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Nueva tienda online con herramientas para RR.HH.

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Nueva tienda online con herramientas para RR.HH.

 

Estrenamos Blog y Tienda online! Con Artículos sobre RR.HH. y herramientas útiles para profesionales del área de gestión del capital humano:

 

 

  • HR Tools (pequeñas herramientas para simplificar las tareas de RR.HH.). Incluye utilidades y plantillas ofimáticas personalizables, diseñadas en base a nuestra experiencia como consultores. Una inversión en conocimiento asegurada, estas herramientas son un excelente punto de partida para la gestión del conocimiento del área de RR.HH. y un apoyo en el desarrollo de competencias de su equipo.

 

 

 

  • Con comparativas de productos, guías y white papers, novedades, tendencias de en la gestión en nuestro blog y redes sociales.

 

Te invitamos a navegar por el blog y la nueva tienda para descubrir todas las novedades. Si quieres beneficiarte de descuentos especiales y ofertas exclusivas síguenos en nuestras redes sociales !

 

 

 

Utilidad Cargas Masivas para Bonificaciones

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Cargas masivas de datos en xml para bonificaciones por formación continua

Utilidad Cargas Masivas para Bonificaciones

 

Una gran ayuda a la dura tarea de comunicación de datos a la plataforma de Fundae.

 

Softmetry Cargas Masivas es una utilidad permite de forma sencilla la carga masiva de datos para bonificar formación profesional continua (Créditos de formación España).

 

Genera ficheros en formato XML a partir de los datos disponibles en tu empresa (.txt, Ms Excel, y todo tipo de bases de datos y aplicativos…). Posibilita las cargas masivas de AA.FF., inicio de grupos formativos, participantes y finalización de grupos.

 

 

Grandes ventajas a un precio muy asequible:

 

  • Ahorra tiempo de trabajo y esperas no deseadas.

 

  • Evita errores de integridad y coherencia de la información comunicada. Valida datos como fechas, NIF, NISS, etc.

 

  • Idónea para AA.FF. como varios grupos o varios participantes.

 

Totalmente actualizada, incluye las últimas modificaciones, ya que en 2013 la Fundación Tripartita ha modificado los siguientes campos:

 

  • Afectados por terrorismo.
  • Afectados por violencia de género.
  • Se han eliminado el campo Área funcional y Otras titulaciones.

 

 

* Las especificaciones técnicas de los Formatos XML para la formación bonificada de empresas de la F.T.F.E. están disponibles en https://empresas.fundaciontripartita.org.

 

 

Cargas de datos XML

Simplificación en la generación de datos XML

 

Las cargas masivas permiten el volcado de acciones, grupos, finalización de grupos y participantes en la aplicación telemática de la F.T.F.E.

 

Para hacer una carga masiva debemos generar un archivo XML, que siga una estructura y reglas definidas en un esquema XSD. Todo ello se puede realizar sin necesidad de conocimientos de programación.

 

Aplicativo cargas masivas de datos xml formación continua

 

Más información en la web softmetry.com/modulo_cargas_masivas.html

Subvenciones de formación de jóvenes para menores de treinta

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cursos subvenciones

 

La resolución de 17 de julio de 2013 para la formación de jóvenes menores de treinta años en aplicación de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo aprueba la convocatoria de subvenciones para mejorar la empleabilidad, cualificación e inserción profesional de jóvenes menores de treinta años en algunas de éstas circunstancias:

  • Baja cualificación.
  • Desempleado de larga duración.
  • No haber accedido a su primer empleo.

 

La alta tasa de desempleo consecuencia de la crisis económica tiene especial relevancia en el colectivo de jóvenes, con una tasa juvenil entorno al 55 %.

 

Son los jóvenes sin apenas cualificación los que más acusan las dificultades en la búsqueda de empleo. Su falta de experiencia se alarga en el tiempo lo que dificulta la adquisición de las competencias necesarias para acceder al mercado de trabajo lo que aumenta el riesgo de exclusión en este colectivo.

