El impacto de la digitalización en el empleo …

Internet está revolucionando el mercado de la selección de personal, como no podría ser de otra manera y llama mucho la atención que son nuevos players los que están comenzando a dominar el mercado en detrimento de las grandes empresas de selección (ETT´s) que a nuestro juicio no han sabido o van demasiado lentas en la adaptación a las nuevas tecnologías de Internet.

Ahora las webs de empleo son más innovadoras e interactivas en cuanto a servicio al candidato y clientes, que los servicios de empleo de los grandes empleadores, así por ejemplo tenemos a …

Jobatus, «un portal de empleo para todo el mundo que quiere buscar trabajo y para toda empresa que quiere publicar ofertas de empleo y contratar gente«. Los cuales incluyen también funciones de bolsa de empleo, publicación de CV, buscador de cursos, geolocalización.

Otras alternativas similares son:

Cornerjob, «Están acelerando y dinamizando el proceso de reclutamiento gracias a una experiencia 100% móvil para empresas y candidatos, y con nuestra versión web exclusiva para empresas.»

o Jobtoday (muy especializadas en puestos como repartidores, limpieza, mozos de almacén, cocineros, camareros, administrativos, repartidor, cuidador, teleoperadores, comerciales, …)

Por otro lado, el portal de empleo jobandtalent.com se ha convertido en una ETT online. El segmento de trabajadores es personal base y su tecnología APP dispone de geolocalización.

Precisamente en este punto, se da un paso más sobre portales de empleo web tradicionales como Infojobs o Indeed.

Como podemos comprobar en Google Play o en la APP Store incluso tenemos disponibles aplicaciones móviles especializadas por sectores de actividad, hostelería, para informáticos, …

Encontrar empleo en redes sociales profesionales

Para mandos intermedios y directivos las que triunfan son las redes sociales profesionales como Linkedin. Otras como Xing, están francamente en desuso y Facebook Workplace empezó, pero apenas se sabe de la evolución de este proyecto.

Aunque cada vez más las empresas buscan mandos intermedios y técnicos. Actualmente hay por ejemplo un déficit de puestos de trabajo con conocimientos de informática y programación.

La demanda de informáticos no la cubre la oferta, es por ello que están surgiendo muchas escuelas de formación tipo Bootcamps con programas formativos muy actuales y especializados. Sin duda un verdadero reto para los planes de estudio reglados de la Formación Profesional o las Universidades.

Notas: incluso funcionan marketplaces de headhunters y empresas de selección.

Sin duda es muy importante, estar activo en redes sociales profesionales, si buscas empleo. Sea cual sea tu posición.

Incluso hay software de soporte a los procesos de selección que rastrean la actividad de los candidatos en redes sociales, para elaborar un perfil. Pero de ello, hablaremos en otra ocasión …

Aquí la lógica de selección se invierte y son los headhunters quien localizan a los candidatos ideales en base a su experiencia.

Por tanto, el candidato/a ha de disponer de un perfil bien posicionado y atractivo para recibir ofertas.

Lo cierto, es que se ha evolucionado mucho en cuanto a servicios online desde que se publicaban anuncios de empleo en portales de clasificados tipo vibbo (segundamano) o milanuncios, aun hoy en día siguen en funcionamiento.

Empleo en Linkedin

Con todo, no hay que olvidar que un tercio de las posiciones vacantes en el mercado laboral son cubiertas a través de referencias de conocidos.

También existen plataformas B2B para headhunters, donde oferta y consultoras de selección se reúnen. Como decimos, estas ofertas no salen al mercado público.

En este sentido, las referencias y contactos de los que dispongamos siguen siendo hoy en día el principal punto favorable a la hora de encontrar empleo.

Entradas relacionadas:

• Formación para el empleo gratis del SEPE. Una buena alternativa cuando no se dispone de un puesto de trabajo es no dejar de formarse. Y afortunadamente en España disponemos de oferta gratuita para personas que están sin empleo.

