Presentación de servicios de consultoría de formación:
Archivo Anual: 2013
La mejor inversión: Formación
Cómo responsable de formación ¿Has medido los costes de infrautilización de las herramientas informáticas en las que ha invertido tu empresa? y ¿La mejora de productividad que supondría formarse en ellas?
Pasar un sencillo cuestionario a los trabajadores puede resultar muy revelador… https://consultae.es/deteccion-subjetiva-de-necesidades-formativas/
Guy ya trabaja en Heineken!
Entrevista de trabajo HEINEKEN «EL CANDIDATO» (Subtitulado) / Una entrevista de trabajo, para la que no te puedes preparar:
Si te interesa conocer alternativas a las entrevistas de trabajo habituales tienes más ejemplos en
¿Para qué sirve ser muy duro en una entrevista de trabajo? expansion.com «Imagina que llegas a una entrevista de trabajo para la que te has estado preparando y el entrevistador fulmina de un plumazo todas tus expectativas de lograr el puesto con preguntas tan crueles como absurdas e inexplicables,… Primera pregunta a un candidato para trabajar en Google» ¿Cuántas vacas crees que hay en Canadá?» …
El BOE ofrece el servicio de alertas personalizado y gratuito
Desde que el servicio gratuito de Alertas del BOE https://www.boe.es/alertas/ está funcionando, va fenomenal. Por fin disponemos de acceso a la información de manera sencilla y fiable.
Podemos realizar filtros por:
Alertas de Legislación: Ofrece las novedades legislativas publicadas en el Boletín Oficial del Estado y en el Diario Oficial de la Unión Europea
Alertas de anuncios de licitación: Ofrece las novedades en anuncios de licitación publicadas en el Boletín Oficial del Estado
Alertas temáticas: Ofrece novedades en temas de interés general publicadas en el Boletín Oficial del Estado
* Los envíos se reciben a primera hora en el correo electrónico a diario, salvo sábados y festivos.
Medir el desempeño en el área de gestión de personas
Claves del desempeño de la función de RR.HH.
Actualmente aplicar correctamente las políticas de RR.HH. no es suficiente ¿no crees?
3 claves para conseguir el éxito en el desempeño de la función de RR.HH. Para ser más estratégicos e innovar necesitamos:
- Aprender la tecnología aplicada
- Marcar la diferencia. La diferencia está en el capital humano; anticiparnos y capacitarnos continuamente.
- Medir,medir, medir … para gestionar, para mejorar. Necesitamos poder demostrar la eficiencia de nuestras acciones en el departamento de recursos humanos.
Puedes consultar nuestra oferta en capacitación para la función de recursos humanos en https://formacion.consultae.es
Grupo en Linkedin Formación y Capital humano
Grupo en Linkedin Formación y Capital humano
Si buscas hacer networking, noticias, información, tendencias en gestión del capital humano, este es tu grupo en Linkedin: Trabajo y formación en recursos humanos:
Con Ofertas de empleo para el área de Gestión del Capital Humano.
Grupo sobre Formación y Capital humano en Linkedin
En el grupo Formación y capital humano tratamos cuestiones relacionadas con la gestión del capital humano. Más de 900 profesionales de RR.HH. te esperan para tratar los temas más interesantes sobre la gestión del capital humano!
Gracias por leernos, esperamos tus comentarios. Te esperamos en el grupo !
¿Por qué complicarnos con tareas administrativas en el área de formación?
Hemos conseguido una solución para gestionar la formación de manera eficiente. Puntos fuertes de nuestro software de formación:
- Mejora de la productividad en el área de formación.
- Especializada en capacitación con todas las funcionalidades.
- Adaptable a la política y procesos de cada empresa.
- Compromiso de entrega en plazo.
- Soporte técnico.
- El cliente siempre tiene el control sobre su información de forma segura.
- Compatible con los estándares del mercado.
- Precio económico / Gran ahorro de costes.
Simplificarlo todo, para obtener los mismos resultados en el mínimo tiempo posible, sin datos, formularios ni procesos duplicados, evitando errores. Hemos mejorado la disponibilidad de la información para evitar reuniones, emails y demás comunicaciones poco productivas.
Todo ello lo hemos conseguido volcando nuestra experiencia como consultores de formación continua en un aplicativo y sus diferentes módulos. «Ahora podemos realizar las tareas administrativas de formación de forma sencilla, entonces para qué complicarnos».
«Hacemos tu trabajo como responsable de formación mucho más fácil!»
- Softmetry optimiza los procesos de gestión de la formación, proporcionando una visión general del proceso (AA.FF., capacitación del personal, habilidades, costes, …).
- Permite establecer de forma sencilla un sistema de gestión de aprendizaje.
- Ayuda a transformar la gestión administrativa de la formación en una función estratégica.
- Trabaja inteligentemente aprovechando los datos del área de formación.
- Analiza el retorno de la inversión en formación. Utiliza un cuadro de mando con KPIs críticos de formación.
Guía Dinámica de Ayudas e incentivos
Guía Dinámica de Ayudas e incentivos
Esta Guía recoge todas las ayudas e incentivos destinados a empresas, otorgados y convocados por la Administración General del Estado, Administraciones Autonómicas, Administraciones Locales y otros organismos públicos.
https://www.ipyme.org/es-ES/Financiacion/Paginas/guiadinamica.aspx
Software de gestión de la formación ad hoc
Simplificarlo todo y ahorrar costes, para obtener los mejores resultados en el mínimo tiempo posible, sin datos, formularios ni procesos duplicados, evitando errores.
Hemos mejorado la disponibilidad de la información para evitar reuniones, emails y demás comunicaciones poco productivas.
Algunos términos sobre formación bonificada
Términos sobre formación bonificada
AA.FF.: Acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales, pudiéndose estructurar en varios módulos formativos con objetivos, contenidos y duración propios.
Acciones complementarias: Proyectos y estudios complementarios a la formación profesional que tienen como objetivo mejorar la eficacia del subsistema de formación profesional para el empleo.
Acta de discrepancias: Documento que insta a la mediación de la Comisión Paritaria Competente, para la resolución de discrepancias surgidas a partir de la información aportada por la empresa a la RLT (artículo 15 del Real Decreto 395/2007).
Afiliado: Persona identificada por un número de Seguridad Social de por vida, a partir de que su encuadramiento en el Sistema de la Seguridad Social por haber iniciado una actividad profesional.
Alta en la Seguridad Social: Comunicación de la incorporación de un trabajador a la Tesorería General de la Seguridad Social.
Anexo de Adhesión: Se refiere al Anexo de adhesión al convenio de formación (bonificada) bien con la Entidad Organizadora y/o las otras participantes.
Aportación privada: Las empresas tienen la obligación de participar en la financiación de los costes de las AA.FF. en unos porcentajes, que se publican cada año:
Aportación privada = Coste Total de la Formación – La bonificación aplicada por la empresa
* El coste total de la formación puede incluir los costes salariales de los trabajadores que reciben formación dentro del horario laboral.
Autónomo: Trabajador mayor de edad por cuenta propia. Realiza directamente una actividad empresarial o profesional sin estar ligado a un contrato de trabajo. Puede emplear a otras personas.
Tiene el alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
Cartel del curso: Se recomienda cuando se vaya a impartir una formación presencial en un aula, colocar un cartel en la puerta del aula con todos los datos del curso, así como dejar constancia que es un curso bonificado por la FTFE y por el FSE si procede (desde 2011-2012 no participa el FSE).
Las empresas suelen utilizar el cartel cuando tienen mucha formación o bien si se imparte en un hotel.