Implantar el teletrabajo (teleworking), es un proceso habitualmente progresivo, donde tendremos que evaluar el tiempo de trabajo de cada tarea, valorar las opiniones de todos los actores, y finalmente determinar el balance del rendimiento obtenido al trabajar desde casa (productividad) y la relación coste / beneficio.
Lejos de una moda, el trabajo fuera de los centros de trabajo tradicionales es una tendencia que permite la creación de empresas «virtuales» muy productivas y coordinadas. De hecho, la tendencia es convertir muchos trabajos tradicionales a deslocalizados y flexibles.
| Hace unas décadas, teletrabajar era una rareza o simplemente los medios tecnológicos no lo permitían, pero ahora es viable trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento. Permitiendo incluso una mejor conciliación entre la vida laboral y personal que las modalidades organizativas presenciales. |
«Este curso online resulta de ayuda para los profesionales que afronten el reto actual de implantar el teletrabajo en sus organizaciones».
Dirigido a: Área de RR.HH., Administración, Dirección. En general a cualquier profesional que necesite trabajar desde fuera del centro de trabajo.
Objetivos: Conocer técnicas para implantar con éxito el teletrabajo en el área de RR.HH.
Presentación.
El teletrabajo es un nuevo paradigma en la organización del trabajo, aunque no es aplicable al 100% de los casos y de las situaciones, cuando lo es, produce un cambio en la cultura tradicional de las empresas. Dónde se cambia el “presentismo” por el rendimiento, la supervisión y coordinación directa por la virtual o a distancia.
“Después de casi 10 años teletrabajando, puedo afirmar que mis ratios de rendimiento han mejorado, resultado mi trabajo más productivo en diferentes sentidos.
El teletrabajo me permite, disponer mejor de mi tiempo, pudiendo al fin conciliar la vida profesional con la privada. He conseguido evitar pérdidas de tiempo y dinero en atascos, transporte o en los diversos preparativos que necesitamos para acudir al trabajo.”
📖 Contenidos: Implantación del teletrabajo
1. Características del teletrabajo.
2. Estrategias de implantación.
3. Infraestructuras y medios técnicos necesarios.
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- Herramientas tecnológicas.
4. Integración con otros sistemas organizativos.
5. Control de la productividad y liderazgo.
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- Problemas de gestión, estudios de casos, recursos adicionales.
6. Organización; gestión de proyectos y del tiempo aplicados al teletrabajo.
7. Prevención de riesgos laborales.
8. Aspectos psicológicos por la pérdida de contacto personal.
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- Las dinámicas personales en el teletrabajo y en las organización virtuales.
Matrícula abierta 2020!
Matrícula y tasas: 243€ (21% IVA incluido) a abonar antes de la fecha de inicio. *Cumple los requisitos para ser bonificable ante Fundae (sistema español bonificación de la formación).
El abono incluye el acceso a la plataforma de teleformación, tutorización y asistencia técnica, el derecho a finalizar el curso en un periodo de 2 meses desde el primer acceso y la realización de la bonificación por nuestra parte en caso de solicitarlo el cliente.
Para que tu dedicación al curso discurra con total satisfacción y comodidad, te informamos que los Tutores junto al Servicio de Atención al Alumno se encuentran a tu disposición en la siguiente dirección y horario:
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Horario de tutorías telefónicas de 9:00 a 18:00 de lunes a jueves y viernes de 9:00 a 15:00. A través de medios telemáticos las 24 horas todos los días laborales.
Al tratarse de un curso de nivel técnico, trabajaremos en grupo desarrollando entre todos una experiencia de aprendizaje muy enriquecedora. Por ello es muy importante que todos compartamos nuestras inquietudes y opiniones colaborando en los foros como un verdadero equipo de trabajo.
Forma de pago: Con antelación al inicio del curso, transferencia bancaria a la cuenta de Uman Consultoría y Desarrollo, SLL (Consultae) indicando el nombre del alumno/a o de la empresa en caso de grupo. En este email le facilitaremos los datos de la transferencia info@consultae.es
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