 

En respuesta a esta situación se ha legislado e impulsado a través de ayudas y subvenciones acciones para desarrollar políticas de activación del empleo en nuestro país.

 

En este sentido, se lanza un programa que cuenta con un presupuesto de algo más de 41 millones de euros para financiar diversas acciones formativas como:

 

  • La obtención de Certificados de Profesionalidad.
  • Módulos de certificados de profesionalidad.
  • Cursos con compromiso de contratación.

 

En modalidad presencial, online y mixta. Con duraciones que oscilan entre 60 y 210 horas, incluidas las prácticas profesionales no laborales. Podrán tener una duración superior en los certificados de profesionalidad.

 

 

📄 Notas:

  • Las personas desempleadas participantes en este programa tendrán acceso a becas y ayudas.
  • Plazo de ejecución hasta el 31 de julio de 2014.

 

Aprender es una función vital !

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Aprender es una función biológica

 

La función natural del cerebro es aprender, así que si intervenimos de manera externa mejor hacerlo facilitando y no entorpeciendo.

 

Las personas primero percibimos de forma sensorial o abstracta y segundo procesamos la información a través de la observación y la reflexión.

 

Por otro lado, sabemos que no todas las personas aprendemos del mismo modo. Por lo que para optimizar el proceso del aprendizaje se ha de producir una sintonía entre estilos de aprendizaje y estilos de enseñanza.

 

En el individuo los genes determinan del 30 al 60% de los circuitos neuronales (Jensen 1998). el resto depende del ambiente, se ha demostrado que un ambiente motivador favorece las conexiones.

 

La corteza cerebral que es la parte que más interviene en los procesos de aprendizaje decrece en ambientes aburridos.

 

Hay unas transparencias maravillosas en slideshare.net/consuleduc/neuroaprendizaje11 que desarrollan el aspecto funcional del celebro en el aprendizaje y de las cuales podemos resumir que:

 

  1. Retar y retroalimentar ayudan a desarrollar nuestras capacidades de aprendizaje.

  2. Que se aprende con práctica y tiempo.

  3. Esta me encanta, «Lo que no usa se pierde».

  4. Ojo!, las emociones influyen (Smilkstein).

 

 

Nuevas convocatorias de cursos online para el área de RR.HH.

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Nuevas convocatorias de cursos online para el área de Gestión del Capital Humano.:

 

idea_3 Notas: Con Descuentos para particulares y grupos corporativos. Éstos cursos cumplen los requisitos para ser bonificados al 100% en empresas a través del crédito de formación gestionado con la F.T.F.E.

Consulta nuestra oferta formativa especializada en RR.HH. en https://consultae.es/tienda/es/3-ecursos o visita nuestra plataforma de teleformación https://formacion.consultae.es/

 

Puedes comprar este curso online a través de PayPal con total garantía:468x60_ES

 

Próximos acuerdos sobre formación profesional continua

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banner_formacion_profesional_continua

Se ha reunido la mesa de negociación integrada por el Ministerio de Empleo, patronal CEOE–CEPYME y sindicatos CC.OO. y UGT para comenzar a pactar los próximos acuerdos sobre formación profesional continua.

El primer acuerdo alcanzado sobre Formación Profesional para el Empleo es para a convocatoria destinada a jóvenes desempleados, con un presupuesto superior a 182 millones de euros.

Fuente y resto de la noticia: https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-economia-laboral-empleo-agentes-sociales-acuerdan-destinar-mas-182-millones-formacion-profesional-2013-20130628135638.html?utm_content=bufferfec53&utm_source=buffer&utm_medium=twitter&utm_campaign=Buffer

Enlace al comunicado oficial: https://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/1977?utm_content=buffer7019c&utm_source=buffer&utm_medium=twitter&utm_campaign=Buffer

Nuevas convocatorias de cursos online bonificables al 100% dirigidos al área de RR.HH.

