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Funciones del área de Recursos Humanos

Publicada en 9 febrero, 2019 de Consultae

Departamentos o áreas funcionales en la gestión de personas

Departamentos o áreas funcionales en la gestión de personas

 

Área laboral

  • Administración de personal (realización de nóminas, finiquitos, contratos de trabajo, seguros sociales entre otras tareas del área).
  • Asesoramiento legal en materias laborales y relacionadas con la función.

 

Área de desarrollo de RR.HH.

  • Formación y capacitación.
  • Diseño del Plan de Formación corporativo.
  • Gestión del talento: Estudio y análisis de mercado de candidatos potenciales.
  • Plan de sucesiones.
  • Diseño, preparación y coordinación de campañas formativas.
  • Gestión y tramitación de subvenciones de Formación Continua para las empresas a través de la Fundación Estatal para la Formación en el empleo.
  • Reclutamiento y selección de formadores.
  • Formación: impartición de cursos a las nuevas incorporaciones.
  • Creación e implementación del plan de acogida para las nuevas incorporaciones de la
    compañía.
  • Coordinación con tutores y profesores.
  • Diseño de la estrategia del área de Formación.
  • Proyectos de Formación Internacionales.
  • Planes de Carrera y Sucesión: Diseño y coordinación.
  • Gestión de Subvenciones a la Formación.
  • Implantación del e-learning.
  • Creación de Memorias de Actividad de Formación.

 

Área de Selección

  • Realización de procesos de selección, incluyendo la publicación de la oferta, realización de la criba curricular, entrevistas telefónicas y personales por competencias.
  • Realización de informes a nivel de gestión de RR.HH. para la dirección.
  • Planes de acogida en la compañía.
  • Role Plays y pruebas de promoción interna.

 

Área de Retribución

  • Políticas y Relaciones laborales.

 

Responsabilidad Social Corporativa

  • Interlocución con organismos públicos y agentes sociales.
  • Relación con universidades, proveedores y otras agencias de reclutamiento.
  • Negociación con Comités de Empresa.

 

Área de prevención de riesgos laborales

  • Labores de coordinación de la función PRL.

 

Reporting y analítica de datos

  • KPIs y cuadros de mando. Reportes a la dirección.
  • Medición del ROI de proyectos de RRHH.

 

 


Nota: ante la polémica en denominar «recursos» a las personas, hay que considerar que el trato tradicional desde este área es más bien a nivel de recursos humanos porque realmente quien trata de forma directa con los individuos son sus responsables directos.

 

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Publicado en: Capital Humano |
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88x31 CC BY-NC-ND 3.0

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