Los grupos de cotización En general el grupo de cotización es la agrupación que se realiza de los trabajadores, descrita en el convenio colectivo, en base a las funciones y tareas que desempeñan dentro de una empresa. Esta agrupación de categorías profesionales sirven para fijar las bases de cotización mínimas y máximas. Podemos consultarlas en nuestro convenio colectivo de referencia y aparecerán en nuestros recibos de nómina. Seguir leyendo [...]
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Normativa aplicable a la bonificación por formación continua
Normativa aplicable a la bonificación por formación continua La Formación Profesional para el Empleo tiene por objeto la formación de los trabajadores desempleados y ocupados para mejorar su capacitación profesional y desarrollo personal. Está regulada por la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral así como por diferentes reales decretos y órdenes TAS que la complementan. Si bien es cierto, que se hecha de menos un Reglamento Seguir leyendo [...]
¿Qué es la cofinanciación privada Fundae?
La cofinanciación privada en las bonificaciones por formación. Técnicamente es la diferencia entre costes totales de formación y el coste máximo bonificable antes de la incorporación del resultado de las gestiones técnicas. Todas las empresas tienen que cumplir un porcentaje de cofinanciación como requisito. Puede justificarse por el coste hora de los trabajadores que se forman dentro del horario laboral. Puedes ampliar esta información en el siguiente enlace: Cofinanciación de la formación Seguir leyendo [...]
¿Qué es la bonificación por formación continua?
Un sistema para fomentar la inversión en capacitación ! El sistema ha pasado por muchos modelos, Forcem, Fundación Tripartita F.T.F.E., formación bonificada, pero actualmente la normativa la denomina formación programada por las empresas. No es más, que una deducción en los seguros sociales, que todas las empresas (con trabajadores que coticen por esta contingencia) tienen derecho a utilizar. ¿ Qué crédito tiene mi empresa ? Sencillamente, se recuperan (con unos límites) las cotizaciones Seguir leyendo [...]
Quedan pocos días para disponer del crédito de formación, si no se pierde…
Si no se utilizar el crédito de formación se pierde* Se acaba el año y el tiempo para poder terminar cursos a tiempo y que puedan ser bonificables. Como cada año, recordamos a las empresas que se agota el tiempo para disponer de su Crédito de Formación anual. El crédito de formación disponible para las empresas, es en cierto modo un incentivo o ayuda para fomentar la formación continua de los trabajadores y mejorar la competitividad de las empresas. Por ejemplo, en cursos online de una duración Seguir leyendo [...]
Cálculo del crédito de formación continua
¿Cómo se calcula el credito de formacion continua? Cuestiones básicas sobre el crédito para la formación continua: Es un hecho que el crédito de formación del que disponen las empresas no suele utilizarse al 100%. En la mediana y gran empresa es conocido el sistema, pero para las PYMEs sigue sin utilizarse de manera generalizada. 1.- ¿Por qué bonificar la formación de mi empresa? Para contar con más presupuesto para formación de los trabajadores. Para tener Seguir leyendo [...]
Organizar formación bonificable en el último trimestre del año
Formación bonificable el último trimestre del año Si a estas alturas del año no has utilizado todo el crédito de formación, aún estás a tiempo para aprovecharlo e invertir en capacitación y motivación de tu equipo de trabajo ! "La capacitación a medida, resulta una gran inversión ya que faculta a trabajadores y empresas para lograr sus objetivos." El crédito de formación disponible para las empresas, es en cierto modo un incentivo o ayuda para fomentar la formación continua de los trabajadores y Seguir leyendo [...]
¿ Qué es el índice de éxito en selección ?
El índice de éxito en selección En todas las empresas exitosas, el equipo de selección tiene la misión de conseguir a los mejores perfiles. Generalmente aparte de las habilidades y conocimientos técnicos, se valoran aspectos humanos como la integridad, excelencia, curiosidad, el respeto, la inclusión y las habilidades colaborativas. Para ello, en las organizaciones se suele medir el ratio ... Qualiyt of hires = (Evaluaciones_iniciales_satisfactorias / Nº_contrataciones ) × 100 Mide Seguir leyendo [...]
¿Cómo se calcula el porcentaje de retribución variable?
% Retribución fija = Retribución fija / Retribución total
¿Cómo se calcula el Salario medio anual?
Salario medio anual = Masa salarial / ETC
Suelen excluirse los salarios de la dirección.