¿En qué consisten los tests psicológicos?
Pruebas psicológicas que colocan al evaluado en una situación experimental estándar que sirve de estimulo a un comportamiento.
La importancia de medir en la actualidad en todos los campos teóricos y prácticos, hacen de tests psicológicos y evaluación un herramienta fundamental.
Todos los test, han de asegurar la objetividad e imparcialidad, hoy en día tenemos la posibilidad de realizarlos online y asistidos por chatbots. Por otro lado, también el análisis de resultados puede estar asistido por IA.
Libros, tests psicológicos online, PDF:
Dentro de los tests psicológicos de personalidad, y evaluación, destacan los de Anne Anastasi Susana Urbina, y los trabajos de medición y evaluación, no sólo psicológica de Lewis R. Aiken.
Test Psicologicos – 7b: Edicion (Spanish Edition) by Anastasi, Anne, Urbina, Susana (2000) Paperback por Prentice Hall.
«Naturaleza y uso de los pruebas psicológicas. Antecedentes históricos de las pruebas actuales. Normas y significado de las puntuaciones de los tests. Confiabilidad. Validez: concepto básico. Validez: medición e interpretación. Análisis de reactivos. Pruebas individuales. Pruebas para poblaciones especiales. Pruebas colectivas.
Naturaleza de la inteligencia. Consecuencias psicológicas en la evaluación de la habilidad. Inventarios autodescriptivos de personalidad. Medición de intereses y actitudes. Técnicas proyectivas. Otras técnicas de evaluación. Principales contextos del uso actual de las pruebas. Consideraciones éticas y sociales de la evaluación. »
Rating Scales and Checklists: Evaluating Behavior, Personality, and Attitudes by Lewis R. Aiken (1996) por Wiley. Cuestionarios e inventarios.
- Personality: Theories, Research, and Applications por Prentice Hall College Div.
- Human Differences. Este texto revisa la gran cantidad de información sobre las formas en que las personas y los grupos difieren entre sí. Se proporcionan revisiones de los resultados de la investigación e interpretaciones sobre: apariencia física, rendimiento y salud; habilidades cognitivas; personalidad; y desarrollo a lo largo de la vida. También se proporciona un tratamiento extenso de los cimientos (históricos, de medición, métodos de investigación, biológicos, sociales y culturales). Se consideran los comportamientos normales y anormales. El libro ofrece un enfoque interdisciplinario, que incluye material de todo el comportamiento y las ciencias naturales, no solo psicología,
Psicometría: teoría de los tests psicológicos y educativos (Síntesis psicología. Metodología de las ciencias del comportamiento) por Sintesis.
«Debido a la extraordinaria importancia que tienen los tests en la vida moderna es fundamental comprender como se obtienen sus puntuaciones, que información proporcionan, cuales son los requisitos que deben cumplir para ser considerados como instrumentos científicos y sus principales limitaciones.»
Claves para la evaluación con tests psicológicos por TEA Ediciones.
«Guía clara y práctica para conocer todos los aspectos esenciales relacionados con el uso e interpretación de los tests psicológicos. Un libro de consulta imprescindible para todo psicólogo, elaborado por uno de los autores más prestigiosos en ese campo.»
Los test psicológicos por De Vecchi Ediciones.
«Una amplia variedad de test que le ayudarán a conocer sus aptitudes y las características de su personalidad. ¿Cómo debe medirse el coeficiente de inteligencia para no cometer errores en el resultado? ¿Cómo debe preparase un test y cómo puede asegurarse de que obtendrá los mejores resultados?
También podrá conocer cuáles son sus mejores aptitudes profesionales. A tales fines aquí hallará numerosos test que le pueden ser de gran utilidad en numerosas ocasiones, tanto de cara a su vida en el plano personal como en el profesional.»
«Habilidad, Inteligencia, Normalidad, Timidez, …»
Aplicaciones clínicas del WAIS-IV por Editorial El Manual Moderno. Tests sobre personalidad y competencias.
«El campo de la evaluación, en especial el de la inteligencia, ha tenido gran crecimiento en las dos últimas décadas: se desarrollan nuevas pruebas de capacidades cognoscitivas y las antiguas se revisan para satisfacer las necesidades de los profesionales que las usan.
Existen diversas fuentes que abordan las principales medidas sobre capacidad cognoscitiva (p. ej., Flanagan & Harrison, 2012; Naglieri & Goldstein, 2009; Sattler, 2008); sin embargo, revisiones de pruebas y nuevos instrumentos se multiplican rápidamente, por lo que con frecuencia es difícil seguirle la pista sin hablar de cómo se aplican, califican e interpretan.
Una de las metas de este libro es convertirse en una fuente de consulta fácil para quienes desean aprender lo necesario de la Escala Wechsler de Inteligencia para Adultos – IV (WAIS-IV) de manera directa, lógica y sistemática.
Aplicaciones clínicas de WAIS-IV se desarrolló teniendo en mente un formato fácil de leer. Los temas que aborda hacen hincapié en la aplicación, calificación e interpretación de la prueba así como sus aplicaciones clínicas.
En cada capítulo aparecen diversos recuadros de “Referencia rápida” e “Importante”, donde se resaltan aspectos relevantes que se pueden consultar con facilidad. Al final de cada capítulo, aparecen preguntas que ayudan a consolidar lo aprendido.
Por lo tanto, la información que se encuentra en este libro ayudará a entender, en profundidad, las últimas medidas de la familia Wechsler y a ser un examinador y clínico competente en el uso de WAIS-IV.»
Algunas de las soluciones de Tests más populares del mercado:
- TEA
- Cut-e (Aon Company)
- DISC
- Value
Curso online de Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano:
Dirigido a: Área de RR.HH. y Administración, Controllers y Dirección y Eco-Financiera. En general a cualquier profesional que necesite medir y mejorar el área de RR.HH. cómo Directores y Resp. de Formación y Desarrollo, Talento, Desarrollo del Liderazgo, Coaching y Directores de Línea.
Objetivos:
- Conocer técnicas de medición junto a los principales ratios y parámetros del área de RR.HH. Reporting y apoyo a la toma de decisiones.
- Ratios aplicados al teletrabajo. AGILE. Smart Work.
Contenidos:
1. Técnicas de medición para RR.HH. Indicadores de RR.HH. en los modelos de gestión
2. Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano. Recopilación de más de 100 indicadores
3. Construcción del cuadro de mando. Elementos, mapas estratégicos, gráficos …
4. Gestión del desempeño organizacional. Técnicas y recursos eficientes. SIRH y SIP (Sistemas de Información de Personal)
5. Reportes a dirección. Reportes habituales, indicadores de valor, B.I. Identificación de desviaciones y toma de decisiones.
* Con multitud de casos prácticos y plantillas para hojas de cálculo.
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