El efecto halo
Daniel kahneman, introdujo junto a Tversky la teoría de los sesgos cognitivos, como atajos mentales que aunque resultan muy útiles en determinadas ocasiones, si que pueden generar errores cognitivos.
En concreto el efecto halo, es un fenómeno perceptual que puede afectar en la evaluación de candidatos. Los evaluadores tienden de manera natural a centrarse en una sola característica del evaluado (negativa o positiva). Condicionado la evaluación de resto de características del individuo.
También puede producirse por la asociación subjetiva del evaluador con apariencias o comportamiento observados o aprendidos de otras personas o en otras situaciones y que le hace presuponer cosas sobre la persona evaluada.
En este artículo se habla de otros sesgos cognitivos.