¿Cómo es el proceso de selección por competencias?

En los procesos de selección basados en esta técnica, se identifican las competencias necesarias para desarrollar las funciones del puesto y que pueden predecir un mayor éxito en el desempeño. Posteriormente se evalúan mediante entrevista focalizada.

Para ello, nos valemos de herramientas como:

• El catálogo de competencias profesionales.

• Los tests psicométricos de personalidad y competencias.

Dentro de la selección por competencias personales, agrupamos habilidades y capacidades en:

• Competencias blandas o Soft Skills (p.e. trabajo en equipo y flexibilidad, resiliencia, capacidad de comunicación, liderazgo, motivación, resolución de problemas, …).

• Competencias duras o Hard Skills, tales como conocimientos profesionales, idiomas, matemáticas, conocimientos técnicos o de software, …

• Competencias sociales.

• Competencias técnicas.

• Competencias clave.

• Hybrid Skills.

La selección por competencias es una de las utilizadas para puestos claves o de responsabilidad, pero no es la única técnica válida. Como se ve, el foco se pone en las capacidades de los candidatos y no tanto en su C.V. sobre el papel.

Los candidatos con potencial pero sin experiencia, diamantes en bruto, pueden resultar un gran acierto o simplemente no cuajar, debido a la falta de experiencia (contexto). En mercados con escasez de profesionales con experiencia, es una técnica muy recurrida, ya que en general suele arrojar resultados positivos.

Lecturas recomendadas …

Diccionario de competencias: La Trilogía VOL 1: Las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias.

Martha Alles, conocida autora de destacados best Sellers en materia de recursos humanos, nos presenta La Trilogía de Gestión por Competencias, en la cual se ha planteado una revisión completa de las tres obras que la componen para adaptarlas a las nuevas realidades.

El uso intensivo de su metodología en empresas de todos los países hispanoparlantes le ha dado a la autora una visión regional relevante y le ha permitido el contacto profesional con organizaciones que plantean sus estrategias a mediano y largo plazo.

Esto implica una perspectiva actualizada que pone el énfasis en la selección de las competencias más utilizadas en este momento, preferidas por las empresas para alcanzar sus estrategias organizacionales de cara al futuro.

Los tres libros están estructurados sobre la base de una explicación conceptual de las buenas prácticas y su aplicación efectiva. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS.

LA TRILOGÍA. TOMO I. Las 60 competencias más utilizadas en Gestión por Competencias. Contiene la descripción de las competencias su definición y apertura en niveles, agrupadas en cardinales, específicas gerenciales y específicas por área. DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS.

LA TRILOGÍA. TOMO II1. Reúne 500 comportamientos relacionados con las competencias más utilizadas en Gestión por Competencias. Presenta ejemplos de comportamientos relacionados con todas las competencias que fueron seleccionadas para ser desarrolladas en La Trilogía.

DICCIONARIO DE PREGUNTAS. LA TRILOGÍA. TOMO III. Las preguntas para evaluar las competencias más utilizadas en Gestión por Competencias. Propone un catálogo de preguntas aplicables para la evaluación de las competencias incluidas en La Trilogía. Martha Alicia Alles, doctora por la Universidad de Buenos Aires, área Administración, y contadora pública nacional, es consultora internacional en Gestión por Competencias.»

Selección por Competencias de Martha Alles por Ediciones Granica.

«A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos básicos de un proceso de selección no han cambiado, sí lo han hecho algunos de sus aspectos, especialmente por los avances tecnológicos y, particularmente, por la irrupción de las redes sociales.

Los social media han modificado tanto los comportamientos de las personas como los métodos de trabajo utilizados por las organizaciones en materia de reclutamiento (reclutamiento 2.0, headhunting 2.0, entre otros).

Por todas estas razones la autora consideró necesario escribir, desde cero, este libro. Incluye casos prácticos online y/o ejercicios destinados a lograr una mejor comprensión de los temas tratados y que sirvan como material de apoyo para el dictado de clases.»

