Sistemas integrales ERP para Recursos Humanos.

La decisión sobre que software de gestión de RR.HH. vamos a adoptar en nuestra organización, conlleva implicaciones de largo alcance. Vamos a tratar en este artículo, qué tipos de software están disponibles en el mercado para recursos humanos y cómo implementarlos.

Recolectar o mover todos los datos relacionados con la gestión del personal, parametrizar o adaptar y superar la curva de aprendizaje para su uso, siempre resulta una gran inversión, hay que evitar a toda costa la dispersión de datos !

No obstante, la digitalización de la gestión de los recursos humanos progresa, en general, mucho más lento de lo que las fuerzas de ventas de aplicaciones de gestión de RRHH nos puedan hacer creer.

Aproximadamente el 10 % de las organizaciones a nivel mundial, disponen de la última tecnología en gestión del capital humano. Y dentro de esta élite, se encuentran las empresas más grandes e innovadoras.

Lógicamente, este avance no está al alcance de todos los presupuestos y también es posible que no se necesiten en mucho casos.

Así que desde Consultae, opinamos que mejor ser prudente antes de tomar la decisión de comprar. Si es posible, resultará beneficioso darse el suficiente tiempo para evaluar adecuadamente cada opción.

Ejemplos de aplicativos de RR.HH.:

Sage NominaPlus Flex (Nominaplus). Dirigida a Pymes. Su precio es reducido y el indice de satisfacción de sus usuarios finales alto. Es un programa que tiene muchos años de desarrollo y está muy probado. Cuenta con una amplia comunidad de usuarios.

Conjunto de aplicaciones Workforce Ready. Una plataforma unificada para todo su personal. Permite administrar su personal, desde la selección hasta la jubilación.

Clearcompany. Reclutamiento, nuevas contrataciones, alinear los objetivos del equipo con la misión de la organización. Gestión del rendimiento.

ADP. Tiene una versión llamada RUN para Pymes y su gestión de impuestos y nómina.

BambooHR. Selección. Informes de recursos humanos. Employee Self-Onboarding. Base de datos y registros de empleados. Flujos de trabajo personalizados. Software de gestión del rendimiento.

Entre cientos de soluciones …

Como decimos, si por el motivo que sea, la solución no nos resuelve nuestros problemas o no mejora el rendimiento actual, dar marcha atrás supondrá un coste de dinero y tiempo considerable.

Por ello, en pequeñas empresas quizá no resulte tan atractivo adquirir software complejo y quizá puedan resolver sus necesidades con herramientas más sencillas.

Pensando en estas circunstancias hemos desarrollado una solución sencilla basada en Microsoft Office 365 que ofrece respuesta a las necesidades de la mayoría de las pequeñas empresas:

Softmetry. Gestión de la formación y capacitación en la empresa en un entorno ofimático (Microsoft Office System®).

Dentro del entorno de Ms Office online 365 podemos desarrollar bases de datos y plantillas que solucionen las tareas cotidianas del área de RR.HH.

Gracias a este enfoque conseguimos numerosas ventajas, evitamos pasos en falso, pues nuestros datos siempre estarán disponible para la migración a cualquier sistema, la curva de aprendizaje es prácticamente igual a cero la solución supone una mínima inversión respecto a otros sistemas creados desde cero.