Medidas de flexiblilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos.
El espíritu de la normal, como no cabe de otra manera, es preserva la vida y en segunda instancia proteger nuestra economía y sociedad. Para ello se articular, cuatro paquetes de medidas que a continuación vamos a resumir:
- Protección de las personas y sus rentas.
- Protección de las empresas y su tejido.
- Crédito para mantener la economía.
- Incentivar la investigación y medidas para parar la pandemia.
Suspensión temporal de contratos y reducción temporal de la jornada (ERTEs):
- Cobertura por desempleo a todos los trabajadores afectados de forma que no les compute a efectos de consumir periodos máximos de percepción (artículos 25, 26 y 27).
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- Suspensión de contrato y reducción de jornada tanto por fuerza mayor, como por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Las empresas no abonarán las cuotas empresariales de los trabajadores cesados.
- Se implementará teletrabajo, siempre que sea viable.
- Se limita la circulación de las personas a causas de fuerza mayor o situación de necesidad:
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- Asistencia a centros sanitarios, alimentación, farmacia o productos de primera necesidad.
- Desplazamiento al lugar de trabajo (acompañar autorización de la empresa).
- Retorno al lugar de residencia habitual.
- Asistencia y cuidado de personas dependientes.
- Desplazamiento a entidades financieras y aseguradoras.
- Se suspenden los plazos administrativos y procesales.
- Lanzamiento del programa Acelera PYME-Talento.
Iniciativas para la superar la crisis una vez terminada la emergencia sanitaria:
- Plan ACELERA: Medidas de apoyo para acelerar el proceso de la digitalización de las PYMEs (asesoramiento y formación).
- A la espera de las iniciativas de Red.es.
- ICO apoyará a las PYMES en la compra y leasing de equipamiento y servicios para la digitalización.
El procedimiento de ERTE se iniciará mediante solicitud de la empresa, que se acompañará de un informe relativo a la vinculación de la pérdida de actividad (memoria) como consecuencia del COVID-19, así como, en su caso, de la correspondiente documentación acreditativa. Los plazos tramitación se reducen.
La empresa, tras el periodo de consultas, deberá comunicar forma fehaciente a los trabajadores y trasladar el informe anterior y la documentación acreditativa a la RLT (en caso de existir).
Es el servicio de prevención de riesgos laborales el que debe de informar de los protocolos a seguir en caso de que no sea posible teletrabajar y haya que acudir al centro de trabajo.
#Resumen Laboral Real Decreto-ley 8/2020 #COVID-19 Clic para tuitear
📄 Notas: Este articulo es un resumen que pretende reflejar el espíritu y resumir las medidas de mayor alcance para empresas y trabajadores. En cualquier caso, es una interpretación de la normal, por lo que ante cualquier duda recomendamos consultar la fuente original boe.es.
