Los profesionales de recursos humanos del futuro serán científicos de datos. La inteligencia artificial, junto a técnicas de Big Data tales como el reconocimento facial, anticipan que podrán predecir el comportamiento de los empleados.
Tecnologías como la machine learning, el big data, o la propia inteligencia artificial harán que el área de de gestión del capital humano, migre de una tarea administrativa de control a un área de empoderamiento del equipo humano para alinearlo con los objetivos empresariales (management).
Sin embargo, el sesgo es una de las mayores preocupaciones en la implementación de IA. Por ello, las instituciones públicas han de consensuar un marco ético consensuado. Se ha de buscar un equilibrio de la IA con la inteligencia humana en la toma de decisiones.
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