trabajadores desempleados y ocupados para mejorar su capacitación profesional y desarrollo personal.

Está regulada por la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral así como por diferentes reales decretos y órdenes TAS que la complementan.

Si bien es cierto, que se hecha de menos un Reglamento que unifique esta normativa que ha ido surgiendo para legislar cuestiones puntuales y aporte claridad a otros aspectos prácticos aún no contemplados y que durante la puesta en práctica de estos años han ido surgiendo y que de momento Fundae los aclara desde su servicio de atención al cliente.

Normativa aplicable:

RD 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

RD 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio, por la que se desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda y su financiación, y se crea el correspondiente sistema telemático, así como los ficheros de datos personales de titularidad del Servicio Público de Empleo Estatal.

Orden TAS/37/2008, de 16 de enero, por la que se modifica la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio, por la que se desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda y su financiación, y se crea el correspondiente sistema telemático, así como los ficheros de datos personales de titularidad del Servicio Público de Empleo Estatal..

Resolución de 27 de abril de 2009, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica los cuestionarios de evaluación de calidad de las acciones formativas para el empleo.

Para centros de formación :

Orden ESS/723/2016, de 9 de mayo, por la que se desarrolla el modelo específico de declaración responsable para su presentación por entidades de formación para la impartición de formación distinta de las especialidades previstas en el Catálogo de especialidades formativas.

Orden TMS/369/2019, de 28 de marzo, por la que se regula el Registro Estatal de Entidades de Formación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, así como los procesos comunes de acreditación e inscripción de las entidades de formación para impartir especialidades formativas incluidas en el Catálogo de Especialidades Formativas.

Acciones formativas de las empresas son las que las empresas planifican y gestionan para sus trabajadores; utilizan para su financiación la cuantía para formación que se asigna a cada empresa en función de su plantilla.

Los PIFs o permisos individuales de formación tienen por objeto el que los trabajadores puedan realizar acciones formativas reconocidas por una titulación oficial, sin coste para la empresa donde prestan sus servicios.

Aplicación de gestión de las Acciones formativas de las empresas:

Para las empresas que realicen acciones formativas y permisos individuales de formación se ha desarrollado la Aplicación lanzadera que permite comunicar el inicio y finalización de las mismas a la Fundae.

Perteneciente al Sector Público Estatal, es uno de los órganos que compone la estructura organizativa y de participación institucional del subsistema de formación profesional para el empleo.

Tiene carácter tripartito y su patronato está constituido por la Administración Pública y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

Sus responsabilidades se desarrollan en el marco del Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo que regula el subsistema de formación profesional para el empleo:

Asistir técnicamente al Servicio Público de Empleo Estatal. (Organismo autónomo de la Administración General del Estado, adscrito actualmente al Ministerio de Trabajo y Economía social.

Contribuir al impulso y difusión de la formación profesional para el empleo entre empresas y trabajadores.

Prestar apoyo técnico a las Administraciones Públicas y a las organizaciones empresariales y sindicales presentes en los órganos de participación del sistema.

TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Valida anualmente tanto la plantilla media como la cuota de formación profesional de la empresa en el año anterior.

Valida la bonificación aplicada “movimiento”.

Valida participantes.

FONDO SOCIAL EUROPEO.

Participa, aunque cada vez en menor cuantía, en la cofinanciación de las iniciativas de formación mediante el Programa Operativo Plurirregional Adaptabilidad y Empleo.

Actualmente está pendiente su integración con el Ministerio de Educación y Formación Profesional.

Normativa complementaria:

Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.

Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrónica.

Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos).

Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Orden ESS 1221/2015 de 11 de junio por la que se crea la Unidad Especial de Inspección en materia de formación profesional para el empleo.

Ventajas de bonificar la formación en las empresas:

– Las empresas pueden recuperar parte de las aportaciones realizadas en el año anterior a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.

– Invertir en formación para sus trabajadores.

Mayor presupuesto para formación.
Plan de formación adecuado a sus necesidades.
Formación anual.

