Archivos Mensuales: marzo 2014

Resumen de servicios de formación de Consultae

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1.- Gestión de bonificaciones por formación continua en las empresas:

 

Servicio de bonificación de de la Formación Continua en las empresas. Financie la Formación de su empresa, le ofrecemos Seguridad y Confianza ! ¿Conoce su crédito de formación?, ¿ha tenido alguna incidencia o le supone una pesada carga? Quizá ha delegado y no se han cumplido sus expectativas.

 

2.- Softmetry: Software de gestión de la formación.

Hoy en día se exige a la función de Recursos Humanos mayor participación en la toma de decisiones de la dirección.

Controlar el valor aportado por el capital humano y ayudar en las políticas de reducción de costes nos ayudarán a conseguir esa meta…

 

Softmetry simplifica el trabajo de las actividades de formación! Compartir en X

 

2.1 Aplicación cargas masivas bonificación formación continua en las empresas

Esta aplicación permite la carga masiva de datos en la plataforma de la F.T.F.E. generando ficheros en formato XML a partir de los datos disponibles en tu empresa (.txt, Ms Excel, Meta4, SAP, etc…). Posibilita las cargas masivas de AA.FF., inicio de grupos formativos, participantes y finalización…

 

 

3.- Catálogo de formación Área RR.HH.

Cursos online dirigidos al área de RR.HH.: Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano Gestión de Bonificaciones por Formación Continua (nivel avanzado) Gestión de la externalización de servicios, Análisis estadístico aplicado a la gestión del capital humano, Softmetry: Administración…

 

3.1 Curso online: Ratios y medidas en la gestión del capital humano.

 

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Dirigido a: Área de RRHH y Administración, Controllers y Dirección y Eco-Financiera. En general a cualquier profesional que necesite medir y mejorar el área de RR.HH. cómo Directores y Resp. de Formación y Desarrollo, Talento, Desarrollo del Liderazgo, Coaching y Directores de Línea.  …

 

3.2 Curso online: Gestión de Bonificaciones por Formación Continua (nivel avanzado).

Temarios, convocatorias, precio y demás detalles en consultae.es/curso_bonificaciones_formacion.php   NUEVO MODELO DE FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN   CONSIDERACIONES PREVIAS: Beneficiarios de las ayudas. Determinación del crédito anual para las empresas. Modalidad de organización…

 

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4.- Externalización de procesos de gestión del Capital Humano.

 

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Soluciones para externalizar procesos administrativos dentro del área de recursos humanos. Gestión de la formación continua en empresas y administraciones públicas. Diagnósticos de necesidades formativas y planes de formación. Entidad Organizadora de Formación… más.

 

4.1 Servicios de externalización dirigidos al Área de RR.HH.

 

Consultae HR BPO ofrece servicios de Outsourcing para procesos de recursos humanos y apoyo a servicios generales y administración (office). Una solución integral que proporciona valor añadido a nuestros clientes a través de la estandarización, simplificación y optimización de procesos. Colaboramos…

La formación profesional continua en otros entornos laborales (vocational training)

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Mucho se está hablando a raíz de los próximos cambios en el modelo de formación profesional continua de este país sobre otros modelos implantados en otros países de referencia como sucede con el Reino Unido y su fallido «cheque de formación» (crédito en una cuenta para emplear en formación y que guardará un historial), el modelo francés más próximo al nuestro actual, el caso de éxito de la formación dual de Alemania.

Interesa en el fondo de la cuestión, dotar al interesado de un crédito disponible para su formación (“acumulable hasta 3 años”), con mayor ayuda para los menos cualificados (modelo americano “Individual Training Account”).

La formación profesional continua en países con un alto desarrollo económico y social es una opción muy valorada por alumnos y empresas (vocational training) resultando una verdadera alternativa y complemento al sistema educativo superior (universidad).

En nuestro país podríamos distinguir entre la formación profesional de inicio o dentro del sistema educativo escolar, la formación profesional para el empleo o FPE (antes FPO) y la educación profesional continua dirigida a trabajadores en activo.

Ésta última en España se planifica desde los planes de formación internos de las empresas o desde la formación de oferta concertada con organismos públicos como las CC.AA., patronales y sindicatos. Finalmente es impartida por escuelas pertenecientes a éstas organizaciones o centros privados subcontratados.

Actualmente se plantea un profundo cambio en éstas estructuras por parte del gobierno, pero aún en fase de negociación está por determinar el verdadero alcance de ésta reforma.

Justo cuando más se necesita la formación debido a los avances tecnológicos y a la fuerte competencia generada por la globalización, la empresas reducen sus inversiones en capacitación debido a la crisis económica.

Fuentes y documentos relacionados

¿Dispone tu empresa de crédito de formación y aún así no lo utiliza al 100%?

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Sucede muy a menudo que las empresas llegado final de año no han dispuesto el 100% del crédito de formación al que tenían derecho deducir de los seguros sociales en concepto de formación profesional continua.

Ahora estamos a tiempo, ya que a partir del último trimestre del año suele ser tarde y se abandona la posibilidad de organizar nuevas acciones formativas de última hora por distintos motivos. Entre ellos la falta de tiempo por el trabajo diario en el área de formación, la inexistencia de una detección de necesidades formativas previa, la imposibilidad de adecuar la formación a la producción o dado el caso; conseguir el visto bueno de los representantes sindicales. Lo que deja pocas opciones para poder planificar con garantías las acciones formativas que seguramente requiere nuestra organización.

En cualquier caso, el crédito que no se dispone durante el año se pierde. Hecho que solemos recordar hacia el mes de septiembre con entradas como esta:

«Quedan pocos días para disponer del crédito de formación, si no se pierde…»

Consultae como entidad organizadora especializada en gestionar planes de formación continua puede ayudarte en las labores de organización del plan de capacitación de tu empresa.

Sólo tienes que ponerte en contacto en el 915102326 o a través del email info@consultae.es y te atenderemos con la mayor brevedad posible. Nos avala nuestro trabajo en la gestión de cientos de planes de empresas de todos los tamaños y sectores.

Recuerda: La bonificación es un incentivo para las empresas por la capacitación de los empleados. Hoy en día debido sobretodo a los continuos avances en nuevas tecnologías y a la elevada competitividad se necesita un personal eficaz que este al día en éstos últimos cambios.

Notas: ¿Sabías que además del crédito de formación disponible para tu organización dispones de un crédito adicional para planes de formación individuales?