Contratos laborales de formación
Las empresas que transformen los contratos de formación y aprendizaje en indefinidos de los jóvenes beneficiarios de la ayuda del bono formación, podrán bonificarse las cuotas empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social 250 euros mensuales con un límite de 3.000 euros al año, durante un período máximo de 3 años.
El contrato de formación tiene derecho a paro
En este tipo de contratos el alumno/trabajador cotiza a la seguridad social por la contingencia del desempleo. Y existe el derecho a solicitarlo cuando se cumplan los requisitos mínimos.
Primero la empresa ha de pre-avisar con 15 días antes de la finalización del contrato, y aunque hay que liquidar el finiquito, no incluye indemnización por extinción, siempre y cuando se cumplan estos plazos.
En el contrato de formación los alumnos/trabajadores tienen derecho a paro y la empresa a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Clic para tuitear
