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Guías: gestión de personas

Publicada en 4 octubre, 2022 de Consultae

De la gestión administrativa a la gestión de personas

De la administración de personal a la Gestión de Personas !

 

Planes de formación

Planes de formación:

El Plan de formación para las empresas supone disponer de una hoja de ruta para adaptarse a los continuos cambios que se producen en el mercado y en la actividad productiva. Con el objetivo de desarrollar personas para fortalecer organizaciones !

 

Diseño de planes de formación

 

Formación de equipos efectivos y trabajo en equipo

 

Evaluación de los procesos formativos

 

¿Cómo desarrollar el plan de formación de mi empresa?

 

Cómo elaborar un PLAN ANUAL DE FORMACIÓN

 

Planes de acogida a nuevos empleados

 

Aprender es una función vital !

 

 

Selección de personal

Selección de personal:

El comienzo de todo proyecto, la selección de personal. Analizaremos puestos y perfiles. Diseñaremos procesos de selección. Fuentes de captación. Entrevistas a candidatos, …

 

Selección por competencias

 

¿ Qué es el índice de éxito en selección ?

 

¿Qué es el efecto halo en selección de personal?

 

El sistema de evaluación de la personalidad DISC

 

Assessment Center

 

Ratios en selección de personal

Ambiente laboral

Ambiente laboral:

Las personas necesitan sentirse cómodas en su lugar de trabajo, mostrarse como son, valorados, sin ser juzgados ni discriminados por nadie. El ambiente o clima Laboral es la valoración personal respecto a la experiencia vivida en el trabajo.

 

Beneficios de un Clima Laboral positivo

 

Manuales sobre Clima Laboral

 

Tipos de Estrés Laboral

 

El Salario Emocional en las empresas.

 

Evaluación del desempeño

Evaluación del desempeño:

 

Guías sobre Evaluación del Desempeño

Conciliación de la vida familiar y laboral
ISO 10667 pretende regular los procesos de evaluación

 

Servicios Outplacement / Recolocación

 

 

Negociación y gestión de conflictos

Negociación y gestión de conflictos:

 

El Proceso de Negociación en la empresa

 

¿Se puede cambiar de Actitud?

 

La negociación colectiva en la empresa

 

 

Gestión del talento

Gestión del talento:

 

Cómo abordar con éxito la función de Gestión del Talento

 

Fidelización y Retención del Talento en la empresa

Sobre Mapas de Talento en las organizaciones

Retención del Talento humano en las organizaciones

 

El Talento y el trabajo está en las redes sociales

 

Desarrollo de las Habilidades Sociales

Gestión de recursos humanos por competencias

¿Qué son las denominadas competencias clave?

 

Las competencias de los mejores profesionales de RR.HH.

 

Liderazgo

Liderazgo:

Cada empresa tiene un estilo de liderazgo derivado de su cultura. No obstante, cada situación puede requerir su estilo.

 

La evolución del Liderazgo

Comportamiento Organizacional

 

 

Desarrollo personal

Desarrollo personal:

Nunca dejaremos de aprender, de crecer para ser más plenos y felices …

 

Autoestima, un ingrediente necesario para triunfar …

 

Libros sobre Coaching Empresarial

 

 

Gestión integral de RRHH

Gestión integral de RRHH:

Procedimientos de oficina técnica en gestión de personas …

 

Funciones del área de Recursos Humanos

 

Actividades de Controlling en gestión del capital humano

 

Gestión Integral del Capital Humano ( RR.HH.)

 

Benchmarking en la gestión del capital humano

 

El factor humano en Procesos de Fusión de empresas

 

Organización del trabajo en Apple

 

¿Qué es la gestión estratégica del capital humano?

 

Guías Plan de igualdad en la empresa

 

 

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Publicado en: Capital Humano | 3 Comentarios
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3 comentarios en “Guías: gestión de personas”

  1. Celia Pardo
    17 abril, 2022 en 23:26

    Os doy las gracias, os leo con asiduidad pero hasta ahora no había comentado. Enhorabuena por vuestro blog para recursos humanos.

  2. Diana
    28 noviembre, 2022 en 9:53

    Gracias por compartir la información,

  3. Jose Pablo D.
    6 diciembre, 2022 en 18:43

    Sin duda las personas y su cualificación es uno de los activos más importantes de la empresas hoy en día. Estoy totalmente de acuerdo con el planteamiento de su artículo. Excelente blog de RRHH. Enhorabuena sigan creando contenidos como de estos de calidad !!!

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