Beneficiarios de las ayudas

Pueden beneficiarse todas las empresas que tengan centro o centros de trabajo en el territorio del Estado español, cualquiera que sea su tamaño o ubicación, que desarrollen formación para sus trabajadores, y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social.

A los trabajadores que van destinadas estas ayudas son:

Trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas privadas.

Trabajadores asalariados de entidades públicas cuando no están incluidas en los acuerdos de formación para las Administraciones Públicas.

Los trabajadores fijos discontinuos en periodos de no actividad.

Trabajadores que accedan a situaciones de desempleo cuando se están formando.

Trabajadores que están acogidos a regulación de empleo en los periodos de suspensión de empleo.

Conclusiones:

Al invertir en formación se obtiene una ventaja competitiva, trabajadores mejor formados, mejor imagen de la empresa por parte del trabajador, fomento de la cultura de la mejora continua.

Al no invertir en formación estas aportaciones a la Seguridad Social se realizarán igualmente. Se convierte en un gasto para la empresa, en lugar de una inversión.

Recopilación de las normas regulan la Formación Bonificada ... Clic para tuitear

Para a trabajar en el área de las bonificaciones es imprescindible conocer de forma exhaustiva la legislación (Real Decreto y Orden Ministerial) y tenerla siempre a mano para posibles consultas. Están disponibles para su descarga en los enlaces que hacen referencia a ellas.

📄 Notas: Los trabajadores autónomos no tienen acceso a éstas bonificaciones, porque no cotizan por formación profesional.

Quedan pocos días para disponer del crédito de formación, si no se pierde…

Publicada en 15 octubre, 2020 de Consultae

Si no se utilizar el crédito de formación se pierde*

Se acaba el año y el tiempo para poder terminar cursos a tiempo y que puedan ser bonificables.

Como cada año, recordamos a las empresas que se agota el tiempo para disponer de su Crédito de Formación anual.

El crédito de formación disponible para las empresas, es en cierto modo un incentivo o ayuda para fomentar la formación continua de los trabajadores y mejorar la competitividad de las empresas.

Por ejemplo, en cursos online de una duración mayor de 50 horas, se hace complicado poder compaginar la realización de los cursos con el trabajo diario.

Por lo que estamos prácticamente en los últimos días donde resulta recomendable comenzar un curso de este tipo.

Sucede muy a menudo que las empresas llegado final de año no han dispuesto el 100% del crédito de formación al que tenían derecho deducir de los seguros sociales en concepto de formación profesional continua y en el último trimestre se aborda la formación pendiente que no se ha podido realizar a lo largo del año.

Aún estamos a tiempo, ya que a partir de noviembre suele ser tarde y se abandona la posibilidad de organizar nuevas acciones formativas de última hora por distintos motivos:

Entre ellos la falta de tiempo por el trabajo diario en el área de formación.

La inexistencia de una detección de necesidades formativas previa.

La imposibilidad de adecuar la formación a la producción o dado el caso.

Conseguir el visto bueno de los representantes sindicales.

Lo que deja pocas opciones para poder planificar con garantías las acciones formativas que seguramente requiere nuestra organización.

El crédito de formación permite invertir en la formación de trabajadores sin que suponga un coste para las empresas.

Últimos días para utilizar su crédito de FUNDAE... Clic para tuitear

No pierda esta oportunidad de capacitar a su equipo de trabajadores a «coste cero», en muchos casos, o financiada de manera parcial, dependiendo de cada caso. Como consultora de formación, podemos asesorarle para optimizar la gestión de su crédito de formación de forma segura!

📄 Recuerde !

En cualquier caso, el crédito que no se dispone durante el año se pierde. La bonificación es un incentivo para las empresas por la capacitación de sus empleados.

Hoy en día debido sobre todo a los continuos avances en nuevas tecnologías y a la elevada competitividad se necesita un personal eficaz que esté al día en estos últimos cambios.

Las empresas con menos de 50 trabajadores, tienen hasta final de este mes para darse de alta en la aplicación de FUNDAE y marcar la casilla de acumulación del crédito para el próximo año. Ampliar esta información.