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Iniciación a la plataforma y metodología didáctica onlineCurso: Gestión de bonificaciones por formación profesional continuaCargas masivas en la Gestión de bonificaciones FTFETeletrabajo en RR.HH.Gestor de formaciónCurso: Gestión de la externalización de servicios de RR.HH.

Comienzo grupos 1 de Julio:

Puedes consultar temarios, objetivos y contenidos directamente en nuestra plataforma de teleformación https://formacion.consultae.es/.

 

1. Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano

2. Gestión de Bonificaciones por Formación Continua (nivel avanzado)

3. Gestión de Bonificaciones por Formación Profesional Continua (nivel básico)

4. Cargas masivas en la Gestión de bonificaciones por formación continua

5. Formación de Teleformadores para Plataformas Moodle (Capacitación de teleformadores internos)

6. Implantación y gestión de plataformas de teleformación Moodle (ideal para formación interna de empresas y centros de formación)

 

Puedes marcar tu fecha de ingreso al grupo si tu empresa se bonifica individualmente o si no deseas bonificarlo o es a nivel particular.

Algunos términos sobre formación bonificada

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Términos y definiciones de la formación bonificada

Términos sobre formación bonificada

 

AA.FF.: Acciones formativas dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales, pudiéndose estructurar en varios módulos formativos con objetivos, contenidos y duración propios.

 

Acciones complementarias: Proyectos y estudios complementarios a la formación profesional que tienen como objetivo mejorar la eficacia del subsistema de formación profesional para el empleo.

 

Acta de discrepancias: Documento que insta a la mediación de la Comisión Paritaria Competente, para la resolución de discrepancias surgidas a partir de la información aportada por la empresa a la RLT (artículo 15 del Real Decreto 395/2007).

 

Afiliado: Persona identificada por un número de Seguridad Social de por vida, a partir de que su encuadramiento en el Sistema de la Seguridad Social por haber iniciado una actividad profesional.

 

Alta en la Seguridad Social: Comunicación de la incorporación de un trabajador a la Tesorería General de la Seguridad Social.

 

Anexo de Adhesión: Se refiere al Anexo de adhesión al convenio de formación (bonificada) bien con la Entidad Organizadora y/o las otras participantes.

 

Aportación privada: Las empresas tienen la obligación de participar en la financiación de los costes de las AA.FF. en unos porcentajes, que se publican cada año:

 

Aportación privada = Coste Total de la Formación – La bonificación aplicada por la empresa

 

* El coste total de la formación puede incluir los costes salariales de los trabajadores que reciben formación dentro del horario laboral.

 

Autónomo: Trabajador mayor de edad por cuenta propia. Realiza directamente una actividad empresarial o profesional sin estar ligado a un contrato de trabajo. Puede emplear a otras personas.

Tiene el alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

 

Cartel del curso: Se recomienda cuando se vaya a impartir una formación presencial en un aula, colocar un cartel en la puerta del aula con todos los datos del curso, así como dejar constancia que es un curso bonificado por la FTFE y por el FSE si procede (desde 2011-2012 no participa el FSE).

 

Las empresas suelen utilizar el cartel cuando tienen mucha formación o bien si se imparte en un hotel.

 

 

El Ministerio de Industria, Energía y Turismo concede ayudas por 218,5 millones de euros a 245 proyectos TIC innovadores

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«El Ministerio de Industria, Energía y Turismo ha concedido ayudas (subvenciones y préstamos) por importe de 218,6 millones de euros a proyectos presentados a la convocatoria del año 2012 del programa de Competitividad I+D.

 

El número de beneficiarios incluidos en los 245 proyectos financiados han sido 381, dado que cerca del 38% de los proyectos se presentaron en cooperación con varios participantes como beneficiarios»

 

Fuente de la noticia: Gabinete de prensa de https://www.minetur.gob.es/