El índice de éxito en selección

Dentro de los procesos de gestión del capital humano, los del área de selección de personal, son de los que mejor se adaptan y más métricas suelen utilizar. Ya que podemos establecer escalas y equivalencias numéricas con las evaluaciones y resultados obtenidos.

En todas las empresas exitosas, el equipo de selección lucha por conseguir a los mejores perfiles profesionales.

Generalmente aparte de las habilidades y conocimientos técnicos, se valoran aspectos humanos como la integridad, excelencia, curiosidad, el respeto, la inclusión y las habilidades colaborativas.

Para ello, en las organizaciones se suele medir el ratio …

Qualiyt of hires = (Evaluaciones_iniciales_satisfactorias / Nº_contrataciones ) × 100

Mide el porcentaje de contrataciones respecto a evaluaciones iniciales satisfactorias.

Ejemplos de otros ratios y herramientas del área:

Tasa de abandonos en procesos de selección

Herramientas de selección DISC

Coste del reclutamiento por candidato/a seleccionado/a

Coste medio anual del proceso de selección del personal

Satisfacción clientes de selección

Porcentaje de éxito de los equipos de selección

Coste medio de selección por candidato

Libro recomendado:

Tú habla, que yo te leo: Las claves de la comunicación no verbal (Tendencias) por AGUILAR.

«¿Prefieres saber solo lo que te quieran contar o conocer también lo que te cuenten sin querer?

Da igual tu profesión, la comunicación no verbal te aporta habilidades de gran utilidad para tus relaciones sociales: vive con ventaja.

El rostro, los gestos, el cuerpo, incluso la manera de hablar revelan qué sentimos, solo hay que saber interpretarlos. Aprende más de cien claves que te permitirán descifrar los secretos de la forma de comunicarnos más sincera y desconocida: la comunicación no verbal. Adquirirás unos conocimientos de gran utilidad práctica, tanto en tu vida profesional como personal.

Somos más transparentes de lo que pensamos. Con frecuencia la comunicación no verbal le pasa desapercibida a nuestro cerebro, lo que la convierte en mucho más sincera que la verbal. Conocerla te ayudará no solo a comunicarte y a utilizar tus argumentos con mayor poder de convicción, también podrás entender mejor a las personas con quienes convives a diario.

«Este libro contesta a las preguntas más frecuentes que personas como tú me han realizado. Con él aprenderás a leer las auténticas emociones e intenciones de la gente, al margen de lo que digan sus palabras.

Hay mucha vida más allá de las palabras, ¿por qué limitarte solo a ellas? Entra en la mente de los demás por las ventanas abiertas de su comunicación no verbal. Tras leer este libro nunca más mirarás como antes a quienes te rodean, les comprenderás mejor».»

APPs para buscar empleo

Nuevas tecnologías aplicadas a la búsqueda de empleo:

¿Por qué el móvil ofrece ventajas en la búsqueda de empleo? ComScore revela que el 77 % de los demandantes de empleo utilizan apps móviles para buscar trabajo. Quizá porque siempre los tenemos a mano, lo cual nos da un rápido tiempo de respuesta, discreción y geolocalización.  Su  uso es cada vez más habitual sobretodo entre jóvenes para navegar por Internet.

Por otro lado sigue aumentado el uso de la videoconferencia a través de smartphones con conexiones 3G en entrevistas de trabajo. Apps como Skype, Fring o Tango (gratuito) la implementan de forma sencilla.

• En esta infografía se resumen los datos del estudio ¿Por qué el móvil ofrece ventajas en la búsqueda de empleo? https://mashable.com/2011/11/27/mobile-jobs-infographic/

¿Cómo aprovechar al máximo las redes sociales?

En este vídeo incluido en el artículo publicado en expansion.com la directora de cuentas y soluciones de marketing de LinkedIn desvela algunos trucos para mejorar  nuestro perfil. Como incluir vídeos y presentaciones que hablen de nosotros.

