Inteligencia artificial y gestión del capital humano
«Los profesionales de recursos humanos del futuro serán científicos de datos». La inteligencia artificial, recurre a los análisis de Big Data tales tales como el reconocimiento facial (visión artificial), y ya anticipan lo que se podrá predecir del comportamiento de los empleados.
Sin embargo, el sesgo es una de las mayores preocupaciones en la implementación de IA. Por ello, las instituciones públicas han de consensuar un marco ético consensuado. Los expertos coinciden que se ha de buscar un equilibrio de la IA con la inteligencia humana en la toma de decisiones.
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Siempre y cuando se respete la esencia del ser humano, las tecnologías información supondrán un rayo de esperanza hacia el futuro del desarrollo como individuos y como sociedad.
