Podemos definirlo por frecuencia como:
- Nº de accidentes laborales con baja / Nº total de horas trabajadas
Se suele referir a un periodo anual y multiplicar por 1.000 o 1.000.000 para poder compararlo con otras empresas de la misma actividad.
O por incidencia en la plantilla:
- Nº de accidentes laborales con baja / Nº de empleados
Notas:
- El accidente laboral incluye tanto al personal propio como al subcontratado en centros de trabajo, desplazamientos de trabajo o in itinere.
- Mostraremos el indicador respecto a una cantidad fija como cada 1.000 trabajadores o cada 1.000 horas trabajadas.
P.e. Índice de accidentalidad anual = (Nº de accidentes con baja / Nº de trabajadores) x 100
Beneficios:
- Evitar la repetición de accidentes mediante la implantación de medidas preventivas oportunas según la importancia encontrada en el estudio casuístico.
- Optimización del presupuesto de prevención.
Coeficiente de frecuencia de accidentes
Curso online de Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano:
Dirigido a: Área de RR.HH. y Administración, Controllers y Dirección y Eco-Financiera. En general a cualquier profesional que necesite medir y mejorar el área de RR.HH. cómo Directores y Resp. de Formación y Desarrollo, Talento, Desarrollo del Liderazgo, Coaching y Directores de Línea.
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- Conocer técnicas de medición junto a los principales ratios y parámetros del área de RR.HH. Reporting y apoyo a la toma de decisiones.
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2. Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano. Recopilación de más de 100 indicadores
3. Construcción del cuadro de mando. Elementos, mapas estratégicos, gráficos …
4. Gestión del desempeño organizacional. Técnicas y recursos eficientes. SIRH y SIP (Sistemas de Información de Personal)
5. Reportes a dirección. Reportes habituales, indicadores de valor, B.I. Identificación de desviaciones y toma de decisiones.
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