Puedes cambiar el nombre de los puestos desempeñados por las funciones desarrolladas. Como ayuda podemos localizar a personas con perfiles similares al nuestro y estudiar como han montado su perfil para tomar ideas. En cualquier caso evita copiar y ser original.

La importancia de nuestra foto, de los resúmenes, de las palabras claves de puestos que utilizamos, destacar quienes somos de manera sintética, destacando nuestra experiencia y actitudes que nos describen. Finalmente pedir recomendaciones con anteriores colaboradores.

Finalmente, se recomienda ser activo publicando contenidos interesantes y que aporte valor a la comunidad. Puedes consultar el vídeo en expansion.com.

Buscar trabajo con Google for jobs

Google ofrece un nuevo servicio propio para la búsqueda de empleo «Google for jobs» o «Google Hire«.

Lanzada como beta en 2017 en EE.UU., este año ya está en pleno funcionamiento en Hispano América y España como primer país de la UE donde poder probarlo.

No se trata de un complemento más a instalar en el navegador o una app nueva a descargar. Simplemente se activa cuando introducimos en el cuadro de búsqueda de Google términos como «busco empleo en mi ciudad», «trabajos por horas», «trabajo de …», etc …

A partir de ahora, cuando busquemos un término relacionado con un empleo, a la tradicional lista de enlaces de webs relevantes se le añadirá información centralizada de los distintos agregadores de ofertas de empleo.

Con la capacidad de segmentar por distintos filtros, como Categoría, Ubicación, Fecha de publicación, Tipo de jornada o Empresa, Distancia al domicilio, … Una nueva aplicación de BI con análisis de big data y geolocalización.

Entre sus funcionalidades se encuentra Guardar ofertas que nos interesan, servicio de alerta de ofertas similares en nuestra cuenta de Google y por email, notificación en dispositivos móviles por geolocalización, envío directo de C.V. a la empresa anunciante.

También dispondrá de funciones sociales como la valoración por parte de los usuarios de la oferta y los empleadores. Todo un arsenal de herramientas que prometen revolucionar el concepto de búsquedas y ofertas de empleos en Internet…

Nota: Si eres un empleador que publica en los típicos portales de empleo, tu oferta seguramente ya aparezca indexada en Google for Jobs.

Si por el contrario deseas enviar directamente una oferta o vacante, tienes una descripción de cómo realizarlo en Publicación de empleos en developers.google.com.

Retribución media de diferentes profesiones

Estas son algunas de las retribuciones más buscadas; GEOs, policía nacional, azafatas y pilotos de avión, políticos, presidentes de gobierno, arquitectos, enfermeras, youtubers, futbolistas, artistas o famosos de todo tipo, por citar algunos ejemplos …

1. ¿Cuánto gana un médico de media?

En España. un médico gana entre 40.000 y 50.000 euros (salario medio anual). Aunque dependiendo de la especialidad, estas cantidades pueden ascender.

Como cualquier puesto que dependa de la administración pública competente, puede variar de la comunidad autónoma donde se ejerza.

Si buscas formadores freelance…

En nuestro grupo Formadores Freelance de linkedin puedes encontrarlos (Con más de 1.500 miembros) linkedin.com/groups/Formadores-Freelance

Entrevista de trabajo HEINEKEN «EL CANDIDATO» (Subtitulado) / Una entrevista de trabajo, para la que no te puedes preparar:

Si te interesa conocer alternativas a las entrevistas de trabajo habituales tienes más ejemplos en

¿Para qué sirve ser muy duro en una entrevista de trabajo? expansion.com «Imagina que llegas a una entrevista de trabajo para la que te has estado preparando y el entrevistador fulmina de un plumazo todas tus expectativas de lograr el puesto con preguntas tan crueles como absurdas e inexplicables,… Primera pregunta a un candidato para trabajar en Google» ¿Cuántas vacas crees que hay en Canadá?» …