Casos de estudio: organización del capital humano
Fragmento de entrevista a Jobs dónde explica cómo se organizan y comunican en Apple los responsables y los equipos de trabajo:
«Apple una compañía muy colaborativa que sigue organizándose como una Start-up con cero comités. No aplican supervisión porque confían en que cada cual hará bien su trabajo.»
Más artículos sobre la organización del trabajo en empresas tecnológicas:
«Blue Sky es el programa que permite a algunos empleados de Apple dedicar algún tiempo de su jornada laboral a trabajar en pequeños proyectos de ingeniería.
- Esta idea es original de Google, donde los beneficiarios del programa pueden trabajar en sus ideas durante unas semanas.
- Uno de los directivos de la «vieja escuela» Scott Forstall, abandonaba la compañía, los cambios los han comenzado desde arriba.» Fuente: ticbeat.com/como-apple-esta-cambiando-dentro-ser-mas-innovadora.
¿Qué es la fuerza de trabajo líquida? en elconfidencial.com. «La fuerza de trabajo es el talón de Aquiles de las nuevas compañías tecnológicas, su capacidad de aprendizaje y adaptación es el principal parámetro que buscan los directivos para su equipo.
