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Archivo del Autor: Consultor de formación

¿Por qué complicarnos con tareas administrativas en el área de formación?

Publicada en 26 marzo, 2013 de Consultor de formación

Hemos conseguido una solución para gestionar la formación de manera eficiente. Puntos fuertes de nuestro software de formación:

  • Mejora de la productividad en el área de formación.
  • Especializada en capacitación con todas las funcionalidades.
  • Adaptable a la política y procesos de cada empresa.
  • Compromiso de entrega en plazo.
  • Soporte técnico.
  • El cliente siempre tiene el control sobre su información de forma segura.
  • Compatible con los estándares del mercado.
  • Precio económico / Gran ahorro de costes.

 

Simplificarlo todo, para obtener los mismos resultados en el mínimo tiempo posible, sin datos, formularios ni procesos duplicados, evitando errores. Hemos mejorado la disponibilidad de la información para evitar reuniones, emails y demás comunicaciones poco productivas.

 

Todo ello lo hemos conseguido volcando nuestra experiencia como consultores de formación continua en un aplicativo y sus diferentes módulos. «Ahora podemos realizar las tareas administrativas de formación de forma sencilla, entonces para qué complicarnos».

 

Software área formación

«Hacemos tu trabajo como responsable de formación mucho más fácil!»

  • Softmetry optimiza los procesos de gestión de la formación, proporcionando una visión general del proceso (AA.FF., capacitación del personal, habilidades, costes, …).
  • Permite establecer de forma sencilla un sistema de gestión de aprendizaje.
  • Ayuda a transformar la gestión administrativa de la formación en una función estratégica.
  • Trabaja inteligentemente aprovechando los datos del área de formación.
  • Analiza el retorno de la inversión en formación. Utiliza un cuadro de mando con KPIs críticos de formación.

 

Publicado en: Software para formación | Deja un Comentario |

Guía Dinámica de Ayudas e incentivos

Publicada en 26 febrero, 2013 de Consultor de formación

Guía Dinámica de Ayudas e incentivos

 

Esta Guía recoge todas las ayudas e incentivos destinados a empresas, otorgados y convocados por la Administración General del Estado, Administraciones Autonómicas, Administraciones Locales y otros organismos públicos.

https://www.ipyme.org/es-ES/Financiacion/Paginas/guiadinamica.aspx

 

Publicado en: Ayudas & Subvenciones | Deja un Comentario |

Software de gestión de la formación ad hoc

Publicada en 8 febrero, 2013 de Consultor de formación

ahorro_softmetry

Simplificarlo todo y ahorrar costes, para obtener los mejores resultados en el mínimo tiempo posible, sin datos, formularios ni procesos duplicados, evitando errores.
Hemos mejorado la disponibilidad de la información para evitar reuniones, emails y demás comunicaciones poco productivas.

  • Más de 15 años de experiencia en Consultoría de RR.HH. en diferentes sectores productivos nos permite adaptar nuestras soluciones de software a la medida de cada cliente.
  • Colaboramos con compañías muy representativas en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones adaptadas a su actividad. 
Publicado en: Software para formación | Etiquetas: software área formación | 4 Comentarios |

Encuesta de Estructura Salarial Española

Publicada en 26 diciembre, 2012 de Consultor de formación

Encuesta de Estructura Salarial del INE

Encuesta de Estructura Salarial del INE

 

Resumen con los principales resultados (actualizado el 3 de diciembre de 2012) :

 

  • «El salario bruto medio anual fue de 22.790,20 euros por trabajador.

 

  • País Vasco, con 26.593,70 euros anuales por trabajador, presentó el salario medio anual más alto. Canarias, con 19.315,56 euros, tuvo el más bajo.

 

  • La actividad económica con mayor salario medio anual fue Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 48.803,35 euros por trabajador al año en media. Por el contrario la Hostelería, tuvo el salario medio anual menor, con 14.629,55 euros.

 

  • El salario anual de los directores y gerentes fue superior en un 148,4% al salario medio.

 

  • El salario anual en el sector público fue un 30,8% más alto que el salario medio.

 

  • Los licenciados universitarios percibieron un salario anual superior en un 57,4% al salario medio. Por su parte, el salario de los trabajadores sin titulación fue un 25,1% inferior.

 

  • Los trabajadores con un contrato de duración determinada tuvieron un salario medio anual inferior en un 32,0% al de los contratados indefinidos.

 

  • Respecto a la nacionalidad, sólo los trabajadores con nacionalidad española superaron el salario anual medio.»

 

Fuentes y más información en:

 

  • Puedes consultar los últimos datos publicados en la web del Instituto Nacional del Estadística ine.es.

 

  • Salario anual medio, mediano y modal. Salario por hora. Brecha salarial de género (no ajustada) en salarios por hora.

 

 

Publicado en: Contratación y Laboral | Deja un Comentario |

Introducción a las Soluciones eRRHH

Publicada en 7 noviembre, 2012 de Consultor de formación

Softmetry_colina

Los departamentos de recursos humanos suelen externalizar procesos de escaso valor estratégico como las labores de reclutamiento de personal y la confección de nóminas. El motivo es centrarse en el desarrollo de áreas clave como la fidelización del empleado, retribución, comunicación interna, planes de carrera, coaching, planes de formación, gestión del desempeño, etc.

Al ser las personas el principal activo de la empresa, el área de recursos humanos necesita herramientas para afrontar su día a día con eficiencia conforme a la estrategia de la compañía. La globalización, ha llevado a las organizaciones hacia la necesidad de diferenciarse. Y como la tecnología es en gran medida accesible a todos, el factor clave del éxito es la calidad del capital humano. 

Hace décadas, el capital económico era la principal fuente de riqueza en las organizaciones y sus responsables se vieron en la necesidad de invertir en herramientas de análisis económico-financiero mejorasen la toma decisiones de manera precisa y oportuna. En la actualidad el foco está en el Capital Humano.

Evolución del software de RR.HH.:

  1. Sistemas de Nóminas: Pagos, control de asistencia, descuentos y control de vacaciones.
  2. Los Sistemas de Gestión HRMS amplían las funcionalidades laborales a las de recursos humanos como evaluaciones del desempeño, soporte a la selección y contratación entre otros.

Existen decenas de aplicaciones HRMS nativas como las soluciones para la gestión competencial y administrativa de los recursos humanos basadas en las plataformas: PeopleSoft (Oracle), Meta4, SAP, SOGETI, StepStone (Audalia) y por supuesto nuestros desarrollos a medida Softmetry centrados en el campo de la gestión de la formación.

Y aplicaciones tradicionales de gestión de nómina que están ampliando sus funcionalidades como por ej. Nominaplus, Nominawin, etc. En este caso debemos tener claro que son sistemas administrativos sin llegar a la funcionalidad de los sistemas HRMS.

Hoy en día se exige a la función de Recursos Humanos mayor participación en la toma de decisiones de la dirección. Controlar el valor aportado por el capital humano y ayudar en las políticas de reducción.

La implantación de sistemas HRMS aporta valor de forma inmediata a la gestión del capital humano.

Beneficios:

  • Centraliza y estructura la información del área de formación.
  • Reduce tiempos y errores del proceso administrativo.
  • Planifica y realiza el seguimiento de la capacitación.
  • Ayuda a valorar el nivel de desempeño, mostrando estadísticas muy completas e informes sobre las acciones formativas realizadas.
  • Registra conocimientos, aptitudes profesionales y habilidades personales.

HRMS ayuda a alinear los objetivos estratégicos de las organizaciones con las de sus empleados. Registra habilidades y áreas de competencia de cada empleado, informándonos de las acciones formativas realizadas.
Administra acciones formativas especificando grupos, cursos, calendario, localización, formadores y participantes así como la expedición de certificados. Está adaptada al procedimiento exigido por la administración pública.

Obtendremos una visión general de la situación de nuestros empleados respecto a su capacitación y nos ayudará a implementar estrategias que permitan lograr nuestros objetivos de empresa.

Publicado en: Software de RRHH, Software para formación | Etiquetas: software de recursos humanos | Deja un Comentario |

Competitividad de la PYME española a través de la formación

Publicada en 24 octubre, 2012 de Consultor de formación

Competitividad de la PYME española a través de la formación

Competitividad de la PYME española a través de la formación

 

Una buena medida para mejorar la competividad de nuestro país sería fomentar aún más la formación continua en las PYMEs.

 

Supuesto que somos una economía basada en ellas, sin embargo los ratios de uso publicados por distintas organizaciones sobre las horas de formación en las PYMEs está aún por debajo de las medias europeas.

 

Quizá la PYME española no termine de incorporar las ventajas que la formación continua puede ofrecerle a sus actividades.

 

Programas de ayudas como el Plan Avanza y las bonificaciones a la formación continua tratan de disminuir este GAP de la pequeña y mediana empresa.

 

 


📄 Nota:

  • Un ejemplo de éxito en la aplicación de la formación profesional continua al modelo productivo lo encontramos en Austria. Pues verlo en 20minutos.es.
  • Definición de PYME en el contexto europeo.

 

Publicado en: Ayudas & Subvenciones, Formación en las empresas | Etiquetas: Capacitación PYME | Deja un Comentario |

Subvenciones para prácticas profesionales no laborales en empresas

Publicada en 19 octubre, 2012 de Consultor de formación

 

Subvenciones para prácticas profesionales no laborales en empresas

Prácticas profesionales con compromiso de contratación

 

Subvenciones para acciones de formación profesional para el empleo, prácticas profesionales no laborales en empresas y acciones con compromiso de contratación.

 

«Resolución de 11 de octubre de 2012, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión, con cargo al ejercicio presupuestario de 2012, de subvenciones públicas para la ejecución de un programa específico de ámbito estatal de cualificación y mejora de la empleabilidad de jóvenes menores de treinta años, en aplicación de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, modificada por la Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto, por la que se regula la formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación.»

 

Fuente: BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Martes 16 de octubre de 2012

 

Bases y resto de información en la web de Fundae.

Publicado en: Formación en las empresas, Formación Profesional Continua | Deja un Comentario |

Empleado o trabajador vs colaborador

Publicada en 28 septiembre, 2012 de Consultor de formación

Terminología en RR.HH.

 

Al igual que en el en el área de recursos humanos empleamos cada vez más el término Líder en detrimento del término Jefe.

 

Existe una tendencia desde hace unos años de utilizar el término colaborador en lugar de los términos trabajador o empleado. Colaborador aporta connotaciones más positivas para todas las partes implicadas en la buena marcha de una compañía.

 

Es una moda que como otras muchas hemos importado desde las multinacionales norteamericanas. Sin embargo, esta tendencia también encuentra sus detractores, como podrás comprobar en el siguiente artículo https://www.elmostrador.cl/opinion/2010/12/24/la-hipocresia-de-llamar-a-los-trabajadores-colaboradores/

 

Hay personal interno en las empresas que al ser tratado como colaborador se siente como si «estuviese adjunto, no siendo parte de la misma.»

 


Nota: Es curioso, pero históricamente el término trabajador sustituyó al de obrero. Más información en degerencia.com/articulo/de-obrero-a-colaborador-una-transicion-aun-incompleta

 

Publicado en: Desarrollo del Capital Humano | Deja un Comentario |

Comunidad para compartir recursos formativos libres

Publicada en 8 septiembre, 2012 de Consultor de formación

Los cursos libres generan riqueza e igualdad, algunos alumnos crearán innovaciones a partir de ellos. Juntos desarrollaremos nuestra capacidad para crear un futuro mejor.»

https://www.formacionprofesional.info/

Publicado en: Formación en las empresas | Deja un Comentario |

Oracle adquiere Taleo por 1.430 millones

Publicada en 4 septiembre, 2012 de Consultor de formación

…» Oracle espera crear una oferta de nube completa para que las organizaciones gestionen sus operaciones de Recursos Humanos, así como las carreras de los empleados. La oferta de gestión de talento de Taleo en la nube es una incorporación importante a la nube pública de Oracle».

 

Publicado en: Software de RRHH | Deja un Comentario |
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