Porcentajes de bonificación por nº de empleados:

El actual subsistema de Formación Profesional Continua establece que todas las empresas disponen de un crédito anual para formación profesional continua, que resultará de aplicar a la cuantía ingresada el año anterior en concepto de cuotas por formación profesional unos porcentaje de bonificación establecidos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Los últimos porcentajes aprobados son:

Plantillas de 6-9 trabajadores …………………… 100%

Plantillas de 10-49 trabajadores ………………… 75%

Plantillas de 50-249 trabajadores ………………. 60%

Plantillas de más de 250 trabajadores ………… 50%

El crédito de formación para empresas de 1 a 5 trabajadores se establece en 420 euros por empresa.

Últimos días del crédito formación 2020: Las empresas disponen de un crédito anual deducible de sus seguros sociales por la formación de su plantilla. Estamos en el último trimestre del año y quedan pocos días para poder disponerlo, si no se pierde.

Concretamente esto es lo que indica la normativa actual sobre bonificaciones: “Todas las empresas que desarrollen formación para sus trabajadores dispondrán de un crédito para la formación que se hará efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social”

El crédito al cual tienen derecho las empresas se hace efectivo a través de bonificaciones en los pagos de los seguros sociales. El importe del crédito es la suma de las aportaciones dinerarias realizadas por las empresas a la contingencia de formación del año anterior aplicando varios coeficientes entre los que se encuentra su nº de trabajadores.

Si necesitas ayuda para bonificar la formación de tu empresa podemos asesorarte

Notas: Este año como novedad se unen los empleados en activo o los que están en situación de ERTE.

Inspecciones de acciones formativas bonificadas

Publicada en 18 agosto, 2020 de e.herranz

Inspecciones de acciones formativas bonificadas

Respecto a Fundae (ant. Fundación Tripartita), como viene siendo habitual en temporada de verano, ha comenzado a inspeccionar acciones formativas presenciales.

Por otro lado, Fundae comienza a enviar por correo certificado los primeros requerimientos sobre cursos online. Estas se realizarán en cualquier fase de la acción formativa.

Calidad en el proceso de bonificación

Si a lo largo del año, vamos realizando correctamente las labores de comunicación y cierre de las AA.FF. bonificadas. Y seguimos una serie de requerimientos establecidos por la normativa actual, no tendremos porque recibir requerimiento por no conformidades. Y quizá como mucho, alguna solicitud de envío de datos estadísticos, tanto para el INE como para Fundae / SEPE.

Las tareas habituales durante el proceso de la formación bonificada programada por las empresas son:

Comunicación previa, con los datos básicos del curso a Fundae, con todos los requerimientos establecidos para cada acción formativa y grupo.

Elaboración de la documentación.

Seguimiento y control de la conciliación del crédito disponible en la empresa.

Esfuerzo inverso privado a través del cumplimiento con relación a co-financiación exigida.

Facturas y documentación de los proveedores externos de formación.

Justificación contables y administrativa.

Soporte para la custodia de la documentación exigida durante el periodo legalmente establecido.

Como consultores podemos asesorarle sobre la óptima y correcta utilización de los créditos formativos bonificados, así como hacia la calidad de todo el proceso operativo de la gestión de la formación que haya planificado su empresa.

Cómo bonificar cursos de Fundae

Publicada en 19 julio, 2020 de Consultae

¿Cómo Bonificar la formación de empresa?

La formación programada por las empresas (bonificada) es una capacitación permanente que las empresas ofertan a sus trabajadores para mejorar sus competencias profesionales y competitividad.

En cierto modo podemos decir, que la formación bonificada no supone un coste directo para las empresas porque pueden bonificarse de los seguros sociales de la empresa (bonificación por formación).

Cómo bonificar cursos de fundae (ant. fundacion tripartita)

Captura: Plataforma de Gestión de Bonificaciones de Fundae

Para bonificar, se han de cumplir unos requisitos.

Por ejemplo, ha de ser una formación adaptada a las necesidades de la empresa y tener en cuenta la disponibilidad de los trabajadores y sus necesidades.

