El área de recursos humanos en permanente reinvención. Históricamente ha sido y es un área muy dada a la adquisición de nuevos vocablos en su mayoría anglosajones. Un nuevo libro, un nuevo estudio, una nueva forma de denominar algo conocido es objeto de promoción en su lucha por no quedarse en simple moda por parte de gurús, consultoras o asociaciones.
Actualmente debido a los constantes cambios, como una crisis económica que parece no tener fin, la innovación tecnológica o el cambio de valores de la sociedad actual hacen de esta función que se enfrente a su enésimo cambio.
Su bestia negra es su fama entre ciertos cargos de centro administrativo de gasto, que aporta poco valor a los procesos internos de la compañía. Prueba de ello es el nivel intermedio en el organigrama que usualmente ocupan los directores de recursos humanos respecto a sus colegas de otras áreas.
Superando hace años el concepto de recurso humano, actualmente queda constatada como realidad que la escasa diferenciación entre compañías sólo pueda salvarse con la gestión del capital humano. Así pues, tratamos el desarrollo del talento, el potencial o el liderazgo como ejes para conseguir llevar a buen puerto las estrategias empresariales. Aspectos por otro lado determinantes en la economía de nuestro país, de escasos recursos naturales.
HR Connect Agent: Experto que resuelve dentro de una organización dudas relativas a los recursos humanos. Las grandes empresas son las que suelen hacer uso de éstos perfiles.
