¿ Qué se necesita para trabajar en el área de formación ?
El principal rol del responsable de formación y desarrollo de una empresa, no es otro que favorecer el crecimiento de la organización a través de los programas de capacitación. Lógicamente tendrá que alinear los intereses personales (plan de carrera) con los que necesita la empresa.
Últimamente se pide a la función, que reporte los beneficios de las inversiones en capacitación o re-calificación.
La analítica de datos y el ROI son labores de reporting muy importantes en el entorno cambiante actual y que la digitalización de RR.HH. ha facilitado.
Dependiendo de este puesto tenemos en el organigrama a los técnicos de formación y por encima tendrá que reportar al Director de RR.HH.
El plan de formación de la empresa, suele organizarse en torno a equipos de trabajo o departamentos. Así pues tenemos a la capacitación técnica y a la capacitación gerencial o directiva, por citar algunos ejemplos.
Una vez recibida la formación teórica, muchas compañías validan a través de práctica la competencia del trabajador, certificando su aptitud para el desempeño de la nueva labor (polivalencia o versatilidad).
La función de gestión del plan de formación suele encontrarse diluida y a veces no es exclusiva a un solo rol. Por ejemplo, el HRBP puede ocuparte de las tareas de formación junto a otras del área de RR.HH. Incluso es muy habitual externalizar parte de sus funciones en consultoras de formación especializadas.
Los estudiantes de grado que tradicionalmente acceden a estos puestos tienen que ver con la psicología industrial I/O, sociología, pedagogía, relaciones laborales, … Pero lo cierto, es que hay profesionales de Recursos Humanos que acceden desde un amplio abanico de estudios y profesiones previas.
Salidas de los profesionales del área de formación
Al trabajo en un departamento de RR.HH. de una empresa pública o privada se suman; formador/a freelance en escuelas de negocio, consultoras o centros de formación y la profesión de Coach.
Las distintas acreditaciones y certificaciones en Coaching que han salido al mercado dan respuesta a la elevada demanda de estas titulaciones por parte de los profesionales de RR.HH. con más experiencia.
Ahora más que nunca es necesario formarse continuamente, life long learning o formación a lo largo de la vida. Share on X
Respecto a las consultoras de formación se aprecian últimamente muchas ofertas para comerciales y colaboradores autónomos. Se evita a toda costa aumentar plantilla ante un escenario tan poco predecible y con tan poco crecimiento.
En los procesos de selección actuales, incluida la de profesores; prácticamente casi la totalidad de las empresas de selección buscan candidatos en Internet.
Por tanto, se ha de trabajar la marca personal para conseguir estar visible en Internet. Cuanto más especialicemos estemos más sencillo será que nos localicen reclutadores y head hunters.
La capacitación nos permite lograr nuestros objetivos y cumplir nuestros sueños profesionales! Share on X
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