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Ratios en selección de personal

Publicada en 31 agosto, 2022 de Consultae

Entrevista de trabajo

Medida de la efectividad en pruebas de selección de personal

 

La historia de la psicología industrial está llena de modelos con las primeras pruebas de selección, como las creadas para la asignación de puestos a reclutas en base a su capacidad, Army Alpha y Beta Tests (Robert M. Yerkes, Walter Van Dyke, … ).

 

Incluso de curiosas ocurrencias, como la «prueba de la sopa» de Thomas Alva Edison o su famoso test filtrado a The New York Times en 1921 de 146 preguntas, que ni Albert Einstein pudo superar.

 

Actualmente son muy populares los test de evaluación PAPI, las herramientas de selección DISC o  las metodología de selección por competencias.

 

Ratios selección de personal

¿Cómo medimos la efectividad de la función de selección de personal?

 

Los departamentos de selección suelen medir los siguientes indicadores de rendimiento de su propio departamento o actividad:

 

  • Coste medio de selección por candidato.
  • Porcentaje de éxito de los equipos de selección.
  • Satisfacción clientes de selección.
  • Tasa de abandonos en procesos de selección.
  • Índice de éxito en selección.
  • Coste del reclutamiento por candidato/a seleccionado/a.
  • Coste medio anual del proceso de selección del personal

 

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Autor: Manuel Jiménez Molina 
Tlfno. +34 91.510.23.26
email: m.jimenez@consultae.es

 

 

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Publicado en: Management | 3 Comentarios
« Diseño de planes de desarrollo directivo
Conciliaciones de las bonificaciones aplicadas »

3 comentarios en “Ratios en selección de personal”

  1. Celia G.
    12 septiembre, 2022 en 12:21

    Busco info sobre ¿Cómo medir la efectividad del proceso de selección?

  2. Génesis S.
    15 septiembre, 2022 en 18:13

    Muy interesante, gracias por compartir

  3. Sara
    19 septiembre, 2022 en 23:07

    Es una buena idea escoger algunos indicadores, para tener una medida del desempeñol del área, aunque luego se cambien o se sustituyan.

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88x31 CC BY-NC-ND 3.0

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