Tipos de retribución en la empresa
Es la recompensa o pago por algún servicio o condición. En el campo laboral nos referimos al salario o sueldo base más los complementos salariales satisfechos directa o indirectamente, según consta en el estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos pertinentes.
Retribución fija.
Suele ser igual al Salario base bruto + Pluses + Pagas extras + Vacaciones
El Sueldo bruto o Salario bruto es igual a la Cantidad total a percibir por el/la trabajador/a antes de aplicar las deducciones legales.
El Cociente salarial comparativo = (Salario del puesto dividido / Precio actual de mercado) × 100
Se utiliza para evaluar la competitividad de la política retributiva de una empresa.
Compara el nivel salarial de cada puesto para determinar si se paga por encima, en el precio o por debajo de las medias del sector. Cada salario suele expresarse en un intervalo con un punto mínimo, medio y máximo.
Y el Salario medio anual = Masa salarial / ETC
Suelen excluirse los salarios de la dirección.
Retribución variable.
Suma de incentivos por resultados (comisiones, pluses, reconocimientos, participación en beneficios, …)
El porcentaje de retribución variable se calcularía como:
% Retribución fija = Retribución fija / Retribución total
Finalmente podemos calcular la retribución total como
= ∑ Retribución fija + Aportaciones (planes de pensiones + Seguridad Social) + Variables + Beneficios sociales
