Icono del sitio Consultoría de formación

Estructura típica de una guía didáctica de un curso para empresas

Reunión departamento de formación

Una guía didáctica bien estructurada es fundamental para el éxito de cualquier curso.

 

Para un curso de formación empresarial suele incluir los siguientes elementos:

  1. Presentación del Curso:
  1. Contenido del Curso:
  1. Actividades de Aprendizaje:
  1. Evaluación del Aprendizaje:
  1. Cronograma:
  1. Bibliografía:
  1. Información Práctica:

 

Ejemplo de estructura de un módulo:

Módulo Nº: ##

Objetivo: ………………………………………..

Contenidos: …………………………………..

Actividades: …………………………………..

Evaluación: …………………………………..

 

Tips adicionales:

 

La creación de actividades de aprendizaje efectivas, la evaluación del aprendizaje y la integración de herramientas tecnológicas son aspectos fundamentales en el diseño de cualquier curso de formación. Veamos cada uno de estos puntos en detalle:

 

Diseño de Actividades de Aprendizaje Efectivas

Para diseñar actividades de aprendizaje que realmente promuevan la adquisición de conocimientos y habilidades, es crucial tener en cuenta los siguientes aspectos:

 

Ejemplos de actividades:

 

Evaluación del Aprendizaje de los Participantes

La evaluación es esencial para determinar si los objetivos del curso se han alcanzado y para identificar áreas de mejora. Algunas técnicas de evaluación efectivas incluyen:

 

Recuerda: Al evaluar, es importante considerar:

 

Utilización de Herramientas Tecnológicas:

 

La tecnología puede enriquecer significativamente la experiencia de formación. Algunas herramientas útiles incluyen:

 

 

Beneficios de utilizar herramientas tecnológicas:

 

Diseño Instruccional: El Armazón de la Formación

El diseño instruccional es la base sobre la que se construye cualquier programa de formación. Se trata de un proceso sistemático que busca garantizar que el aprendizaje sea significativo y duradero.

 

 

Elementos clave del diseño instruccional:

 

Modelos de diseño instruccional: Existen diversos modelos de diseño instruccional, cada uno con sus propias características y enfoques. Algunos de los más conocidos son:

 

Motivación de los Participantes: El motor del Aprendizaje

 

Mantener a los participantes motivados es fundamental para el éxito de cualquier programa de formación. Algunas estrategias para fomentar la motivación incluyen:

 

Evaluación de la Formación: Midiendo el Impacto

La evaluación permite medir el impacto del curso y realizar ajustes para futuras ediciones. Existen diferentes tipos de evaluación:

 

Instrumentos de evaluación:

 

En este enlace puede profundizar en las Técnicas Específicas para Diseñar Actividades de Aprendizaje Interactivas …

 

Salir de la versión móvil