En este sentido, la formación online en las empresas a supuesto una flexibilización de la capacitación aprovechando tiempo libre de trabajo desde cualquier lugar.

Por otro lado, esta formación puede ser interna o impartida por centros de formación externos.

El 75% de las empresas españolas ha formado a sus trabajadores en competencias profesionales. Clic para tuitear

Más sobre bonificaciones por formación programada por las empresas:

En nuestro blog tienes numerosos artículos sobre cómo bonificar un curso, explicado paso a paso. comentado por consultores experimentados.

Por ejemplo, os mostramos algunos puntos importantes para bonificar la formación programada por las empresas:

Pasos para aplicar las bonificaciones por formación programada. La bonificación de la cuota de formación se realiza de la siguiente manera … (seguir leyendo).

Requisitos para que la formación online sea bonificable.

Participantes en las acciones formativas bonificadas.

Aplicación de comunicación de formación bonificada.

Bonificar la formación a través de una Entidad Externa.

Gestión y bonificación de las AAFF.

Tipos de requerimientos y seguimientos de las Acciones Bonificadas.

Cómo bonificar cursos de Fundae ... Clic para tuitear

Recuerda! Todas las empresas disponen de un crédito de formación para financiar sus planes de formación. El importe del crédito depende de las cotizaciones por la contingencia de formación y su plantilla media. En este enlace te indicamos como calcularlo.

Si tienes más dudas sobre ¿Cómo bonificar un curso Fundae? puedes revisar los artículos de las categorías Bonificación Formación Continua, Consultoría bonificaciones, Consultoría de formación de este blog tienes desarrollados numerosos artículos y en Linkedin mantenemos un grupo sobre este tema.

Además, disponemos de un curso online para capacitar a equipos de RRHH para que gestionen de manera integral el crédito de Fundae de sus empresas. De manera segura y eficiente. Resolvemos todas las dudas y cuestiones técnicas de manera personalizada.

📄 Notas:

Puedes seguir ampliando información sobre Fundae cursos y bonificaciones por formación en las siguientes categorías:

Bonificación formación continua.

Formación profesional continua.

Formación programada por las empresas.

Tutorial gratuito de Consultae sobre Formación bonificada

Publicada en 18 julio, 2020 de e.herranz

Manual Fundae 2020

En la categorías relacionadas con la gestión de las bonificaciones como …

Formación bonificada.

Crédito formación continua.

Bonificar formación.

Cargas masivas XML.

Bonificación Formación Continua.

Consultoría bonificaciones.

Consultoría de formación.

Externalización Formación.

Fundae trámites.

Podrás acceder a una colección de tutoriales y entradas de nuestro blog que juntas conforma un completo tutorial básico sobre el sistema de bonificaciones de Fundae.

Puede resultar muy interesante para profesionales de recursos humanos, dptos laborales y gerentes de Pymes.

Disponible la comprobación de bonificaciones aplicadas por formación en 2018

Publicada en 3 julio, 2020 de Consultae

Comprobación de bonificaciones 2018

Se puede consultar en Datos de Empresa o Empresas Participantes / Datos Económicos / Comprobación de resultados.

Incluye un informe con el resultado del proceso de comprobación de las bonificaciones aplicadas, que puede resultar.

Conforme.

O no conforme, en cuyo caso las empresas recibirán una comunicación en este sentido cuya notificación se practicará en papel en caso de personas físicas (o digital se se ha escogido) y por medios electrónicos en el caso de personas jurídicas.

Estas comunicaciones incluyen un código que permite la consulta de los anexos que explican la diferencia solicitada. Desde www.tramites.fundae.es, en el apartado Consulta de notificaciones mediante C.S.V.

En caso de haber sido objeto de actuaciones de seguimiento y control del SEPE con impacto económico, las comunicaciones incluirán en un anexo.

(Este resultado no exime posteriores comprobaciones administrativas).

Puedes ampliar esta información en el siguiente enlace: Más detalles sobre el seguimiento y control de la formación continua.