¿Que es el HR Analytics?

HR Analytics son un conjunto de técnicas para mejora el rendimiento del capital humano a través de las mediciones.

En el mercado hay disponibles grandes herramientas que lo implementan como SuccessFactors Employee Central. Workday, SAP HR, Taleo, … y por supuesto nuestro modelo Softmetry.

Bibliografía relacionada:

HR Analytics. Teoría y práctica para una analítica de recursos humanos con impac por ESIC Editorial.

«Toda innovación técnico-metodológica en la moderna gestión de recursos humanos ha sufrido en sus inicios el etiquetado de moda.

Mientras que algunas de esas modas han caído en el olvido y otras a duras penas han conseguido instaurarse en las prácticas de gestión de un reducido número de compañías, otras, al fin, se han integrado en el quehacer diario de los profesionales y han entrado a formar parte de nuestra práctica habitual.

Este último caso es la proyección esperada para las aproximaciones data driven en las que las decisiones se toman informadas por la evidencia que proporcionan los datos.

Impulsadas por el avance en las técnicas de análisis de datos, el big data, y la progresiva digitalización del mundo del trabajo, la analítica de datos en recursos humanos se convierte en un elemento clave de la gestión de personas que habrá de realizarse en un futuro inmediato.

Índice: Introducción. Las cuestiones básicas en HR Analytics. HR Analytics como proceso de investigación-acción. Haciéndose preguntas y comprendiendo los modelos de referencia. Los datos para los proyectos de HR Analytics.

Analizando los datos para obtener resultados. La comunicación de los resultados obtenidos. Metodología para HR Analytics con impacto: casos de éxito y buenas prácticas. Consideraciones finales para la reflexión.»