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Grado de heterogeneidad de la formación reglada

 

= (Nº de empleados por nivel de estudios / Nº total de empleados) × 100

Muestra el nivel de formación, y cualificación de los empleados.

Ejemplo: 

           Estudios  
  Sin estudios (Nº de empleados sin estudios / Nº Total de empleados) × 100
  1 ESO / EGB / Graduado Escolar (Nº de empleados con nievl de estudios 1 / Nº Total de empleados) × 100
  2 Técnico FP Grado Medio / FPI (Nº de empleados con nievl de estudios 2 / Nº Total de empleados) × 100
  3 Técnico FP Grado Superior / FPII (Nº de empleados con nievl de estudios 3 / Nº Total de empleados) × 100
  4 Bachiller / COU / Selectividad (Nº de empleados con nievl de estudios 4 / Nº Total de empleados) × 100
  5 Diplomado (E. Universitaria 1º Ciclo) (Nº de empleados con nievl de estudios 5 / Nº Total de empleados) × 100
  6 Licenciado (E. Universitaria 2º Ciclo) (Nº de empleados con nievl de estudios 6 / Nº Total de empleados) × 100

 


Notas: Puede calcularse con más detalle considerando las titulaciones específicas de cada empleado.

 

 

 


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Dirigido a: Área de RR.HH. y Administración, Controllers y Dirección y Eco-Financiera. En general a cualquier profesional que necesite medir y mejorar el área de RR.HH. cómo Directores y Resp. de Formación y Desarrollo, Talento, Desarrollo del Liderazgo, Coaching y Directores de Línea.

 

Objetivos: 

 

Contenidos:

 

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2. Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano. Recopilación de más de 100 indicadores

3. Construcción del cuadro de mando. Elementos, mapas estratégicos, gráficos …

4. Gestión del desempeño organizacional. Técnicas y recursos eficientes. SIRH y SIP (Sistemas de Información de Personal)

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