Ratios en selección de personal

Medida de la efectividad en pruebas de selección de personal

La historia de la psicología industrial está llena de modelos con las primeras pruebas de selección, como las creadas para la asignación de puestos a reclutas en base a su capacidad, Army Alpha y Beta Tests (Robert M. Yerkes, Walter Van Dyke, … ).

Incluso de curiosas ocurrencias, como la «prueba de la sopa» de Thomas Alva Edison o su famoso test filtrado a The New York Times en 1921 de 146 preguntas, que ni Albert Einstein pudo superar.

Actualmente son muy populares los test de evaluación PAPI, las herramientas de selección DISC o  las metodología de selección por competencias.

¿Cómo medimos la efectividad de la función de selección de personal?

Los departamentos de selección suelen medir los siguientes indicadores de rendimiento de su propio departamento o actividad:

• Coste medio de selección por candidato.

• Porcentaje de éxito de los equipos de selección.

• Satisfacción clientes de selección.

• Tasa de abandonos en procesos de selección.

• Índice de éxito en selección.

• Coste del reclutamiento por candidato/a seleccionado/a.

• Coste medio anual del proceso de selección del personal

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Autor: Manuel Jiménez Molina 
Tlfno. +34 91.510.23.26
email: m.jimenez@consultae.es