Introducción: Ratios y KPI´s en RR.HH. En la actualidad más que nunca, el área de recursos humanos contiene variables críticas para el éxito del negocio. Utilizar indicadores en la gestión del capital humano nos ayuda a: Medir aspectos y determinar el desempeño del capital humano. Descubrir que variables son las más influyentes. Anticipar y aumentar nuestras probabilidades de éxito. La mejora continua, gracias a la actualización de ratios e indicadores en determinados procesos relevantes. Toma de decisiones en otras Seguir leyendo [...]
Archivos Mensuales: agosto 2013
Teoría sobre Gestión del Conocimiento y eLearning (PDF)
El Departamento de Ingeniería de Sistemas Telemáticos - ETSIT - UPM comparte en internet un PDF muy interesante sobre Gestión del Conocimiento y eLearning http://www.dit.upm.es/~fsaez/intl/capitulos/14%20-Capital%20humano%20_y%20II_.pdf Seguir leyendo [...]
Curso Open: La elección de un consultor de recursos humanos
Las consultoras de recursos humanos aportan valor a las empresas que buscan mejoras y eficiencias en sus operaciones. Esta unidad didáctica de acceso libre de The Open University explora cuestiones relacionadas sobre cómo seleccionar y colaborar con un consultor, examinar de los riesgos involucrados en la empresa al contratar, ajustando el consultor a la tarea, fijando tarifas y evaluando su trabajo. Tanto si estás buscando consultor, como si eres profesionalo estudias RR.HH. esta unidad te resultará de utilidad. Web de acceso al curso abierto http://www.open.edu/openlearn/money-management/management/human-resources/choosing-human-resources-consultant/content-section-0 Seguir leyendo [...]
Técnicas y estrategias en la incorporación de nuevo personal
El informe de Aberdeen Group recopila 794 encuestas a personal de recursos humanos y gerentes de empresas. Es una hoja de ruta para las organizaciones que desean lograr un rendimiento excelente en la gestión de su capital humano: Indicadores obtenidos Los indicadores obtenidos por la aplicación de las recomendaciones a las nuevas incorporaciones han sido: 100% en la tasa de retención de mejora en las nuevas contrataciones. 60% de reducción del tiempo de producción en los nuevos empleados. 57% de aumento en la tasa de finalización Seguir leyendo [...]
Bonificaciones de contratos en prácticas para jóvenes y la contratación para la formación y el aprendizaje en E.T.T.
El Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, contempla un paquete de medidas que en diversos ámbitos prevén servir de apoyo al emprendedor español: Medidas laborales y de seguridad social: Con un nuevo contrato temporal de primer empleo joven y diversos supuestos con reducciones o bonificaciones. Como por ejemplo los contratos en prácticas para menores de 30 años o la contratación para la formación y aprendizaje de E.T.T.´s. Modificaciones Seguir leyendo [...]
Bonificaciones / Reducciones a la contratación laboral 2013
La web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) muestra un cuadro resumen en PDF con la normativa vigente (act. Abril 2013) que incluye: BONIFICACIONES / REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL PARA JÓVENES R.D-LEY 4/2013. BONIFICACIONES / REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL. BONIFICACIONES / REDUCIONES A LA CONTRATACIÓN DIRIGIDAS A ÁMBITOS ESPECÍFICOS. BONIFICACIONES / REDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO. BONIFICACIONES / REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO. Los Seguir leyendo [...]
Origen y distribución de los fondos de la formación continua bonificada
En este artículo trataremos de explicar el origen y distribución de los fondos de la formación continua bonificada: Aproximadamente el 85% de los fondos provienen de las cotizaciones por formación continua, el resto son aportaciones del SEPE y el FSE. Las fuentes que financian el subsistema de formación profesional para el empleo proceden de tres cauces: Aportaciones específicas establecida en los presupuestos del Servicio Público de Empleo Ayudas del Fondo Social Europeo (durante los años 2011, 2012 y 2013 han desaparecido Seguir leyendo [...]
Nueva tienda online con herramientas para RR.HH.
Estrenamos Blog y Tienda online! Con Artículos sobre RR.HH. y herramientas útiles para profesionales del área de gestión del capital humano: Cursos online dirigidos al área de recursos humanos. HR Tools (pequeñas herramientas para simplificar las tareas de RR.HH.). Incluye utilidades y plantillas ofimáticas personalizables, diseñadas en base a nuestra experiencia como consultores. Una inversión en conocimiento asegurada, estas herramientas son un excelente punto de partida para la gestión del conocimiento del área de RR.HH. y un Seguir leyendo [...]
Utilidad Cargas Masivas para Bonificaciones
Softmetry Cargas Masivas es una utilidad permite de forma sencilla la carga masiva de datos para bonificar formación profesional continua (Créditos de formación España). Genera ficheros en formato XML a partir de los datos disponibles en tu empresa (.txt, Ms Excel, y todo tipo de bases de datos y aplicativos…). Posibilita las cargas masivas de AA.FF., inicio de grupos formativos, participantes y finalización de grupos. Grandes ventajas a un precio muy asequible: Seguir leyendo [...]
Formación de teletutores y administración de plataformas de teleformación
Capacitación en Plataformas de Teleformación: Estos cursos online muestran todas las claves para crear y mantener tu propia plataforma online: eCurso: Formación de Teleformadores (Capacitación de eTutores) Dirigido a: Integrantes del área de formación y recursos humanos. Autónomos y PYMEs del sector de la formación para empresas. Profesionales en general del mundo de la educación. Requisitos: Conocimientos básicos de informática e internet. Objetivos: Conocer las funcionalidades y módulos de Moodle. Aprender a desarrollar Seguir leyendo [...]