El índice de éxito en selección
Dentro de los procesos de gestión del capital humano, los del área de selección de personal, son de los que mejor se adaptan y más métricas suelen utilizar. Ya que podemos establecer escalas y equivalencias numéricas con las evaluaciones y resultados obtenidos.
En todas las empresas exitosas, el equipo de selección tiene la misión de conseguir a los mejores perfiles.
Generalmente aparte de las habilidades y conocimientos técnicos, se valoran aspectos humanos como la integridad, excelencia, curiosidad, el respeto, la inclusión y las habilidades colaborativas.
Para ello, en las organizaciones se suele medir el ratio …
Qualiyt of hires = (Evaluaciones_iniciales_satisfactorias / Nº_contrataciones ) × 100
Mide el porcentaje de contrataciones respecto a evaluaciones iniciales satisfactorias.
Ejemplos de otros ratios y herramientas del área: