Derecho a las 20 horas de formación
El derecho de las 20 horas de formación anuales se reflejó inicialmente en el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral:
«El trabajador tendrá derecho…
3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
Y consecuencia de ello se ha ido incorporando a los respectivos convenios colectivos de trabajo. Por ejemplo Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid:
«Art. 20.o Formación.—1. El trabajador tendrá derecho:
3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un período de hasta cinco años.
El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial, o comprometido por negociación colectiva.
Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes.
Artículo 21.o Comisión Paritaria de Formación. Las organizaciones firmantes de este convenio colectivo consideran que la formación profesional no solo contribuye a la mejora de la productividad individual y a la competitividad de las empresas, sino también a la mejora de las condiciones de vida y trabajo, a la empleabilidad, adaptabilidad y estabilidad en el empleo y a la promoción personal y profesional de todos los trabajadores.
La cuenta y el cheque de formación.
Referencias a la cuenta de formación en el Real Decreto-ley 3/2012: También se prevé que los Servicios Públicos de Empleo otorgarán a cada trabajador una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, y se reconoce a los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formación profesional para el empleo, con la finalidad de que la oferta formativa sea más variada, descentralizada y eficiente.»
«En las disposiciones finales se precisan las condiciones de disfrute de determinados supuestos de permisos de los trabajadores en materia de conciliación de vida laboral y familiar, la cuenta de formación de los trabajadores, definición de supuestos determinados de protección por desempleo y su acreditación, modificaciones en el subsistema de CVE:
BOE-A-2012-2076 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 36 Sábado 11 de febrero de 2012 Sec. I. Pág. 12491 formación profesional para el empleo y horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial, así como la modificación de las reglas del abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único, entre otras.»
«10. La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de Cualificaciones Profesionales, se inscribirá en una cuenta de formación, asociada al número de afiliación a la Seguridad Social. Los Servicios Públicos de Empleo efectuarán las anotaciones correspondientes en las condiciones que se establezcan reglamentariamente.»
«Disposición final segunda. Cuenta de formación. El Gobierno desarrollará reglamentariamente la cuenta de formación prevista en el apartado 10 del artículo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.» [Disposición derogada]
Referencias al cheque formación: «Disposición final tercera. Cheque formación. El Gobierno, previa consulta con los interlocutores sociales, evaluará la conveniencia de crear un cheque formación destinado a financiar el derecho individual a la formación de los trabajadores.» Fuente boe.es: Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero.
Lecturas relacionadas:
Otros aspectos relacionados con la formación de los trabajadores:
El derecho de estas 20 horas de formación se sumaría a los anteriores:
Permisos de trabajo para realizar exámenes oficiales.
Prioridad para escoger turno de trabajo en caso de cursar estudios.
Excedencias con derecho a reincorporación para la realización de estudios.
Reducción de la jornada de trabajo habitual para la asistencia a clase.
Por ejemplo, el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid establece al respecto:
El trabajador tendrá derecho a…
«a) Al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional, o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
2. La empresa podrá exigir a todo trabajador que se encuentre disfrutando de los beneficios enumerados en el punto anterior las calificaciones obtenidas en su estudio, así como justificación de su asistencia normal a las clases.
Cuando las calificaciones en un 25 por 100 no superen el aprobado o las faltas no justificadas de asistencia a clase superen el 10 por 100 del horario docente, serán causa automática del cese de los citados beneficios.»
Conclusiones:
- El derecho a las 20 horas de formación anuales fue instaurado por la última reforma laboral y está siendo desarrollado en los respectivos convenios colectivos.
- Las horas de formación son acumulables, resultando válido cumplirlas al final del periodo (5 años).
- La formación vinculada al puesto de trabajo contabilizará en este crédito, pero la obligatoria no, como por ejemplo la de prevención de riesgos laborales.
- Para la organización de la formación mediará acuerdo entre trabajador y empresa o como parte de la negociación colectiva. La mayoría de las grandes empresas optan por la segunda opción.
- La orden establece un derecho del trabajador a la formación, pero no una obligación.
Permiso retribuido para la formación de 20 anuales ... Share on X
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