¿Cómo calcular el coste laboral?

 

¿Cómo calcular los coste laborales?

 

Costes Laborales Totales. Todos los costes en los que incurren los trabajadores por el mero hecho de realizar sus tareas. Es un concepto que va a depender de la actividad de la empresa y su política de repercusión de costes.

 

Fórmula propuesta:

 

CLT = Salario Bruto + Provisiones laborales + Amortización de activos utilizados + Gastos generales repercutidos 

 

Dónde:

Salario Bruto = Salario Neto + Impuestos

Provisiones laborales: Por motivo de despido, baja y sustitución por vacaciones.
Amortización de activos utilizados en sus tareas. (P.e. PC y auto de empresa para el caso de un comercial).

Otros gastos generales repercutidos en función del área del trabajador (transporte, climatización, electricidad, limpieza, alquiler…).

 

P.e. En España: S.S. supone aprox. un coste comprendido entre el 32-38% del Salario Bruto (incluidas pagas extra). La repercusión de sustitución por vacaciones un 8,4% adicional de media. La prima de la mutua de accidentes (seguro obligatorio por convenio colectivo) + reconocimientos médicos entre 100-250€/Trabajador dependiendo de la peligrosidad. La provisión por despido improcedente 3,75 días* al mes por despido y por bajas enfermedad (I.T.) 1 día al mes aprox. Notas: En España antes del 12 de febrero de 2012 la indemnización por despido improcedente era de 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades. A partir del 12/02/2012 aplicar las nuevas condiciones de la reforma laboral. El INE publica trimestralmente la Encuesta de Coste Laboral.