De la administración de personal a la Gestión de Personas !
Planes de formación:
El Plan de formación para las empresas supone disponer de una hoja de ruta para adaptarse a los continuos cambios que se producen en el mercado y en la actividad productiva. Con el objetivo de desarrollar personas para fortalecer organizaciones !
Aprender es una función vital !
Selección de personal:
El comienzo de todo proyecto, la selección de personal. Analizaremos puestos y perfiles. Diseñaremos procesos de selección. Fuentes de captación. Entrevistas a candidatos, …
Ambiente laboral:
Las personas necesitan sentirse cómodas en su lugar de trabajo, mostrarse como son, valorados, sin ser juzgados ni discriminados por nadie. El ambiente o clima Laboral es la valoración personal respecto a la experiencia vivida en el trabajo.
Evaluación del desempeño:
Servicios Outplacement / Recolocación
Negociación y gestión de conflictos:
Gestión del talento:
Liderazgo:
Cada empresa tiene un estilo de liderazgo derivado de su cultura. No obstante, cada situación puede requerir su estilo.
Desarrollo personal:
Nunca dejaremos de aprender, de crecer para ser más plenos y felices …
Gestión integral de RRHH:
Procedimientos de oficina técnica en gestión de personas …
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