¿Necesitas acometer con éxito un proceso de externalización?

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Curso on line: Gestión de la Externalización de Servicios de RR.HH.

Curso on line: Gestión de la externalización de servicios de RR.HH.

 

50 HORAS LECTIVAS: FECHAS INICIO GRUPOS 2013: 04/11 y 02/12

 

Dirigido a: Integrantes del área de recursos humanos y administración, consultores y proveedores de servicios que deseen acometer con éxito un proceso de externalización.

 

Requisitos: Se parte desde cero. Conocimientos básicos de ofimática e internet.

 

Objetivos: Conocer técnicas y normativa aplicable a externalización de procesos productivos. Detectar oportunidades de mejora en los procesos de RR.HH. Realizar análisis económicos de funciones externalizadas. Gestionar eficazmente aspectos laborales, de equipo, tecnología y cuestiones organizativas.

 

Temario:

1. Procesos de negocio y core business.

1.2. Tipos de externalización. Riesgos y oportunidades.

2. Normativa y requisitos legales.

3. El contrato de outsourcing. Acuerdo de nivel de servicio (ANS o SLA).

4. Equipo, tecnología y cuestiones organizativas.

5. Análisis económico-financiero.

 

Matrícula: 443€ (21% DE IVA INCLUIDO)

 

(Bonificación incluida a través del Crédito de Formación Continua.)

* Confirmación de reserva una vez realizado el abono de la matrícula con antelación al inicio del curso.

 

 

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Resumen de la metodología: Las dudas serán resueltas por consultores con más de 10 años de experiencia en la gestión de ayudas y bonificaciones a la formación. Cada unidad didáctica consta de evaluaciones autotests y ejercicios prácticos.

 

Requisitos de acceso: El día de inicio del curso, cada alumno recibirá en su correo un email de bienvenida con los datos de acceso. Dentro de la plataforma además se tendrá acceso a una guía didáctica del curso que oriente a los alumnos en la realización del mismo.

 

Para realizar el curso sólo se necesita un ordenador con navegador web y conexión a internet. Cada unidad didáctica permite descarga los contenidos teóricos para su almacenamiento o impresión.